人力資源考試模擬試題(三)5一、單項選擇（每題1分,共60分）請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關系的社會關系都是勞動法調整的對象，勞動法制調整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業單位、國家機關以及（ ）等用人單位之間所發生的那一部分勞動關系。A、用人單位B、非營利性組織C、社會團體D、營利性組織2、勞動力資源的宏觀配置，是指社會勞動力在全社會范圍內（ ）之間的配置：A、經濟區域B、用人單位C、行政區域D、不同國家3、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、（ ）的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關系C、勞動報酬D、勞動權利與義務4、下列人力資源規劃工作的目標中，錯誤的是（ ）：A、充分利用現有人力資源B、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性C、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足D、推動社會經濟發展，促進就業。5、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是( ):A、運行控制B、計劃階段C、分析階段D、描述階段6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費用我們稱之為（ ）：A、重置費用B、新聘費用C、機會成本D、再招聘費用7、當員工的勞動合同時間低于2年而多于1年時，試用期最長時間不得超過( )：A、6個月B、3個月C、1個月D、15天8、績效考評效果的評估，分為短期和長期，其中短期效果評估是指考核體系實施（ ）左右之后的效果。A、一個月B、一個季度C、一年D、不明確9、講授法是培訓中經常使用到的一種培訓方法，它的最大不足是（ ）：A、內容往往單一B、受訓人員的參與性較差C、技能應用比較困難D、培訓費用較高10、崗位評價系統是一項系統工程，從整個評價系統來看，由評價指標、（ ）、評價技術和數據處理等若干個系統構成。A、評價標準B、評價方法C、評價范圍D、評價原則11、薪酬福利制度的制定，通常包括六個步驟，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬結構設計、薪酬分級和定薪、薪酬制度的控制和管理。A、薪酬系統建立B、薪酬調查C、薪酬政策的確定D、薪酬分析12、按照勞動法以及配套規章的規定，集體勞動合同簽訂以后，應當在（ ）日內由企業一方將集體合同一式三分既說明報送勞動行政部門審查。A、3B、7C、15D、3013、勞動爭議調解委員會中，用人單位的代表不能超過委員會成員總數的（ ），調解委員會主任由工會代表擔任。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/514、勞動爭議發生以后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申請仲裁。A、勞動行政關系管理部門B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、勞動爭議調解委員會15、當事人應當在勞動爭議發生之日起（ ）天內提出仲裁申請，如果當事人申請過企業調解程序，調節期間可以扣除，申訴時效從調節結束之日起繼續計算。A、15B、30C、45D、6016、從事任何經濟活動，都需要一定的要素前提，所以，研究（ ）就成為勞動經濟學的基本任務和重要起點。A、生產要素B、經濟要素C、經營要素D、勞動要素17、從宏觀角度著眼，全面研究勞動力供給，更為重要，因為宏觀勞動力供給狀況，從一定意義上將決定了（ ）的基本格局。A、經濟發展水平B、經濟結構C、區域經濟發展D、社會就業18、農民、小生產者、小零售商等在經濟狀況不景氣、就業嚴重困難的情況下，難以進入市場與他人競爭，只能困守在自己的崗位上，從事極低工資的勞動，經濟上稱之為（ ）：A、潛在性失業B、隱蔽性失業C、不充分就業D、在職失業19、求職人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業，經濟上稱之為（ ）。A、總量性失業B、結構性失業C、選擇性失業D、摩擦性失業20、最廣義的勞動力市場，除了具有交換場所、交換關系的含義以外，還反映了一種機制，即對（ ）進行引導，促進勞動要素配置實現的機制。A、勞動就業B、供求雙方C、勞動力市場D、就業趨勢21、開展就業培訓是各國解決失業問題的通行做法，我國實行的是（ ）的政策。A、免費就業培訓B、加強創業培訓C、先培訓后就業D、企業與社會共同負擔培訓22、英國著名經濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種（ ）的市場決定理論。A、勞動關系B、工資C、收入分配D、勞動力23、最低工資，市政府根據一定時期的社會收入水平與物價水平而規定的保證勞動者基本生活需要的工資，它的確定，要考慮三個因素，即勞動者基本生活消費費用、（ ）、平均贍養人口的基本生活費用。A、最低生存費用B、最低水平的教育培訓費用C、最低家庭維持費用D、家庭成員費用24、勞動政策是指國家在不同時期所確定的有關勞動工作方面的政策，包括各項方針、原則和指導思想等，它是（ ）的重要依據。A、勞動立法B、勞動行政C、勞動監察D、勞動管理25、經濟統計調查的空間標準，是指被調查單位應該在（ ）接受調查。A、什么時間B、什么地點C、什么區域D、什么單位以上1-25題共二十五分，為基礎知識部分，來自基礎知識教材26、信息分析的重要內容之一就是對所搜集的信息進行（ ），其主要標準是信息員的可靠性和資料本身的可靠性。A、評級B、定級C、標準化D、規范化27、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和（ ）三項工作。A、供需綜合平衡B、配置平衡C、配置與發展預測D、戰略目標平衡28、員工職業道德教育計劃，屬于一下那個規劃范疇（ ）。A、戰略發展規劃B、組織人事規劃C、制度建設規劃D、員工開發規劃29、人力資源重置成本是指企業為（ ）目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現有人員離去而導致的企業損失以及為獲得與之相應的替代人員所發生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經費與人力A、置換B、配置C、招聘D、競聘以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容30、人力資源管理的根本任務合理配置并使用人力資源，提高人力資源的（ ）：A、管理效率B、管理水平C、投入產出比D、應用能力31、人盡其才、用其所長鄧所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的（ ）：A、雙向選擇原則B、公平公正原則C、確保質量原則D、效率優先原則32、人與工作的不適應是絕對的，是應是相對的，只有不斷調整人與工作的關系，才能達到重新適應，這說明了人員招聘與配置中的（ ）原理。A、彈性冗余原理B、互補增值原理C、動態適應原理D、能位對應原理33、問卷調查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調查表中，工作執行者可以（ ）：A、自由回答所提問題B、從答案中選擇合適的答案C、給出自己的正誤判斷D、多項選擇結果34、對于同一個單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般（ ）：A、是不一樣的B、是相同的C、不確定D、標準的35、獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業招聘（ ）的主要渠道之一。A、秘書B、高級人才C、人力資源經理D、普通員工36、在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態，所以，在進行面試時，除了要考慮達成自己的面試目標以外，還要（ ）：A、記錄面試者的各種信息B、幫助面試者達到其自身的面試目標C、雙方進行深入的溝通D、明確是否已經聘用以上30-36題共七分為招聘與配置內容37、下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是（ ）：A、審查一致性和準確性B、使用所有相關信息與數據C、保守個人信息與數據的秘密D、科學進行分析E、盡量使用簡單的統計方法38、培訓收益一般為（ ），如培訓的實施可能降低生產成本、或者增加額外的重復購買量等。A、科學收益B、隱性收益C、投資對應收益D、組織發展收益39、根據成人教育理論，只有當受訓者對（ ）比較了解以后，才可能對培訓產生興趣并積極接受培訓。A、培訓項目B、企業戰略C、培訓老師D、培訓方式以上37-39題共三分為培訓與開發內容40、績效管理的正確性原則又稱為（ ），是指某項測量有效地反映其所測量內容的程度，即績效管理事項能否真實反映工作程序與方法的程度。A、信度B、效度C、準度D、量度41、績效的多維性，就是我們在進行績效考評工作時，需要從（ ）對員工的績效進行分析與考評。A、多個標準B、一個標準C、多個角度D、一個角度42、績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的人員和所有的活動過程，它是企事業單位全員、全面和全過程的立體型的（ ）管理。A、有機B、動態C、科學D、系統43、在對企業的高層管理人員進行考評時，考核的主要內容是（ ）的完成情況。A、經營效果硬指標方面B、企業管理硬指標方面C、企業員工隊伍建設指標D、企業利潤指標44、一個工作崗位的工作要項，一般不超過（ C ）要項，否則，就容易造成績效管理工作的冗長或者是不準確。A、2到8B、2到6C、4到8D、4到6以上40-44題共五分為考核與評價內容45、某企業中員工小張的某月收入為3800元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為（ ）：A、450元B、325元C、300元D、275元46、在薪資管理工作中，企業往往引入薪點，它的主要作用是（ ）：A、便于薪酬的計算B、便于辛丑與績效的掛鉤C、便于財務部門發放工資D、便于薪酬的管理47、薪酬幅度，是指在同一（ ）內，最低薪酬與最高薪酬之間的差距。A、職組B、職級C、企業D、集團公司48、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經常用到的方法，它們兩者的共同特點是（ ）：A、把崗位細分為要素B、都要確立標準C、分析結果相同D、沒有共同點49、崗位與薪酬的對應關系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了（ ）：A、崗位等級低的，薪酬增加速度較快B、崗位等級高的，薪酬增加速度較慢C、崗位等級低的，薪酬增加速度較滿D、無法確定50、新參加工作的員工，從參加工作的（ B ）開始繳存住房公積金。A、當月B、第二個月C、工作滿30天以后D、第三個月51、在我國的社會保障體系中，社會救濟主要指對（ ）的救濟。A、軍人家屬B、軍烈屬家屬C、殘疾人D、失業人員以上5-51題共七分為薪酬與福利內容52、勞動定員定額規則包括編制定員和勞動定額兩個部分，而勞動定額規則是指在一定的生產技術水平和組織件下，企業制定的勞動者完成單位合格產品所需要的（ ）：A、勞動時間標準B、勞動消耗量標準C、勞動成本標準D、勞動利潤標準53、勞動法律關系的主體就是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業，另一方為勞動者，所以企業同樣具有勞動權利能力和（ ），其制定的內部勞動管理規則就是此種能力的體現A、勞動能力B、義務能力C、勞動行為能力D、勞動義務能力54、我國勞動法規定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，（ ）不屬于法定條款。A、工作內容B、勞動報酬C、試用期限D、勞動保護55、就經濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，（ ）。A、用人單位可以不支付經濟補償金B、用人單位不能追究勞動者的違約責任C、如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經濟補償金D、雙方商議經濟補償金的支付問題56、對于集體勞動合同簽訂以后（ ）天內，由企業一方將簽字的集體合同一式三份以及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A、5B、7C、10D、1557、作為一個完整的員工溝通，總是包括下面的要素，即信息的發出者、（ ）和信息的接收者。A、信息溝通說明B、信息溝通渠道C、信息溝通管理D、信息溝通反饋58、在上向溝通渠道中，企業應建立員工的（ ）作為企業獎懲、考核制度的有機組成部分。：A、合理化建議B、申訴制度C、匯報制度D、溝通制度59、在安全生產責任制度中，企業（ ）對本單位安全衛生負全面責任，分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任。A、董事長B、法定代表人C、總經理D、總工程師60、國家法律規定，對于在工傷期間治療的員工，他的福利待遇與本單位其他員工（ ）：A、不同，一般為一半B、不同，一般為75%C、完全相同D、沒有福利待遇以上52-60題共九分為勞動關系管理內容二、多項選擇（每題1分，30分）請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、下面的職業守則中，正確的是（ ）：A、誠實公正、嚴謹求是B、人盡其才、能置其位C、有效激勵、促進和諧D、勤勉好學、追求卓越E、科學管理、合理配置2、作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思是（ ）：A、人力資源管理工作，必須在勞動法的規范中進行B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）：A、職業守則B、國家法律C、地方法律法規D、勞動法4、地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為（ ）：A、企業規章制度B、地方法律法規C、勞動法D、職業守則以上1-4位職業道德題目5、根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護，應當是（ ）的保護。A、偏重B、平等C、全面D、最基本的E、無歧視的6、下面的原則中，不屬于在組織設計中應當遵循的有（ ）。A、目標-任務原則B、統一指揮原則C、精干的原則D、規范性原則E、權力集中原則7、（ ）是指為獲得、開發和重置人力資源所實際支出的全部成本，而（ ）是指企業根據對企業現有人力資源狀況及有關外部環境因素的估價而確定的對某項人力資源管理活動或項目的投入標準。A、原始成本B、重置成本C、實際成本D、可控成本E、標準成本8、企業中每個崗位的工作量應當滿負荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是（ ）的一項基本工作。A、崗位調查B、崗位設計C、崗位改進D、崗位評估E、崗位調整9、工作多樣化使崗位設計與再設計的主要手段之一，在進行此項工作時，我們有必要考慮以下的幾個主要因素（ ）：A、多樣化B、任務的整體性C、明確任務的意義D、工作自主權E、反饋以上5-9題共五分，為人力資源規劃內容10、以下的各種現象中，（ ）應用于招聘與配置工作，則說明了招聘工作的能位對應原理。A、大材小用B、小材小用C、各盡所能D、人盡其才E、動態適應11、在進行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（ ）：A、工作分析人員B、上級主管C、任職者D、人力資源部經理E、行政部經理12、觀察法是進行信息調研與收集的主要方法之一，一般可以從三個方面中選擇一個或多個方法而使用觀察法，這三個方面是（ ）：A、直接觀察法B、間接觀察法C、階段觀察法D、工作表演法E、現場工作法13、招聘申請表一般包括六項內容，幾個人基本情況、求職崗位情況、（ ）。A、工作經歷與經驗B、教育與培訓情況C、生活與家庭情況D、其他E、有無重大錯誤紀錄14、在進行招聘申請表的初步篩選中，如果要判斷應聘者的態度，以下現象中態度不良的是（ ）：A、申請表填寫不完整B、字跡潦草者C、沒有提供照片的D、填寫內容出現邏輯錯誤的E、用英語填寫的15、在使用筆試方法進行應聘人員篩選時，各個考題的分值與考核內容的重要性和考題難度（ ），否則分數不能有效地表示應試者的真正水平。A、應成正比例B、相對應C、不成比例D、沒有關系E、無所謂16、心理運動機能測試一般包括兩個方面，即（ ）：A、心理運動能力B、語言使用能力C、身體能力D、自我控制能力E、自我管理能力17、效度評估，只是實際測量到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個指標（ ）：A、穩定效度B、預測效度C、內容效度D、同側效度E、異側效度以上10-17題共八分為招聘與配置內容18、培訓評估一般分為司機，它們分別是（ ）：A、培訓前的學員評估B、培訓中的課堂交流評估C、培訓后的考核評估D、培訓后的效果跟蹤E、培訓效益評估19、企業的培訓課程庫的建立，對于從根本上解決企業的培訓問題具有重要的影響，一般情況下，培訓課程庫可以分為（ ）。A、企業文化類課程B、技術類課程C、管理類課程D、知識類課程E、專項類課程20、培訓體系建設，是企業培訓管理工作走上新臺階的標志，企業培訓體系根據ISO10015，可以分為（ ）等階段：A、確定培訓需求B、設計和策劃培訓C、提供培訓D、評估培訓E、監控整個培訓過程21、制定員工職業生涯發展計劃，一般主要有（ ）等幾種模式。A、強調組織作用的模式B、強調社會因素的模式C、強調個人自主發展的模式D、強調區域經濟發展的模式E、強調社會效益的原則以上18-21題共四分為培訓與開發內容22、作為促進員工工作出效益的績效，具有多方面的性質和特點，主要有（ ）：A、多因性B、偶然性C、多維性D、動態性E、系統性以上22題共一分為考核與評價內容23、勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工作中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（ ），并且（ ）。A、20%B、25%C、扣除剩余不得低于當地最低工資標準D、扣除剩余不得低于當地最低生活標準E、30%24、影響員工薪酬的主要因素有勞動績效、工作條件、( )等。A、技術和培訓水平B、年齡與工齡C、性別D、職務E、崗位25、薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引優秀人才、不斷激勵員工的基礎上，通過薪酬機制，（ ）：A、促進公司與員工結成利益共同體B、合理控制人工成本C、謀取企業利潤最大化D、保證企業產品競爭力E、將企業短、中、長期利益相結合26、在薪酬與福利方面，國家的政策法規主要體現在（ ）等方面。A、最低工資B、經濟補償金C、最長工作時間D、超時工資支付E、最低生活標準27、社會優撫，是我國社會保障體系的有效組成部分，它主要包括（ ）等方面。A、退休軍人安置B、軍人家屬優撫C、軍烈屬撫恤D、殘疾人撫恤E、貧困戶撫恤28、員工在什么情況下可以提取其住房公積金賬戶內的存儲余額？（ ）A、離休退休的B、償還購房貸款本息的C、完全喪失勞動能力的D、翻檢自住房屋的E、與單位解除勞動合同的以上23-28題共六分為薪酬與福利內容29、勞動合同的期限一般分為三種，它們分別是（ ）：A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、短期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同E、無限勞動合同30、因工作需要，經企業主管部門決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原單位解除勞動合同，（ ）：A、原單位仍需支付經濟補償金B、原單位無需支付員工經濟補償金C、員工需與新單位重新簽訂勞動合同D、員工原來的勞動合同繼續在新單位生效E、原單位減半支付員工的經濟補償金以上29-30題共二分為勞動關系管理內容三、判斷正誤（每題1分,共10分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應的方框。1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業守則的范圍。 A、正確 B、錯誤 以上第1題為職業道德題目2、組織中的管理單位，我們可以稱之為“體”，而各個管理單位的任務、責任、權利以及溝通方式等則形成“制”，進而構成組織管理的體制。 A、正確 B、錯誤以上第2題為人力資源規劃題目3、在招聘工作的評估指標當中，人員錄用效用等于正式錄用的人數除以錄用期間的費用。 A、正確 B、錯誤以上第3題為招聘與配置題目4、當員工和企業簽訂培訓和統一后，如果在培訓后出現違約現象，員工可以不向企業進行補償，因為位員工提供培訓是企業的義務。A 正確 B、錯誤5、制定員工職業生涯發展計劃要遵循的合作性原則是指目標是否符合員工的性格、興趣和特長，并且能否對其產生內在的激勵作用。 A 正確 B、錯誤以上第4-5題為培訓與開發題目6、績效管理具有循環性，它的每一次循環，都將使企業、組織邁上一個新的臺階，有所提高和發展，并有所創造和前進。 A 正確 B、錯誤以上第6題為考核與評價題目7、如果說薪酬是一種交換或交易，那么它就必須服從市場交換或交易的規律。 A 正確 B、錯誤8、崗位排列法用來進行工作崗位評價時，比較適用于公共部門和大企業的管理崗位。 A 正確 B、錯誤9、根據我國法律的規定，在全國范圍內統一實行，將個人全月收入額減去費用800元的余額后，計算個人所得稅。 A 正確 B、錯誤10、我國法律規定，企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保