n 掌握NE5000E/80E/40E產(chǎn)品的體系結構n 掌握NE5000E/80E/40E的單板構成n 掌握NE5000E/80E/40E換板操作n 了解NE5000E/80E/40E升級操作大學生就業(yè)知識問答1何謂“擇優(yōu)推薦，雙向選擇” 擇優(yōu)推薦是指校、院系根據(jù)用人單位提供的信息，優(yōu)先推薦綜合素質(zhì)高、表現(xiàn)比較優(yōu)秀或符合用人單位錄用的特殊條件的畢業(yè)生給用人單位考察。雙向選擇是指用人單位根據(jù)自身的需要和用人標準選擇、錄用求職者，求職者根據(jù)自身的條件、志愿和價值取向去選擇用人單位、確定是否面試或應聘，供需雙方經(jīng)過當面洽談、互相選擇、形成統(tǒng)一意向后達成就業(yè)協(xié)議。2何謂就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關系而達成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關系，依法協(xié)商達成的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。我校畢業(yè)生使用由省教育廳統(tǒng)一印制的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與用人單位簽署協(xié)議。每位畢業(yè)生只能擁有一份協(xié)議書。若協(xié)議書毀壞、遺失或原協(xié)議有效解除，畢業(yè)生本人可申請重新?lián)Q領一份協(xié)議書，毀壞了的要憑原協(xié)議書換領；解約除憑原協(xié)議書外，經(jīng)由原定約單位同意解約的書面意見，方可換領新協(xié)議；對解約與遺失的補辦。 3如何填寫普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（1）根據(jù)推薦表的“說明”項目如實填寫；（2）校、學院專業(yè)填寫全稱；（3）必須貼一寸免冠半身照片，并加蓋院系公章；（4）姓名填寫與戶口、身份證姓名必須相一致，不得有異，否則會給錄用、編制和審批就業(yè)方案、辦理報到手續(xù)帶來不必要的麻煩；（5）其他基本情況要如實填寫；（6）現(xiàn)家庭住址與入學時有變化者，必須出示戶口遷移證或戶口薄原件，經(jīng)院系審查、學生工作部認可后按現(xiàn)住址填寫，家庭地址與生源地有出入者，應在家庭住址欄內(nèi)注明；（7）獎懲情況填寫校、系兩級以上級別的獎勵、處分情況；（8）自我鑒定要客觀、簡練；（9）學習成績欄可附教務部門蓋有公章的學業(yè)成績單，不得涂改。（10）推薦表填寫后在規(guī)定時間內(nèi)交學校及學院審查蓋章，以便在寒假前發(fā)還畢業(yè)生。4不如實填寫推薦表會有什么后果學校和各學院將嚴格審查畢業(yè)生填寫的推薦表，發(fā)現(xiàn)不如實填寫的，發(fā)回重填并批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。如果簽約或報到后，用人單位因發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生弄虛作假而解除、撤回或撤銷就業(yè)協(xié)議的，其后果由畢業(yè)生個人負責。5何謂供需見面會供需見面會又叫人才交流會，它是通過讓用人單位與求職擇業(yè)者雙方當面洽淡，雙向選擇，以便達成就業(yè)意向或就業(yè)協(xié)議的一種活動，是就業(yè)市場的一種模式。培養(yǎng)和建立以學校為基礎，以政府為主導的畢業(yè)生就業(yè)市場，是普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的重要目標之一。1996年以來，廣東省高教廳等主管部門每年都舉辦由省統(tǒng)一組織、按科類或?qū)I(yè)分點承辦的全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會。承辦學校分別是中山大學、華南理工大學、廣東外語外貿(mào)大學等8所高校。廣東省普通高等院校（外語、外經(jīng)貿(mào)、部份涉外法管理類）畢業(yè)生供需見面會自1996年以來，一直由廣東外語外貿(mào)大學承辦。除了省統(tǒng)一組織的供需見面活動以外，各高等院校也根據(jù)本校情況舉辦各種中小型的供需見面活動，為畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位擇人提供機遇和創(chuàng)造公平、公正、公開的環(huán)境。各市縣也會根據(jù)本地區(qū)的實際情況組織供需見面活動。畢業(yè)生應根據(jù)個人具體情況，有選擇地參加供需見面會。6參加大型招聘會注意哪幾點（1）會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位；（2）參會時最好不要帶上過多的證書原件；（3）充分利用招聘會的會刊；（4）有選擇地投遞簡歷；（5）爭取良好的第一印象；（6）充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望；（7）會后兩、三天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。7了解信息的途徑（1）利用學校及社會上的就業(yè)機構；（2）向公司雇員及前雇員了解、咨詢；（3）上網(wǎng)查詢；（4）查看該單位的宣傳資料及有關媒體對該單位的報道。8面試前，應該提前了解公司哪些信息（1）該公司的企業(yè)文化、歷史及背景；（2）該公司的產(chǎn)品及服務范圍；（3）該公司的行業(yè)特征及主要競爭對手；（4）該公司的組織結構和部門設計；（5）該公司是否有培訓、提升的機會；（6）該公司的薪水大致狀況；（7）該公司招聘的主要職位及相關的要求。9面試時如何克服緊張心理（1）早到15分鐘；（2）深呼吸；（3）想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣；（4）不要強求面帶微笑，那樣笑不出來的時候更緊張；（5）充足的準備。10面試時，著裝應注意哪些問題男生：黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖襯衫，不要有頭皮學屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將皮鞋擦干凈。女生：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要戴太大；不要戴手鐲。11面試時的基本禮節(jié)（1）準時是基本的禮節(jié)。到公司進行面試時，一旦路上堵車，估計要遲到了，應馬上打電話給公司前臺或約你面試的人，告訴對方，你堵在哪里了，可能遲到多少分鐘，并且致歉。（2）招聘單位如果沒有總機人員設置時，求職者到達招聘單位后，可直接對接待人員做簡短的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切記到處東張西望。（3）假如一些小企業(yè)沒有等候室，在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了！”然后向室內(nèi)面試官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。（4）在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內(nèi)，如果遇到面試公司的職員都應禮貌地問候，并注意自己的言行舉止，切記問東問西。（5）假如要敲門進入，敲兩下是較為標準的。敲門是千萬不可敲得太用力。進門后不要隨手將門關上，應轉(zhuǎn)過身正對著門，用手輕輕將門合上。（6）要等面試官示意你坐下時才坐下，不要擅自決定坐哪里。（7）應避免與面試官套交情。在面試時，應避免與面試官套交情，否則容易讓人產(chǎn)生不夠成熟的負面印象。12如何認識試用期一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，受聘者既要盡職工作，爭取早日跨越試用期，同時，也要注意保重身體，不要因病耽誤工作。見習期與試用期是全然不同的概念，一些用人單位會用見習期來代替試用期，以變相延長試用期。見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的。試用期內(nèi)，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費。試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。將試用期從勞動合同中剝離，單獨簽訂獨立的“試用期合同”是違法的。畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔違約責任。續(xù)簽勞動合同時，重復約定試用期是違法的。13試用期應注意的事項（1）穿著得體；（2）不要遲到早退；（3）盡快了解公司文化； （4）當個快樂的勤務兵，多做小事不吃虧；（5）尊重同事，虛心求教，別害怕說“我不懂”；（6）努力做好交辦的每一件事。初為上班族，對于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力，克服一切困難，力求在最短的時間內(nèi)盡善盡美地完成；（7）不要卷入是非漩渦；（8）別被失敗挫傷。新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯，下次盡量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論多么偉大的人都會出現(xiàn)差錯，這很正常，下次我會做得更好。以增加自尊心，提高工作熱情。14簽就業(yè)協(xié)議的程序（1）畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說明”填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容（一式三份同時填寫）；（2）畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名或蓋章，用人單位在協(xié)議書上簽署意見并加蓋公章；（3）用人單位報上級主管部門審批、簽署意見、加蓋公章；（4）用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書寄送學校學生就業(yè)指導中心；（5）學生就業(yè)指導中心鑒證后加蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時列入就業(yè)建議方案。15哪些就業(yè)協(xié)議為無效協(xié)議無效就業(yè)協(xié)議是指因欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反訂立就業(yè)協(xié)議的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。無效協(xié)議自訂立之日起無效。在就業(yè)工作中，凡屬如下情況之一者，均為無效協(xié)議：（1）非畢業(yè)生、結業(yè)生本人簽訂的協(xié)議；（2）用人單位沒有錄用權力或者沒有錄用計劃的協(xié)議；（3）不符合國家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議；（4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議；（5）未經(jīng)用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議；（6）其他違反法律法規(guī)或就業(yè)政策和規(guī)定的協(xié)議。16簽約時應注意哪些問題（1）簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；了解錄用崗位和工作地點、待遇等。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經(jīng)過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。（2）一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。（3）為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。（4）遇到問題而猶豫不決時，應及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。17報考研究生的畢業(yè)生可否與用人單位簽協(xié)議 可以，但要如實向用人單位匯報考研情況，并協(xié)商好如果考上研究生后解除協(xié)議的有關事項。如畢業(yè)生考取研究生，憑錄取通知書與簽約單位解除原就業(yè)協(xié)議。如果用人單位不愿接受考研畢業(yè)生，畢業(yè)生也不必勉強。18畢業(yè)生求職需要準備的材料（1）經(jīng)學院簽署意見并由學校審查蓋章的畢業(yè)生推薦表；（2）個人自薦書或求職信；（3）蓋有學院或教務處公章的學習成績表；（4）各類獲獎證書復印件；（5）技能等級證書復印件等等。19怎樣寫自薦信有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內(nèi)容主要包括如下四個方面：（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業(yè)、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。（2）本人對從事某一職業(yè)和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的愿望。（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢。（4）提出你希望獲得面試機會的愿望和聯(lián)系方式。注：若求職簡歷已有相關內(nèi)容，則不必重復。20求職信的書寫求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內(nèi)容一般不應在求職信中重復。求職信沒有固定的程式和格調(diào)，一般分為標題、稱呼、正文、落款等四個部分。21個人簡歷表的書寫一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經(jīng)驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。簡歷的基本要求是：（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。（2）內(nèi)容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：力爭面試；至少保存；杜絕被“扔”。（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標準紙張。（4）應崗而作，針對不同的工作職位，設計不同的內(nèi)容。22寫簡歷應注意的事項清楚陳述成就，展現(xiàn)你的工作態(tài)度： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，行文也要注意準確，規(guī)范，句式以簡明的短句為好，文風要平實，沉穩(wěn)，嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。不要按照公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。仔細閱讀廣告，覺得你有合適的資歷后才去投遞。不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你的學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。23怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。要學會進行橫向比較。如只寫 “成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名” 這樣更具體更有分量。要善于用事實說話 。如“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章。要寫出自己的特長 。24電子簡歷的特殊要求（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內(nèi)容。（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。（3）在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。（4）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信。（5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。（6）發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。如果他不能收電子簡歷，你可以重發(fā)或立即給他發(fā)個印刷本去。25如何進行網(wǎng)上求職網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，等待用人單位和你聯(lián)系。打開專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或E-mail地址)，完成登記即可。另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點，主動發(fā)封E-mail去聯(lián)系。如果用人單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系。26參加網(wǎng)上招聘應注意的事項（1）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站上，或點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息。（3）參加網(wǎng)上在線招聘，要注意不斷刷新自己的簡歷，因為人事主任一般只看近期刷新過的簡歷。（4）不要在網(wǎng)絡擁擠時應聘，人少時更容易引起人事主任的注意。（5）網(wǎng)上求職，個人主頁應該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信，簡歷，論文，個人論壇以及見報文章等。（6）謹防網(wǎng)上騙子。對于未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)危苑朗茯_。27如何進行電話求職電話求職是指如何充分利用短短的通話時間，用最簡明扼要的話語清楚地表達自己的求職意愿、展示自己的特長、博取對方的好感來達到求職目的。可從這幾個方面做準備：（1）首先要收集你想應聘的用人單位的資料，根據(jù)單位的需求結合自己情況，有的放矢列個問答小提綱，演示一遍。（2）選擇適當?shù)臅r間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：0010：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時不要打電話，否則，對方忙碌影響自薦效果。（3）語言要清晰、流暢、略快，說話時要面帶微笑，盡管不見面，也能讓對方感受到自己的態(tài)度。（4）短短兩三分鐘，自始至終都用禮貌用語表現(xiàn)你的良好素質(zhì)和涵養(yǎng)，但不要濫用，需要提示的是，即使對方拒絕了你也要給他(她)個謝字了結。（5）電話自薦的基本內(nèi)容：自我介紹并說明求職意愿。28公務員的必備素質(zhì)（1）經(jīng)濟頭腦。（2）國際眼光。（3）服務意識。（4）法律素養(yǎng)。（5）道德修養(yǎng)。29公務員考試應注意的事項（1）考試所需物品要提前備齊。公務員考試的選擇題一般都是要求填寫在“機讀答題卡”里，因此要按規(guī)定準備好2B的鉛筆。準考證、身份證、鋼筆、橡皮以及其他按要求需要攜帶的物品要提前準備好。如果條件允許，最好能在考試前一天前往熟悉考場環(huán)境。（2）考試時要特別注意時間的分配。尤其是行政職業(yè)能力測試的題量非常大，在答題時切忌在某一道題目上多作停留，否則后面的題目就不夠時間做。（3）一定要看清題目。公務員考試的題目雖然相對簡單，但命題人故意布下的“陷阱”可不少。對于行政職業(yè)能力測試來說，一定要看清楚問的是什么，“哪個是錯的”不要看成“哪個是對的”，諸如此類的低級錯誤不要犯；對于申論來說，不要匆匆下筆、離題萬丈，要看明白材料要表達的意思，找出材料之間的共同點并作歸納，根據(jù)題意作答。此外，申論還要特別注意字數(shù)的控制，不要不看字數(shù)洋洋灑灑地進行發(fā)揮。（4）考試結束后，及時到人事部網(wǎng)站或考試主辦單位指定的其他網(wǎng)站查詢自己的筆試成績以及是否有資格參加用人部門的專業(yè)考試和面試。30公務員筆試準備的經(jīng)驗之談相當多的人認為國家公務員考試的題目不會太難，而且涉及的知識面太廣，因此根本沒有必要復習。其實這種認識是錯誤的，是不利于考試的。我們必須預先準備：（1）熟悉和了解考試大綱。（2）參考以往的公務員考試真題。備考時一定要找近兩年真題來練習，以保證對題型和時間分配了然于胸。其中，答題速度應當是重點的訓練內(nèi)容。真題以外的模擬題有時間的話也可以做做，但是沒有必要做的太多，倒是可以在真題上花點時間鉆研。（3）注意平時的積累。行政職業(yè)能力測試的考題涉及的知識面很廣，包括政治、經(jīng)濟、人文、社會、法律、科技和管理等許多方面的內(nèi)容，臨時突擊做練習不一定能收到什么效果，所以考生平時要注意知識的積累。至于申論，平時應對一些社會熱點問題多加留意，鍛煉一下自己的歸納總結能力和分析能力，注意積累公文寫作的有關知識。31國家公務員錄用考試面試的主要內(nèi)容（1）綜合分析能力。（2）言語表達能力。（3）應變能力。（4）計劃組織協(xié)調(diào)能力。（5）人際交往意識與技巧。（6）自我控制能力和情緒穩(wěn)定性。（7）求職動機與擬任職位的匹配性。（8）舉止儀表。（9）專業(yè)能力。（10）職位需要的其他測評要素。32大學生應如何進行職業(yè)選擇（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特長？我想干什么？我適合干什么？（2）了解市場：影響擇業(yè)的政策因素、教育因素、經(jīng)濟因素、社會時尚、人才需求等；（3）確立目標：擇業(yè)的地域、擇業(yè)的行業(yè)范圍、擇業(yè)單位的大小與名氣（大企業(yè)還是小公司？名校還是一般學校？）33大學生擇業(yè)過程中常見的心理障礙心理障礙是指由于心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失去了應有的心理平衡結果。大學生擇業(yè)中出現(xiàn)的心理障礙多屬于適應過程中的輕度的心理障礙。主要有：焦慮：對前途的過分擔心，產(chǎn)生急躁心理，憂心忡忡，煩躁不安，心理緊張，無所適從；自卑：自我認識不當，自我評價過低，缺乏自信；怯懦：準備不充分，缺乏經(jīng)驗與自信， “丑媳婦怕見公婆”；孤傲： 缺乏客觀地自我分析和自我評價能力，脫離實際，擇業(yè)目標與現(xiàn)實產(chǎn)生很大反差；冷漠：逃避現(xiàn)實，缺乏斗志，行為退縮，自我封閉；問題行為： 擇業(yè)中碰壁，平時缺乏修養(yǎng)，產(chǎn)生違規(guī)行為或一些不良習慣；軀體化癥狀：不良心理壓力與生活方式導致不良生理反應，如：頭疼、消化不良、睡眠障礙等。34大學生擇業(yè)心理調(diào)適（1）增強選擇能力，克服依賴心理。要學會預測可能會發(fā)生的事情，要學會做自己的主人，不能過分依賴他人，要增強競爭意識積極主動參與競爭。經(jīng)常與外界多聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，并學會利用各種途徑推銷自己。（2）要能客觀地給自己定位，保持一顆平常心。以積極的態(tài)度對待自己的長處和不足，自覺地消除自我認識中的各種誤區(qū)，做到既不清高自傲、眼高手低，也不悲觀自卑、無所適從，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)揮主觀能動性。（3）要正確地和他人比較。一方面要堅定自己超過他人的信心，另一方面應激勵自己學習別人、趕超別人，不盲目與人競爭。（4）培養(yǎng)自己的耐挫力。職業(yè)定向匹配是一個艱辛的過程，不可能也不會一步到位，出現(xiàn)的波折和困難，正是有效匹配的孿生兄弟，學會培養(yǎng)和提高自己承受挫折的能力，是保證有效匹配的不可缺少的重要因素。（5）善于運用心理調(diào)節(jié)的方法進行自我調(diào)適。例如“理智思考”、“自我激勵”、“自我放松”、“自我安慰”、“適當宣泄”；（6）尋求必要的社會輔導。例如向就業(yè)主管部門咨詢，爭取親戚朋友的幫助，尋求就業(yè)心理咨詢等。35不良的職業(yè)定向心理（1）過分強調(diào)自我實現(xiàn)。有些大學生在擇業(yè)時，把個人興趣、愛好放在第一位，把是否有利于個人發(fā)展作為首選條件或唯一條件，導致難以就業(yè)，應樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的擇業(yè)觀念和淡化“專業(yè)對口”的觀念；（2）過分追求舒服實惠。有些大學生在擇業(yè)時，避艱苦、避風險，他們首先考慮的是工作崗位和生活環(huán)境等“硬件”是否舒適，待遇是否豐厚，“高收入”是他們最重要的擇業(yè)目標，應改變“眼高手低”的做法；（3）職位期望過高且不切實際。有些大學生在擇業(yè)時動輒就要求“高收入”而且又“穩(wěn)定、無風險”，甚至有的剛出校門就要求干“領導工作”；（4）擇業(yè)觀念過于陳舊且狹窄。有些大學生擇業(yè)時就愛往大城市里鉆或以進機關單位、國有企業(yè)為首選目標。36創(chuàng)業(yè)必備的能力(1)判斷決策能力。(2)人際交往能力。(3)組織管理能力。(4)抗挫能力。(5)靈活應變能力。(6)創(chuàng)新能力。37各類職業(yè)對人才的統(tǒng)一素質(zhì)要求當前，關于人才的職業(yè)化問題已經(jīng)引起各方面的廣泛興趣。作為一個職業(yè)人，應從六個層面努力塑造自我：以實用為導向的職業(yè)知識；以專業(yè)為導向的職業(yè)技能；以價值為導向的職業(yè)觀念；以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度；以結果為導向的職業(yè)思維；以生存為導向的職業(yè)心理素質(zhì)。38企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)結構和能力的一般要求是什么以所謂“冰山模式”為例，有的企業(yè)認為畢業(yè)生素質(zhì)結構像一座“冰山”，浮于水面的是畢業(yè)生個人的知識和技能，藏于水下的是畢業(yè)生的個人品質(zhì)、價值觀念、社會角色意識、自我形象意識和行為動機。對畢業(yè)生一般要求有如下方面：（1）知識學習的能力；（2）知識獲取能力；（3）工作創(chuàng)新能力；（4）科學管理能力；（5）思維表達能力；（6）人際溝通能力。39企事業(yè)單位招聘考試的特點（1）應聘申請表是最初的考查手段。（2）筆試形式比較靈活。（3）重視心理測驗手段。（4）以面試形式為主。（5）實際操作技能要求較高。40未來十年人才需求趨勢根據(jù)國家有關部門對未來十年人才需求的結果表明，今后我國將需要如下十類人才。這些人才是今后人才公司和用人單位要尋找的目標。（1）會計類。（2）法律類。（3）電腦類。（4）環(huán)保類。（5）咨詢服務類。（6）保險類。（7）老人醫(yī)學類。（8）個人服務類。（9）推銷類。（10）公共關系類。（11）社會工作類。（