標準勞動合同書 標準勞動合同書 （一） 甲方： _ 法定代表人： _ 施工工地地址： _ 在京住所地通訊地址： _ 乙方： _ 居民身份證號： _ 出生日期： _年 _月 _日家庭住址： _郵政編碼：_ 戶口所在地： _ 根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共 同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 有固定期限勞動合同：本合同于 _年 _月 _日生效，于_年 _月 _日終止；其中試用期至 _年 _月_日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為 _年 _月 _日；以乙方完成 _工作任務為合同終止時間。 二、工作 內容 第二條 甲方招用乙方在 _（項目名稱）工程中擔任 _崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為 _. 三、勞動保護和勞動條件 第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前 培訓 ，乙方取得相應的操作證書方可上崗。 第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立 安全生產 制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 四、工資 保險待遇第六條 乙方在試用期間的工資為每日 _元，試用期滿后日工資為 _元。 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。 甲方應在每月 _日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定 _. 第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。 四、勞動紀律和勞動合同的解除 第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項 規章制度 、勞動紀律和安全技術操作規程。 第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）不服從甲方正當工作安排的 ； （五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的； （六）被依法追究刑事責任的。 第十條 乙方解除本合同，應當提前 _日（不超過 30 天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 五、當事人約定的其他內容 第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十二條 甲乙雙方約定的其他內容： _. 六、勞動爭議處理及其它 第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起， 60 日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15日內向人 民法 院起訴。 第十四條 甲方的規章制度及 _作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。 第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方（公章）： _ 乙方（簽字）： _法定代表人（簽字）： _年 _月 _日 _年 _月 _日 標準勞動合同書（ 二） 聘請單位： （以下簡稱甲方） 受 聘 人： （以下簡稱乙方） 為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據勞動法的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。 第一條 受聘人基本情況： 姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 第二條 合同期限： 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。 第三條 工作崗位及工作條件： 甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按勞動法規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按勞動法規定給予勞動者加班報酬。 合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 第四條 勞動報酬： 合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。 甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。 第五條 勞保福利待遇： 在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。 如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有 關福利制度實行。 第六條 勞動紀律： 在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的員工手冊和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。 第七條 勞動合同的解除： 一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償： 1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的； 2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造 成損失數額達伍仟元以上（含）的； 3、 違反員工手冊，符合其 解除勞動合同 條件的； 4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的； 5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的； 6、 打架、斗毆造成不良影響的； 7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的； 8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的； 9、 改、偽造單據、證明材料的； 10、 違反公司保密制度，符合保密制度中 解除勞動合同 條件的； 11、 違反計劃生育規 定的； 12、 其它觸及 刑法 及行政強制性規定行為的。 二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法 另行安排工作的； 4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。 四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同 第七條第二款解除勞動合同： 1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3、法律、 行政法 規規定的其他情形。 六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條 違約責任： 勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。 第九條 勞動 爭議處理： 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 雙方約定的其他事項： 一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。 二） 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。 三 ） 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任