關于加強民營企業黨建工作的調研報告非公有制企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，在我市逐漸成為經濟發展的主力軍，非公有制企業黨建工作也成為黨的建設必須探索、發展的一片新領域。一、企業黨建工作現狀近幾年來，我市非公有制企業的發展如雨后春筍，總量已達360家，其中規模以上36戶，我市的民營企業有60是國有企業改制變為民營企業，企業黨組織名存實亡，黨員全部歸社區管理，而新建的民營企業根本就沒有黨組織。各級黨組織對民營企業黨建工作進行了積極探索和實踐，積累了一些經驗，但仍存在一些亟待研究和解決的問題。具體表現有以下“五難”：一是思想認識統一難。特別是有的企業經營者擔心成立黨組織后礙手礙腳，影響其生產經營；二是地位職責界定難。目前在由誰建、如何建，該誰管、如何管等方面尚無明確規定，缺乏銜接溝通、齊抓共管的工作機制。三是組織設置難。民營企業規模參差不齊，黨員人數多少不均，經營者熱情高低不等，相關部門步調不一，都使組建企業黨組織工作難度增大。四是優勢作用發揮難。有的黨組織還習慣于過去依靠行政方法開展黨的活動，工作方法上缺乏創造性、實效性，黨的組織優勢難以體現；有的黨員不愿公開身份，不愿參加組織活動，黨員先鋒模范難以發揮。五是活動經費保障難。二、組建黨組織是在企業開展黨的工作的基本前提1、建立健全黨的組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面。首先，各級黨組織必須高度重視民營企業黨組織建設，從思想上和工作部署上把組建黨組織工作納入重要議事日程，切實加強領導和指導；其次，根據企業實際情況，采取不同的形式分類組建，不搞一刀切。凡正式黨員達3人以上，具有一定規模、生產經營活動比較穩定的企業，一般采取單獨建立黨組織的方式。對不足3名黨員的企業，按照“有利于黨組織開展活動，有利益加強黨員管理，有利于企業發展”的原則，可以行業類似或地域鄰近聯合建立黨支部。同時，選配好領導班子，尤其是選好黨組織書記。在班子人選上要突出廣泛性、代表性，在選拔方式上盡可能實行兼職，減輕企業負擔。2、正確處理好與經營者的關系。一是強化共識，端正企業經營者心態。黨組織應對企業經營者加強教育，以政策引導人；加強溝通，以理服人；搞好服務，以情感人，逐步在思想上實現“要我建”到“我要建”的轉變。二是準確定位，扮好角色。做到“四不干預四協助”，即不干預行政職能，協助建章立制；不干預員工聘用，協助培養教育；不干預經營決策，協助貫徹實施；不干預財務核算，協助開源節流，建立起相互信任、彼此尊重的和諧關系。三是講求實效，贏得企業經營者的支持。黨組織要把黨建工作與企業工作結合起來開展活動，圍繞企業生產經營，團結凝聚職工群眾，促進企業發展，讓業主切實感受到黨建工作目標與企業發展目標是一致的，從而自覺接受和支持黨在企業的工作。3、因勢利導及時理順黨組織的隸屬關系。結合我市實際，原則上以屬地管理為主，對規模較大、黨員較多、影響較強的企業，可提高管理層次，甚至由市委直接管理；對行業特征明顯的企業，可委托業務主管部門或行業協會黨組織管理；對規模較小、黨員較少、相對分散的企業，可實行鄉鎮、街道社區為主的屬地管理；對企業較為集中的工業園區、開發區，由區黨委實行統一管理。三、探索完善企業黨建工作的有效途徑黨組織要結合企業自身特點，按照“為企業所需要，為業主所理解，為黨員所歡迎，為員工所擁護”的要求，創新活動載體，充分發揮“凝聚人心、推動發展、促進和諧”的作用。1、幫助企業建立科學的組織體系，構筑發揮政治核心作用的平臺。主要途徑是幫助企業建立完善內部利益制衡機制。就員工方面，關鍵是督促建立企業工會等群團組織，支持員工依托工會表達自己的意志和主張，支持工會依照法律和章程獨立自主開展工作，維護各方合法權益。就業主而言，協助建立現代企業制度，實行科學、民主管理，確保業主及代表其利益的行政組織從事經營管理時，始終不偏離各方共同利益的軌道。當行政組織與工會組織無法協調各方利益沖突時，黨組織要敢于站出來按照黨和國家政策法規進行調解仲裁。2、發揮黨組織自身優勢，全力支持企業生產經營，促進企業發展。重點發揮好三個方面優勢：一是思想政治工作優勢。如開展“三個同樣”教育活動，即非公有制經濟同樣是社會主義市場經濟的重要組成部分，企業業主同樣是社會主義建設者，企業員工同樣是企業主人，幫助員工正確認識企業、正確看待業主，正確定位自己，增強發展民營經濟的認同感。二是組織優勢。縝密完備的組織體系是我們黨區別于其他政黨的優勢，企業黨組織要發揮政治優勢，解決工會、企業經營者都不便解決的問題。三是人才優勢。企業中黨員思想素質高，大都是企業生產經營管理的骨干，黨組織要集中這些黨員的智慧，向企業提出合理化建議，提高企業品位，推動企業發展。3、建設企業文化，營造和諧的人文環境。在民營企業，企業經營者最擔心的是員工沒有積極性，員工最擔心的是受企業經營者的歧視、“剝削”。黨組織要在努力實現政治民主，業主與員工利益“雙贏”的同時，積極構建以人格平等，相互尊重為核心內容的企業文化。幫助企業塑造具有現代化企業管理方法和職業道德的企業風范，引導員工走出對企業“老板”人身依附的陰影，變企業雇工為獨立的勞動力市場主體。4、開展扎實有效的黨建活動，鞏固和擴大黨組織的影響力。要用先進的思想武裝黨員，把黨員的先進性變成建設企業的動力和凝集人心的導體。要用先進的標準吸納黨員，對承認黨的