領導班子整改方案領導班子整改方案局領導班子整改方案 市某某局在領導干部作風整頓建設活動中，按照市委提出的“五查五看”要求，從五個方面聯系工作和思想實際進行了認真自查、深刻剖析，并針對經過仔細梳理的自查和廣泛征求及專題民主生活會上所提的意見，本著邊整邊改邊見成效的原則，立足本局實際，為克服“督促學習的措施不多，對學習效果檢驗考核機制有待完善；思想政治工作未全部及時到位，在調動積極因素方面還有待改進；全心全意為基層和群眾主動服務不夠，服務領域有待進一步拓寬；管理過于人性化,隊伍執行力建設力度不夠；工作存在畏難情緒，工作創新力度不夠；某某事業發展的總體水平不高，解決發展不平衡努力不夠”等六個方面的問題，按照領導干部始終保持振奮的精神和八個方面良好的作風的要求，全面加強領導班子思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，建成愛學習、重落實、夠親民、敢碰硬、廉潔自律的領導班子，并達到在領導班子帶動下使干部職工在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強的目的。為了保證查找出的問題能長期、有效地得到解決和改進，現結合我局實際，著重從以下四個方面下功夫，真正切實有效地解決問題，保證某某市某某事業又好又快地向前發展。 一、加強思想政治工作，在調動一切積極因素上下功夫。 切實加強和改進思想政治工作。局班子必須強化做思想政治工作的意識，在思想上充分認識思想政治工作的重要性；經常注意認真分析職工的思想狀況，掌握情況，做到心中有數，特別是在局物質文明建設有所發展，職工福利待遇有所提高的情況下，要更加注重精神文明建設，保持好“最佳文明單位”的榮譽稱號；敢于正視職工中出現的工作糾紛和存在的矛盾，并要采取措施加以解決；對個別干部職工存在的一些不正常情況，積極主動去談心，做工作；對個別職工存在的消極情緒和過激言行，要大膽進行幫助和批評，樹立正氣，抵制歪風邪氣；經常關心、了解并積極想辦法幫助職工解決實際困難，以解除后顧之憂，急群眾之所急，想群眾之所想，切實為群眾辦實事、辦好事。 責任人：中層以上干部；責任部門：局機關支部配合局黨組做好工作。 二、強化學習，在增強干部職工整體素質上下功夫。 一是班子成員必須立足于學習提高，加強理論學習，豐富學習內容，堅持理論學習與業務學習齊頭并進，弘揚理論聯系實際作風，善于運用其基本觀點、方法來指導工作；二是班子成員每年必須堅持中心組學習不少于12天，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹，與黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；三是創新學習形式，認真組織好干部職工的學習，堅持和完善黨支部和黨小組學習、局行政學習制度，區分每次學習對象，廣泛發動黨員干部職工積極參加討論，談學習心得體會，注重統籌協調政治理論學習和業務學習的關系，聯系業務工作撰寫文章，真正做到用理論武裝自己的思想，提高素質，以更飽滿的熱情投身于工作；四是堅持和完善有效的學習檢查考核機制，增強學習效果上下功夫，將每位職工的學習情況納入年度考核、年度評比、干部晉升和提拔使用，建立科室學習制度，形成一級抓一級，層層抓學習的濃厚氛圍，促進學習效果的提高。 責任人：；責任科室：局辦公室配合局機關支部組織實施、考核。 三、健全制度，在加強隊伍建設上下功夫 進一步健全完善局機關各項管理制度，圍繞“落實”做文章。各科室根據自查中存在的問題對本科室的崗位責任制及相關的業務制度進行清理，并結合新的實際、新的要求加以完善。尤其是辦公室、業務指導與法規科、館務利用科等窗口部門要在如何更好做好服務工作上下功夫。強化勞動紀律，要加強勞動考勤，對遲到、早退、無故脫崗、離崗的行為，按局勞動紀律嚴肅處理。堅持做到不用公款吃喝玩樂，下基層不準接受超過規定標準的接待，更不能接受可能影響公正執行公務的宴請。對“辦事拖拉、遇事推諉”的不良作風，以及干部以權謀私的問題，要有針對性地開展黨的宗旨教育和職業道德教育，建立健全制度，規范從政行為。班子成員要深入基層調查研究，做到調查研究經常化、制度化。通過調查研究，掌握第一手材料，經過去粗取精，去偽存真，提出有價值的對策措施，指導基層工作。同時，加強對干部職工，特別是科級以上干部的教育管理，要高標準、嚴要求，幫助樹立堅定社會主義信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強大局觀，讓其真正能在工作中體現模范帶頭作用；在干部的培養上，堅持學歷教育與能力培養相結合，要大膽地放權、授權，讓他們在實際工作中經受磨煉，提高獨立工作和組織管理能力，同時加以指導和督促，對工作中的失