外籍員工勞務合同外籍員工勞務合同(一)甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：現在住址：甲方因生產(工作)需要，招聘 (以下簡稱乙方)為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條 生產和工作任務的要求甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任 工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。第二條 合同期限合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。第三條 工資待遇甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為 元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2. 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。3. 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4. 員工患病或非因工負傷，給予 個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予 年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5. 員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條 勞動紀律和獎懲辦法1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。2. 乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條 甲、乙方解除合同條件1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;(3) 乙方嚴重違反勞動紀律;(4) 企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2. 乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;(2) 乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2) 甲方不按合同規定支付勞動報酬的;(3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;(4) 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1. 除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條 違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。第九條 爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條 其他事項甲方：(簽章)乙方：(簽章)合同簽訂日期 年 月 日外籍員工勞務合同(二)甲 方： (以下簡稱“甲方”)地 址：法定代表人：乙 方： (以下簡稱“乙方”)身份證號：家庭地址：現在住址：根據法律法規的有關規定和本公司員工聘用辦法，甲乙雙方經自愿、平等、協商，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限本合同的期限為以下第_種：1、本合同期限為年日起至月 日止。其中，初聘者前 個月為試用期，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、本合同以完成一定工作任務為期限，該工作任務為： 任務完成，勞動合同自然終止。二、工作內容、地點、崗位及職責1、乙方根據工作需要，在甲方的部門，從事工作(該工作的崗位職責詳見附件).乙方工作地點為 ;乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調動或外派到如下地點工作：_、_ 。2、乙方承諾必須按甲方關于本崗位工作責任制及甲方主管人員的要求，完成規定的工作目標和工作任務。3、乙方承諾，在甲方因經營管理需要時，以及甲方根據乙方工作能力或者工作表現，安排或調換乙方工作崗位時，乙方均應當積極配合甲方的安排。4、甲方根據生產需要，可以排乙方從事臨時性工作;乙方承諾要服從甲方安排，并按時、按質、按量地完成甲方安排的工作任務。三、工作時間乙方的工作時間為以下第_種1、乙方為實行標準工時制員工的，工時安排如下：(1)乙方平均每周工作四十小時;(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照國家有關規定給予乙方加班費或補休;(3)乙方因自身原因(如未能按時完成工作等情況下)需加班加點的，應事先征得甲方書面同意。乙方經甲方同意后加班的，甲方按照國家有關規定給予乙方加班費或補休;乙方未獲甲方同意而自行延長工作時間的，不享受加班工資或補休等待遇。2、乙方為實行不定時工時制或綜合工時制的員工，鑒于乙方工作性質而不享受加班工資或補休待遇，除非法律另有規定或雙方另有約定。四、勞動報酬1、按甲方現行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣_元，試用期結束后，乙方月工資為人民幣 元。甲方于下月15日前發放乙方上月工資。2、乙方的獎金、津貼，按甲方有關考核規定規定支付(詳見附件)。3、乙方認為，在甲方實行新的工資制度，或者甲方根據對乙方的工作績效考核結果調整乙方工作崗位、職務時，甲方應當相應調高或降低乙方的工資待遇。4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國家規定申報并繳納個人所得稅。五、社會保險、福利待遇1、乙方享有中國政府規定的法定節假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期待遇按國家或地方規定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應待遇。2、根據中華人民共和國勞動法的相關規定，甲方在下列節日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，并根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給必要的勞動保護用品。2、甲方對乙方進行必要的安全生產培訓、操作規程培訓以及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全生產法規、規章、制度和操作規程。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。4、乙方應當嚴格遵守甲方的安全工作制度，安全、規范地完成工作任務。七、勞動紀律1、乙方在甲方工作期間，應當嚴格遵守國家法律、法令，嚴格遵守甲方制定的各項規章制度(包括但不限于員工守則、規章制度等)，對于前述規章制度，乙方確認在簽定本合同之同時，已知曉并理解前述制度中的全部內容。乙方應忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項工作任務。2、乙方違反甲方規章制度的，甲方有權按照相關規定予以相應處罰，直至解除本合同。3、尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。八、乙方承諾1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動合同或勞動關系。2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，否則甲方有權解除與乙方之間的合同關系，并不給予乙方任何經濟補償。九、保守商業秘密1、甲方的行銷策略，計劃，財務報表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會計資料，庫存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫，生產程序及物流圖，標準作業程序，產品規格，員工訓練資料等技術信息或商業信息，不論以書面圖表或電腦磁盤等形式存在，均屬甲方商業秘密;2、乙方明白上述各項甲方甲方商業秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的方式侵害甲方的商業秘密。3、乙方承諾，不得將非執行工作任務所必需的任何甲方的設備、產品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。4、在乙方為甲方工作期間，如一經查實乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開除，并可按中華人民共和國不正當競爭法之相關規定要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任;在乙方與甲方解除或終止勞動關系之后，如一經查實乙方有上述行為的，甲方有權依法要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任。5、前款所述“賠償”范圍，包括但不限于：(1)乙方因侵權而獲得的利益，或甲方因被侵權而造成的損失;(2)甲方為制止與乙方有關的侵權行為和追究侵權者責任而生產的調查取證費用、訴訟費用、律師費用等。十、勞動合同的解除1、雙方均應嚴格履行本合同。2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經濟補償：2.1在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.2嚴重違反用人單位的規章制度的;2.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;2.4乙方同時與其他單位建立勞動關系，以及為甲方的競爭對手提供勞務服務或者受其雇傭的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，仍拒不改正的;2.5被依法勞動教養、刑事拘留或者追究刑事責任的。3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：3.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;3.2乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;3.3勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：4.1在試用期內，但應當提前三天書面通知甲方;4.2甲方不能按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;4.3甲方違反國家有關法律、法規，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。十一、勞動合同的終止1、本合同期滿時，本合同即行終止。2、雙方經協商一致達成書面協議時，本合同即行終止。3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費用由其自行承擔。十二、違反勞動合同的責任1、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失或損害的，應依法承擔經濟賠償責任。2、乙方在合同期內，凡有違反服務期約定的或者違反保守商業秘密規定的，乙方須向甲方支付違約金。3、本合同解除(含終止)時，乙方應將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作內容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內容而造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。十三、勞動合同的變更和續訂1、本合同期滿后，因生產經營需要，經甲乙雙方協商一致，可續訂勞動合同。2、本合同有效期內，任何一方要求變更合同內容時，需將變更要求書面交送另一方，另一方應在十五天內做出書面答復。雙方協商一致的，可書面變更合同;雙方未協商一致達成書面協議的，本合同繼續有效。十四、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議時，應友好協商解決。協商不成，可按有關司法程序解決。十五、其他1、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何行政處分，無其它前科和被前單位開除的不良記錄，也沒有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實的陳述，即使被錄用或已經簽訂勞動合同，亦可以視為日后可被甲方立即解雇，而不能獲得任何補償之理由。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。3、經甲乙雙方協商后可對本合同的條款進行修改或補充。4、雙方簽定的涉及勞動關系的后續文件、協議等，作為本合同的有效附件。5、本勞動合同未盡事項，雙方可本著友好協商的原則解決。6、本合同以中文和英文書就，如有異議，以中文文本為準。甲 方： 乙 方：法定代表人： 護照號碼：年 月 日：外籍員工勞務合同(三)甲方(用人單位) 全 稱：住 所：聯 系 電 話：法 定 代 表 人：(主要負責人)乙方(勞動者) 姓 名：性 別：出 生 年 月：戶 籍 所 在 地：居民身份證或其他有效身份證件號碼：現 住 址：聯 系 電 話：外國人就業證號：根據中華人民共和國勞動合同法等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。【勞動合同期限】第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成為止。其中，訂立第一、二項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。【工作內容和工作地點】第二條 甲方根據生產、工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作，乙方必須完成下列工作職責： 。工作地點為 。第三條 本合同履行期間甲方根據生產經營的需要和乙方業績的考核結果，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發生變動，乙方的工作地點也相應變動。【公司制度】第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的各項規章制度。第五條 甲方制定的獎懲條例、加班管理規定、休假管理規定、考勤管理規定、勞動防護管理規定、工傷管理規定等所有規章制度經過培訓學習，乙方已確認理解規章制度規定之內容。【工作時間和休息休假】第六條 甲方安排乙方執行第 種工作制。(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工時：在保證完成甲方任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。【勞動報酬】第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資標準為不低于 元/月。獎金根據甲方的經營狀況及乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為：不低于 元/月。第九條 乙方為完成第二條所描述的工作職責而進行的必要的加班，不產生加班費。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需將加班申請單經甲方負責人批準后，乙方按照批準進行加班，甲方按照批準的申請單計算加班費，否則，不產生加班費。第十條 甲方將乙方的工資在相鄰的下一個月的1日通過銀行劃轉至乙方賬戶或以現金方式支付給乙方，若乙方在7日內沒有向甲方提出書面異議，則視為乙方對甲方發放的當月的基本工資、加班工資、獎金、補貼、養老金及公積金等數額沒有任何異議，如因公司生產經營等原因，造成無法按時發放工資時，甲方有權調整發放時間。【社會保險和福利待遇】第十一條 合同期內，乙方不在中國大陸投保社會保險，乙方同意甲方為乙方代扣代繳投保醫療/意外商業保險，保險費由乙方承擔。第十二條 甲方為乙方投保醫療/意外商業保險之后，對于乙方在整個勞動合同期間的工傷、疾病及其它原因造成的患病、非因工負傷等，甲方不承擔包括但不限于工傷待遇、醫療待遇、病假工資等的任何費用。第十三條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇 。【勞動保護、勞動條件和職業病防護】第十五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第十八條 乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】第十九條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。第二十條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。第二十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。第二十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十三條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照勞動合同法第八十七條的規定向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十四條 乙方未在甲方指定時間內向甲方如實說明與勞動合同直接相關的基本情況或未在甲方指定時間內提交辦理正式勞動用工手續的，甲方視為乙方不具備簽訂勞動合同的條件，甲方有權終止雙方形成的勞動關系。第二十五條 乙方不得隱瞞未與第三方解除勞動關系的事實或偽造相關證件和書面憑證，否則，甲方依法解除勞動合同，乙方自行承擔全部責任。第二十六條 乙方提前解除勞動合同，在甲方為乙方辦理完畢全部勞動關系解除手續后，甲乙雙方之間的勞動關系解除。在勞動關系解除過程中，乙方有義務配合甲方辦理工作交接相關手續。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明。【文書送達】第二十八條 乙方應當向甲方提供其詳細通訊地址、通訊方法及身份證復印件，以保障甲方能夠及