縣級公立醫院績效管理工作計劃（ 2 篇） 縣級公立醫院績效管理工作計劃 (范文一 ) 為加強對縣級公立醫院的有效管理，提高服務質量和效率，增進縣級公立醫院的活力，維護縣級公立醫院的公益性質與運行效率并重的目的。經縣醫管會研究，決定對縣級公立醫院實行績效考核，并就考核辦法明確如下： 一、考核原則： 嚴格按照考核細則，量化考核，遵循公平、公正、客觀、準確、全面的原則。 二、考核內容： (一 )綜合管理：完成政府指令性任務、交辦工作，建立組織，制定方案、制度等。 (二 )醫療費用：門診和住院次均費用、藥 占比、自費率等。 (三 )醫療效率：門診和住院人次增長率、平均住院日和病床使用率等。 (四 )醫療質量：規范化管理、預約診療，醫院投訴和糾紛等。 (五 )滿意度：病人和職工滿意度等。 具體考核細則詳見縣縣級公立醫院績效考核細則 三、考核程序 (一 )考核主體：由縣醫管辦牽頭，與衛生、財政、人社等部門成立考核小組，并根據績效考核涉及的內容選派相關業務技術與管理專家，根據縣縣級公立醫院績效考核細則對縣級公立醫院進行考核。 (二 )考核方法與周期：通過查閱文件資料、現場檢查、問卷 調查、機構負責人述職、內部員工和群眾訪談等多種方法進行考核。考核每半年進行 1 次，年終進行總考核。 (三 )公示與復核：考核結果要在縣級醫院進行公示，公示時間不少于 5 個工作日。對考核結果有異議的，可由醫管會組織復核。 四、考核結果定級 考核實行百分制，考核小組根據縣縣級公立醫院績效考核細則量化打分，結果分為三個等次：分值 90 分以上為優秀， 80為合格，低于 80分為不合格。 五、考核結果運用 考核結果作為縣級財政安排補助資金的依據。考核合格的，撥付當年全額補助資金 ,考核分值在 90 分以上可增加院長收入最高至醫院職工年平均收入的 4倍，超過 1 分醫院總體工資增加 1%分配到職工 ;考核不合格的，扣減補助資金，按 1 分扣 1%的補助資金，并通報批評，限期整改，連續兩年考核不合格的，免去負責人職務。 六、相關要求 1、縣級公立醫院依據相關制度制定內部崗位績效考核標準及內部分配管理辦法，建立按崗付酬、按工作業績取酬的內部分配激勵機制，定期對職工進行績效考核，考核結果與職工個人收入掛鉤，實行多勞多得、優績優酬，適當拉開醫務人員收入差距，并向關鍵崗位、業務骨干和做出突出貢獻的人員重點傾斜，調動醫務人 員積極性。 2、考核主體應嚴肅考核紀律，遵守考核程序，確保考核客觀公正。 縣級公立醫院績效考核辦法 (范文二 ) 為加快推進縣級公立醫院綜合 改革 ，切實建立起維護公益性、調動積極性、保障可持續的縣級公立醫院運行新機制，根據市衛生局等四部門轉發省衛生和計劃生育委員會等五委局關于印發 (衛號 )文件要求，結合我縣實際情況，制定本辦法。 一、考核對象 縣人民醫院、縣中醫院、縣婦幼保健院。 二、考核原則 公立醫院績效考核評價工作，堅持客觀、公正、公開、科學、規范、可操作原則 ;堅持公益性，社會效益和經濟效益并重原則 ;堅持多方參與，內部評價與外部評價相結合原則 ;堅持獎勵與懲處相結合原則。 三、考核內容 績效考核內容與省縣級公立醫院綜合改革工作目標責任書緊密結合、互相銜接，包括公益性質、費用控制、服務質量與效率、醫院管理、滿意度評價等五個方面 30 項指標，具體見年縣縣級公立醫院績效考核基本指標及分值。 四、考核方式 (一 )考核主體 縣政府組織衛生、財政、人力資源社會保障等部門及相關專家成立縣級公立醫院績效考核組，對三家縣級公立醫院進行考核。 考核領導小組成員： 組 長： (副縣長 ) 成 員： (縣政府辦公室副主任 ) (縣財政局局長 ) (縣發改委主任 ) (縣人社局局長 ) (縣衛生局局長 ) (二 )考核方法 依據年縣縣級公立醫院績效考核基本指標及分值表，通過查閱文件 資料、查看醫保和新農合平臺、現場檢查、問卷調查、負責人述職、員工和群眾訪談等多種形式對縣級公立醫院進行考核。考核每年進行一次，次年 1 月底前完成考核， 2 月上旬匯總上報。 五、考核評價 (一 )考核分值計算 縣級公立醫院績效考核分值實行百分制，各項指標實際得分之和為考核成績。 (二 )考核評價 考核結果分為 4 個等次： 90 分以上 (含本數，下同 )為優秀， 80 分以上 90分以下為良好 ,60 分以上 80 分以下為合格， 60 分以下為不合格。 考核年度內存在以下情況之一的，直接定為不合格等次： 1、未實行 藥品 (中藥飲片除外 )零差率 銷售 的 ; 2、發生重大安全生產事故造成人員傷亡或重大經濟損失的 ;醫院偽造病歷或為冒名頂替住院者提供方便騙取醫保基金數額較大的。 (三 )考核結果運用 縣政府將年度考核結果作為財政補助、醫保基金支付和確定工資水平的重要依據，縣財政、醫保 (新農合 )部門要制定具體的考核結果運用辦法，建立獎懲激勵機制，考核結果向社 會公開。 六、工作要求 (一 )各有關部門要結合實際，完善細化縣級公立醫院績效考核指標體系和考核辦法，增強考核操作性，提高考核質量。 (二 )縣級公立醫院要完善醫院內部績效考核，把醫務人員提供服務的數量、質量、技術難度和患者滿意度等作為重要指標，制訂以社會效益、工作效率為核心的人員績效考核制度。根據考核結果，做到多勞多得、優績優酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人