中華人民共和國公務員法試題一、填空題1、公務員法規定，公務員是指（依法履行公職）、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2、公務員法規定，聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向（人事爭議仲裁委員會）申請仲裁。3、公務員法規定，公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。4、公務員法規定，機關聘任公務員，應當按照（平等自愿、協商一致）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。5、公務員法規定，公務員辭去公職，應當向任免機關提出（書面申請）。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。 6、公務員法規定，公務員的處分形式包括警告、記過、記大過、降級、（撤職）、開除。7、公務員法規定，公務員錄用考試采取（筆試和面試）的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。8、公務員法規定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職(三年)內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。9、公務員法規定，公務員工資包括基本工資、津貼、（補貼）和獎金。10、公務員法規定，國家實行公務員交流制度。交流的方式包括調任、轉任和（掛職鍛煉）。11、公務員法規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取（兼職報酬）。 二、判斷題（如果認為該說法正確，請在題后劃“”，否則劃“”）1. 公務員法規定，招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。2. 公務員法規定，定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。3.領導成員職務按照國家規定實行委任制。X4.公務員法規定，選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。5. 公務員法規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。X6.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。7. 公務員法規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。8. 公務員法規定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。9. 公務員法規定，機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。10. 公務員法規定，公務員定期考核的結果分為優秀、稱職和不稱職三個等次。X11.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。12.公務員的管理，堅持公開 、平等 、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。13.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。14.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。15. 對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。17.現役軍人屬于公務員。三、單項選擇題1、公務員的任用，堅持( D ) 的原則。A勤能并重 B .管理與監督并重C為才是用 D. 任人唯賢，德才兼備2、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中( A )是公務員最本質的特征。A. 依法履行公職B. 納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于3.根據公務員法的規定，以下( C)不屬于公務員。A. 九三學社機關的工作人員B. 基層檢察院行政管理人員C. 在企業工作的全國人大代表D政協辦公廳工作人員4.根據公務員法的規定，下面( C)不屬于公務員的義務。A.法官法中規定法官必須維護司法公正B.公務員要模范遵守社會公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密5.公務員要按照規定的(D)和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限6. 公務員的錄用范圍是：擔任(A)以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A.主任科員 B.副主任科員C.鄉科級領導職務 D.鄉科級副職7.以下情況不能錄用為公務員的是( C)A、曾被記行政處分的 B、受過行政拘留的C、曾被開除公職的 D、大專學歷8.對公務員的考核中，重點考核的是公務員的(B)A.工作能力 B.工作實績C.思想政治 D.工作作風9. 中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于(D)A、調任 B、轉任 C、錄用 D、掛職鍛煉10.任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是(D)A、自接到申請之日起三十日內。B、自接到申請之日起九十日內。C、自接到申請之日內十五日內。D、一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。11. 公務員法規定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）。A. 被要求免去領導職務 B. 引咎辭去領導職務C. 停職反省 D. 不準辭職，等候處理12.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（ C）。 A. 審查 B. 檢查 C. 審計 D. 調查四、簡答題1. 公務員法規定的公務員的義務是什么？答：公務員的義務，是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。我國公務員應當遵守下列義務：1)模范遵守憲法和法律；2)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；3)全心全意為人民服務，接受人民監督；4)維護國家的安全、榮譽和利益；5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；6)保守國家秘密和工作秘密；7)遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；8)清正廉潔，公道正派；9)法律規定的其他義務。2公務員法規定，公務員應當具備哪些條件？答：1)具有中華人民共和國國籍；2)年滿十八周歲；3)擁護中華人民共和國憲法；4)具有良好的品行；5)具有正常履行職責的身體條件；6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7)法律規定的其他條件。五、論述題1、請論述我國公務員的回避制度答：一、公務員任職回避任職回避，又稱職務回避，是指對有法定親情關系的公務員，在擔任某些關系比較密切的職務方面作出的限制。1)任職回避中的親屬關系 在任職回避中，對親屬關系作了一定的范圍界定，對于足以產生實際影響的親屬關系的，必須執行職務回避。 職務回避中的親屬包括四類：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。 2)任職回避中應回避職務的范圍任職回避中應回避職務的范圍包括三種：第一、在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務；第二、在同一機關有直接上下級領導關系的職務；第三、在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。 3) 任職回避的變通規定現實中地域或者工作性質特殊到可以變通執行任職回避制度的情況較少，考慮到法律規定的嚴肅性，省級以上公務員主管部門才可以對任職回避作變通規定。 二、公務員的地域回避公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。地域回避，是指擔任一定領導職務的公務員不得在自己的原籍及其他不宜任職的地區，擔任一定級別的公職。對公務員地域回避制度的理解要注意以下幾個方面： 1) 適用地域回避的行政機關為鄉級機關、縣級機關及其有關部門。 2) 適用地域回避的人員是擔任上述機關和部門的主要領導職務的人員。一般包括鄉、縣級黨政正職、紀委書記、法院院長、檢察院檢察長、黨委組織部長、人事局長、監察局長、公安局長等。有的認為，主要領導職務還應該包括副職。 3) 適用地域回避的情形包括在原籍任職或在一地擔任領導職務較長時間。地域回避主要規范對象為原籍任職。 三、