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文檔簡介

精品文檔全勤獎實施細則根據公司20XX年薪酬方案要求，決定從20XX年1月1日起設立月度全勤獎。為了更好地促進公司管理工作，貫徹該項制度，特制定本細則。一、適用范圍本細則適用于集團各版塊所有員工。二、全勤獎的標準和發放：標準：當月全勤者，獲得全勤獎金50元。發放：當月考核，次月10日至25日同員工工資一起發放。三、實施細則1.全勤獎計算1.1全勤是指在一個月中公司正常上班員工不缺勤；1.2若發生缺勤或出現本細則中規定的其它行為，則當月沒有全勤獎；1.3全勤獎按照要求全額發放，不折算，不扣減。2.不計發全勤獎情況：2.1試用期未轉正員工，試用期內不計發全勤獎。待其轉正當月根據出勤情況計發，當月全勤則全額發放；2.2退休返聘員工不計發全勤獎；2.3實行營銷方案的員工不計發全勤獎；2.4實習生不計發全勤獎（車間頂崗實習生除外）；2.5考核當月出現遲到、早退和曠工者，當月不計發全勤獎3.休假對全勤獎的影響公司正常統一放假含法定假日、車間檢修日等視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。員工發生其它休假時，計發全勤獎的標準如下：休假類型年休假補休假婚假喪假病假事假產假工傷是否計發全勤獎是否4.全勤獎的停發當員工出現以下情況時，全勤獎停止計發：4.1當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎停止發放，待正式恢復工作后，再重新計發；4.2根據生產安排，處于待崗期間員工，停止發放全勤獎，待其恢復正常工作后，再重新計發；4.3員工離職當月，全勤獎停止發放。四、實施時間本細則自制定之日起生效。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業和個人

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