(單選題)1: 被稱為“科學管理之父”的是（ ）A: 法約爾B: 泰羅C: 韋伯D: 梅約標準答題: (單選題)2: （ ）是訂立勞動合同的核心原則。A: 平等自愿原則B: 協商一致原則C: 依法訂立原則D: 效率優先原則標準答題: (多選題)3: 國民收入經過初次分配與再分配，最終形成（ ）。A: 積累基金B: 福利基金C: 交換基金D: 消費基金標準答題: (多選題)4: 人力資源管理制度的作用有（ ）。A: 協調組織內部的關系B: 有利于實現管理的規范化和科學化C: 有利于吸引和保留優秀人才D: 有利于建立持久競爭優勢標準答題: (多選題)5: 人力資源規劃的原則包括（ ）。A: 目標性原則B: 動態性原則C: 兼顧性原則D: 效率性原則標準答題: (多選題)6: 工會提高工資水平的方法有（ ）。A: 限制勞動供給B: 提高標準工資率C: 建立工資保障制度D: 逐年加薪制度標準答題: (多選題)7: 從測試對象范圍的角度，人力資源測試可以分為（ ）。A: 個體測試B: 團體測試C: 自我測試D: 老年人測試標準答題: (多選題)8: 常用績效考核方法有（ ）。A: 簡單排序法B: 強制分配法C: 要素評定法D: 工作記錄法標準答題: (多選題)9: 以下屬于薪酬管理原則的是（ ）。A: 薪績一致原則B: 業績優先原則C: 分享利益原則D: 目標管理原則標準答題: (多選題)10: 人力資源素質測試的原則包括（ ）。A: 整體性B: 目標性C: 預測性D: 易行性標準答題: (多選題)11: 國民經濟核算體系，包括國民生產總值、（ ）等。A: 國民生產凈值B: 國民收入C: 個人收入D: 個人可支配收入標準答題: (多選題)12: 人力資源理論認為，經濟運行的主體，可以劃分為（ ）三個層次。A: 個人B: 用人單位C: 社會D: 國家標準答題: (判斷題)13: 判斷一個人是否具有就業要求，要看他是否正在積極地尋找工作。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)14: 結構性失業，是人力資源供給和需求在結合過程中出現的暫時或偶然失調所造成的失業。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)15: 卡茨指出，從事管理應當具有“專業技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)16: 案例分析可以分為描述評價型與分析決策型。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)17: 短期目標可以看作組織的戰略目標，其時間一般是1年以及本年度之內。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)18: 組織的培訓需求有組織層、工作層和個體層等三個層面。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)19: 個人可以解除勞動合同，但是應當提前60天以書面形式通知用人單位。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)20: 老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調整的范圍。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)21: 洛克的“目標設置理論”屬于內容型激勵理論。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)22: 人力資源需求預測的方法包括統計法和推斷法。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)23: 從理論上講，理想的國家與企業關系是“國家調控市場，市場引導企業”。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)24: 在現代經濟學中，衡量收入差距的指標，最常用的是基尼系數。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)25: 農村勞動力進城就業能填補城市經濟要素空缺。A: 錯誤B: 正確標準答題: (單選題)1: 被稱為“科學管理之父”的是（ ）A: 法約爾B: 泰羅C: 韋伯D: 梅約標準答題: (單選題)2: （ ）是訂立勞動合同的核心原則。A: 平等自愿原則B: 協商一致原則C: 依法訂立原則D: 效率優先原則標準答題: (多選題)3: 國民收入經過初次分配與再分配，最終形成（ ）。A: 積累基金B: 福利基金C: 交換基金D: 消費基金標準答題: (多選題)4: 人力資源管理制度的作用有（ ）。A: 協調組織內部的關系B: 有利于實現管理的規范化和科學化C: 有利于吸引和保留優秀人才D: 有利于建立持久競爭優勢標準答題: (多選題)5: 人力資源規劃的原則包括（ ）。A: 目標性原則B: 動態性原則C: 兼顧性原則D: 效率性原則標準答題: (多選題)6: 工會提高工資水平的方法有（ ）。A: 限制勞動供給B: 提高標準工資率C: 建立工資保障制度D: 逐年加薪制度標準答題: (多選題)7: 從測試對象范圍的角度，人力資源測試可以分為（ ）。A: 個體測試B: 團體測試C: 自我測試D: 老年人測試標準答題: (多選題)8: 常用績效考核方法有（ ）。A: 簡單排序法B: 強制分配法C: 要素評定法D: 工作記錄法標準答題: (多選題)9: 以下屬于薪酬管理原則的是（ ）。A: 薪績一致原則B: 業績優先原則C: 分享利益原則D: 目標管理原則標準答題: (多選題)10: 人力資源素質測試的原則包括（ ）。A: 整體性B: 目標性C: 預測性D: 易行性標準答題: (多選題)11: 國民經濟核算體系，包括國民生產總值、（ ）等。A: 國民生產凈值B: 國民收入C: 個人收入D: 個人可支配收入標準答題: (多選題)12: 人力資源理論認為，經濟運行的主體，可以劃分為（ ）三個層次。A: 個人B: 用人單位C: 社會D: 國家標準答題: (判斷題)13: 判斷一個人是否具有就業要求，要看他是否正在積極地尋找工作。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)14: 結構性失業，是人力資源供給和需求在結合過程中出現的暫時或偶然失調所造成的失業。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)15: 卡茨指出，從事管理應當具有“專業技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)16: 案例分析可以分為描述評價型與分析決策型。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)17: 短期目標可以看作組織的戰略目標，其時間一般是1年以及本年度之內。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)18: 組織的培訓需求有組織層、工作層和個體層等三個層面。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)19: 個人可以解除勞動合同，但是應當提前60天以書面形式通知用人單位。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)20: 老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調整的范圍。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)21: 洛克的“目標設置理論”屬于內容型激勵理論。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)22: 人力資源需求預測的方法包括統計法和推斷法。A: 錯誤B: 正確標準答題: (判斷題)23: