團結廣大職工為整合后的*公司發展作出新貢獻(2012年5年28日)各位代表：上海*機械有限公司第四屆工會委員會自2007年9月成立起。四年多來,在公司黨組織和*工會的領導和指導下，在公司各行政部門支持下，深入學習黨的十七大和中國工會十五大精神，緊密圍繞公司戰略發展，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，動員和組織廣大職工積極融入到公司經濟建設工作中，取得了一定成績。現在我受上海*有限公司工會第四屆委員會的委托，向大會作工作報告。過去四年工會工作的總結四年多來，我們*公司各方面都發生了巨大變化，在跌宕起伏的痛苦中進行了重新洗牌，公司人員從三百多人減至到目前八十余人。2008年底公司與*鎮簽訂了動遷協議并開始在嘉定新建工廠；2009年9月為配合*集團整體上市作準備，對上海*公司進行了改制，總廠改制成有限公司；2010年公司股東由*變更為上海*，再由上海*變更為上海*股份有限公司。這一系列的重組和動蕩都給企業的發展和員工思想帶來了不可逆轉的沖擊。正是在這種大背景下，面對不斷變化的形勢，上海*有限公司工會按照全總有關“組織起來，確實維權”的工作方針，從企業的實際出發，堅決貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的方針，完善職代會各項制度，突出維護職能。2011年公司與*股份有限公司合作，新設成立上海*有限公司，業務結構和人員結構作出了重大調整。通過業務結構的重大調整，逐步理順了經營管理秩序，正在加快主營業務的調整時機。一 、加強企業民主管理制度和維權機制建設，協調企業勞動關系，切實維護職工合法權益。 四年多來，在公司黨委的領導下，通過各項維護機制的建設，依法開展維權保障工作。職工代表大會是體現職工民主參與，實現職工知情權的有效途徑之一，企業生產經營狀況、重大改革、經營決策方案、涉及到職工切身利益的企業勞動用工、收入分配、保險福利、勞動保護等重大方案都必須放到職代會上來討論，這些方案既符合大多數職工的利益，也符合企業發展的需要，并且都必須經過無記名投票表決通過方能實施；財務預決算、“四金”交納情況、教育經費的提取比例，業務招待費使用情況等內容定期向職代會報告，自覺接受職代會的審議和監督。為了使廣大職工的合法權益不受侵害，工會做了大量的引導和解釋工作，使得一系列的改革方案得以在職代表上通過。例如，2009年9月組織召開了上海*四屆六次職代會，對“*公司改制方案”和“職工安置方案”進行了表決。工會還配合行政積極推動公司重大變革，維護職工利益，確保公司穩定：為減小主營虧損、瘦身保生存，2011年下半年公司與*公司合作，洽談新設成立上海*有限公司的方案，新的變革引起員工很大的思想波動，特別是擬定職工勞動關系處理方案中，平衡各方利益成為關鍵。工會與黨委、行政等緊密配合，先后制定了職代會審議稿和上報*集團的維穩方案和應急預案。在方案表決前，多次聽取職工意見，在第一次表決沒有通過后，工會認真傾聽職工意見，并根據廣大職工的意愿，積極推動修改后第二次表決。2011年11月正式開始執行職工勞動關系處理方案以來，工會主動排摸情況，掌握員工動向，重點做好困難職工的安排，關注業務骨干的動向，終于使得這項重大的決定基本順利完成。 職工的生命權、健康權的維護是工會維權的重要組成部分，為了依法維護，工會多次將企業如何消除勞動安全衛生方面的隱患作為和行政的協商的議題。積極組織“安康杯”勞動競賽活動，和行政安保部門共同制訂了“安康杯”勞動競賽的事實計劃，并按照“預防為主”的方針，會同安保、設備科和人事科每月至少一次對全廠的安全衛生工作進行檢查，對檢查中發現的問題，及時地發出整改通知書，下一次對整改的內容進行重點的檢查。本屆工會按照上級工會的要求，定期上報企業安全事故匯報表。 近幾年來，企業內、外部環境發生了重大變革，由于職工和企業各自對利益理解的角度不同，各種分歧和矛盾不斷增加，工會面對當時的形勢，在不損害企業整體利益的同時，努力探索工會信訪和調解勞動爭議的新路，力求把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態。四年多來，共接待來信來訪50多人次，有效地化解各種矛盾，為企業健康、穩定、和諧發展奠定了基礎。 二、圍繞企業經濟工作，努力推進“職工素質工程”，引導廣大職工積極投身到企業經濟工作的主戰場。四年多來，工會根據企業的特點，圍繞企業經濟發展目標，以貫徹ISO9001質量管理體系為抓手，開展了以降本增效為重點，以企業提高經濟效益為目標的勞動競賽活動；為配合質管辦加強ISO9001質量體系的貫徹實施，連續幾年開展了以主要產品改進、創新為主題的竟賽活動，通過競賽使企業主要產品的成本都有不同程度的下降。工會根據企業不同發展階段的需要，為了使企業的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執行，工會有針對性的在職工代表中首先進行引導和教育，使職工代表不斷地增強危機感和緊迫感以及不斷地增強競爭意識和責任意識，然后，通過職工代表在廣大職工中廣泛進行宣傳，從而達到人人皆知。只有這樣，企業才能有一個健康和穩定的發展環境。職工代表是廣大職工們推選出來，值得信賴的，代表廣大職工行使職權的，為他們說話的，代表的素質如何將直接影響到廣大職工的權利能否得到維護。工會每年都要對代表開展職工代表的權利和義務、法律法規知識以及如何當好職工代表等方面的培訓。 四年多來，工會積極組織職工開展健康有益的旅游活動，陶冶職工的情操。先后四次利用節假日帶領職工到名勝旅游。通過旅游活動，增進了職工間的相互了解，緩解了工作壓力，也體現的是一種凝聚力。公司工會還積極組織職工參加上級工會舉辦的歌詠比賽、運動會、世博問卷、國慶文藝匯演和慶祝建黨九十周年大合唱各項文體活動，取得了一定成績。三、加強工會保障工作，切實關心職工生活，努力解決困難職工的后顧之憂我們*公司在經歷了二十多年的風雨，沉淀下來的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。面對這種狀況，工會一班人統一思想，始終將幫扶工作當作工會的一項重要工作來抓，并積極爭取黨政的支持。在完善了企業的幫困救助的運行機制基礎上，建立了幫困管理檔案，分門別類進行動態管理，推出了結對幫困、助學幫困、重病職工助醫幫困等措施。四年多來，工會幫困送溫暖共計245人次，發放幫困款38180元；每年響應上級工會號召，開展“一日捐”活動，四年共募集幫困款41500元， 2008年和2010在汶川和玉樹發生地震等特大自然災害面前，工會迅速組織開展募捐活動。每次不等上級安排，都在十幾小時內將募集到的34080元款項交到有關部門，以實際行動奉獻愛心。 在醫療保障制度的改革后，工會為了減輕患病職工的醫療費用的負擔，工會積極主動向行政反映職工的呼聲，爭取得到行政的支持，為職工連續辦理了三年期的特重重病醫療保險，住院醫療保險和女職工特種保險等三項醫療互助保險以及企業內部醫療費用補充保險，得到廣大職工的贊揚。使患大病和住院的職工減輕了個人經濟負擔，緩解了低收入職工的醫療矛盾。四年多來，在工會一班人的共同努力下，取得了一些成績，但離開上級工會，黨委和職工群眾對我們的要求和期望還有距離。在企業面臨激烈的市場競爭環境下出現的新情況、新問題，準備和估計不足；由于工會班子成員都身兼數職，對工會工作的關注度有所下降；工會干部的思維方式和工作方式還停留在傳統習慣上，缺乏開拓性和創新性。因此，工會整體工作水平還有待提高，并將在今后的工作中加以改進。 各位代表：本屆工會通過四年多來的努力，為企業的改革穩定發展，為維護廣大職工的合法權益盡了心，盡了力。我們深深感到工會工作只有在黨組織的領導下，緊緊圍繞企業的經濟建設，工會工作才具有生命力。本屆工會所取得的每一項成績，都離不開企業黨政領導和上級工會的支持，離不開廣大工會干部和工會積極分子的辛勤工作，更離不開廣大職工的大力支持，為此，我代表本屆工會委員會向他們表示深深的感謝。今后三年工會工作的總體思路 *公司通過年初瘦身整合，規模小了，負擔輕了，但剩下的問題依然存在，要使公司能持續發展，職工收入有一定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對新的形勢和任務，工會的責任重大 ，工會在協調勞動關系、依法維權等方面的任務越加艱巨，同時也為工會工作提供了發展機遇。因此，工會要在企業新一輪發展中，不斷增強責任感和使命感，緊緊圍繞企業的經濟中心，做好工會的各項工作。 一、今后工會工作的總體要求是：在企業黨支部和上級工會組織的領導下，以推動企業改革發展為中心任務，以表達和維護員工合法權益為基本職責，以創建和諧企業為重要目標，進一步堅持和完善基層民主政治建設機制、職工隊伍素質提升機制、職工愛心幫扶長效機制、職工權益維護機制、夯實工會組織建設機制，進一步開創工會工作新局面，團結動員廣大職工為實現企業新的發展目標建功立業。黨的十七大提出構建和諧社會的要求，這既是黨的戰略指導思想，也是我們不懈努力所追求的社會理想。工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，處在協調勞動關系和促進企業改革、發展及穩定的重要位置。在構建和諧企業中，工會必須與時俱進，認真履行其基本職責，發揮其應有的作用。既要維護企業發展大局又要維護職工切身利益，在促進發展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在積極參與中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護。同時教育和引導廣大職工自覺維護企業穩定，共建和諧企業、共創美好生活，做好兩個“維護”的統一。 二、工會要以工會法為依據，以職工代表大會制度為推進企業民主政治建設的重要載體，體現職工民主參與、民主管理和民主監督。為了提高職代會的運行質量，更好地為企業改革建設服務，更好地維護職工經濟、政治、文化權益，工會將完善職代會預審和評估制度，強化報告制、表決制和評議制等三項制度，以提高職代會的質量，保證職代會通過的各項決議得到貫徹和落實。工會要進一步健全平等協商和集體合同制度，通過職代會來審議集體合同，充分發揮職代會和平等協商制度在協調勞動關系方面的機制性作用。要以職代會為有效載體，堅持從實際出發，配合黨政進一步推進廠務公開工作，要抓住企業發展的關鍵和職工關心的熱點問題公開，使廠務公開真正成為職工民主參與、民主管理的重要渠道。 三、幫助困難職工，為困難職工辦實事、辦好事，為困難職工排憂解難是工會一項長時間的重要工作。幫困送溫暖工作要以特困職工為主要對象，有重點和有針對性地幫助他們脫困，變被動幫困為主動幫困、變節日送溫暖為溫暖天天送，樹立時刻把職工的冷暖掛在心頭的意識，建立起讓困難職工隨時得到救助的機制，擔當起“第一責任人”的責任，切實落實幫困救助措施，積極爭取黨政領導的支持，為廣大職工辦理覆蓋面更廣的補充醫療保險，提高職工抗風險能力。把關心困難職工群體與關心先進人物、生產一線的職工群眾相結合，從實際出發，帶著真情，不做表面文章，真正把企業的溫暖送到職工的心坎上。四、結合當前工會工作面臨的新情況、新變化和新問題，工會要堅持與時俱進，大力推進工會工作方法創新。要把創新與調研結合起來，加強調查研究，通過開展深入扎實的調研活動，及時向黨支部和行政提出具有指導性、針對性、前瞻性的意見和建議，更好地發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，推進工會工作創新。 工會干部要強化政治意識，堅定理想信念，緊緊圍繞黨支部工作部署和企業生產經營中心開展工會工作。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，奮發有為，埋頭苦干，創造性地開展工作。要強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統和作風，改進工作方式和方法，堅持嚴謹務實