勞動關系概論思考題一、 簡答題1、 分析勞動關系中從屬性和對等性的相互關系。答：市場經濟下的勞動者，是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，而勞動關系從性質上來看，則是一種從屬性的雇傭關系。這一特點主要表現在個別勞動關系中。集體勞動關系最基本的特征是“對等性”，即勞動關系雙方是以對等的身份和地位來處理勞資事務的，形成這種對等性的勞動關系的前提條件，是勞動者通過團結而結成集體的力量，進而通過談判實現勞資力量的平衡和穩定。2、 分析個別勞動關系與集體勞動關系的主要差異。答：個別勞動關系是勞動關系系統的基礎構成，涉及勞動行為的實現和勞動標準的保障，在實際運行中是與企業的勞動管理關系交織在一起的，是一種從屬關系，體現出勞動關系的從屬性和人身性。集體勞動關系是指由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系，是勞動關系系統的核心構成，最重要的特點是勞動者一方是以工會等勞工組織為代表來介入勞動關系的，主體獨立、權利對等、工會代表，是集體勞動關系的主要特征。3、 從勞動關系學的基礎學科構成簡要分析其多學科和交叉學科的特點。答：勞動經濟學是勞動關系學的基礎的學科構成，勞動法學是勞動關系學的主干學科構成，勞動社會學是將勞動關系作為一種社會現象予以研究的學科。同時勞動關系學還直接涉及人力資源學、勞動心理學、勞動管理學、社會保障學、勞動史學等相關學科。勞動關系學是以多學科的方式將勞動關系作為一個系統加以多方位研究的交叉學科。4、 分析總結勞動關系學的研究對象和主要研究內容。勞動關系學的研究對象是勞動關系，對于勞動關系的研究，可以有靜態和動態兩種形式，勞動關系的存在主要從靜態的角度把握勞動關系，勞動關系的運行主要從動態的角度把握勞動關系。主要研究1.勞動關系的環境：所謂環境，是指一個社會的勞動關系系統所處的具體的社會條件和社會背景。2.勞動關系的主體：勞方（勞動者的研究和工會的研究），資方（雇主和雇主組織兩個方面），政府（勞動關系的協調者）3.勞動關系的運行和協調：運行是指勞動關系系統的各方主體參與勞動關系并互動與博弈的過程。協調是指如何通過一定得行為規范來使勞動關系能夠在社會的大系統中和諧發展4.勞動關系的矛盾處理：首先是勞動爭議處理制度和機制問題，其次是勞動關系矛盾和沖突的處理方式和處理程序的問題。5、 分析比較市場經濟國家勞動關系模式中，德國、日本和美國模式的主要特征。德國：勞資雙方的實力必須保持相對均衡，否則不利于社會的穩定和經濟的發展。勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度，其中心內容就是勞資雙方在不受國家干預的條件下，通過集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件。勞資雙方的組織都具有集中程度高，實力強大的特點，主張社會市場經濟的德國，重視政府的宏觀調節。強勢的勞動法律規范，有效地制約機制，制度化的工人參與制度，勞動與資本之間的社會契約，使德國的勞資關系在相當長的時期保持了穩定有序的狀態。日本：有三大支柱，終身雇傭制，年功序列工資制和企業工會。最顯著的特點是將資本主義的生存競爭與東方傳統的家族式關系結合在一起，以家族式勞資關系模式維系著勞資關系的穩定。美國：以“自由主義”為主要特征的沒過市場經濟，非常重視市場力量對促進經濟發展的作用，認為政府對經濟發展只能起次要作用。總之，特征體現在其濃厚的自由化，分散化色彩上，勞資關系的平衡與穩定程度趕不上德國，日本這類國家。6、 簡要分析社會轉型國家勞動關系的主要特征。1勞動關系類型的單一化2勞動關系歸屬國家化3勞動關系內容的泛政治化4勞動關系三方利益的一體化5勞動關系運行的行政化7、 簡述中國私營企業勞動關系的現狀和特點.答：現狀：從私營企業勞動關系主體構成上看，私營企業勞動關系主體雙方呈現出不平等、不對等的特征，即居壓到地位的資方和軟弱的勞方。特點：首先，它是一種約束的雇傭勞動關系。其次，雇主主導的勞動關系。第三，私營企業的勞動關系規范化程度較低。8、 簡述勞動關系中勞動者的界定及其主要權利。答：勞動關系中的勞動者，是指在現代產業社會中受雇于他人，以勞動工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者。主要權利：1.勞動就業權。2.勞動報酬權。3.休息休假權。4.社會保險權。5.勞動安全衛生權。6.職業培訓權。7.勞動爭議提請處理權。9、 試分析集體談判和集體合同制度對協調我國勞動關系的功能和作用。答：第一，集體談判是工人的基本權利，也成勞動基本權。勞動基本權是使勞動者各項具體權利得以實現的保障。第二，集體談判和集體合同制度是市場經濟條件下勞資關系調整的基本形式。10、在職工民主參與中，德國的“共決制”給我們的啟示是什么？答：共決制保證職工對企業發展施加影響，加強了企業職工委員會參與企業內部民主管理的權利，加強了職工在股份制公司監事會中的地位。.共決制度的產生表明工人的合法代表直接參與到企業的管理機構中。他們與雇主代表對企業實行共同管理。我國的組織可根據自身情況，適當的引進共決制。11、簡述三方協商機制在中國的發展前景。答：中國三方協商機制的運行效果能否達到應然程度，主要取決于以下幾個問題的解決。第一，在主體層面上，為三方的主體性與代表性進行定位。第二，在制度層面上，使三方機制法制化。第三，在發展層面上，推動三方協商機制與國際勞工標準和WTO基本原則靠近和融合。12、試述人力資源管理方法調整勞動關系的積極意義及其局限性。積極意義：在工會職責不完全、勞動法律規范不完善的情況下企業微觀的人力資源管理對勞動關系的調整起著很大作用。在一定意義上可以說，人力資源管理方法是現階段重要的、具有操作性的勞動關系調整方法。優秀企業貫徹現代人力資源管理理念，在部分程度上形成了企業規范內的和諧勞動關系。局限性：第一：這種勞動關系是企業主單邊控制下的個別勞動關系，是一種極不平衡的勞動關系狀態，非常容易產生大量不利于雇員一方的產業社會沖突。第二：人力資源管理方法強調的是企業微觀層面的勞動關系調整，但是這種微觀層面勞動關系的協調卻并不等同于行業和社會層面的勞動關系和諧，甚至部分企業在協調自身內部勞動關系時存在諸多破壞宏觀層面勞動關系的行為。13、簡述制定企業規章制度的基本程序。根據法律，法規，規章以及司法解釋的規定與要求，企業規章制度的制定要履行民主制定，備案，公示三個程序1.民主制定民主制定，指企業規章制度的制定要履行勞動者和勞動者組織民主參與的程序。在我國，雖然司法解釋要求企業規章制度要“通過民主程序制定”才能具有法律效力，但對何為民主制定并無明確的說明。考察我國相關法規政策，我們認為，民主制定可以有工會通過，職代會通過，職工代表通過等幾種方式。另外，在沒有建立工會的企業，參與集體合同簽訂程序的規定，企業制定企業規章制度，應獲得半數以上勞動者推舉的職工代表的通過。2.備案審查所謂備案是對規章制度的合法性的審查，是企業勞動規章產生法律效力的必經程序，同時，由勞動行政部門負責對內部勞動規章的備案也是其職責所在。先帶企業制度試點企業勞動工資社會保險制度改革辦法第18項規定，要求試點企業制度的規章制度必須向勞動行政部門備案。另外，勞動部關于新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知對備案審查做了比較詳細的規定。3.公示公示是指把企業規章制度告知每一個新加入企業的勞動者，或者是把新制定并經過行政審查的企業規章制度正式公布，告知企業的所有勞動者。14、如何減少勞動爭議的發生？勞資雙方是矛盾的對立統一體，既要互相依賴，又有利益沖突，在勞動過程中發生爭議不可避免。如何減少包括以下幾點，減少勞動關系雙方之間經濟利益的沖突；盡量減少勞動關系的從屬性產生的矛盾；多種經濟結構的并存，勞動價值觀念的變化要及時適應等。15、簡述勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間的關系。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，是進入訴訟的前提，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內起訴的，裁決發生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執行；在十五日內起訴的，仲裁裁決不發生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。16、簡述中國政府在勞動關系中的作用。政府在勞動關系中的主要作用是：一，勞動政策的制定。包括為實現法律規定的具體的權利，利益的政策和為形成法律在漸進式改革中所制定的政策。二，勞動力市場的制定和完善。保障就業，組織職業培訓，提供就業信息指導，創造公平的就業環境，失業救濟。三，勞動條件的維持和提高。確定勞動標準，培育并健全勞動條件形成機制，對勞動條件形成的過程和結果進行監督。四，協調勞動關系。通過勞動監察，勞動爭議的處理，三方協商機制來實現。17、簡述工會在市場經濟體制中的作用。一，工會在總體上提高了工資福利水平及勞動。二，工會推動了產業民主的進步，同時也促進了企業管理水平的提高。三，工會為企業生產效率的提高提供了可能。四，工會在維護社會公正方面發揮積極的作用。二、論述題1、分析總結鄧洛普勞動關系系統理論及其作用和意義。答：勞動關系系統由四個相關部分組成：1. 主體主體劃分為三個系列：一是各級管理階層；二是雇員系列；三是與勞動關系有關的特定的政府機構。三類主體相互影響、相互作用，成為各種勞動關系行為的載體。2. 環境勞動關系主體的行為要受到其他環境因素的影響，環境規定系統內主體的互動。這樣的環境因素大致分為以下三類：一種是工作場所和工作團隊的技術條件，另一種是市場和預算約束，還有一種是整個社會系統中的權力所在和分配。3. 意識形態系統內的意識形態直接影響著勞動關系各方面對自身和其他主體角色的認識。只有在各方角色的意識形態保持基本一致時，勞動關系系統才能穩定運行。4. 規則網規則是勞動關系系統運行的規章，指用來約束行為者在工作場所雇傭關系的規章制度，包括補償制度，操作規程，獎懲制度和解雇制度等。總之，勞動關系主要是將沖突轉化為規則的一個過程，集體談判是理解勞動關系的基礎。一個勞動關系系統是由四個相互關系的基本要素所組成的：行為主體、環境、將勞動關系系統結合在一起的意識形態以及導引行為主體的規則。輸入部分包括：主體、環境和意識形態；在轉換過程中，可采用集體協商、仲裁等方式；在輸出部分則是形成規則。最后將共同制定的規則再反饋到輸入和轉換過程，予以修正或檢驗。作用和意義：為勞動關系的研究提供了一個有用的分析框架，最早以統合模式對勞、資、政三方的經濟、政治關系進行了分析，為平衡這三方之間的關系提供了指導方法，對戰后西方各國的工會乃至整個社會都有較大影響。2、分析總結安德森勞動關系系統理論及其作用和意義。答：該模型是由“投入、主體、轉換過程和產出”四個相互連續相關的部分組成，并且投入和主體兩個部分的性質同時也受轉換過程和產出兩個部分的直接和間接影響。（書52頁圖2-3）其優點是：第一，認識到勞動關系系統的投入，除了市場、技術和權力之外，還包括各種其他因素。第二，明確劃分了轉換過程與產出之間的區別。第三，將勞動關系系統看成是一個動態的系統，揭示了勞動關系系統的一種因果性聯系。作用與意義：該模型總結發展了鄧洛普的模型，現在被許多西方市場經濟國家，尤其是北美國家普遍接受。3、試分析全球化、市場化及產業化對我國勞動關系的影響。一，全球化，市場化及產業化背景下對中國的勞動關系的影響：A, 隨著全球產業結構的調整和我國經濟體制的轉軌，我國的就業格局已經發生并且還在發生重大的變化，突出的特點是靈活就業保持快速增長得勢頭。就業形勢的變化，使勞動關系經歷著前所未有的挑戰，同時也帶來了許多新的矛盾和問題。B, 由于全球產業結構的調整和我國城鎮化的發展，造成勞動里供大于求，就業壓力大，并使勞動權益的維護處于困難的地位。我國現行的勞動法律對勞動者權益的保護，特別是對進城就業的農民工權益保護規定的不夠。因此，制定和完善現有的法律法規，切實維護農民工的合法權益，已經成為當務之急。C, 隨著經濟全球化的不斷深入發展，我國經濟已經越來越深入地融入到全球經濟之中。經濟全球化的深入，一方面促進了涉外勞動關系的發展，要求中國勞動關系的運作符合國際通行的“游戲規則”和公認的國際勞工標準；另一發面，經濟全球化的深入還意味著企業之間，特別是出口勞動密集型企業競爭加劇，一些企業往往用勞動力成本較低的優勢與發達國家的資金優勢，技術優勢抗衡，應對這種激烈的國際競爭。D, 面對全球化條件下勞動力市場出現的新情況以及勞動關系出現的新變化，要求我們通過加強勞動標準的立法和實施來加以規范和處理，把維護勞動者合法權益放到突出地位。二，在全球化的背景下，國際勞工標準也對我國的勞動關系有著很深的影響。一方面，我們要參照國際勞工標準，不斷發展和完善中國勞動立法，從而使我國勞動者的合法權益得到進一步的保護；另一方面，我們也應該清楚的認識到，在保障和改善勞動者權益的問題上，我們應該從國情出發，更加關注我們的優先重點，并采取適合國情的具體做法。4、談談你對我國工會的現狀及未來發展方向的認識。工會是市場經濟條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設立的組織。現階段我國工會的主要特點表現為：1自覺接受中國共產黨領導。2有四大主要的社會職能，包括：維護員工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。3實行產業和地方相結合的組織領導原則。我國的工會仍是行政化的公會，在市場經濟條件下面臨以下挑戰：1工會對應該保護對象沒有盡到保護責任。2勞動關系不穩定。3職工中非正式組織的出現。我國工會的未來發展方向是由行政化向市場化轉型，他的關鍵在于公會身