此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯系網站刪除 （內部資料）新密市環新生活垃圾處理有限公司（征求意見稿） 員工手冊二一四年八月十三日印制此文檔僅供學習與交流前 言我們竭誠地歡迎您加入環新公司這個大家庭 。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長期共事，為達到我們共同的目標而努力。我們相信，只要大家敬業愛業，彼此真誠合作，本公司將成為行業中的領導者。本手冊根據國家有關法律法規及公司發展狀況而制定。它是公司勞動合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。請您仔細閱讀手冊，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務、機遇、必須遵守的紀律及行為規范。您應嚴格遵守和執行本手冊的各項規定。任何員工如對本手冊有任何疑問，可向人力資源部提出，我們非常樂意為各位釋疑。本手冊適用于環新公司所有公司的員工。每位到職員工均獲員工手冊一本，員工手冊僅供內部參考，為公司保密資料，員工應妥善保管，不得將其遺失、借閱或復制給他人，員工在職期間應小心保存員工手冊，并在離職時完整交還于人力資源部。如果制定本手冊所依據的國家政策和相關法規發生變化或因公司發展的需要，公司人力資源部將適時對本手冊進行修改和補充，并以日后公布為準。由于編制時間緊張，難免其中有疏漏之處敬請及時批評指正與反饋以便進一步完善。 人力資源部 2014年8月11日目 錄第一章 企業文化 浩昌（新密）城鄉固廢循環經濟產業園的建設運營目標是爭創全國首個循環經濟產業示范園，其功能集科研、生產、環保教育示范、裝備制造、有機農林牧業為一體的循環經濟產業示范園。由中國城市建設研究院設計，中國浩昌環境投資控股有限公司投資3.5億元建設。對國內外先進技術、設備、工藝進行集成提升，運用綜合處理，交叉循環利用多種實用性技術專利，將城鄉固廢，通過分選、厭氧、制油、造粒、熱解氣化、壓制、燒結等工藝進行處理。一期工程占地近5萬平方米，建筑面積3萬余平方米，投資1.8億元，日處理生活垃圾、餐廚垃圾、建筑垃圾、污水廠污泥、人畜糞便、農林牧廢棄物等固廢總量達2000噸，實現了生活垃圾零填埋。對城鄉固廢，采用“園區化”的集中處置與綜合利用，項目的建成投產將獲得良好的經濟效益和巨大的社會效益，將改變行業內的經營觀念和政府的投資管理模式，項目極具可復制性。循環再生產品主要有：廢舊金屬、再生塑料顆粒、柴油、焦油、尿激酶原料、有機肥、車用CNG氣體、市政工程類建材、保溫墻體體料等。 企業理念1.公司目標 為社會創造最大價值2.公司精神 嚴謹 公正 共贏3.公司哲學 優化資源 開拓創新4.公司宗旨 做好每一件事情5.人才理念 培養人才 彰顯個性 才盡其用6.企業使命 保護生態 改善環境 循環利用 美麗中國 貢獻世界7.公司價值觀 對員工負責 對公司負責 對社會負責第二章 安全守則認真學習和貫徹執行公司有關安全生產的指示、規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程；積極參加各項安全生產活動，自覺接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產職責，確保安全生產。 第三章 員工基本要求一、員工守則1.遵紀守法 忠于職守 愛崗敬業。2.服從領導 關心下屬 團結互助。3.愛護公物 勤儉節約 杜絕浪費。4.不斷學習 提高水平 精通業務。5.積極進取 勇于開拓 求實創新。6.維護公司聲譽 保護公司利益。二、工作態度服從領導 嚴于職守 正直誠實 團結協作 勤勉高效三、工裝管理1.根據員工的職位為部分員工提供免費工作服，工作時必須穿戴整潔工作服。工作服不得與便服或裝飾用的別針混穿。私人衣物不得露于工作服以外;2.工作服應在上班時穿著，愛護工服，要保持工服清潔；3.男員工的領帶或領結應系得方正整潔，遮住領扣;4.在公司工作未滿半年自動離職的，需要以現金方式照價支付工作服使用費，工作服可自行帶走。四、工牌和銘牌1.工牌是本公司員工的標志，每位員工工作時須佩戴自己的工牌;2.員工可免費換領因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補發或使用不當而需更新時，費用由員工自付;3.工牌是公司的財產，離職時必須交還公司人力資源部。五、待人接物1.與人交談時，要熱情、誠意、自信;2.工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協作。六、電話禮儀1.電話鈴響，應迅速接聽（一般不應超過3次鈴響）。2.應遵循基本的電話禮儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。七、各部門衛生 各部門依照“5s”管理標準進行對部門轄區衛生進行整理，檢查發現問題的，當日衛生責任人現場向公司“公共基金庫”繳納10元/次。第四章 考勤管理制度 一、考勤目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。三、考勤時間1.行政辦公人員作息時間表：（1）冬季時間：從10月1日至4月30日；上午8時至12時，下午13時至17時。（2）夏季時間：從5月1日至9月30日；上午8時至12時，下午14至18時。2.車間員工上班時間為輪班制，具體時間由各車間安排。3.為保證公司業務的正常運營，需周日上班由行政部綜合辦另行通知，如周日需要加班，則以調休方式抵消。4.法定節假日依國家相關規定，按公司具體辦法執行。四、考勤規定公司實行上、下班指紋錄入打卡，各部門到公司指定地點打卡，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。1.行政后勤部門（1）打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（2）因停電、打卡器故障未能打卡時，各行政后勤部門全體員工應在上班前、下班后到辦公室進行手工考勤，月底由人事部門據此統計考勤。2.生產車間及生產部由于生產車間工作性質不同，需同時實行指紋打卡和手工考勤制度。（1）打卡次數：一班兩次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。（2）手工考勤由班長每天上班前進行考勤統計，并如實填寫。（3）手工考勤每月月底由班長交車間主任，經車間主任核實簽字后交到人力資源部門核查。3.因停電、打卡器故障未能打卡時，當班班長應在當日手工考勤上注明情況，由車間主任簽字證明當日的出勤狀況，報主管副總批準后，月底由車間據此上報考勤。4.打卡時間為上班前半小時內和下班后一小時內，其他時間打卡視為無效。如有特殊情況未能及時打卡，需及時填寫未打卡說明，并由直接主管簽字，月底報人事部門核查。5.因公外出或其它特殊原因不能打卡的，須持部門主任/經理簽字的未打卡說明，到月底跟考勤一并交到人事部門備案，否則按曠工處理。6.因個人原因忘記打卡，由本人填寫未打卡說明，經其上級主管簽字，審批后報送人力資源部備案。每月超過三次忘記打卡，則從第三次開始每次向公司“公共基金庫”繳納20元。7.員工因個人和工作造成指紋無法識別,本人可每月提出申請注明原因報車間主任和主管領導審批可以免打卡,但手工考勤必須嚴肅記錄清楚。五、獎懲制度（一）遲到、早退、曠工的界定1.已到上班規定時間還未到崗即為遲到，上班后15分鐘內未到工作崗位者，按遲到一次處理；超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘未到工作崗位者，按遲到兩次處理；超過30分鐘不足60分鐘（含30分鐘）以內到工作崗位者，按遲到三次處理；超過1小時（含）以上，但不足2.5小時的，作曠工半天處理，超過2.5小時（含）以上者，作曠工一天處理，且不接受事后補請假條。當月累計遲到次數超過3次者按曠工半天處理，累計遲到次數超過6次者按曠工一天處理。2.未經其直接上級批準，未到下班時間提前離開工作崗位15分鐘（含15分鐘）內者，按早退一次處理，未到下班時間提前離開工作崗位30分鐘（含30分鐘）內者，按早退兩次處理，30分（含30分鐘）以上不足60分鐘者，按曠工半天處理，超過60分鐘則按曠工1天處理，當月累計早退次數超過3次者按曠工半天處理，累計早退次數超過6次者按曠工一天處理。3.未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。4.曠工最小計量單位為半天。因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而遲到，經其部門領導查明核實，或報經主管副總核準后而提前離開崗位者，不按遲到、早退計入考勤。5.公司每月允許有總計3次15分鐘以內的遲到，超過三次者每次向公司“公共基金庫”繳納10元/次6.曠工應扣除相應曠工時間的雙倍薪資。7.年累計考勤早退超過二十次者，連續曠工三天以上（含三天）或全年累計曠工五天者，皆作自動離職處理。（二）考勤違紀處罰1.曠工半天按個人日基本工資的50%扣除，曠工一天視為當天無考勤，并處以申誡一次處理。2.連續曠工2天或全年累計曠工達到5天以上者，一概予以違紀辭退，并將解除勞動合同。3.無故不考勤打卡者一律按缺勤處理，扣除當天基本工資。第一次發現記申誡一次；第二次發現記警告一次；第三次發現按辭退處理。4.人事專員在考勤上弄虛作假、徇私舞弊者，每發現一次罰款100元，情節嚴重者辭退處理。（三）全勤獎勵公司實行單休制度，每月上班滿26（逢國家法定節假日，滿勤天數另行計算）天為全勤，享受全勤獎100元。六、加班管理規定（一）加班本規定中所指的“加班”，包括加班、加點兩種情況：1.定義加班：是指車間生產人員在節假日或當月滿勤后仍照常工作的情況。加點：是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可視為加班，加班最終由部門主管領導審批，否則視為無效加班。（二）加班申報及補償規定1.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2.員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后兩個工作日內補填加班申請表。加班申請表經班長同意，車間主任審核，上報生產部主管領導核準后視為有效。加班申請表必須在加班后一日內上報有效，如遇特殊情況，也必須在三天內上報至生產部批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.員工加班，也應按規定打卡，并由班長進行手工考勤記錄，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無生產部批準的加班，公司不予承認。4.原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。5.加班的補償（1）員工在排班休息日的加班，原則上可優先考慮調休形式補休，如員工自愿放棄調休方式補償，則可以用工資形式進行補償。（2）調休則應根據生產需要由車間主任統一進行安排。加班可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須在當月請假前有加班的情況下才可執行。（3）工資補償則是車間員工當月工作日達到26天（具體視當月滿勤情況而定）后仍正常上班的，超出部分按基本工資100%發放。（4）車間員工在國家法定節假日加班時，除發放基本工資外每人給予補貼 50元/天。加班時間不夠一個工作日的工資按7元/時計算。（三）加班的申請、審批、確認流程（1）加班申請表由車間主任在生產部領取，加班統計周期為上月6日至本月5日。（2）生產部文員負責加班申請表的保管及加班申報。車間員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，加班前由班長到主任處領取加班申請表，經班長簽字，車間主任審核，生產部主管領導核準后有效。上報生產部文員保管，月底報人力資源部門。（3）人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月10日前匯總上報財務部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。注：1.公司本著勞逸結合的原則，提倡所有員工提高工作效率，豐富充實業余生活，如確因工作需要，可根據部門安排提出加班申請。2.加班，是指員工在超出法定工作時間以外，由公司安排工作超過考勤時間2個小時以上的時間。由于工作時間效率低下造成加班的，確切稱為補班。3.加班以部門為單位，需提前填寫加班申請單，并由主管以上人員審批通過，并報送人力資源部備案。因工作員工不能提前提交的加班申請單，另需主管或以上人員審批通過。六、出差管理規定1.出差前須填寫出差申請單，經主管領導和總經理批準后，報人力資源部門備案。因工作原因不能提交紙質申請的，可通過郵件確認和備案。未辦理備案的以予申誡一次，當月連續超過兩次者，每次向公司“公共基金庫”繳納20元。2.出差的起止時間盡量精確。若提前返回公司，須發郵件告知考勤人員（考勤系統里無法找到返回公司后的打卡記錄），未及時告知的，由當事人自行承擔責任。3.員工出差，乘坐交通工具出發時間在當天上午 11：30 之前，可提前做準備工作，不用到公司打卡。因出差回到公司的時間在晚上十二點之后，可于次日13：30前到公司上班，并提供相關車票/機票，并填寫考勤情況說明。七、附則1.員工無故缺勤、未及時辦理請假手續而擅離職守或休假期滿后未續假而逾期不歸時，均作曠工處理。2.所有請假，均報人力資源部門備案。3.各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應負連帶處分。4.本制度由公司人力資源部、行政部制定并負責解釋，自下發之日起執行。第六章 假期管理規定一、請假規定1.員工必須嚴格遵守請假制度，凡是未辦理請假手續或請休假未經批準而缺勤者，一律按曠工處理，人力資源部門在請假條或考勤表等上備注。2.如需續假者，必須按請假（或休假）程序辦理續假手續，否則按曠工處理。3.員工休假必須提前一日提交請假申請表。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理、車間主任請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。4.請假必須由本人辦理有關手續，不得由他人代辦，否則將按曠工處理。5.請假的審批權限（1）請假1天（含）以下的員工，由部門經理、主任審批；（2）請假2-3天的員工，由主管副總審批；（3）請假4天（含）以上，由總經理審批；（4）部門經理、主任請假1天，由主管副總審批；請假2天以上（含2天），由總經理審批；6.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。7.請假期間如遇有公休日或節假日的，公休日或節假日不計入請假假期。注：如因上級主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門文員代為處理，事后補齊書面審批簽字。二、銷假規定1.所有假期休完后上班的第一天，應按規定到人事部門辦理銷假手續。2.假期休滿需續假的，本人應在假期滿前一天再次填寫請假申請表，如因個人原因不能回公司填寫的，待本人假期滿返回后兩天內填寫，并按照請假流程經各級領導審批。3.請假期滿未來上班以及領導不批準續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。4.銷假程序 （1）所有因事請假人員在假期結束后，上班第一天需到人事部門辦理銷假手續。（2）提前返回及推遲返回銷假按請假時間休假并按時返回及提前返回的，直接補填請假申請表進行銷假。按請假時間休假但推遲返回的，除補填原請假申請表進行銷假外，應再填寫一份請假申請表，并注明原因，經主管領導審批后報人事部門審核備案三、病假管理規定 1.員工休病假需提供縣級以上醫院或市醫保定點醫院開據的病假條和診斷證明，否則按事假處理。 2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3.病假期間工資發放標準（1）員工工齡滿1年不足2年者，病假期間發本人基本工資的60%；（2）員工工齡滿2年不足4年者，病假期間發本人基本工資的70%；（3）員工工齡滿4年不足6年者，病假期間發本人基本工資的80%；（4）員工工齡滿6年不足8年者，病假期間發本人基本工資的90%；（5）員工工齡滿8年以上者，病假期間發本人基本工資的100%；（6）請病假原則上不超過三個月，超過三個月者辦理辭職手續。四、事假管理規定1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理；2.休事假需按規定提前填寫請假申請表，員工休事假三天以上的，需提前三天申請，緊急突發情況除外；3.休事假每天扣除日基本工資的100%；4.試用期員工請事假累計超三次或請假天數累計超五天的，應酌情延長其試用期；五、婚假管理規定1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假；2.婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間不含休息日、法定休假日，過期不予保留；3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部門備案并一次性連續休完；4.婚假為有薪假，休假期間工資按基本工資的100%發放。六、喪假管理規定1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姊妹喪亡可休假1天；3.需去異地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予相應路程假；4.喪假為有薪假別，休假期間工資按基本工資的100%發放。七、產假與哺乳假規定1.符合國家計劃生育政策的由公司正式聘用的女員工享受產假，其余按病假處理；2.女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天；3.女員工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假 15天；4.產假期間的工資按基本工資100%發放，產假期滿，需增加假期的按事假執行；5.有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）；6.男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續3天陪產假；7.產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放；8產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部門備案。八、國家法定節假日休假規定1.員工每年有11天國家有薪假日(“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一國慶節、春節”各三天)，女職工另有“三八節”半天有薪假日。（生產車間根據生產情況另行調休）。2.在以上法定假日上班（值班）的員工，其加班費按公司規定處理。3.享受節假日補助的，不再享受調休假。九、工傷假管理規定員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經人事部門和行政辦公室審核，報總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。十、員工調休規定1.車間員工調休需提前申請，上報至車間主任，由車間主任統一協調，并以不影響車間生產為前提下當月完成。調休需在手工考勤上注明調休，若確認當月有加班，可根據加班實際天數確定調休天數。2.當月調休最小單位按0.5天計算。3.行政后勤部門職員調休，在保證正常工作運行的情況下，經部門領導同意方可調休。4.員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按違紀處理。第七章 員工入職、轉正管理制度一、員工入職1.新員工需持有效的身份證件到人事部門報到，人事助理向員工發放新員工報到工作單，并按要求辦理入職手續。2.員工填寫員工入職信息登記表，人事助理為每一位新錄用的員工建立員工信息檔案，新錄員工辦理錄用手續時需提交以下個人資料：（1）一寸免冠照片（彩色）4張；（2）居民身份證原件及復印件三張；（3）學歷、學位證書原件及復印件；（4）相關資格證書原件及復印件。3.辦公室負責為新員工發放工裝，要求在公司住宿的，到宿舍管理員處領取被褥等物品，具體發放標準見勞保用品管理制度。4.人事部門對新員工進行公司概括、管理制度、安全生產等方面的培訓。5.人事助理帶新員工到相應部門，介紹給主管領導，由主管領導確認其職位及具體工作內容，并進行崗前培訓。6.新員工入職一個月內與公司簽訂書面勞動合同，根據崗位需要確定勞動合同期限。7.經公司同意錄用的應屆畢業生，須與公司簽訂應屆畢業生就業協議。見習期滿正式聘用后，按所在崗位享受相應薪金待遇。培訓和見習期間，未能達到公司要求的，公司將予以辭退。二、員工轉正1.員工試用期（1）車間普通工人試用期為1月；（2）車間技術人員（包括機電工、叉車駕駛員、鏟車駕駛員、行車操作工、化驗員、質檢員等）試用期為1個月；（3）管理部門一般工作人員試用期為1個月；（4）中層管理人員試用期為2個月；（5）高層管理人員試用期為3個月。2.新員工試用期滿時，凡符合本公司條件的員工，公司按照規定實行轉正。試用期滿前3日，新員工到人事部門填寫員工轉正申請表，并呈報逐級審批。3.各級主管領導審核時，應根據新員工在試用期間的表現，并給予轉正意見。4.員工試用期間請假時間過長，需延長試用期；員工試用期間有嚴重違犯公司管理規章制度或給公司造成極壞影響的不予轉正。5.員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門經理提出申請，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。6.審批通過后，新員工與本公司簽訂勞動合同、保密協議、崗位說明書，成為正式員工。7.在校實習生來公司實習，需簽訂實習生培訓協議，原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當考慮。三、附則1.本辦法由人力資源部制定，并負責解釋。2.本辦法自下發之日起執行。第八章 員工崗位調動管理制度一、適用范圍本辦法適用于公司所有在職員工。二、調動類別員工在聘用期內，公司可對員工的崗位做出下列幾種調動：1.晉升:具備擬任職務的管理水平、專業知識、業務能力等要求，對工作業績特別突出的員工，按公司有關規定達到晉升要求的調動；2.平調：因工作需要，對在崗職工進行同一級別的調動；3.降職:本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，不能勝任本崗位的；或因缺乏相關專業知識和技能、不服從工作安排、公司機構精簡等原因不能擔任現職工作的調動；4.借調：因員工事、病、產等假期或其它工作需要，工作需要別人頂替，將員工借調到公司相應部門和相應崗位的調動；三、調動程序1.員工調動由主管部門向人事部門提出申請；2.人力資源部門根據員工調動的是否合理性決定是否進入員工調動報批程序；3.員工調動審批表經逐級審核，審核人簽字并簽署明確的意見，然后報總經理或董事長審批； 4.公司會議研究決定的員工調動，需補填員工調動審批表；5.人力資源部門根據審批后的員工調動審批表向被調動員工發出崗位調整通知單，通知員工限期辦理原崗位工作交接手續；6. 根據人員調動具體情況，必要時由公司下發正式文件任免決定通知。7.按照崗位調整通知單所通知的到崗日期，對被調動員工執行相應崗位的工資和福利；五、其他事項任何人無權不經審批程序直接對員工進行崗位調整，違者將按有關制度進行處理。六、附則 1.本辦法由人力資源部門制定，并負責解釋。2.本辦法自下發之日起實施。第九章 公司獎懲制度一、適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本條例規定的標準、程序進行。本條例所規定的獎懲標準如果與公司其它制度所規定的獎懲標準有沖突者，按本獎懲制度標準執行。二、獎勵類別獎勵共分為三大類：嘉獎、記大功、晉升。1.嘉獎有下列業績之一者予以嘉獎，每次獎勵200-500元，獎金隨當月工資一并發放，其事跡通報全公司。（1）為公司生產線技術更新改造，提出切實可行的合理化建議，被采納并有一定成效者；（2）工作努力，業績完成好，并被公司評季度優秀員工者；（3）為了公司利益，能勇敢檢舉“違規或損害公司利益”經查證屬實者；（4）發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者；（5）培養和儲備人才方面成績顯著者；（6）被公司主要領導提名者；（7）有其他功績者。2.記大功有下列業績之一者，予以記大功一次，每次獎勵2000-4000元，獎金隨當月工資一起發放，其事跡通報全公司。（1）對生產經營提出合理化建議，經施行獲得重大成效者；（2）遇到意外事件或災難，奮不顧身施救，維護員工生命安全或減少公司重大損失者；（3）對公司各項生產技術工藝及產品質量的改進確有成效者；（4）連續服務滿3年且績效考核優秀、未曾曠工或受到記過以上處分者；（5）獨立或所帶領科研成員，完成重大技術革新，給公司帶來重大經濟效益者；（6）其他重要功績者。3.晉級有下列業績之一者，一次性給予現金獎勵5000元，并晉升一級工資或晉升職務，其事跡通報全公司。（1）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；（2）對公司業務推進有重大貢獻者；（3）對公司發展解決遺留問題有重大突破者；（4）有重大發明、革新，為公司取得顯著效益者；（5）為公司節約生產成本50000元以上或挽回重大經濟損失者10萬元以上者；（6）對公司有其它特殊貢獻者。三、懲罰類別懲罰共分為三大類：申誡、警告、辭退。1.申誡有下列情形之一者，給予申誡等級的處罰，根據員工所犯過失輕重不同給予相應的經濟處罰。該處罰為現金處罰，被處罰責任人拒不繳納罰款者，按警告處理。由于員工的故意行為而導致的責任事故，給公司造成經濟上的損失時，按直接責任人承擔賠償責任。（1）員工開會期間，按規定關閉或調至振動狀態仍不執行，手機響鈴向公司“公共基金庫”繳納20元，管理人員開會手機響鈴向公司“公共基金庫”繳納30元；返還周期為60天。（2）車間巡檢員在工作巡檢表填寫不規范、涂改，超前或滯后6小時，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（3） 上班時間玩游戲（網絡游戲、手機游戲），看與工作無關書刊，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為60天。（4） 上班時間脫崗、睡覺者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為60天。（5） 班前沒做好準備工作者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（6） 班后不清理、清掃、檢查者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（7） 不按時參加會議和培訓向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為至下次會議或培訓。（8） 將摩托車、電動車、自行車停放在生產區向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（9） 不按規定佩戴工牌和有意損壞工牌者向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為50天。（10）宿舍留宿非公司人員未經相關部門批準的向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為60天。（11）未經部門經理以上管理人員批準私自帶人進生產車間的罰款50元；返還周期為60天。（12）私下傳播不利于團結的謠言者，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為90天。（13）損壞公物額在50元以下者，照價賠償；（14）工作時間聚集嬉戲，或在工作崗位上打鬧者，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（15）未經許可在墻壁、地面、設施上胡寫亂畫者，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（16）不按規定著裝或穿拖鞋上崗，在生產區域違反規定穿高跟鞋者，向公司“公共基金庫”繳納20元；（17）員工不經過公司批準私自進行調休者，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為60天。（18）違反操作規程雖未發生責任事故者，向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（19）下班不關門、窗、燈、扇、空調、電腦的，向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為30天。（20）工作時間之前喝酒影響本人工作或他人工作者向公司“公共基金庫”繳納100元；返還周期為90天。（21）在生產區內吸煙者向公司“公共基金庫”繳納100元；返還周期為60天。（22）對檢查出的安全隱患在整改期內不整改者向公司“公共基金庫”繳納50元；返還周期為30天。（23）應按時上報生產報表的管理人員不按時上交者向公司“公共基金庫”繳納20元；返還周期為45天。（24）無特殊原因，周期計劃工作內容有一項未能完成者每次向公司“公共基金庫”繳納20元。返還周期為30天。2.警告有下列情形之一者，給予警告，每次處罰500元，從當月工資內扣除。由于員工的故意行為而導致的責任事故，給公司造成經濟上的損失時，除按直接責任人承擔賠償責任外，承受警告處罰，處罰決定通報全公司。（1） 因人為原因發生責任事故，給公司造成經濟損失5000-10000元以下者；（2） 檢查或監督人員未認真履行職責者；（3） 未經許可，攜帶利器進入工作場所者；（4） 未經批準，利用公司設施私自制造個人物件者；（5） 將公司車輛交給非機動車駕駛員駕駛者；（6） 對所管轄部門出現問題不了解、處理者；（7） 給公司造成損失的質量事故和工作事故不報告者；（8） 本部門工作不力被投訴不予改進再次被投訴者；（9）不按操作規程使用設備、儀器者；（10）不按規定保養設備造成重大損失者；（11）無故拒絕上司的合理指揮或監督者；（12）在公司內聚賭或有傷風化行為者；（13）因疏忽管理操作導致設備或物品遭受損害或傷人情節較重者；（14）其他輕微違規違紀但沒有造成后果者。（15）對公司指令或有期限的指示，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，嚴重影響正常生產或業務的責任者；（16）私自將發生質量問題的產品銷毀者；（17）越權越位致使公司蒙受損失者；（18）向供應商索要財物，影響公司形象者；（19）弄虛作假、虛報瞞報，欺騙上級者；（20）頂撞、嘲諷、挖苦客戶或供應商者；（21）對同事或上級惡意攻擊、誣陷、制造事端者；（22）其他違反公司規定經本部門領導認定應予記警告者。3.辭退有下列情形之一者，給予辭退。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的重大損失時，除按直接責人承擔賠償責任外，給辭退處理決定并通報全公司。（1） 因人為原因發生責任事故，給公司造成經濟損失10000-20000元者；（2） 泄露公司商業秘密，給公司造成重大損失者；（3） 在公司內部參與聚眾鬧事者；（4） 在經營業務中吃回扣，給公司造成重大損失者；（5） 擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者；（6） 拒絕上級的合理指揮或監督，經勸導仍不聽從,導致員工受傷或公司財產損失者；（7） 攜帶違禁品或危險品進入公司場區內不聽勸阻者；（8） 利用職權圖謀私利或內外勾結損公肥私者，貪污挪用公款、偷竊公司或客戶財物者；（9） 請假期間內，到其他部門工作者；（10）不服從管理、頂撞直接上級影響極壞者；（11）不聽從各級管理人員的合理指揮，且行為粗暴、故意破壞公司物品者；（12）私留不良分子于公司或宿舍內，致使造成事故者；（13）本人或唆使他人威脅上司、同事，結伙糾眾，嚴重擾亂工作秩序，怠工或鼓動他人怠工，造成嚴重后果者；（14）因觸犯法律被追究刑事責任者；（15）違規違紀或不按操作規程作業，造成員工傷亡或物品重大損失者；（16）參加非法組織，不聽勸阻者；（17）吸食毒品者；（18）未經請假無故連續曠工2天（或全年累計曠工5天者）；（19）道德水準極差，虐待老人、家人，影響惡劣者；（20）有其他嚴重違法違紀行為者。（21）飯堂工作人員沒保證飯菜質量導致食物中毒者；（22）其他違反公司規定經本部門領導認定應予辭退者。四、獎懲核定1.獎懲累計（1）連續三次記嘉獎，第三次按記大功對待；（2）一年內兩次記大功，第二次按晉級對待；（3）三個月記申誡兩次，第二次作為警告處理；（4）六個月記警告兩次，第二次作為辭退處理；2.獎懲審批程序（1）嘉獎由主管副總審批；記大功、晉升由總經理或董事長審批。（2）申誡由人力資源部主管或被申誡人主管領導審批；警告由主管副總審批；辭退由總經理或董事長審批。（3）員工如發生符合獎懲標準事宜時，由公司人力資源部門提報獎懲審批表，填寫發生時間、地點、事宜等內容。經各級批準執行后，復印件交財務部，原件人力資源部門存檔。五、附 則1.本條例由人力資源部門制定、修改和完善，并負責本條例的執行。2.本條例自下發之日起施行。注釋：“公共基金庫”：違反員工手冊者向基金庫繳納一定量信