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文檔簡介

職稱管理規定第一章 總 則第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規定。第二章 組織機構第二條 公司成立非常設臨時性專業技術職稱領導小組。小組規模依據企業規模確定，通常為57人，大型企業或企業集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章 管理原則第四條 凡具備專業技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據，不一定與工資待遇掛鉤。第七條 公司鼓勵員工為提高業務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。第八條 員工的職稱評審依國家和當地職稱評定時間安排，原則上1年1次。第九條 對成績優異者，可破格評定職稱或聘用。第四章 管理體制第十條 公司依不同經營管理內容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經濟專業、會計專業、統計專業、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條 公司職稱領導小組職責：1. 根據國家和當地政府有關規定，結合公司實際制定相應工作計劃；2. 對申請人的資格進行審查；3. 對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認；4. 呈報上級有關部門批準；5. 頒發職稱資格證書。第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。第五章 評審程序第十四條 本人申請。申請人填寫專業技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文等資料第十五條 部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。第十七條 評審。公司填寫評審意見。第十八條 報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。第十九條 頒證。將批準證書頒發給申請員工，并記入員

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