編號： 東莞市南城區建筑工地用工勞動合同工程名稱： 新基二期農民公寓 工程地址： 南城新基 建設單位（蓋章）： 新基社區居委會 施工單位（蓋章）： 東莞市宏泰建筑工程有限公司 用人單位（勞務公司或分包頭）： 工人（乙方）： 乙方身份證號碼： 乙方工卡編號： 年 月 日用人單位： （以下簡稱甲方）工 人： （以下簡稱乙方）經甲、乙雙方友好協商，甲方因生產（工作）需要，同意招用乙方到本工程工作，根據廣東省勞動合同管理規定等有關勞動法律、法規的規定，經雙方協商同意，自愿訂立本勞動合同，并共同嚴格執行。一、合同期限第一條本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、生產（工作）任務第二條乙方同意服從甲方的生產（工用）需要，在本建筑工地施工的 班承擔生產（工作）任務。三、時間和勞動報酬第三條 實行不定時工作制，甲方取得有關部門批準，安排乙方工種實行不定時工作。即以完成工作任務所需為工作時間不存在意義上加班。第四條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，在乙方提供了正常勞動及甲方工作運轉正常時，保證乙方的月基本工資收入不低于東莞市的最低工資標準。第五條 乙方工資以法定人民幣通過本工程項目部財會部門直接支付，實行綜合計算工時制計算。因生產工作需要，可以合理安排加班工作，但應符合國家允許的月加班時數。基本工資 元/日，乙方日工作八小時后加班工資的計算基數約定為 元/小時（小時加班工資基數標準不低于當年本市小時最低工資標準）。根據本工程實際情況，乙方應合理安排好自己的工作。凡因工序、工期及總包單位項目部制訂的施工組織方案的、不可抗拒自然天氣“災害”、天氣的、停水電的或施工質量安全問題等停建而造成的停工等，甲方均不補償誤工等費用。勞動保修金按乙方支付工資總額的5%計算，由甲方分批直接扣除。保修期從完工日起按日歷計 日，保休期滿后15天內，甲、乙雙方應一次性結付完畢。如果乙方不按時按質量完成自己工作失誤的返工，則甲方有權扣除相應的保修金以另安排他人代為完成工作。第六條 項目部財會每月30日如期發放上月70%工資，分包工程的完工項目，經甲、乙雙方驗收合格后，甲方應在半個月內和乙方結算好，并須在一個月內除保修金外全部支付清所有工資給乙方，其它的，待工程竣工驗收合格后，甲方應在半個月內和乙方結算好，并在一個月內除保修金外所有工資全部付清給乙方，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日內支付。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方應持甲方和施工總承包方聯合發出的工作卡上崗。第八條 甲方根據乙方從事的特殊崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及時做好防暑降溫工作。五、社會保險福利待遇第九條 施工總承包企業有對乙方購買建筑工地意外保險的義務，乙方如果出現工傷事故，甲方或施工總承包單位為乙方的意外傷害保險賠償視為甲方對乙方的工傷賠償或補償。六、勞動紀律第十條 甲方應根據國家、省和市的有關法律、法規等，依法制定各項管理規章制度，并經現場公示后執行，乙方應自覺遵守勞動紀律、法規和施工現場各項規章制度，服從管理，積極做好工作。第十一條 甲方有權對乙方履行制度的情況，進行檢查、督促、考核和獎懲。七、勞動合同的終止和解除第十二條 經甲、乙雙方協商一致，可中途解除本合同，并且互不補償。第十三條 勞動合同所約定的終止條件出現，本合同即終止，甲方可不支付經濟補償金和生活補助費給乙方。本合同約定的終止條件為：（1）本合同所約定的合同期限已滿，且不在不得解除合同的情形之內。（2）乙方到了法定的退休年齡，或乙方全部喪失勞動能力或乙方死亡或甲方宣告破產和倒閉。第十四條 乙方擅自離職3天后，甲方可單方即時解除本合同，予以開除處理，無須支付經濟補償金等，并可追究乙方的違紀責任。第十五條 有下列情形之一的，合同一方可以隨時通知對方解除勞動合同：（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（2）乙方被判刑，送勞動教養，以及有“貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工，不良行為等嚴重問題被甲方作出開除處理的、故意損壞公物的、因失職給甲方一次性造成1000元以上損失的，屢次違反勞動紀律，工地紀律及規定經教育不改的”等；（3）乙方服兵，出境定居，自費留學和考入中等專業以上學校的；（4）甲方有以暴力，威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，分割乙方合法權益行為的；（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；（6）經有關部門確認勞動安全，衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的；（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律，法規和規章，而侵害乙方合法權益的；（8）法律，法規規定的其它情形。 按本條（1）-（3）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方；按本條（4）-（7）項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）項情形而解除本合同的，按法律、法規的規定進行處理。第十六條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退；（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）因生產經營，技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的；（4）其他法律，法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結婚或家庭困難而要照顧家庭；（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；（3）其它法律、法規和甲方單位規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，未通知方應按乙方當年正常一個月工資的標準，支付示能提前通知的違約補償金給對方。第十七條 有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已部分喪失勞動能力，且本人要求繼續在甲方工作的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期滿但醫院認為仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的。第十八條 確定解除或終止本合同后，需在規定的期限內辦理解除或終止手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資，個人證件等。如乙方在甲方統一規定的期限內把不辦理解除或終止手續，則視為乙方放棄其留存在甲方的剩余工資、獎金、保險金等款項。八、違反合同責任第十九條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按政策予以適當賠償。九、調解與仲裁第二十條 雙方在履行本合同發生爭議時，應先協商解決。協商無效的，帶齊相關資料（身份證、工卡、勞動合同等）應先到建設方申請調解；若協商無效的，帶齊相關資料到地屬鎮區社會事務辦、勞動分局、規劃建設辦申請調解。調解不成的，如當事一方要求仲裁，應自爭議發生日起60日內向當地勞動爭議仲裁；對仲裁決不服，可于收到仲裁裁決書的15日內，向地屬人民法院起訴。十、其他第二十一條 本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家，省有關勞動管理規定相抵觸的，按規定執行。第二十二條 雙方約定（不夠寫可加附件）：（1）甲、乙雙方對本合同約定的工作制度，勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就工作和加班時間，月工資和加班工資標準等再追究對方責任。（2）凡乙方在施工過程中出現故意損壞公物，罷工或怠工，并造成甲方發生損失的，甲方可立即開除乙方，乙方須按造成損失的兩倍以上補償給甲方，情節嚴重構成犯罪的，甲方并將移送司法機關追究其刑事責