中寨鄉教育管理中心教師教學成績獎勵制度 中寨鄉教育管理中心教師教學成績獎勵制度為了提升我鄉辦學層次及教學質量，為每位任課教師創造公平競爭的良好氛圍，縮短與兄弟學校之間的差距以及鄉內各班之間的教學質量差距。 經管理中心行政會議研究，特制定以下獎勵制度 一、領導小組組長張習梁副組長張槐謙何德榮成員陳繼楊靜陳育澤龍艷李玉仁黃正勛付杰李龍勝羅俊義徐強張習江張松楊興明領導小組下設辦公室在管理中心，由何德榮任辦公室主任，陳繼、楊靜任辦公室副主任。 主任負責各項評比方案的擬定，副主任負責成績統計、經費獎懲落實，領導小組負責考核評比與仲裁。 全鄉教師除績效工資外教學成績獎勵資金在每學期末考試結束進行兌現。 二、經費 1、平時的各類捐款。 2、期末檢測中的罰款部分。 3、除以上 1、2外，每學期從全鄉教師獎勵性績效工資中提出差額部分。 4、以上 1、 2、3合計為成績獎的經費。 三、獎罰制度（一）各年級按單科教學成績平均分獎罰制度小學第一名獎500元，第二名獎400元，第三名獎300元。 倒數第一名罰300元，倒數第二名罰200元。 初中第一名獎400元。 倒數第一名罰200元。 其中班級學生數超過50人的，多一人加0.1分，輟學生按0分計算，殘疾學生（有殘疾證并經中心認可）準學生數，檢測成績低于班級平均分的可不計算成績，考試期間生病住院（有鄉級以上醫院證明，診所或私立醫院出具的證明不算）的算學生數，不計算成績。 （二）教師成績進步獎罰制度 1、上期平均分低于級平均分的，根據上期與級平均分的差距，本期與級平均分縮小1分獎80元，縮小2分獎160元，擴大1分罰50元，擴大2分罰1000元，以此類推； 2、上期高于級平均分的，根據上期與級平均分的差距，本期每提高1分獎100元，提高2分獎200元，擴大1分罰40元，擴大2分罰80元，以此類推。 （平均分以保留一位小數計算。 ）（三）參加縣監測年級教學成績獎勵制度在每學年第二學期被抽查到的班級，獲全縣一等獎的教師管理中心另獎2000元；二等獎獎1500元；三等獎獎1000元。 （四）畢業班教師教學成績獎勵制度畢業班教師在本班學生參加縣的統考中單科獲全縣一等獎的管理中心另獎勵現金3000元；獲二等獎的獎勵現金2000元；獲三等獎的獎勵現金1000元。 此項獎勵屬于追加獎勵。 四、中寨鄉教師流動機制根據教師教學成績考核情況，由管理中心調配小學教師教學成績連續兩學期在全鄉同級同科排名中為倒數第 一、二的教師，調配到缺編學校或偏遠學校，三年內不能評職進稱進崗；小學教師教學成績連續兩學期在全鄉同級同科排名中為倒數第一的，作待崗處理，五年內不能評職進稱。 中學教師教學成績連續兩學期在全鄉同級同科排名中為倒數第一的教師，三年內不能評職進稱進崗。 中小學教師教學成績三學期在全鄉同級同科排名第一的教師，調配到教學條件較好的學校，評職進稱進崗時優先考慮。 另本期接全鄉上學期最后一名班級的教師，若本期期末測試成績也是同級同科最后一名的，只要成績有提高率就不影響評職進稱進崗；上學期高鄉總評10分的，本期教學成績下降25%的不進行罰款。 本制度于二一四年春季學期開始執行（已于xx年3月22日全鄉教師代表大會討論通過），以后視情