精選優質辦公范文2019年職工工資調整方案為進一步完善職工工資分配制度，建立與企業經濟效益相統一的職工工資增長機制，有效調動廣大職工的工作積極性，根據公司生產經營發展實際情況，結合集團總公司薪酬實施方案，現將公司職工工資標準予以適當調整，提出如下實施意見。一、調整范圍XX年12月31日在崗的所有員工均納入此次調整范圍，新工資標準自2019年1月1日起執行。二、調整內容管理人員工資標準1、自有職工工資標準機關自有職工的工資由基本工資和績效工資構成，項目部自有職工的工資由基本工資和產值工資構成。其中基本工資由底薪工資、崗位工資、職稱津貼、年功工資四個部分組成。基本工資底薪工資：自有職工在完成規定的工作時間或勞動定額后發放的統一標準工資數額，用于保障最低生活水平。標準按20XX/月計發。崗位工資：是以工作難易程度確定的工資，管理崗位采取崗內分級的方式確定標準，具體詳見附表1.職稱津貼：是對取得不同專業技術職務并被聘任在崗的職工工資補貼，具體標準詳見附表2.年功工資：是根據職工參加工作的自然年限計發的工資，年功工資標準為每年40元，每年1月1日起增加一年年功工資。符合公司人才引進標準的職工，年功工資從其正式與土木公司簽訂勞動合同之日起計算，從建筑行業外調入公司的職工，其工齡按50%折算。績效工資是對在崗職工工作績效的價值量化，是根據績效考核成績確定的浮動性工資，具體執行公司績效及產值工資分配細則產值工資：執行公司績效及產值工資分配細則2、聘用職工工資標準機關聘用職工的工資由底薪工資和崗位工資構成，項目部聘用職工的工資由底薪工資和產值工資構成。底薪工資：聘用職工底薪標準按1000/月計發。崗位工資：聘用職工崗位工資詳見附表3。產值工資：執行公司績效及產值工資分配細則3、新進大學生見習期工資標準新進公司的高校畢業生，先執行見習期工資標準，見習期滿經考核合格后，按職員標準定級，大學生見習期工資標準詳見附表4。4、臨聘人員試用期工資標準臨聘人員需先試用三個月，試用期工資標準按不同工作年限確定，試用期滿符合工作要求正式聘用的，工資標準根據崗位需求另行確定，臨聘人員試用期工資標準詳見附表5。工人工資標準工人工資由底薪工資和崗位工資構成，自有工人底薪工資標準按20XX/月發放，聘用工人底薪工資標準按1000/月發放。工人崗位工資標準根據技能等級及工齡確定，詳見附表6。三、本文件由人力資源部負責解釋。附表：1.自有職工崗位工資標準2職稱津貼標準3聘用職工崗位工資標準4新進大學生見習期崗位工資標準5臨聘人員試用期工資標準6工人崗位工資標準附表1：自有職工崗位工資標準職務工齡崗位工資總經理、黨委書記26年以上1130021年-25年1120016年-20年1100011年-15年1090010年及以下10800副總經理、總工程師26年以上930021年-25年920016年-20年910011年-15年900010年及以下8900正科26年以上720021年-25年710016年-20年700011年-15年690010年及以下6800副科26年以上590021年-25年580016年-20年570011年-15年560010年及以下5500職員主辦職員4500中級職員4000初級職員3500助理職員3000附表2：職稱津貼標準技術分類補貼標準正高級專業技術職務1100高級專業技術職務900中級專業技術職務700初級專業技術職務200附表3：聘用職工崗位工資標準崗位崗位工資一類工作經驗8-10年4000中級職稱二級建造師能獨立完成指定工作二類工作經驗6-7年3500中級職稱二級建造師三類工作經驗3-5年3000二級建造師或其他同等資格四類工作經驗2-3年2600附表4：新進大學生見習期崗位工資標準學歷見習期工資標準住房補貼博士3個月5000500碩士3個月4000500本科6個月3000500三本大專1年20XX附表5：臨聘人員試用期工資標準工作年限試用期工資標準10年以上3個月46008-10年3個月38006-7年3個月3000附表6：工人崗位工資標準崗