河北省機關事業單位工人技師評聘試行辦法(冀人發1998191號)根據國務院辦公廳關于印發機關事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知（國辦發199385號）和國家對技師的有關規定以及省政府機關事業單位工人考核和工資制度改革實施辦法（冀政199429號）文件規定和人事部有關技師評聘的精神，結合我省的實際情況，制定機關事業單位工人技師評聘試行辦法。一、技師評聘范圍和控制指標技師評聘范圍，僅限于按機關事業單位工人崗位和技術等級設置的試行辦法（冀人發字1997346號）規定，經省人事廳核準設置技師的技術工人崗位上取得高級工技術等級的工人。技師是在高級技術工人中設置的技術職務，評聘指標按技術工人總數的3%控制，具體指標按省人事廳在對機關事業單位工人崗位和技術等級設置核定時下達的指標控制，要嚴格掌握，不得突破。二、技師考評的申報條件（一）取得政府人事部門核法的高級工技術等級證書5年以上，從事現工種工作20年及其以上的技術工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。1、準守國家的法律和法規，政治表現良好，有良好的職業道德。2、技工學校（含高中和其他中等職業技術學校）畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的。具有較高技藝，年齡男滿50歲以上，女滿45歲以上的高級工，文化程度條件放寬到相當初中畢業的文化程度。3、刻苦鉆研技術，具有比較豐富的實踐經驗，能解決本工種崗位上關鍵性的操作技術問題和工作難題，在工作中有突出成績。（二）取得政府人事部門核發的高級工技術等級證書5年以上，從事現公眾工作15年及其以上的技術工人，并具備下列條件之一者，也可以申報技師的考評。1、有獨到技術專長或作出特殊貢獻，以及在省、部級以上工人技術競賽中取得規定名次，或在市級技術比賽中獲得前三名的工人。2、高級技工學校（班）以上畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當高級技工學校畢業文化程度培訓合格證書，表現較好，技術較高，工作中有突出成績者。3、在技術革新、技術發明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現較好者。4、獲得省、部級勞動模范稱號并保持榮譽者。三、技師的考評程序符合技師申報條件的工人，應由本人向本單位提出申報技師考評的書面申請，并提交有關材料（如學歷證明，高級工技術等級證書、工作業績和技術水平總結、技術革新和發明創造成果證書、技術比賽名次證書、勞動模范證書等），經單位和當地政府人事部門批準，市人事部門資格審查（省直經主管部門）合格者，可參加技師考評錢的培訓，培訓不少于400個課時，并進行“應知”（含職業道德）、“應會”考核。培訓、考核內容以省機關事業單位工人考核辦公室編印或指定的教材為標準；考核60分為幾個；有一門不及格者失去當次技師評審資格。根據技師評聘控制指標和考試成績情況，確定各市和省直的評審建檔線，符合條件的建立評審檔案（檔案內容包括“應知”、“應會”考核成績以及有關材料），提交省機關事業單位技師考評委員會進行評審，省機關事業單位技師考評委員會由省機關事業單位工人考核辦公室組建并進行工作知道，經省機關事業單位技師考評委員會評審通過、省機關事業單位工人考核辦公室審定發給機關事業單位技師證書的工人，即取得了工人技師任職資格。四、技師的聘任和聘任后的工資待遇機關、事業單位技師實行評、聘分開的原則。聘任技師，要嚴格按照省人事廳核準設置技師的單位、崗位指數限額和允許聘任技師的技術工種范圍內聘任。各單位與聘任為技師的工人簽定聘約。技師聘約中應體現聘任期限、職責范圍、權利與義務、待遇標準、違約處理和解聘等項內容。聘期一般為4年。聘任后從聘任的下月起執行技師相應的職務工資待遇；原工資低于技師職務工資的納入最低職務工資標準；原工資在技師職務工資標準以內的就近就高套入技師職務工資標準。聘任的技師僅在本單位、本工種范圍內有效。聘任為技師的工人調動工作或變更技術工種崗位，原聘任的技師職務即自行解聘；在新工作崗位上需要聘任為技師的工人，公眾沒有改變單位又有技師聘任指標的，由單位辦理技師聘任手續；改變了工種的工人應按新工種崗位聘任職務的條件要求重新考評或確認；新工種崗位與原工種崗位工作任務相近似的經省機關事業單位工人考核辦公室確任后換發新工種崗位的技師證書；新工種崗位與