在“企業工會建設年”活動專項推進會上的講話同志們：這次全盟“企業工會建設年”活動專項推進會議主要任務是：深入貫徹企業工會工作條例、認真落實內蒙古自治區總工會開展“企業工會建設年”活動實施方案，在總結去年“基層組織建設年”活動的基礎上，今年在全盟范圍內開展“企業工會建設年”活動，下面，我就20XX年“基層組織建設年”活動情況以及20XX年全盟“企業工會建設年”專項推進活動講幾點意見。一、對去年“基層組織建設年”活動的總結根據區總工會關于選派千名工建指導員深入基層指導工會組織建設年的實施方案要求，錫盟工會抽調和選派了百名工會干部擔任工建指導員，分成13個工作小組，深入基層積極開展工作，基層工會組織建設有了明顯進展。加強領導，明確任務為使此項工作順利開展，盟工會印發了關于選派百名工建指導員深入基層指導工會組織建設的實施方案，成立了由尹向東為組長，史清海、郭敏同志為副組長，各部室為成員的領導小組，并根據劃分區域組成三個督查小組，分別負責南部旗縣、北部旗縣和盟直基層工會組織建設年督查工作，做到職責到位任務到人。4月13日，召開了全盟“百名工建指導員深入基層指導工會組織建設動員大會，尹向東同志作了動員講話，提出全盟范圍內推行“53565”基礎工程，加強工會基層組織建設。進一步明確了工作任務，同時對參會的工建指導員進行業務培訓。全力推進，務求實效各旗縣市在成立領導小組，制定實施方案的基礎上，分別成立了若干工作小組，深入到基層和蘇木鄉街道社區，積極開展工作，采取先易后難方法 發展工會組織，取得較好的效果：一是采取發放宣傳材料的方法，將工會法、中國工會章程、勞動法、私營企業工會工作條例等相關法規政策向企業領導發放，讓他們進一步加強對工會組織的了解和認識，使其能夠支持建會工作，從被動建會到主動建會，二是對外來務工人員加大宣傳力度動員其加入工會組織，讓他們從農牧民工轉變到職工的角色，提高對自己權利義務的認識，維護自己的合法權益。為推動此項活動的順利開展，盟工會各督查小組經常深入旗縣和基層進行督查，對發現的問題協助基層及時解決，對典型經驗積極總結和推廣，去年7月，在西烏旗召開了全盟工建指導員深入基層指導工會組織建設現場會，各基層工會交流了工會經驗，實地參現了兩個企業和一個社區工會組織建設工作，有力地推動了此項工作的健康發展。另外，按照區總會議精神和關于在全區開展“抓工會組建、促農民工入會”百日攻堅活動的通知要求，錫盟工會從9月14日至11月27日在全盟范圍內認真開展了“抓工會組建、促農民工入會”百日攻堅專項活動。錫盟委成立了由盟委分管書記為組長，分管盟長為副組長，相關部門負責人為成員的領導小組。高度重視此項工作，盟工會也成立了專項活動領導小組并制定了實施方案，召開了全盟“抓工會組建、促農民工入會”專項活動促進會和錫林浩特地區百日攻堅活動動員會，全面推進此項活動。全盟各級工會在認真摸底調查的基礎上，對未建工會的各類企事業單位進行了分類，分別按行業、系統、區域分組進行組建工作，所有的工建指導員全部深入到基層對已收取籌備金的企業督促其率先組建工會，對新建企業采取先易后難的方式，在農民工集中的企業進行、后在農民工分散的企業建會等方法進行組建，同時，為加強錫林浩特地區工會組建工作，盟工會和錫市工會全體干部職工成立了5個工作組，按不同行業劃分，也分別深入基層開展了組建工作。另外，為進一步整頓和規范機關事業單位工會組織，盟工會還聯合盟直機關黨工委印發了關于進一步加強和規范機關事業單位工會工作的通知，效果顯著，共整頓規范盟直行政事業單位工會80多家。截止11月底，全盟各級工會明確目標，精心組織，全體動員，全員參與，完成農民工入會8235人，圓滿地完成了區總下達的任務。截止到去年底，全盟工建指導員深入基層指導基層組織建設工作已經取得了階段性成果，這期間涌現許多優秀的工建指導員和工會工作者，在大家的共同努力下，全盟發展會員凈增萬人，完成年底任務103%，發展基層工會委員會189家，完成年底任務111%，發展工會基層組織凈增285，完成年底目標101%，較好地完成了區總下達的任務。存在的問題一是個別非公企業領導對組建工會認真不高對組建工會有抵觸情緒，需要我們進一步加大工作力度，加強宣傳和思想教育工作；二是一些工會干部在專項推進工作中有畏難情緒，工作開展地不夠扎實，干部在認識上需要進一步提高。二、今年全盟“企業建設年”活動安排為深入貫徹企業工會工作條例，推動勞動關系和諧單位的創建，促進和諧錫林郭勒盟建設，根據區總工會的安排和要求，錫盟工會決定20XX年在全盟各類企業和企業化管理的事業單位中開展“企業建設年”活動。盟工會已經制定了錫林郭勒盟工會開展“企業工會建設年”活動實施方案，對全盟各級基層工會組織提出了具體要求，各基層工會要嚴格按照方案要求加大工作力度，推動我盟工會組建工作。活動主題“發展和諧勞動關系，實現企業與職工互利共贏”指導思想和目標任務1、指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關系為主線，以企業工會工作條例規定的條款為標準，以對標準規范和科學評定為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規范化建設，增強企業活力，提高工會工作整體水平。2、目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。今年非公有制企業建會率要達到70%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工大會制度；60%以上的企業要推行廠務公開民主管理制度。凡是已經成立工會的企業，企業管理的事業單位都要簽訂集體合同，簽訂工資集體協議。通過開展“企業工會建設年”活動，進一步加強工會干部隊伍建設，提高職工素質，促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同，集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家，維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。基本要求1、堅持黨建帶動工建，工建服務黨建。要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。2、總結經驗，典型引路。全盟各類企業工會在以往工作中，創造了許多寶貴的經驗，各級工會要善于總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，以典型引路，帶動其他企業工會工作不斷提高水平，達到事半功倍的效果。3、實事求是，分類指導。企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，工作創新要求實，工作思路要務實，工作基礎要扎實，維權機制要抓實，各項制度要落實，各種好事要辦實，成績和問題的反映應該真實，開展工作的成效要由職工群眾來證實。反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動和“百日攻堅”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員和各工作組的作用，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規范。4、科學評定，群眾滿意。要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，自我評價與上級評估相結合，考核工作數量與注重工作質量相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本、讓職工群眾滿意，體現企業工會工作的群眾化、民主化、法制化。加強領導，強化措施1、加強領導，分級負責。本著“誰主管、誰負責”的原則，實行各級工會一把手負總責，其他領導分工負責，各部門密切配合，工建指導員聯包負責，以企業工會為主的工作責任制。各級工會要切實加強領導，一級帶一級，一級抓一級，一抓到底，抓出成效。各級工建指導員要明確任務、責任到人，做到覆蓋所屬全部企業和實行企業化管理的事業單位。2、建立季報和季通報制度。每季結束前5天內，各旗縣市工會要將上季度企業工會建設年活動情況上報盟工會組宣部，要充分發揮信息指導作用，及時