2019年公司用工合同范本 92019年公司用工合同范本【導語】甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。 經雙方自愿協商同意，訂立本合同。 【篇一】甲方乙方（雇請人）甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。 經雙方自愿協商同意，訂立本合同。 一、合同期自年月日起至年月日止。 其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元（其中生活費，房租，水電費每月XX元）。 二、生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要在崗位，承擔生產（工作）任務。 三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 四、勞動時間與勞動報酬 1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。 2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。 3、乙方工資按元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。 五、社會福利待遇 1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣800元，滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣2000元，滿十年的發給人民幣3500元。 2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。 工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。 六、勞動保護和勞動條件 1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動合同條件 1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 （1）、雙方一致同意的。 （2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 （3）、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。 （4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。 （5）、甲方連續二個月不支付乙方工資的。 （6）、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。 （7）、律法規規定的其它情形。 2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。 甲方辭退 （1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。 （2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。 3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。 4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方乙方【篇二】有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。 根據中華人民共和國中外合資經營企業法和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款第一條合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。 其中年月日至年月日止，為試用期。 2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。 第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。 2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。 乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。 3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。 第三條工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。 2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。 第四條工作時間1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。 2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。 3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。 4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。 甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。 第五條勞動報酬1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。 甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。 2.甲方發薪日期為每月2日。 3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。 甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。 第六條社會保險和福利待遇1.甲方根據外商投資企業勞動管理規定為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按規定執行。 2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。 3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。 對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。 醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規。 2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。 第八條解除和不得解除合同的規定1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方 (1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的； (2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的； (3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； (4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工； (5)企業宣告解散或合營期滿的。 2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方 (1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內； (2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的； (3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。 3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同 (1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； (2)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的； (3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的； (4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。 4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。 如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。 在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。 以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。 如乙方出境培訓，培訓費項目包括6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規定辦理。 如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。 第九條違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。 具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。 乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。 第十條勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。 2.勞動爭議的程序為 (1)由甲乙雙方協商解決； (2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解； (3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規