考勤管理規定（一）作息時間1、公司實行八小時工作制，具體時間安排如下：秋、冬季 上午：8:0012:00下午：13:017:00 春、夏季上午：8:0012:00下午：13:317:302、 公司實行每周六天工作制，星期天休息。3、 作息時間按季節調整，屆時行政人事部將提前通知。（二）考勤管理1、公司實行信息化考勤管理。公司在前臺設置指紋考勤機。行政人事部做好考勤記錄的匯總統計和監督工作。月末匯總后統一公布考勤結果，員工若發現公布的考勤結果和本人的考勤有誤，可到行政人事部核對，指出錯誤的地方，并提供有力的證據，若提供證據不足，行政人事部可拒絕更正；2、公司員工除總經理可免打卡外，其他員工上下班必須打卡，每天兩次，早上班和下午下班各打卡一次。3、因公出差無法正常上（下）班打卡的，必須填寫出差申請單，經部門領導簽字確認，總經理批準后，可免予打卡；因公市區辦事，無法正常上（下）班打卡的，必須填寫外出登記單，注明辦事內容和出去的時間，返回后及時補上回來的時間，但必須告知行政人事部；（特殊情況當時不能填寫外出登記單的，事后第一時間須及時補辦外出登記單），并經部門負責人簽核確認，總經理簽批后，由行政人事部備存，對不及時補辦的，一律按曠工處理。3、項目部所有員工的考勤，必須與公司的考勤一致。因工作需要同時在工地和公司上班的員工，分別由工地和公司雙方考勤，月末兩段考勤匯總作為本人當月的出勤天數。公司員工不論是在工地或在公司工作，都必須認真執行所在地的考勤，當從工地回公司期間，考勤不清或遺漏，事后一律不予補辦。4、行政人事部不定期的對員工考勤進行檢查、監督，并及時向員工反饋考勤統計結果。（三）遲到、早退處理1、員工不按規定的作息時間上下班，視為遲到或早退。遲到（早退）5分鐘以內不予計算；遲到（早退）6-15分鐘，按15分鐘計算；16-30分鐘按30分鐘計算；31-60分鐘按1小時計算；遲到（早退）累計一小時者，扣發半日工資，以此類推。2、在一個自然月份里，允許兩次晚到（特殊情況），但必須事前向公司行政人事部電話請假并講明晚到的原因。但晚到時間不得超過上班時間一小時，如果晚到超出上班時間一小時，那么超出的部分，按遲到計算。（四）曠工1、公司視以下行為為曠工：（1）未辦理請假手續，無正當理由不上班的；（2）員工請假后的超假、續假未辦理手續的；（3）上班時間未經批準，私自外出達一小時以上的。2、曠工處理：曠工半日者，扣發一天工資，曠工一天者，扣發兩天工資，以此類推；連續曠工三天以上者，扣發當月工資。連續曠工五天以上或者一年內累計曠工超過十五天者，公司將給予辭退。十、假期管理規定（一）法定假日公司員工均可享受國家規定的以下帶薪法定節假日（共11天）：1、元旦：一天。2、春節：三天。3、“五一”國際勞動節：一天。4、“十一”國慶節：三天。5、清明：一天。6、端午：一天。7、中秋：一天。（二）事假1、員工盡量在不影響正常工作的情況下申請事假；2、員工請事假必須提前一天提出申請，填寫請假單，經部門領導簽字認可，總經理簽批后方可請假。簽批后的請假單及時交行政人事部備存；3、請假期間必須保持通訊工具暢通，以便保持工作需要聯系；4、凡請事假者，扣發相應的請假天數工資。（三）病假1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、行政人事主管、總經理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，須上班前通知部門主管或人事主管，并在次日回公司補辦休假手續，病假期間在考勤時連續計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。3、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經公司總經理批準，可按在本公司的工作年限給予36個月的醫療期，醫療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。 工作年限待遇 享受工資待遇 15年（含5年） 月工資的55% 510年（含10年） 月工資的65% 1015年（含15年） 月工資的80% 15年以上 月工資的100% 4、醫療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。（四）婚假公司員工本人結婚，可享受三天帶薪婚假，婚假需提前30天申請，并向行政人事主管出示結婚證明副本。（五）產假工作滿一年半的女正式員工可申請產假，產假期限為一個月，延期可按事假論。產假需三十天前申請