演講發言范本健全工資集體協商共決機制典型的發言編 輯：_時 間：_街道黨工委、辦事處尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！自我區開展工資集體協商工作以來.街道黨工委、辦事處高度重視.立即將這項工作做為推動和諧勞動關系、促進社會和諧發展的重要抓手來抓.在人、財、物上給予全面支持和保障.并積極指導、引導和依靠街道轄區各級工會組織和相關部門全面推行工資集體協商工作。自3月份全面開展工資集體協商制度以來.有效促進了企業建立健全工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。截止目前已有17家企業簽訂了工資集體協議書、企業集體合同和女職工專項集體合同.占建會企業的100%.覆蓋職工1162人.職工工資平均漲幅達10%。我們的具體做法是：一、明確責任.建立健全工資集體協商共決機制自我區全面推行工資集體協商制度以來.我街道黨工委、辦事處一方面立即成立了以街道黨工委書記任組長.以工會、勞保所、財政所、工商所、經濟辦、協稅護稅辦部門負責人為成員的領導小組；下設領導小組辦公室.由工會主席兼任辦公室主任.并明確相關人員的工作職責和工作目標.形成了黨政支持、多方協同、企業與職工參與、工會運作的工作格局.強力推進工資集體協商工作.實現了組織機構的全覆蓋。此外.街道黨政班子安排專門會議聽取工作情況匯報.對活動開展提出的意見和建議都給予重視和支持。為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織和政策保障。另一方面將推行工資集體協商制納入街道工會組織及相關部門的年度績效考核范疇.確保該項工作順利推進、全面實施。再者組織轄區企業工資集體協商指導員培訓班2場次.全面掌握工資集體協商制的工作流程和操作規范.為轄區全面推行工資集體協商工作提供人才保障和技能支持。二、強化宣傳.營造工資集體協商工作氛圍為確保工資集體協商工作在轄區企業全面推行.在街道黨工委的大力支持下.街道工會一是向已建會的企業逐一送達工資集體協商特別提示函和工資集體協商要約書、復函。二是于3月中旬在辦事處大會議室組織轄區各企業負責人和企業工會主席參加的“要約行動月”啟動儀式.發放工資集體協商工作手冊60余份.為推行工資集體協商營造工作氛圍。三是組織39名企業負責人、企業工會主席.對工資集體協商的協商程序、步驟、方法、要點等進行系統培訓.并組織企業工會主席、職工代表到_市部分實施工資集體協商的企業進行觀摩和考察.在轄區企業中營造推行工資集體協商的濃厚氛圍。四是根據轄區部分企業的生產經營實際.街道工會組織創造性的將工資集體協商的重點放在建立集體協商機制和工資支付保障機制上.一方面可以使工資集體協商工作得以分步實施.另一方面也保障了企業職工的合法權益。三、因企制宜.分類指導.逐步推行工資集體協商工作為確保轄區建會企業全面推行工資集體協商制.結合轄區企業的性質、規模、效益等不同情況.首先確定兩家企業做為培育試點.由于民主管理工作基礎扎實.兩家企業經過前期認真籌備.積極啟動要約程序.及時召開職工代表會.順利簽訂了工資集體協議書、集體合同等相關文書。其中.試點之一的中儲鄭州南陽寨分公司在協議書中明確規定：在完成預算指標前提下.在崗職工工資總額上漲20%。另一試點國家糧食儲備局鄭州科學研究設計院則向廣大職工承諾：職工年平均工資達到90578元.年增幅達9%.同時也將落實帶薪年休假制度、提高福利待遇、加強職工培訓、定期組織體檢等內容列入集體合同中。有了這兩家單位的成功經驗.街道黨工委、辦事處立即召開會議.確定了先易后難、先大后小的方法.按照因企制宜、分類指導的原則.逐步深入推進工資集體協商工作。首先是將管理規范的企業做為切入點.簽訂好工資集體合同。如鄭州清華園房地產開發有限公司、鄭州晨光物業管理服務有限公司、河南新起點印務有限公司等單位.這些企業的民主管理工作基礎扎實.每年較好地堅持了職代會制度.因此工資集體協商推行得比較順利.協商效果明顯。因此.在這些企業先期推行工資集體協商制.既能取得經驗.又能做到以點帶面.使推行工資集體協商制工作層層鋪開.順利實施。其次是對個別存在畏難情緒的企業.街道工會一方面積極聯系企業法人.另一方面由社區工會組織聯系職工代表.雙方同時做工作.逐步打消企業法人和職工代表的顧慮.并及時派駐工資集體協商推進工作觀察員.及時了解進展情況.規范協商程序.參與現場觀摩旁聽.使工資集體協商制得以順利推行。再次是對不愿推行工資集體協商制的企業.采用向企業上門指導的方式.向企業法人及職工代表全面講解開展工資集體協商的