考勤制度管理實(shí)施辦法第一章 考勤管理 第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各部門（分公司）必須認(rèn)真貫徹并重視。公司的考勤管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部（分公司）的考勤管理統(tǒng)一由專人負(fù)責(zé)，逐日進(jìn)行電子記載考勤，條例如下：1、公司規(guī)定下列日期為法定休假：元旦（元月一日）一天，春節(jié)（正月初一至初三）三天，清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天，國慶節(jié)（十月一日至三日）三天，中秋節(jié)一天；2、每星期的星期六、日為企業(yè)的公休日，上班時(shí)間為八小時(shí)制；3、上班時(shí)間：早上9:00-12:00，下午1:30-6:00。（其中半小時(shí)為用午餐時(shí)間）4、上班時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次未帶，扣當(dāng)月工資50元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)兩次未帶，扣當(dāng)月工資100元并對(duì)其進(jìn)行行政處分一次，對(duì)屢教不改者停止其一切工作；5、上下班遲到或早退每1分鐘扣當(dāng)月工資的1.00元（以次類推），當(dāng)月遲到及早退時(shí)間累計(jì)120分鐘，以曠工半天計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)曠工二天，年累計(jì)曠工五天者公司作除名處理；6、工作時(shí)間外出辦事必須由本人填寫外出單，寫明外出時(shí)間、去向、何事、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，部門領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可由綜合辦公室代理暫批，回后立即補(bǔ)齊手續(xù)，外出人員均應(yīng)在下班時(shí)返回公司考勤。7、未經(jīng)部門經(jīng)理或有關(guān)部門允許，私自外出作曠工處理。第二條 考勤員職責(zé)1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、正確地記載考勤；2、如實(shí)反映公司考勤中的問題；3、妥善保管、存檔各種休假、外出（公出、私出）憑證；4、及時(shí)匯總考勤結(jié)果上報(bào)。第三條 記載考勤統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)出勤、事假、病假、曠工、婚假 +、喪假 、公傷假 。因公出差憑總經(jīng)理批準(zhǔn)單，當(dāng)天內(nèi)在大市區(qū)內(nèi)因公出差憑部門經(jīng)理批準(zhǔn)單，三天（含三天）以上在大市區(qū)內(nèi)因公出差憑主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)單，存假調(diào)休由部門經(jīng)理同意，主管副總批準(zhǔn)方可準(zhǔn)許。第四條 當(dāng)月考勤匯總應(yīng)在每月的1日上午10時(shí)前交公司綜合辦公室審核，當(dāng)天送達(dá)財(cái)務(wù)部門并公布。第二章 各種假期第五條 事假1、員工遇事必須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可離崗，遇急事不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、傳真、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿上班時(shí)應(yīng)提前補(bǔ)辦手續(xù)或補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；2、員工請(qǐng)假一天由部門經(jīng)理審批，二天以上由主管副總審批，部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月請(qǐng)假二天者扣除50%全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)假三天者扣除100%全勤獎(jiǎng)，當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假10天者，取消年終一切的分配獎(jiǎng)項(xiàng)；3、經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以用加班調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)足事假，確保當(dāng)月出勤達(dá)到公司出勤標(biāo)準(zhǔn)；4、員工請(qǐng)假時(shí)由部門經(jīng)理和本人排好自己的工作，因請(qǐng)假而耽誤工作進(jìn)度，請(qǐng)假人和其準(zhǔn)假的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任，公司將予以追究。第六條 病假1、因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理確認(rèn)，準(zhǔn)予按病假，按病家條例執(zhí)行；2、病假期間按65%計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月病假超過三天（含三天）扣除全勤獎(jiǎng)50%，四天（含四天）扣除全勤獎(jiǎng)100%。第七條 公傷假1、因公負(fù)傷，因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)綜合辦公室確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷期間工資照發(fā)（但不享受各項(xiàng)考核獎(jiǎng)金）；2、因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)療部門確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待（但不享受各項(xiàng)考核獎(jiǎng)金）。第八條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假5天，因雙方不在當(dāng)?shù)貙幉ù笫袘艨诘模璧酵獾乩霞医Y(jié)婚，可酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂谩ｋx婚后再婚者不得享受婚假。第九條 喪假員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、養(yǎng)父母死亡，給喪假三天，外地酌情增計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第十條 產(chǎn)假1、不符合計(jì)劃生育（違反計(jì)劃生育、計(jì)劃外生育者）不得享受本規(guī)定，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以除名；2、正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)、雙胞胎產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。第十一條 加班、存假、調(diào)休1、充分利用八小時(shí)工作時(shí)間，提高工作實(shí)際效率。嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)、加薪，確因工作非常緊急而必須加班、加點(diǎn)才能完成的，需經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，上報(bào)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存假，每次加班時(shí)間由部門經(jīng)理造冊(cè)，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交公司綜合辦公室核存、備案；3、存假可以由員工自行調(diào)配，但不能跨年度使用。各部門（分公司）應(yīng)嚴(yán)格存假調(diào)休的記載管理。 第十三條 曠工凡下列情況均以曠工論：1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4、利用工作之便，溜之辦私事者；5、委托代考勤及代別人考勤