主管護師工作總結4篇本文目錄主管護師工作總結醫院主管護師工作總結主管護師年終工作總結范文主管護師年終工作總結 本人自參加工作至今，在本院領導、科主任及護士長的正確領導下，本著愛院、愛崗、敬業的宗旨，堅持以病人為中心的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結經驗教訓，十多年來一直勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨。 思想上不斷加強職業道德修養，有很強的上進心，勇于批評和自我批評。樹立了正確的人生觀和價值觀。時刻牢記：促進健康、預防疾病、恢復健康、減輕痛苦的神圣使命。能嚴格遵守院科各項規章制度，積極參加院科組織的各項業務學習和活動，在學習中提升自己，在活動中磨練自己。尊敬領導，團結同事，做到以集體利益為重，服從領導安排。并能協助護士長做好病房管理工作及醫療文件的書寫整理工作。對待病人滿腔熱忱，態度和藹。對待護生竭盡所能的履行帶教職責。 十多年來輪轉了內、外、婦、兒、急診等科室。通過日積月累，我的基礎理論知識、專業知識及各項專科技能正逐步趨向成熟。能夠熟練掌握本科常見病、多發病的臨床表現、治療原則;掌握常見急救藥品的藥理作用、副作用;掌握常用急救器械的性能、使用方法;熟練掌握急救技術。協助護士長解決本科護理工作中的疑難問題，參與危重病人的搶救及護理。業余時間刻苦鉆研，勤奮好學，順利完成函授大專課程學習，目前本科在讀。除了專業知識的學習外，還廣泛涉獵其他學科的知識，從而拓寬自己的知識面，努力將自己發展成為多元化的人才。 護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護理隊伍中的一員而自豪。在今后的工作生涯中，我將加倍努力，戒驕戒躁，勤奮扎實工作，不斷更新知識面，苦練基本功，提高自己的知識水平和實際操作能力。并將終生以南丁格爾為榜樣，用一顆仁慈、真誠的心靈，服務于廣大患者。=subtitle醫院主管護師工作總結=sub-info id=sub2主管護師工作總結（2） | 返回目錄 醫院主管護師工作總結： 一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質 （一）按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作 1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。 2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。 3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。 4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。 （二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養 1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。 2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。 3、開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。 （三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。 二、加強護理管理，提高護士長管理水平 （一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。 （二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。 （三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效 （一）繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。 （二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。 （三）進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。 （四）加強護理過程中的安全管理： 1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。 3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。=subtitle主管護師年終工作總結范文=sub-info id=sub3主管護師工作總結（3） | 返回目錄 xx年，主管護師工作將借醫院評審之風，向一個制度化、規范化、科學化的發展軌道，立足大局，扎實工作，務實創新，提高護師工作質量，提高護師管理能力，提高護師勞動效率，提高護師工作的落實力，將護師工作做好、做細，做實，努力實現護師工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，為清華醫院醫院的可持續發展，為等級醫院的評審達標做到自己的成績。 春花秋實，寒暑往來，我們將迎接來又一個春天，春天是美好的，令人向往的，但要走好必須清楚過去的一切是否完美，因此xx年的主管護師工作將總結如下，其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護師人員為提高護師工作水平而拼搏奮斗醫學教|育網搜集整理。 一、堅持以法律為準繩，依法執業，提升信任工作。 在當今醫療糾紛增多的今天，護師人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對沒有取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護師質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護師隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護師人員的呵護和治療。 二、堅持以等級醫院標準指南，提升管理工作。 借等級醫院評審的東風，以等級醫院評審標準做為工作的指南，制定了護師部及及護士長考核標準，完善了護師缺陷上報制度等，使護師工作做到有章可尋，有據可依。各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規范的管理，使科室護士長心里明白了該干什么，如何干，例會每月開24次;護師工作會議業務院長每季參加一次;每月進行檢查工作匯報總結一次;質控會議每季進行一次;每季召開教學例會一次;護師部每季對中重度缺陷進行分析一次;滿意度調查科室每月一次，護師部每季一次，護士長夜間查房每月反饋一次，護師查房大查房一次，各科定自查二次，質量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都達到了規范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護師問題得到了及時發現，及時整改，使各項護師工作逐步規范化，標準化，護師質量有了較大的提升，確保了全年護師安全無事故，重度缺陷為零。 三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護師，提升服務工作。 人性化護師工作在我院將進兩年，其間全體護師人員逐步努力的去用心為患者提供更優質的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪，婦產科送產婦出院等，使病人滿意度始終保持在89%以上，護師糾紛為零。護師投訴為零，提升了護師人員的意識和溝通技巧，并且在護師查房中也貫穿了以人性化的理念去護師病員，服務病員，從而提升了護師服務工作，得到了領導及患者的好評。 四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質。 醫院的發展關鍵是否有人才，有了人才容易創新，容易出成績，在一年中全院業務學習十次，各科每月堅持學習2次;護師查房每科二次，全院大查房一次;每月護師技術考核一次，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次，考核一次;積極開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參加醫學教育網搜集整理創新項目評選，其它項目也初見成效;繼續再教育考核每季一次，從而提高了全體護師人員的業務素質，今年有三名護士長到太原省衛生廳參加培訓，全體護士長參加了護師部組織的院感和護師新知識、新理論的培訓。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。 五、堅持以護師質量為主線，提升護師工作質量。 以質量求發展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查，晨會還進行了三基理論提問，特別是護師病歷進行及時檢查，不規范者及時反饋，使護師病歷的質量逐月提高。從十月份起執行了規范性護師查房，通過制定標準對各科每月護師查房進行考評，提高大家的積極性，對業務素質的提高，規避醫療風險起了積極的作用，院內感染工作在護師檢查中也重點之一，發現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發生。 一年中存在問題主要有以下幾個方面： 1.護師管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。 2.護師人員積極進取的精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。 3.科研工作是護師管理的薄弱項目。 4.護師人員整體工作能力還有待提升。 5.流程及問題管理工作不到位。 總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護師同仁們的齊心協力，使我院護師工作上了一個新的臺階，各方面有了一定進步，基本達到了原計劃的目標：一人一針一管一用滅菌執行率達100%. 護師技術合格率達100% 基礎護師合格率達100% 特護、一級護師合格率85%護師文書書寫合格率90% 急救物品完好率100% 常規器械消毒滅菌合格率達100% 一次性注射器、輸液(血)器焚燒100% 褥瘡發生次數0 主管護師事故發生次數0=subtitle主管護師年終工作總結=sub-info id=sub4主管護師工作總結（4） | 返回目錄 光陰似箭，轉眼間5年的主管護師生涯將要過去，回顧這5年，我能做到熱愛祖國，尊重憲法和法律，堅持四項基本原則，熱愛黨的醫療衛生事業，有良好的職業道德，工作勤勤懇懇，兢兢業業，任現職期間，專業技術考核均為優秀。 一、所作科研、論文、論著 自xx年晉升中級職稱后，和相關科室的同志們共開展科研20項，其中省級科研一項，院級科研19項;在國家級雜志上發表論文11篇，并且在xx年1月同燒傷整形科的同志們共同編寫了燒傷凍傷治療與護理一書，由黑龍江省科學技術出版社出版。 科研：xx年省級科研1項(神經內窺鏡輔助下顱內動脈瘤顯微手術獲黑龍江省醫藥衛生科技進步二等獎)。7人合作，排名第四。院級科研19項。其中第一作者一等獎3項;1).分別是護理服務文化的實施與效果評價;2).音樂療法治療重度腦損傷長期昏迷患者的研究;3).亞低溫治療重度顱腦損傷護理探討;第一作者二等獎2項;1).icu病人的心態研究與護理對策的研討;2).腦室引流尿激酶灌注治療腦室出血的護理研究。第一作者三等獎2項;分別是1).呼吸機相關性肺炎原因分析及護理對策研討;2).長期使用呼吸機病人的撤機護理研討。第二作者一等獎1項;對于采取何種加藥方式才能夠減少藥液泡沫形成的研究。第二作者二等獎2項;分別是1).小劑量肝素壓縮空氣吸入輔助治療小兒肺炎的臨床觀察;2).隱睪的病因學研究;第二作者三等獎3項;分別是1).壓瘡的康復護理研究;2).靜脈采血新法與才學舊法對比研究;3).椎管內腫瘤切除術后的護理。第三作者二等獎1項。nicu內肺部感染的發病原因及防治的護理性研究第三作者三等獎4項。分別是1).老年癡呆患者心理調護及記憶鍛煉的臨床效果觀察研究;2).顱腦損傷低氧血癥的觀察與護理;3).亞低溫對原發腦干損傷的治療與護理;4).無創脈搏血氧飽和度監測在nicu病人呼吸護理中的應用。第五作者二等獎的一項不同入院方式的健康教育調查及分析。 論文：共有11篇，先后發表在中華牌護理雜志上。其中第1作者的6篇。分別是1).與機械通氣患者之間的溝通技巧，發表在中華新醫學雜志上;2).語言技巧與優質服務發表在中華實用醫學雜志上;3.呼吸機相關性原因分析及護理對策研討，發表在中華現代護理學雜志上;4).靜脈留置針在新生兒輸液中的應用體會，發表在中華臨床醫藥雜志上;5).一例長期使用呼吸機患者的撤機護理，發表在現代護理雜志上;6).老年性肺炎210例的臨床特點與護理對策，發表在中華新醫學雜志上。的第二作者的3篇;分別是1).tpn液的配制及臨床應用發表在中國醫學理論與實踐雜志上;2).腦卒中患者抑郁癥的調查分析及護理對策，發表在中華新醫學雜志上;3).淺談兒科工作中的心理護理，發表在中華臨床醫藥雜志上;第三作者的二篇;1).靜脈注射滲漏性損傷的防治發表在中華臨床醫藥雜志上;2).一例危重型流行性出血熱的觀察護理，發表在中華臨床醫藥雜志上。論著：xx年1月同燒傷科醫護人員共同編寫出版了燒傷凍傷治療與護理一書，由黑龍江省科學技術出版社出版，任編委。在1999年xx年間榮獲院級優秀科技工作者稱號。 二、院外兼職：黑龍江省內科護理學會委員;黑龍江省神經康復專業護理學會委員;中華現代護理雜志常務編委;大慶職工醫學院外科護理學講師。 三、具體工作和主要業績 5年間做主管護師的我，在護理崗位上刻苦學習，努力工作。受到所在科室科主任和同事們的高度贊揚。曾獲得院級先進個人10余次。1997年，院領導的信任，我走上護士長崗位，先后在普外科和神經外科任護士長職務。做護士長工作的5年間，在各級領導的幫助