中國傳統文化與現代企業管理之道綜述秦子軒 201008061042山東輕工業學院商學院人管10-2班摘要：縱觀中國傳統文化的發展歷史，一直都在尋求治國的大道。中國人解決問題一直都是大而化之的，很少會局限于某一個具體的問題。所以我們經常運用中國的傳統文化來解決現代企業管理中存在的問題。關鍵詞：中國傳統文化 企業管理之“道” 企業管理之“術” 正文：一、中國傳統文化可以給現代企業管理者提供很好的企業管理之“道”，但往往提供不了可以直接運用于日常管理的企業管理之“術”中國傳統文化提倡個體的修身，其實也就是提倡個體的悟性。因此，中國傳統文化告訴現代人的大多是道理，而不是具體做法。因為懂得了道理，遇到具體的事情就都能應付自如。如果僅僅告訴你某一件事情如何做，一方面限制了你的個人創造力，另一方面也不是長久之計，因為很可能你學會了這件事情怎么處理，但遇到下一個事情時，可能具體環境變化了，你就不會處理了，那豈不是很悲哀嗎?所以孔子教育學生，如果不能舉一反三，孔子就不教了。因為這樣的學生悟性不夠，很難有大的作為。換句話說，人和人是有差別的，有些人適合當管理者，有些人就不適合當管理者，因為管理這個東西既是可以學會的，又是學不會的。怎么講呢？一些基本的道理，誰都可以學會，學會之后都可以去應付一些簡單的事情。但一些更高層面的道理，則是學不會的，要靠個人的悟性。你悟到了，你就學會了，你沒有悟到，你就沒有學會。這個東西是別人幫不了也教不會的。縱觀中國傳統文化的發展歷史，一直都在尋求治國的大道。中國人解決問題一直都是大而化之的，很少會局限于某一個具體的問題。比如三國時期諸葛亮未出山時，就在隆中謀定了三分天下的格局。如果他僅僅把自己的目標鎖定在如何讓劉備度過暫時的危機，恐怕中國的歷史將會被改寫。因此，概括的說，中國傳統文化更多的強調的是“道”，而不是“術”。因此想要從中國傳統文化中尋找管理現代企業的操作手冊，往往不可得。但是，對現代企業而言，最重要的恰恰是“道”，而非“術”。可惜很多企業都本末倒置，認為中國的現代企業不缺“道”，而最缺的是“術”，因此不遺余力的將西方企業的管理制度和操作手冊照搬過來。最終的管理實踐證明，這些東西不是水土不服，就是南轅北轍，根本解決不了中國現代企業面臨的問題。其實，管理企業，最緊要的事情就是把“道”弄清楚，“道”清楚了以后，遇到各種問題，只要按照“道”的原則去靈活處理即可收到很好的效果。二、現代企業管理者必須著眼于中國傳統文化的全貌，才能夠收獲到管理企業的法寶現在很多人有一種錯誤的認識，就是把儒家文化當成中國傳統文化的全部。其實，儒家文化只是中國傳統文化的一個部分而已，不能代表中國傳統文化的全部，因此要想學習中國文化，必須全面介入。儒家思想的核心是“仁”，是“中庸”，強調“修身”，追求“齊家治國平天下”。用儒家思想指導企業管理，不能過分強調結果，而應該關注過程。但在企業初創階段，生存是第一位的，因此對結果應該更加關注，而不能過分關注過程。這個時候，企業應該借鑒法家的思想來管理企業，即賞罰嚴明，嚴格約束，通過直接回報激勵員工行為。還有，對于一些勞動密集型的生產企業，法家思想對企業管理而言也更加有效。由此可知，儒家文化并不適合于任何企業，也不適合于企業發展的任何階段，要用易經的變易思想看待儒家思想的作用。對于儒家思想解決不了的管理問題，可以從道家、墨家、法家的思想里面去尋找方法，往往有所收。現代企業管理者學習中國傳統文化，要學會融會貫通，不能只執著于一家之言，要兼容并包，從各種思想中汲取養分，方能有所得。比如在選拔和培養人才時，可以借鑒儒家的觀點，在管理人的時候，可以借鑒法家的管理，在處理矛盾的時候，可以借鑒道家的觀點，等等。三、要重視中國傳統文化的實質，而不能僅僅追求中國傳統文化的外殼有些現代企業管理者把中國傳統文化搞得形式化，不僅取得不了好的效果，反而讓人有畫虎不成反類犬的感覺。比如風水文化，本來強調的人與環境的和諧共處，但有些一知半解的人，把風水的概念公式化，比如魚缸、綠植必須要放置在某某方位，大門必須要朝向某某方向，等等，其實都是錯誤的。中國傳統文化經典易經的核心思想就是變易，也就是說一切都是隨著客觀環境的變化而變化的。由此觀之，一切公式化的東西都不符合這個根本原則，因此都是片面甚至是錯誤的。還有一些偏好中國傳統文化的企業管理者，其實都是葉公好龍。他們平日里言必稱堯舜孔孟，但對待員工時，則斤斤計較，恨不得一分錢都不舍得為員工花；對待顧客時，以次充好，以假亂真。這些其實都是自欺欺人的。孔子說過，“積善之家必有余慶，積不善之家必有余殃”。一些把中國傳統文化當作噱頭的企業管理者，結局往往是可悲的。結束語：中華民族有五年多年的歷史，中國的傳統文化博大精深，一些承載了中國傳統文化精華的經典的文化典籍流傳了幾千年，其中的道理也被踐行了幾千年。正如雷原老師說的，這些經歷過幾千年檢驗的理論，比起那些僅僅經歷過一百年或者幾十年檢驗的理論，毫無疑問是更加可信的。因此，現代企業管理者們必須要從這些被踐行了幾千年的道理中汲取養分，來指導企業管理的實踐。參考文獻：1 “法家治企,儒家待人”東方文化與企業經營管理之道 賴慧文 2006.92 論中國傳統文化對現代企業管理的影響 雷玉良 2005.33 論傳統文化與現代企業管理 史曉麟 2006.114 淺談儒家思想在現代企業管理中的作用 李郁華 2009.3