精選資料吳江市建筑工程有限公司勞動合同書編號：（2012）2號甲方：吳江市建筑工程有限公司 法定代表人：張平川 聯系電話： 注冊地址：吳江市五匯婢南大街35號 乙方：廖來 姓別：男 年齡：29歲身份證號碼：家庭住址： 郵政編碼：戶口所在地址： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。第一條 勞動合同期限（一）本合同為有限期合同，從2013年1月1日起至2013年12月31日止。（二）乙方應經過三個月的試用期，試用期從2013年 1月 1日起至 2013年3 月31日止。試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書面形式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期計算在合同有效期內。第二條 工作內容和工作地點（一）乙方的工作部門為：項目部 崗位為： 管理技術崗位 職務為： 施工員 。（二）乙方的工作職責是 ：負責建筑工程施工管理和質量檢查等 。乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（三）乙方的工作地點為：工程項目部。（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。第三條 工作時間和休息、休假（一）甲、乙雙方同意，按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）甲方按規定給予乙方享受法定休假日，并應按本合同約定的工資標準支付工資。第四條 勞動保護和條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 （三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第五條 勞動報酬（一）乙方在試用期的工資標準為 4000 元/月。（二）乙方在試用期滿被正式錄用后的工資標準為6000元/月。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，可適當提高乙方的待遇。第六條 保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加社會保障，甲方在乙方試用期滿后為其繳納養老保險、工傷保險，按國家和地方有關規定的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。 （三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。 第七條 規章制度（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，保守在工作中知悉的甲方商業機密，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 （二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除合同，若給甲方造成損失甲方有權依法追究其責任。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 5法律、法規規定的其他情形。（二）、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責任的。（三）、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；2、乙方不能勝任原工作的；3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；3、甲方不能為乙方提供更好發展機會的；（五）、本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。第八條 解除合同的經濟補償與賠償甲方違反本合同約定的解除條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第九條 勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調解或申請勞動仲裁。第十條 合同一式肆份，甲方執叁份、乙方執一份。 第十一條 其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、市有關勞動管理新規定相抵觸的