篇一：勞動合同(計件工)勞 動 合 同 書甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼： 聯系電話： 家庭住址：郵政編碼：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。一、勞動合同期限1、本合同為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。二、工作內容與工作地點1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。2、除勞動法規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。四、勞動報酬1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律和規章制度1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：年月日 年月日篇二：計件制勞動合同書計件制勞動合同書甲方：乙方：居民身份證號碼:根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限為 年, 自 年月日至 年月日止。第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的標準。第四條 甲方安排乙方執行計件制，甲方與乙方協商確定計件工作量和產品工價,如果雙方無法達成協議,則勞動合同立即解除。第五條 甲方在乙方完成計件定額之后延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,加班加點工資計算按照本合同第七條規定執行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安排衛生制度及其標準,負責教育培訓。第七條 乙方完成規定的工作任務，并在每周六下班前遞交工作任務書面報告,甲方根據乙方的工作任務書面報告和乙方的考勤卡核算乙方應得工資,甲方在作坊升級為工廠之前,由于定單缺乏,生產管理經驗缺乏,在協定計件工作量和產品單價時,可能導致乙方每月收入低于當地最低工資標準,為了留住人才,甲方會在乙方沒有按時按質按量完成工作任務時,靈活自愿地補貼乙方工資收入,甲方要求乙方體諒作坊初創時期面臨的種種生產運輸安裝方面的突發難題,積極配合幫助甲方,盡快使作坊進入保本贏利狀態,特別是運輸安裝時候,可能會導致乙方工作時間超過法定工作時間,可能會導致乙方工作場所不固定,可能會導致乙方工作時點不在正常范圍,可能會導致乙方工作的崗位變動,工作定額難以核定,乙方應該能夠體諒甲方的艱難,作坊初創時期,市場不完善,管理不到位,資金不雄厚,人員不到位,這都是甲方面臨的困境.甲方根據乙方的表現核定對乙方工資的補貼數量,每個月的補貼數量都不相同.具體分成以下五大部分:1. 技能獎2. 效率獎3. 忠誠獎4. 全勤獎5. 年終獎.甲方在勞動合同中承諾給乙方的工資按日計算,每日統一為50元,按照勞動法規定,每月工作22天計算,則甲方每月支付乙方工資1100元，其中試用期間工資為1100元。第八條 甲方安排乙方加班,加班工資按照每日50元,工作時間8小時核算,則每小時為6.25元,根據勞動法規定,按1.5倍,2倍和3倍計算,則每小時為9.375元,12.50元,18.75元.第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 第十一條 法律、行政法規、規章發生變化，或客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應變更相關內容或解除合同。第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責任的。第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：、在試用期內的；、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的。第十七條 乙方如果違反甲方規定,擅自操作機器,或者不正當使用機器,造成事故損害,甲方不承擔事故損害賠償,乙方的行為不屬于工傷事故,甲方有權追究乙方造成的誤工損失和設備損害.因此,要求乙方嚴格按照甲方制定的安全程序進行生產活動,生產過程中嚴禁聊天,打手機等等與生產無關的活動,使用機器時刻,必須專心致志,切割小尺寸物件時盡量設計使用靠山,使用輔助裝置.第十八條 乙方離開作坊的時間范圍,乙方離開運輸安裝場所的時間范圍,如果發生損害事故,不屬于工傷事故,因為甲方不能確定乙方在這些時段里面究竟是在為作坊服務還是出于乙方個人目的,甲方也無法確定乙方是否在按照甲方制定的安全規范度過這些時間.例如,乙方可能在上班途中和朋友玩弄騎車特技而不小心發生事故.因此,甲方不能為乙方擔保這些時光的安全性問題.甲方只能在可以掌控乙方的工作場所,同時也要求乙方嚴格按照甲方制定的安全生產程序活動,才可以擔保乙方的安全.因為地震,戰爭,瘟疫等不可抗力造成的事故損害也不屬于工傷事故,甲方不能擔保乙方的人身安全. 第十九條,甲方有權要求乙方定期出示健康證明,乙方如果拒絕提供,甲方不承擔因疾病引發的安全事故損害,也可以單方面立即解除勞動合同,.第二十條,乙方每周必須填報工作任務報告,如果乙方拒絕,甲方可以按照每日50元的工資給乙方發工資,也可以立即單方面解除勞動合同,盡管甲方認為大多數工人都會自覺認真工作,但不排除少數人整天怠工,玩忽職守,遇到這種情況時,甲方采取嚴格紀律措施的時候,以勞動合同本條規定為準.第二十一條,乙方每天上廁所的次數和時間,甲方隨時可能暗中核算,并作為給乙方發放工資的一個考核依據,乙方在工作時間不能打手機,不能接聽手機,中午休息時間例外,乙方如果要求每工作一個小時休息5分鐘,則乙方每天需要增加一個小時的工作時間,以補償損失的工作時間.甲方可能會在作坊創立初期不嚴格執行這條規定,但是,這條規定以勞動合同的條款列入,是為了作坊能夠迅速升級為工廠所做的制度建設.第二十二條,乙方在生產中要做到盡材盡料,節約成本,甲方在考核乙方完成工作任務的同時也會考核乙方使用的原材料成本和機器配件的損耗和設備的損害.甲方在作坊創辦初期盡可能要從工人隊伍中培養干部團隊,對于乙方來說,這也是一個機會,如果乙方不珍惜這個機會,一旦干部團隊選拔出來之后,將會對初期進入的工人進行秩序,崗位和薪水的調整,甚至篩選掉一批長期散漫不合格的工人.乙方應該做到善始善終,長期保持優良狀態,不落伍不掉隊.第二十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十四條 本合同未盡事宜，雙方協商解決,國家有規定的，按有關規定執行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 簽訂日期： 年 月 日篇三：勞動合同(計件工資)勞動合同甲 方:乙方:,身份證號碼: 地 址 :住 址: ,聯系方式:根據中華人民共和國勞動法及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。第二條 乙方的工作內容為：，具體的工作要求以職位說明書為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。第三條 本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第四條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。第十三條 甲方制訂了員工手冊，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、法規規定的其他情形。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。第二十一條 乙方患職業病或