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文檔簡介

電子商務(wù)部提成方案一、適用范圍：電子商務(wù)部運(yùn)營主管及客服、推廣人員二、薪資構(gòu)成：底薪 + 提成三、總銷售額=當(dāng)月銷售實(shí)際到賬銷售總額 運(yùn)費(fèi)四、銷售指標(biāo)：運(yùn)營主管每月30日前設(shè)定次月銷售指標(biāo)，經(jīng)上級確認(rèn)審批后根據(jù)指標(biāo)完成率提成五、崗位提成方案：1、運(yùn)營主管：總銷售額提成比例（%）提成金額（元）5萬無無5萬8萬0.5%250-4008萬15萬0.8%640-120015萬30萬1%1500-300030萬50萬1.1%3300-550050萬以上1.5%7500以上 2、 推廣人員：總銷售額提成比例（%）提成金額（元）5萬無無5萬10萬0.3%150-30010萬30萬0.4%400-120030萬50萬0.5%1500-250050萬以上1%5000以上3、客服人員：個人銷售額提成比例（%）提成金額（元）1萬無無1萬5萬1%100-5005萬10萬1.5%750-150010萬15萬1.8%1800-270015萬25萬2%3000-500025萬以上2.5%6250以上4、后勤人員獎金方案（不能以銷售額計(jì)算提成方案的人員-物流倉庫主管、技術(shù)人員、售后客服等）提成比例主管及技術(shù)人員售后客服及物流人員個人銷售額1萬5萬5003005萬10萬80050010萬15萬100080015萬30萬1500100030萬50萬2000150050萬30002000六、團(tuán)隊(duì)獎勵：1、 業(yè)績突破獎當(dāng)月超額完成設(shè)定指標(biāo)，超過設(shè)定指標(biāo)20%以上，一次性獎勵部門1000元；當(dāng)月超額完成設(shè)定指標(biāo)，超過設(shè)定指標(biāo)50%以上，一次性獎勵部門2000元；當(dāng)月超額完成設(shè)定指標(biāo)，超過設(shè)定指標(biāo)100%以上，一次性獎勵部門5000元；2、優(yōu)秀個人獎季度銷售冠軍，獎勵個人1000元；最佳推廣獎，網(wǎng)絡(luò)推廣取得實(shí)際效果，對銷售有極大的推動作用，獎勵個人1000元；突出貢獻(xiàn)獎

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