解除勞動合同通知書 先生/小姐根據相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。解除您的理由是：（1）過失性解除口在試用期內證明不符合錄用條件的； 口嚴重違反公司依法制定的規章制度的；口嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效的；口員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 口被依法追究刑事責任的；（2）非過失性解除口勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；口員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；口員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（3）經濟性裁員口依據企業破產法規定進行重整的；口生產經營發生嚴重困難的口公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁員的。口其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項 ：（1）您薪資結算至 年 月 日；計 元（2）此種情況下：口不予支付經濟補償金；口公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償，計 元。您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。通知單位（蓋章）通知時間： 年 月 日說明：本通知一式二份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。送達記錄：受送達人簽字： 簽收時間 協商解除勞動合同協議書甲 方：AA公司乙 方： （員工身份證號： ）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、乙方薪資結算至 年 月 日；計 元二、 方支付 方經濟補償金 元；三、 ；四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：簽約日期： 年月日 簽約日期： 年月日協商解除勞動合同協議書甲 方：AA公司乙 方： （員工身份證號： ）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、乙方薪資結算至 年 月 日；計 元二、 方支付 方經濟補償金 元；三、 ；四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，涂改無效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：簽約日期： 年月日 簽約日期： 年月日勞動合同到期終止通知書 先生/小姐公司與員工 訂立的勞動合同（ 年 月 日至 年 月 日），即將屆滿。根據國家和地方相關法律、法規、政策以及勞動合同相關約定，經公司管理層批準，依法與您終止勞動合同。您需要結算以下薪資和補償金事項 ：（1）您薪資結算至 年 月 日；計 元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償，計 元。您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。通知單位（蓋章）通知時間： 年 月 日說明：本通知一式二份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。送達記錄：受送達人簽字： 簽收時間 勞動合同到期終止通知書 先生/小姐公司與員工 訂立的勞動合同（ 年 月 日至 年 月 日），即將屆滿。根據國家和地方相關法律、法規、政策以及勞動合同相關約定，經公司管理層批準，依法與您終止勞動合同。您需要結算以下薪資和補償金事項 ：（1）您薪資結算至 年 月 日；計 元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償，計 元。您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。通知單位（蓋章）通知時間： 年 月 日說明：本通知一式二份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。送達記錄：受送達人簽字： 簽收時間 勞動合同解除確認書 先生/小姐根據相關規定，你于 年 月 日向公司遞交了辭職申請，提前解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。您與公司訂立的勞動合同將于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項 ：（1）您薪資結算至 年 月 日；計 元（2）此種情況下：口不予支付經濟補償金；口公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償，計 元。您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。單位（蓋章） 年 月 日說明：本確認書一式二份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。確認記錄：員工簽字： 簽收確認時間 勞動合同解除確認書 先生/小姐根據相關規定，你于 年 月 日向公司遞交了辭職申請，提前解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。您與公司訂立的勞動合同將于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項 ：（1）您薪資結算至 年 月 日；計 元（2）此種情況下：口不予支付經濟補償金；口公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償，計 元。您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。單位（蓋章） 年 月 日說明：本確認書一式二份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。確認記錄：員工簽字： 簽收確認時間 : 續訂勞動合同意向書（用人單位使用） 先生/小姐 本公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）即將期滿，根據國家法律規定，經公司管理層批準，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定條件續訂勞動合同，屆時由公司人力資源部與您辦理續簽手續。請您于收到此意向書后7天之內填妥回執意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續簽勞動合同。特此通知員工簽字確認收到通知：單位（簽章） 年 月 日 年 月 日續訂勞動合同意向書（用人單位使用）本公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）即將期滿，根據國家法律規定，經公司管理層批準，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定條件續訂勞動合同，屆時由公司人力資源部與您辦理續簽手續。請您于收到此意向書后7天之內填妥回執意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續簽勞動合同。特此通知員工簽字確認收到通知：單位（簽章） 年 月 日 年 月 日勞動合同到期續簽意向書回執意見 公司 本人已于年月日收到了 公司 簽發的與本人不降低原勞動合同約定條件續訂勞動合同的意向書。 本人意見：0同意續簽 0不同意續簽簽名：年 月 日勞動合同終止通知書（適用于其他終止情形） 先生/小姐 公司與員工 訂立的勞動合同（ 年 月 日至 年 月 日），符合勞動合同法第44條及勞動合同法實施條例下列情形之一：口勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。口勞動者達到退休年齡的。口勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。口用人單位被依法宣告破產的。口用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、法規規定的其他情形。故您的合同將至 年 月 日終止您需要結算以下薪資和補償金事項 ：（1）您薪資結算至 年 月 日；計 元（2）此種情況下：口不予支付經濟補償金；口公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償，計 元。您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。單位（蓋章） 年 月 日說明：本確認書一式二份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。確認記錄：員工簽字： 簽收確認時間 勞動合同終止通知書（適用于其他終止情形） 先生/小姐 公司與員工 訂立的勞動合同（ 年 月 日至 年 月 日），符合勞動合同法第44條及勞動合同法實施條例下列情形之一：口勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。口勞動者達到退休年齡的。口勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。口用人單位被依法宣告破產的。口用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、法規規定的其他情形。故您的合同將至 年 月 日終止您需要結算以下薪資和補償金事項 ：（1）您薪資結算至 年 月 日；計 元（2）此種情況下：口不予支付經濟補償金；口公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償，計 元。您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。單位（蓋章） 年 月 日說明：本確認書一式二份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。確認記錄：員工簽字： 簽收確認時間 訂立勞動合同通知書 （勞動者）：本單位決定與您訂立勞動合同。請您在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，按照勞動合同法有關規定，協商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。(勞動者)簽收: 單位：（蓋章）年 月 日 年 月 日 終止勞動關系通知書 先生/小姐 因你沒有按照訂立勞動合同通知書的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門辦理終止勞動關系手續。(勞動者)簽收: 單位：（蓋章）年 月 日 年 月 日 解除或終止勞動合同（關系）證明書 先生/小姐 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據勞動合同法等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合勞動合同法第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；二、符合勞動合同法第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；三、符合勞動合同法第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；四、符合勞動合同法第四十條 款規定，解除勞動合同（關系）；五、符合勞動合同法第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）；六、符合勞動合同法第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位(章): 勞動者（簽名）: 送達時間：年月日 簽收時間：年月日注：證明書一式二聯，附勞動合同法相關法律條款。附：勞動合同法條款規定： 第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；