人員培訓和考核管理程序1 目的對從事與質(zhì)量活動有關的人員（管理人員、檢測人員、驗證人員）進行培訓，使員工具備滿足工作要求的能力和資格。2 適用范圍本程序適用于所有從事對檢測工作質(zhì)量有影響的工作人員的培訓與考核。3 職責3.1.1 中心主任負責批準中心人員培訓與考核計劃。3.1.2 黨群辦公室為人員培訓考核工作歸口管理部門。3.1.3 黨群辦公室負責制定本中心員工培訓計劃和年度考核計劃，實施并保存相關記錄。3.1.4 中心各部門應按人員培訓計劃配合監(jiān)測業(yè)務室實施培訓工作。4 程序內(nèi)容人力資源識別培 訓記錄歸檔、繼續(xù)聘用合理調(diào)劑招 聘人員管理過程控制流程圖解 聘內(nèi)部無法調(diào)劑不合格合格人員合理安排人員考核4.1 培訓流程中心的人員管理過程按下圖所示進行控制。4.2 培訓要求4.2.1 所有從事對檢測工作質(zhì)量有影響的工作人員都應進行教育培訓。4.2.2 黨群辦公室依據(jù)本中心人才結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及本中心適應社會和行業(yè)長遠發(fā)展的需要，組織擬定本中心教育規(guī)劃、中長期培訓要求和年度培訓考核計劃，上報中心主任批準。4.2.3 各部門要依據(jù)中心年度培訓計劃和本部門本單位的實際培訓需求，制定本部門本單位的年度人員培訓計劃，報黨群辦公室備案。4.2.4 培訓要求應包括以下內(nèi)容：（1） 對各崗位的教育和資歷要求。5 / 5（2） 對各崗位的知識要求。（3） 對各崗位的工作技能要求。（4） 客戶的新要求。（5） 檢測對象和手段的新要求。（6） 實施過程中發(fā)現(xiàn)的不滿足或不適當?shù)取?.3 培訓計劃4.3.1 年度培訓計劃的制定：（1） 中心各科室根據(jù)崗位實際需要，提出培訓需求，并填報培訓申請表上交黨群辦公室。（2） 黨群辦公室把各部門各單位的培訓要求加以整理，編制年度培訓計劃，上報中心技術負責人審核批準后下發(fā)各部門各單位實施。4.3.2 年度培訓計劃的跟蹤及修訂：（1） 技術負責人會同黨群辦公室對年度培訓計劃實施進行監(jiān)督，每年6月和12月進行兩次檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不符合要求的應采取措施糾正。（2） 培訓計劃的修訂應按原審批程序進行。4.3.3 培訓的具體實施由各部門各單位負責人安排。4.3.4 在制定年度培訓計劃時，應注意到一般培訓、特殊培訓和繼續(xù)培訓的需求。4.4 培訓內(nèi)容4.4.1 專業(yè)技能培訓。檢測技術人員和管理人員的崗位培訓、繼續(xù)教育，如適時舉辦新技術、新理論、新方法及新標準、新手冊的短期崗位培訓班，外語培訓班、專業(yè)及管理人員計算機培訓班等。4.4.2 貫標培訓。對所有檢測人員和管理人員，應進行實驗室資質(zhì)認定評審準則和水利質(zhì)量檢測機構(gòu)計量認證評審準則（SL309-2013）的培訓。通過組織中心關于管理體系文件的宣貫對所有與檢測質(zhì)量有關的人員進行培訓，明確中心管理體系在本崗位實施的內(nèi)容、方法與質(zhì)量責任。4.4.3 崗位培訓。各部門各單位根據(jù)年度培訓計劃對本部門本單位人員依據(jù)培訓要求實施崗位培訓，并將培訓情況報黨群辦公室填寫職工培訓登記表。4.4.4 入職培訓。對新入職的大專院校畢業(yè)生由黨群辦公室組織進行入職崗前培訓。其主要內(nèi)容為上崗前的適應性培訓和貫標培訓。黨群辦公室負責將培訓情況記在職工培訓登記表內(nèi)，并保存。4.5 培訓考核4.5.1 從事中心管理體系內(nèi)部審核工作的內(nèi)審員，由行業(yè)或地方計量認證機構(gòu)進行培訓，經(jīng)考核合格取得內(nèi)審員證書后持證上崗4.5.2 從事水環(huán)境監(jiān)測和水利工程質(zhì)量檢測的技術管理人員、抽樣人員、檢測人員等須經(jīng)主管部門認可的培訓單位培訓，經(jīng)考核合格，取得檢測崗位上崗證書和貴重、精密儀器操作證書后持證上崗。4.5.3 對國家和行業(yè)主管部門有規(guī)定的崗位培訓由黨群辦公室根據(jù)要求統(tǒng)一組織進行培訓和考核，并實行持證上崗。4.5.4 黨群辦公室組織對重要崗位進行年度考核并記錄，對于考核不符合的應進行再培訓或換崗。4.5.5 停工6個月以上人員重新上崗時，需重新安排崗位培訓，考核合格后方可上崗。4.6 培訓管理4.6.1 工作人員參加的各類培訓要填寫“水利行業(yè)培訓證書”，經(jīng)黨群辦公室蓋章后由本人保存。特殊專業(yè)人員參加專業(yè)培訓后，需將培訓證書（或證明材料）及人員培訓登記表的復印件交黨群辦公室備案保存。4.6.2 黨群辦公室負責培訓考核的記錄工作。工作人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓后，須持證件到黨群辦公室備案。4.6.3 各部門組織人員培訓與考核的所有記錄，由部門整理保存，同時應及時將培訓情況報黨群辦公室備案；中心組織人員培訓與考核的記錄由黨群辦公室整理保存。4.6.4 黨群辦公室每年度末要進行教育培訓效果評價，對評價過程中發(fā)現(xiàn)的不足，將按不符合工作控制、糾正和預防程序規(guī)定采取相應措施，以不斷改進教育培訓方法，提高培訓質(zhì)量。4.6.5 黨群辦公室對每次人員培訓及考核形成“檢測人員上崗證書培訓考核結(jié)果記載表”，歸檔存檔。4.7 相關文件（1） 不符合工作控制、糾正和