精品辦公范文薈萃組織部（人事局）XX年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路 本文由第一公文gongwen.收集整理6組織部XX年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路XX年上半年，圍繞黨工委、管委會中心工作，組織部強化以“黨建爭強”為引領(lǐng)，聚焦主責(zé)主業(yè)，扎實推進各項工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、XX年上半年重點工作回顧聚焦政治建設(shè)強引領(lǐng)。一是謀劃黨建爭強任務(wù)。召開全區(qū)黨建工作大會，根據(jù)全市“六爭攻堅三年攀高”行動和區(qū)新時期“五新發(fā)展計劃”，制定全區(qū)“黨建爭強”三年行動計劃和貫徹落實新時期“五新發(fā)展計劃”實施方案，下發(fā)XX年黨建工作要點，為全年黨建工作提供指引。同時召開基層黨建工作例會、全區(qū)機關(guān)黨建工作會議等，進一步細化工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，推動工作創(chuàng)新。二是營造黨建引領(lǐng)氛圍。通過大榭大講堂、專題培訓(xùn)班等分層次、分領(lǐng)域開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓(xùn)，在全市率先實現(xiàn)首輪輪訓(xùn)全覆蓋。創(chuàng)新開展“學(xué)思悟踐”十九大精神講讀活動，黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子示范引領(lǐng)開展“學(xué)思悟踐”十九大精神講讀，各部門主要負責(zé)人開展“提振創(chuàng)業(yè)激情建功五新發(fā)展”智匯講壇活動，談體會、謀思路、議舉措，相關(guān)視頻在浙江新聞客戶端點擊、轉(zhuǎn)發(fā)量超過6萬多次，掀起學(xué)習(xí)貫徹“五新發(fā)展計劃”熱潮，營造了黨建引領(lǐng)良好氛圍。三是打造黨建特色品牌。總結(jié)提煉“紅帆領(lǐng)航、金徽亮彩、橙心服務(wù)、綠力同行、青荷育廉”黨建全覆蓋“五色工作法”黨建工作品牌，謀劃打造石化人才開發(fā)、園區(qū)黨建、企業(yè)服務(wù)、“黨建+治理”等黨建特色載體。牽頭推進“渡海第一仗”黨員干部教育基地建設(shè)，充分挖掘“渡海第一仗”紅色資源，制作“渡海第一仗”教育片、紅色教育讀本、黨課教案等，打造“渡海第一仗”紅色教育品牌。加快推進黨校建設(shè)，召開第一次校務(wù)會議，制定黨校基本管理運行制度，實施黨校工程改造。強化文明機關(guān)建設(shè)，管委會首次實現(xiàn)市級文明機關(guān)“兩連創(chuàng)”。聚焦事業(yè)為上樹導(dǎo)向。一是選優(yōu)配強干部隊伍。圍繞服務(wù)保障“五新發(fā)展計劃”，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，綜合分析研判干部隊伍，啟動局級干部選拔任用工作，首次實施復(fù)式推薦辦法，提拔任用7名局級領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)整局級干部2人、處級干部4人，接收軍轉(zhuǎn)干部4人，引進海外知名高校或“雙一流”高校高學(xué)歷人才9名，進一步優(yōu)化部門班子結(jié)構(gòu)和干部隊伍。加強“大榭鐵軍”錘煉，配合完成市“三重三跨”掛職鍛煉干部考察和“六爭攻堅”專項調(diào)研，選派1名局級干部參加全市“搶人才”掛職，接收4名“六爭攻堅”干部一線掛職，15名優(yōu)秀年輕干部完成基層掛職鍛煉。二是樹立優(yōu)化考核導(dǎo)向。進一步完善職能目標(biāo)加分細則、招商引資考核指標(biāo)、“最多跑一次”改革專項任務(wù)考核等相關(guān)事項，將市級以上表彰獎勵、領(lǐng)導(dǎo)批示、宣傳報道納入加分細則，創(chuàng)新考核督查模式，強化對各單位重點工作完成情況、協(xié)同配合情況的督查考評，切實將力量引導(dǎo)到“六爭攻堅”和“五新發(fā)展”主戰(zhàn)場。全面完成20XX年度管委會各項考核工作，牽頭做好全市重點園區(qū)目標(biāo)管理考核驗收，我區(qū)20XX年目標(biāo)管理考核優(yōu)秀，在10家重點開發(fā)園區(qū)中持續(xù)保持第一方陣。三是推進落實體制優(yōu)化。按照上級統(tǒng)一部署，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，全面落實綜合行政執(zhí)法、街道行政體制改革和優(yōu)化，制定下發(fā)綜合行政執(zhí)法局、大榭街道“三定”方案。加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，配合做好國地稅機構(gòu)改革相關(guān)工作。深化“最多跑一次”改革，召開全區(qū)“最多跑一次”領(lǐng)導(dǎo)小組會議，統(tǒng)籌推進各項任務(wù)，會同市場監(jiān)管局開展首批“證照分離”改革試點，努力創(chuàng)建可復(fù)制可推廣的改革試點經(jīng)驗，大榭開發(fā)區(qū)“最多跑一次”改革精準(zhǔn)改出五個金點子得到市委主要領(lǐng)導(dǎo)的批示關(guān)注。聚焦嚴(yán)管厚愛優(yōu)生態(tài)。一是堅持干部從嚴(yán)管理。打好干部監(jiān)督“組合拳”，練好“日常管理+重點任務(wù)”雙向管控，從嚴(yán)、從實抓好干部管理。開展全區(qū)因私出國管理工作檢查，排查登記備案干部256名，規(guī)范干部證照辦理、出國境審批流程。完成20XX年度領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項申報，首次推行“電子封存”機制，實現(xiàn)“電子+紙質(zhì)”同步入冊入檔，按要求做好9人隨機抽查和7人重點抽查，對未按規(guī)定填報的6人進行通報和集體約談。全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職專項督查行動，對干部在企業(yè)、社團、基金會兼職情況進行全面排查，發(fā)現(xiàn)存在兼職情況50人、兼職114人次，規(guī)范清理違規(guī)兼職27人次，確保干部兼職規(guī)范有序。二是落實干部關(guān)心關(guān)愛。制定管委會黨工委年度工作先進評選實施意見，對在“六爭攻堅”和“五新發(fā)展”中作出重大貢獻干部體現(xiàn)組織關(guān)懷。完善干部談心談話制度，全面落實干部休假、家訪、慰問等制度，為干部創(chuàng)造舒適愉快生活工作環(huán)境。舉辦局級干部綜合素質(zhì)提升班，30余名局級領(lǐng)導(dǎo)干部通過中山大學(xué)課堂研修、黃埔軍校和騰訊公司現(xiàn)場教學(xué)等進一步增長了知識、開闊了視野、增強了黨性。組織局級以上退休干部回榭考察，得到了老干部的廣泛好評。三是完善干部管理制度。進一步完善干部人事工作“1+X”制度鏈，起草激勵干部新時期新?lián)?dāng)新作為深化干部人事工作的若干意見，修改完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、干部教育培訓(xùn)、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理等政策，為推進干部工作規(guī)范化和制度化建設(shè)夯實基礎(chǔ)。聚焦組織力提升強堡壘。一是抓好基層黨建基礎(chǔ)。深化黨員教育管理“全覆蓋”，我區(qū)教育管理“全覆蓋”服務(wù)奉獻“零距離”經(jīng)驗在浙江省黨建指導(dǎo)性刊物共產(chǎn)黨員刊登交流。深入推進“整片建強、整區(qū)提升”行動計劃，完成“五色七頂”黨建風(fēng)景線一期建設(shè)，全面鋪開黨建工作任務(wù)“交互式”管理，完成全市首家區(qū)域性黨員檔案室建設(shè)，做好3400余份黨員檔案整理歸檔，大榭黨員e家推送黨建信息730余條。進一步規(guī)范黨費管理使用，支持支部開展主題黨日等活動30余場次，慰問困難黨員60余人。完成村和社區(qū)組織換屆回頭看。二是落實兩新黨建責(zé)任。認(rèn)真落實全市兩新組織“黨建爭強”三年行動計劃，進一步優(yōu)化黨建管理機制，成立區(qū)兩新工委，將中海石油大榭石化、萬華化學(xué)、招商碼頭、三江購物俱樂部四個黨委調(diào)整為黨工委直接管理，進一步明確相關(guān)職責(zé)。全面開展兩新組織黨建覆蓋集中攻堅月活動，扎實開展重點任務(wù)月度督查，組織企業(yè)黨委、街道黨工委開展兩新組織排查，完成人數(shù)超50人黨支部整改，新組建3家兩新組織黨支部。進一步貫徹落實中央、省市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，加強無黨派代表人士隊伍建設(shè)，完成新的社會階層人士和無黨派人士排摸推薦。三是樹立創(chuàng)先爭優(yōu)典型。深化實施“紅領(lǐng)帶”先鋒示范工程，組織召開機關(guān)“十佳黨員”風(fēng)采展示，舉辦紀(jì)念建黨97周年暨“紅領(lǐng)帶”先鋒示范黨員表彰大會，推選表彰30名業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的“紅領(lǐng)帶”先鋒示范黨員和10個“紅領(lǐng)帶”先鋒示范團隊，7月2日，寧波日報五版整版刊發(fā)我區(qū)“紅領(lǐng)帶”先鋒示范工程紀(jì)事，推薦名同志為省“千名好支書”、5名同志為省“萬名好黨員”、1名同志為市“初心紅榜”黨員，樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)的典型。堅持黨建帶群建，評選表彰區(qū)級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位22家、工人先鋒號31家、星級“活力基層工會”49家等；組織舉辦“巾幗花開、美在大榭”紀(jì)念三八國際婦女節(jié)108周年專場演出，開展各級巾幗文明崗展示；組織全區(qū)“3?5”學(xué)雷鋒，開展“新時代?新青年”每月一星主題宣傳展示，凝聚了黨群共建的合力。聚焦人才引育強支撐。一是進一步優(yōu)化人才環(huán)境。貫徹落實深化人才發(fā)展體制機制改革意見，會同制定出臺加快衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見、聯(lián)系服務(wù)專家實施方案，進一步完善人才政策體系。全力做好萬華高性能材料研究院人才服務(wù)保障，牽頭推進研發(fā)人員住房、落戶和子女入學(xué)等問題。不斷完善人才服務(wù)“最多跑一次”改革，扎實推進事項實現(xiàn)上辦、“零跑腿”等，全面取消流動人員人事檔案保管費，進一步增強群眾和企業(yè)獲得感。二是進一步強化化工新材料人才引育。深化與化工專業(yè)院校合作，組織重點企業(yè)赴沈陽化工大學(xué)、湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河南化工技師學(xué)院等開展化工人才招聘和交流對接，引進化工專業(yè)人才150多人。貫徹落實職稱制度改革精神，設(shè)立化工專業(yè)工程技術(shù)中評委會，成為全市首個擁有中級職稱自主評審權(quán)的功能園區(qū)，為下一步自主培養(yǎng)化工專業(yè)“大榭工匠”搭建平臺。三是進一步推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極搭建畢業(yè)生與用人單位對接平臺，舉辦大榭開發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生專場招聘會，組織參加寧波市第29屆高校畢洽會，累計推出就業(yè)崗位需求x余個，達成初步就業(yè)意向約x人。貫徹落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，實施高校畢業(yè)生購房補貼、就業(yè)補貼、社會保險補貼等，累計補貼資金x余萬元。二、XX年下半年主要工作思路深化思想政治建設(shè)。堅持把政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，按照上級統(tǒng)一部署，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)廣大干部強化初心本色、樹牢使命擔(dān)當(dāng)，把思想和行動統(tǒng)一到中心大局上。組織開展“重溫入黨初心、踐行使命擔(dān)當(dāng)”大討論活動，開展“四強四比”活動，進一步增強黨員干部的使命意識、擔(dān)當(dāng)意識。充分發(fā)揮黨校平臺作用，挖掘“渡海第一仗”等紅色資源，建好建強黨性教育陣地，充分利用主陣地開展黨員干部教育培訓(xùn)、主題黨日等黨建活動，繼承發(fā)揚優(yōu)秀革命傳統(tǒng)，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”。深化干部隊伍建設(shè)。推進干部人事制度改革，構(gòu)建有序銜接、互相支撐的干部工作“1+X”制度鏈，制定干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃。推行干部“亮績賽馬”，繼續(xù)通過工作交流會、風(fēng)采展示、建功論壇等，為各級“敢擔(dān)當(dāng)、善作為、有業(yè)績”的干部搭建展示舞臺。實施干部任期制和定期交流制，進一步提升干部精氣神。深化考核機制改革，強化職能目標(biāo)考核督查，突出重點“考實績”，進一步發(fā)揮考核指揮棒和激勵導(dǎo)向作用。組織實施中層干部競爭上崗、年輕干部掛職鍛煉等工作，妥善做好新一輪軍轉(zhuǎn)安置，進一步充實干部隊伍。堅持干部從嚴(yán)管理常態(tài)化，嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、信訪調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部出國管理等規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)、社團兼職和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，及時開展提醒、誡勉和函詢制度，形成抓早、抓小、抓預(yù)防的干部日常管理機制。深化機構(gòu)體制改革。按照國家、省市關(guān)于機構(gòu)改革的總體部署，配合完成國、地稅合并工作，穩(wěn)步推進其他相關(guān)單位機構(gòu)改革和人員分流工作。協(xié)調(diào)做好大榭街道、綜合行政執(zhí)法大隊等相關(guān)事業(yè)單位登記管理工作，進一步充實完善機構(gòu)編制實名制新系統(tǒng)。注重守住機構(gòu)編制總量“紅線”，圍繞“大部制、扁平化、高效率”的體制特點和總體目標(biāo)，研究制訂規(guī)范干部人事編制管理相關(guān)意見，探索實施編制“員額制”。圍繞“最多跑一次”改革推進重點領(lǐng)域改革取得新突破，關(guān)注企業(yè)投資項目審批、企業(yè)投資項目承諾制改革和“標(biāo)準(zhǔn)地”制度，商事登記便利化規(guī)范化水平，繼續(xù)開展“證照分離”改革試點，深化便民服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次改革”。深化基層組織建設(shè)。完善基層黨建規(guī)范化管理體系，制定出臺提升基層組織力全力打造基層黨建“鋒領(lǐng)大榭”三年規(guī)劃，深入推進“亮顯工程”，推動落實“七個一”要求。深化黨建全覆蓋“五色工作法”品牌建設(shè)，著力打造“渡海第一仗”、“黨建+治理”、鄰里幫幫團、“同路人”黨員服務(wù)聯(lián)盟等黨建工作品牌。堅持落實黨員公益日制度，推動黨員落實“一員雙崗”責(zé)任，實現(xiàn)“繽紛四季、益起精彩”。推進全科格員隊伍建設(shè)，落實“居民說事”制度，整合基層黨建、社會治理等各類信息化平臺，推行線上線下協(xié)同管理，實現(xiàn)資源共享、隊伍聯(lián)動，以基層黨建帶動基層社會治理創(chuàng)新，推動黨建、治理、發(fā)展“三融合”。按照“黨建引領(lǐng)、群團共建、創(chuàng)新服務(wù)、凝聚人心”原則，扎實做好工青婦工作，形成“黨建帶群團、群團促黨建、黨群共建”良好局面。深化人才隊伍建設(shè)。打造萬華高性能材料研究院人才集聚平臺，加大新材料、石化等專業(yè)高端人才引進，全力做好研發(fā)人員到位服務(wù)保障工作。推進化工專業(yè)中高級評委會建設(shè)，出臺以品德和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重實踐和貢獻的化工專業(yè)工匠人才一體化評價、培育和使用體系。圍繞企業(yè)實際需求，精心組織企業(yè)赴外