關于愛崗敬業的心得體會怎樣才能做到愛崗敬業關于愛崗敬業的心得體會今年我有幸參加了*所組織的到外省參觀學習的活動,在一家活性炭推銷店親眼目睹了推銷員因為廠姐妹們在轟鳴的躁音中,在悶熱的四處散發著異味，而且是十分狹窄的環境中揮汗如雨辛苦勞作的情景。聽廠領導介紹，她們一站就是*小時,即使是吃飯都要站著吃,可每個月只能掙到八九百元,而且由于長年接觸化學藥品,很多人的手指頭都潰爛.身臨其境,望著這樣的一群姐妹們,我起初非常平靜的心一下子變得十分沉重起來。由此，我想到早已被大家說爛了的老話題：愛崗敬業。我粗淺的不知好歹的對我站從業人員的行為狀態進行了分類。一種是積極進取勇于負責開拓創新的上進之人（5%），一種是踏踏實實工作任勞任怨勤奮樸實的忠實之人（*%），一種是隨遇而安不求有功但求無過的一切隨緣之人（*%）（沒有動力，依靠慣性），一種是不修身正已卻這山望著那山高心浮氣躁之人（*%），一種是沾輕怕重玩弄嘴皮子功夫的做表面文章之人（5%）。黑格爾說過一句話：存在的就是合理的。從哲學角度講千真萬確，可從局部角度而這又是不合理的，一個單位是決不會允許影響該部門進步和發展的思想和行為得以存在的，以上這五種人的行為狀態有的是必須發揚光大的，有的是要改進和提高的，有的是要堅決破除的，可我們如何才能做到這一點呢？我想應該解決兩個方面的問題，一個是站級管理者的工作作風問題，就是站長的主導思想，工作作風以及個人的喜好等問題；再一個就是職工的責任心及團隊精神、文化素質以及工作作風和能力方面的問題。俗話說，沒有不好的職工，只有不好的領導。一個單位的風格和作風就是該單位主要領導的思想和精神的體現，這就像一支軍隊一樣，什么樣的長官就帶出什么樣的士兵，也就帶出什么樣的軍隊，一個單位文化形成的內容往往就是該單位主要領導主張所喜歡所蘊含的文化內容。這些內容是單位的風向標，是單位文化的主流，如果領導喜歡忠實肯干的那么這些人就會得到全員的認可，如果領導喜歡溜須拍馬玩嘴皮子的人那么這些人就有市場，所以說為了公路收費事業，為了我們將來還有飯吃，我們的領導就一定要高瞻遠矚，宏揚正氣，敢抓敢管，創造一個勤奮工作創新進取就能得到重用和褒獎，無所事事、華而不實就要受到批評和處罰的良好的工作氛圍和環境。一名職工要做到對待工作具有團隊意識和高度的責任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業務素質，真正的愛崗敬業、盡職盡責問題的關鍵是心態問題，人為心聲，我們如何改造認識問題和解決問題的思維方式，從而形成一個良好的心態呢？我想在我們不斷學習和反思的過程中明白一些道理，形成幾個方面的品質至關重要。再有我們要有一顆寧靜淡泊的心，有句話叫“失敗是成功之母”我們每個人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過虧都受過不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會影響到一個人的情緒和心態，一個有人文精神的單位和人性化的領導是會給予員工關心和幫助的，但要從根本上解決問題關健還是要靠自己的心里調整，古人說:非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。保持心里的寧靜和淡泊,堂堂堂正正的做人,勤勤懇懇地做事，不以物喜不以已悲。寵辱不驚,閑看庭前花開花落,去留無意,漫觀天外云卷云舒。如果能以此種心態做人做事,那些失意和挫折還算得了什么？！要知道，一覺醒來太陽依舊燦爛。 最后要說的是關于德行的事情，這是最主要的一點，愛與寧靜淡泊只是方法，而德行是根本，貫穿中國幾千年的儒家文化，中心講的就是一個“德”字，如果一個人具有了“仁，義，禮，智，信，溫，良，恭，儉，讓”這個人能不優秀嗎？他的心態能不好嗎？他能不好好工作盡職盡責嗎？易經中說：天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，我們要做