第四章-勞動合同及勞動者權益保護制度（一）2Z204020 勞動合同及勞動者權益保護制度【勞動合同訂立的規定】1.勞動合同的規定不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系（無論簽訂合同是之前、同時、還是之后）未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內訂立 2.勞動合同的種類3.勞動合同的基本條款4. 勞動合同對報酬和勞動條件標準約定不明確爭議的解決用人單位與勞動者協商協商不成的，適用集體合同沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬5. 試用期的規定同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期試用期包含在勞動合同期限內勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限用人單位在試用期內解除勞動合同的，應向勞動者說明理由試用期的工資待遇（三不低于）不得低于本單位相同崗位最低檔工資不得低于勞動合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標準6. 試用期的期限【例2016-真題單選】 根據勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.3個月 B.4個月C.2個月 D.1個月網校答案：C網校解析：勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。7. 勞動合同的形式勞動合同有書面形式、口頭形式和其他形式除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。【例2018-真題多選】關于勞動合同訂立的說法，正確的有（ ）。A.試用期包含在勞動合同期限內B.固定期限勞動合同不能超過 10 年C.商業保險是勞動合同的必備條款D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同網校答案：AE網校解析：本題考查勞動合同訂立的規定。A正確，試用期包含在勞動合同期限內。B錯誤，固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。C錯誤，社會保險是備必條款，商業保險是可備條款。D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。E正確，除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。參見教材P130-131。8. 勞動合同的生效用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準如一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間9. 勞動合同無效的情況以欺詐、協迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違反法律、行政法規的強制性規定的【例2016-真題多選】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（ ）。A.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立B.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立C.約定內部承包違約金D.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立E.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立網校答案：ABD網校解析：下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。10.集體合同【勞動合同的履行】1. 勞動者報酬【例2017-真題單選】 關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是（ ）A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資D.勞動者在婚喪假期間。用人單位可以不支付工資網校答案：C網校解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資。 2. 勞動合同履行和變更勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行用人單位發生合并或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行（不需要重新簽訂勞動合同）【例2017-真題單選】關于勞動合同效力的說法，正確的是（ ）。A.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效B.存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效C.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同D.