浙江蒼南工業園區管委會會議制度一、主任辦公會議主任辦公會議根據需要不定期召開。1、主要內容：1傳達縣政府和上級業務部門的重要會議精神、重要工作部署，并提出貫徹執行意見。2研究安排全局性工作計劃，回顧總結階段性主要工作，研究決定下級及有關部門、單位提出的重要問題。3研究以委名義上報的重要報告、請示及下發的重要政策規定、意見和批復。4研究決定重大經費開支項目。5其它需提交主任辦公會議研究決定的事項。2、參加對象：主任辦公會議由主任、副主任（副書記）、紀檢組長、委辦公室主要負責人參加，相關科室負責人根據需要列席會議。3、工作要求：1主任辦公會議由主任召集并主持，主任不能參加會議時，可委托一名副主任召集主持。2主任辦公會議的議題由委領導提議確定，或由委辦公室匯總提交主任審定。3主任辦公會議的召開時間、地點、議題及列席人員名單一般應在會議召開一天前通知與會人員。4主任辦公會議決定的事項，必須堅決執行，認真落實，并由委辦公室負責督促和檢查。如有問題，及時上報。5主任辦公會議由委辦公室指定專人負責記錄、整理和歸檔。辦公會議發表的個人意見不得外傳。二、委務會議（工作例會）委務會議每月召開一次，如有需要可隨時召開。1、主要內容：1傳達貫徹上級有關會議精神和委黨組會議、主任辦公會議的決定。2匯報、交流、檢查各科室、直屬單位工作情況；研究、布置和協調下階段主要工作任務，探討園區工作的新情況、新問題。3研究需經委務會議決定的其它事項。2、參加對象：委務會議由委領導、各科室和直屬單位負責人參加。3、工作要求：1委務會議的議題由委領導或委辦公室提交，主任審定。2委務會議由主任或主任委托的委領導召集主持。按事先確定的議題和議程進行。3委務會議的召開時間、地點、議題和參加人員名單，由委辦公室在會議召開一天前通知。4相關科室應按會議議題要求準備資料，以備會議發言或查詢。5委務會議布置的任務必須堅決執行、認真落實。委辦公室負責督促和檢查，并及時反饋落實情況。三、全委會議全委會議一般每半年召開一次，如有需要可隨時召開。1、主要內容：1組織學習黨的路線、方針、政策，傳達貫徹縣委、縣政府的重要文件和有關園區工作的重要政策等； 2總結工作、部署任務，表彰獎勵先進；3通報本委重要工作進展情況；4其它需在全委會議上布置的事項。2、參加對象：委機關全體干部職工，直屬單位全體干部職工。3、工作要求：1全委會議由主任主持，主任不能參加會議時，由主任委托一名委領導召集主持。2全委會議的內容和議題由主任辦公會議研究決定。3全委會議的會務工作由委辦公室負責。四、科（室）務會議由科（室）負責人確定召開，科（室）務會議應做好錄，并及時向分管領導匯報。浙江蒼南工業園區管委會財務管理制度為了嚴格財務制度和財經紀律，合理使用各項經費，節支增收，量入為出，根據上級有關規定，結合本委實際，制定本制度。一、財務管理實行財會人員把關，委領導一支筆審批制度。二、報銷憑證要有經辦人簽字，并寫清開支事項或理由，由科室負責人簽字后，由分管領導審核，報委領導審批簽字方可報銷。未經審核、審批的原始憑證不得報銷、入賬。白條子原則上不能報銷，因特殊情況無法取得正式發票的白條子必須要兩人以上證明簽字，對不符合規定的原始憑證財會人員應予拒絕報銷。三、辦公用品用具由辦公室統一購買分配，其他人員不得隨意購買。報銷辦公費金額在500元以上的項目，須報主任同意，由主任指定承辦人辦理。四、大額經費開支、固定資產購置、修繕，金額超過5000元（含5000元）的，須經主任辦公會議集體討論批準。五、差旅費報銷應嚴格按照行政機關、事業單位工作人員差旅費開支規定（蒼財預200229號）執行。嚴格按開支標準報支，因公出差、下鄉不得包專車，如遇特殊情況確需包車的應事先報分管領導同意。報銷差旅費必須按要求仔細填寫差旅費報銷單，出差時間、地址、住勤補貼等要相互銜接，開支費用與出差目的地要相一致，繞道辦私事或與公務無關的費用不予報銷。六、嚴格控制個人借用公款。出差借款，須經領導批準后借支，在出差后報銷差旅費時結清。干部、職工不得拖欠借款，如有特殊情況，經領導批準，并注明歸還時間及時扣回。七、財會人員要堅持原則，嚴格執行財務制度，規范會計核算。對違反財經紀律和不符合財務規定的有權拒絕支付；財會人員如違反財經紀律要從重從嚴處理。八、財會人員每半年應向委領導報告各項經費使用情況。九、本制度如有與上級有關規定相抵觸的，以上級規定為準。浙江蒼南工業園區管委會財產管理制度為了保障本委財產物資安全、完整、合理使用，提高財產物資利用率，制定本制度。一、建立和健全財產物資賬冊，設立固定資產總賬和明細賬。二、重視財產物資管理，提高愛護公物的自覺性，實行“誰使用，誰負責”的原則，個人保管的財物，個人要負責保管好，各科室保管的財物，各科室要專人負責保管，辦公室要指定專人負責檢查監督。三、購進的財產物資要辦理登記和領用手續，以防止出現漏洞。四、工作人員調出，要辦理財物移辦手續。五、財物如遭損失要分別責任進行處理，如自然損失，與責任人無關的，可免作賠償；如人為損失或保管使用不當，應照價或折價賠償。六、每年對財產物資進行一次清查核對工作，發現盤盈盤虧，要及時查明原因，及時報告，及時處理。七、低值易耗品設立登記簿，根據購入、領用、結報及領用人等欄，做好登記工作。八、各科室須配備的辦公用品，應及時向辦公室申報，由辦公室統一采購。浙江蒼南工業園區管委會車輛管理制度為確保行車安全，提高車輛使用效率，明確駕駛員工作職責，加強公務車輛管理，特制定本制度。一、駕駛員配備及工作職責1當園區車輛數超過專職駕駛員人數時，各用車科室主要負責人可向辦公室推薦本科室有正式駕照的同志擔任兼職駕駛員，經分管領導同意后方可兼職駕駛負責。兼職駕駛員的管理參照專職駕駛員規定執行2、駕駛員必須聽從調度，服從指揮，按時出車，謹慎駕駛，確保安全。3、認真學習交通法規，積極參加安全學習活動，努力提高交通知識和操作技能，增強安全意識。4、愛護車輛，做到勤檢查勤保養，保證車況良好、車容整潔。5、遵紀守法，禮貌行車，嚴禁在行車時與人聊天，分散注意力；嚴禁無證人員借用，駕駛車輛。6、8小時之外和節假日、雙休日，辦公室安排車輛值班，值班司機隨叫隨到，保證工作用車。7、自覺遵守本單位規章制度，努力完成領導交辦的其他任務。二、用車制度1、每次出車至市外，駕駛員須填報出車單由用車科室的負責人簽字，由辦公室審核，報管委會分管領導批準后，方可出車，出車單作為報銷審核的憑證。2、駕駛員認真做好行車記錄，登記好每天的行車線路、里程、加油量，報銷油費和行車公里補助時，應提交相關單子，作為報銷審核的依據。3、每輛車日常安排500元暫借款，由駕駛員掌握用于應急等費用，15天報銷一次，出差車輛費用由出差人統一借款。4、接待用車根據接待規格由辦公室統一安排。三、車輛管理1、為了保證車輛停放安全，節假日、雙休日除因公出車外，車輛一律放在單位規定位置，非因公務需要，車輛不得停放在旅游景點、娛樂等場所。對被紀檢監察部門和新聞媒體在明察暗訪中曝光的，除追究直接責任人責任外，還要追究相關責任人的責任。2、未經領導批準，不得隨意將車輛轉借、出租他人，不準在夜間進行營運，不得將車開回家過夜。確有特殊情況，需經領導批準。否則，由此發生的交通事故等一切責任和費用由駕駛員自行負責。如發現駕駛員私自出車，按紀律予以處理。3、園區所有車輛原則上實施IC加油卡加油，憑發票報銷核銷，統一投保，定點維修。4、IC加油卡每次充卡須填寫加油申請單，由辦公室復核。5、車輛的一般維修和例行保養（費用為1000元以下），由駕駛員填寫車輛維修審批表，由辦公室審核，方可維修。車輛需中修以上修理及更換重要部件（含車內外裝飾，費用為1000元以上），由財務、辦公室審核，管委會分管領導批準。行車途中發生故障修車或換件，需經用車人員簽字證實，返回后才能報銷。6、修理費用由辦公室到定點修理廠統一結算、代墊；財務人員憑審批后的車輛維修預算表、車輛驗收單和廠方正式發票給予報銷。未經批準在修理廠或配件商店購買配件的費用一律不予報銷。嚴禁在車輛維修中拿取回扣，如發現按紀律予以處分。9、辦公室必須建立所有車輛油耗臺賬和維修臺帳，全面、及時記載每輛車油耗情況、維修費用、購買配件情況。10、辦公室建立健全車輛檔案管理，做到一車一人一檔，對車輛的行車狀況進行管理。四、駕駛員工資及福利待遇1、加班、值班、出差等按實計發。2、駕駛員可享受里程補貼，按實際行駛里程每公里補0.1元計算，按月由辦公室統一造冊發放。浙江蒼南工業園區管委會招待費管理制度為切實加強廉政建設，規范招待費使用行為，嚴格控制招待費支出，杜絕利用公款大吃大喝，結合本委實際，特制定本規定。一、招待對象及事由1、上級領導及有關職能部門前來視察、調研、檢查指導接洽工作等。2、外地有關單位的訪問、參觀、聯系工作等（含招商引資）。3、會議。4、主要領導決定的其他須招待的。二、招待內容 招待的內容包括用餐、住宿、煙酒、水果等。三、招待標準按縣政府規定標準執行。四、招待費開支審批程序1、公務接待必須實名登記，嚴格審批。由承辦部門如實填寫公務接待審批單，交辦公室負責人簽署意見后，報委分管領導審批。不得超標準接待。2、承辦部門憑公務接待審批單、原始菜單、接待飯店發票（簡稱“三單”）一周內到財務部門辦理報銷手續。“三單”不齊全不予報銷，超標準接待的，超出部分不予報銷。來賓住宿費一般不予補貼，上級部門領導同志來委指導工作的住宿費補貼由辦公室從嚴控制，經財務人員報送分管公務接待的領導批準后方可辦理報銷。3、急需招待而又因故無法取得與辦公室負責人或主要領導聯系而進行的招待，要補填審批單，并由接待人說明理由，經辦公室審核后呈交委主要領導審批。否則，財務部門一律不準報銷。4、招待用茶、煙由辦公室根據委領導指示辦理，其它內容的招待由委領導指定人員辦理。浙江蒼南工業園區管委會考勤制度為了建立良好的工作制度，嚴格考勤紀律，確保正常工作秩序，特制定本制度。一、考勤時間由辦公室及時公布各個季節的上下班時間規定，每一工作日考勤按上下班分4次進行。家住外地的干部職工，周一上午上班可推遲30分鐘，周末下午下班可提早30分鐘。二、考勤方法1、上班簽到遲簽超出30分鐘和下班簽到提早20分鐘，均按遲到或早退論處，如超過45分鐘按曠工半天論處；2、不準代簽，如發現替他人簽到1次，對代簽人和被代簽人各按曠工1天處理；3、上班時間中途外出須說明事由，無正當理由擅自中途外出者按曠工1天處理；4、請假須經審批（請銷假制度另行制定），無特殊原因，未經批準的按曠工處理；5、各科室在每周一將上周請假、加班、外出（下鄉、開會）等有關審批單據送交辦公室。加班、外出（下鄉、開會）等須經分管領導審批。6、考勤由專人統計，統計時間定為每月的1日起至月底最后一天，并于次月5日前后公布上月出勤情況，財務根據出勤情況統計表計發考勤獎及加班費。三、獎懲辦法1、遲到或早退一次扣發考勤獎5元，當月累計超過5次（不包括5次）扣發當月考勤獎；2、病、事假1天扣發考勤獎5元。每月事假超過3天（含3天）每天扣10元，每月事假7天以上、病假10天以上的扣發當月考勤獎。4、無故曠工1天扣發考勤獎30元，2天（包括2天）以上，取消當月考勤獎，年曠工累計10天以上，取消全年獎金。浙江蒼南工業園區管委會印信管理制度為做好我委公文處理工作，加強印信管理，促進文印工作規范化、制度化，特制定本規定。1、開介紹信要經領導或辦公室負責人批準，嚴禁開空白介紹信。2、介紹信內容要明確具體，并填寫有效期限。3、介紹信開出后未用，應交回，并粘貼在存根上。4、使用介紹信如造成丟失，應及時報告，涉及重要事項還應通知前往辦事的單位，防止冒名頂替。5、印鑒保管管委及下屬公司印鑒由管委會辦公室文書保管，管委會財務印鑒及主要負責人私章由報帳員保管，下屬公司財務印鑒及法人代表私章由公司會計、出納分別保管，嚴禁同一人保管。6、印鑒使用原則為誰簽署意見誰負責，并按以下范圍使用：1管委會印鑒及下屬單位印鑒，使用時經辦人需填寫用印申請單，按分管權限經管委會分管領導簽署意見后予以蓋章。2單位主要負責人私章在正常財務業務上使用由報帳員（會計）負責決定，其他使用必須經本人同意。3下屬公司財務印鑒及法人代表私章在正常財務業務上使用由會計負責決定，其他使用須經本人同意。4印鑒如確需攜外使用，經主任批準后，由文書攜帶印鑒一同前往蓋章。7、管委會的印鑒代表機關政權形象，持印人必須嚴格按規定使用印鑒，并安全保管，不按規定使用和保管印鑒的，要追究印鑒保管人員的責任。文書因事請假，印鑒由辦公室主要負責人指定專人代理保管和使用。浙江蒼南工業園區管理委員會用印申請單 用印科室經辦人需用何種印章張(份)數用印理由或用在何處用印科室負責人年 月 日領導審批意見年 月 日浙江蒼南工業園區管委會干部、職工請銷假制度為了加強干部、職工隊伍的管理，保證正常的工作秩序，嚴格組織紀律，根據有關文件精神，結合我委實際，經研究決定制定本規定。一、探親假：1、按國家規定符合享受探親假條件的干部、職工，可以申請探親假。2、已婚的探望父母每4年1次，每次假期20天；探望配偶每年1次，每次30天。未婚探望父母，每年1次，每次20天，若兩年探望1次，每次假期45天。3、探親假包括公休假日和法定假日在內，并根據實際需要給予路程假。4、探親假和路程假內，基本工資和工改保留部門全額發給；探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費，按規定給予報銷，已婚探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的由本人負擔，超過部分按規定給予報銷。二、婚喪假1、婚假：達到法定年齡結婚的干部、職工因結婚可申請婚假。婚假3天，晚婚假15天，再婚婚假3天。2、喪假：干部、職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可申請喪假。喪假為3天。3、婚喪假包括公休假日和法定假日，并根據實際需要給予路程假。經批準的婚喪假和路程假假期內，工資等待遇照發，途中的車船費自理。三、病事假1、病假在2個月以內的，基本工資全額發給。2、病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起：1工齡不滿10年的，按本人基本工資90%計發；2工齡滿10年的，基本工資全額發給。3、病假超過6個月的從第7個月起：1工齡不滿10年的，按本人基本工資70%計發；2工齡滿10年，按本人基本工資80%計發。4、因私事請假：1事假半個月以上不超過一個月的，按本人基本工資的70%計發； 2事假1個月以上不超過2個月的，按本人基本工資的60%計發；3事假2個月以上不超過3個月的，按本人基本工資50%計發；4事假超過3個月的，從第4個月起停發基本工資和工改保留部分。5、事假半個月以上不超過三個月（含三個月）工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發，其他工改保留部分可發給。6、病事假包括公休假和法定假日。四、生育假、妊娠假、哺乳假1、生育假：凡符合計劃生育的女職工，可申請生育假。13個月以內自然流產的，假期15天。23個月以上至7個月以下自然流產、人工流產、假期50天（應采取節育措施而未節育的按事假計）。3產假為90天。4難產的在正常產假基礎上另增15天。5多胞胎生育，每多生1嬰，增加產假15天。6晚育的男方可享受護理假7天。2、妊娠假：妊娠7個月以上的工作人員，若體力不支，經本人申請，可請假休息。3、哺乳假：工作人員符合計劃生育規定分娩，產假期滿后哺育嬰兒有困難的，經本人申請，可申請哺乳假。獨生子哺乳假為6個月，符合計劃生育規定，生育第2胎，哺乳假為3個月。妊娠假和哺乳假期間，按本人基本工資的80%計發。上述假期內工改保留部分的職務津貼停發，其他保留部分發給。五、年休假1、參加工作年限滿1年但未滿5年的假期為3天；滿5年不滿10年的假期7天；滿10年不滿20年的假期10天；滿20年不滿30年的假期15天；滿30年以上的假期20天。連續假期含雙休日、法定節假日。2、當年假期當年使用，不得跨年度使用，更不能以發放獎金或實物代替。3、如年請病假、事假累計超過可休假時限的，或在當年已請生育假滿90天的或探親假、哺乳假的，不得再請年休假。符合享受年休假的工作人員，當年請年休假后再請事假的，其事假天數累計超過20天，則下年度不再享受年休假。4、每人每年只可請一次年休假，不得將休假假期分為2個或2個以上的休假段。5、下屬單位職工休假，參照本辦法，但假期最多不超過兩周。六、審批權限1、一般職工請假1天，由所在科室負責人審批；請假2-3天，要書面申請，經所在科室負責人簽字后，報分管領導審批。凡請假3天（含3天）以上，由所在科室負責人簽字后，報主要領導審批。2、中層以上干部請假一律報管委會領導審批。請假3天以內，由分管領導審批，請假3天（含3天）以上要書面報告委主要領導審批。3、遇到特殊情況（指疾病、傷等）不能及時請假的，事后必須補批請假手續。4、年休假需本人書面申請，經科室負責人同意，報辦公室審核，送委領導審批。5、本委工作人員請假，必須提前一天辦好手續征得同意方可休息，事后要及時銷假。6、請假應按級呈報，不得越級。無故不請假或請假未經同意不上班的作曠工處理。7、連續曠工15天或一年內累計曠工30天的，按規定予以辭退（或開除）。浙江蒼南工業園區管委會機關公文管理制度一、辦文：1、送管委會的公文（包括電報、傳真）統一由辦公室文書簽收，由辦公室提出擬辦意見。按來文目的，公文分為辦件和閱件，需管委會辦理的來文，作為辦件送有關領導及科室處理，不需要處理答復的，作為閱件，進行傳閱。屬不符合行文規定或者不應由本委處理的文件，注明不予處理的原因，退還來文單位。2、本管委會閱件送達各相關領導、科室負責人傳閱時，1個工作日內必須送回辦公室，本委辦件要求在15個工作日內送回辦公室歸檔，由辦公室負責閱件和辦件登記、保管工作。確因工作需要必須留閱有關文件時，要向辦公室辦理