幸福糖業公司2006年度薪酬分配方案為充分體現“以效益為核心，以績效為基礎，強化激勵作用，加強動態管理”的經營管理理念，建立適應市場競爭、具有良好激勵的薪酬分配機制，促進公司的經營管理，根據鳳糖集團績效管理體系和集團公司2006年度薪酬管理辦法之規定，特制訂本方案。第一章 崗位分類及崗位工資一、崗位分類公司崗位按其職能情況分為管理、專業技術、基層員工三個系列，每個系列分為若干類(以下規定中不含高層管理人員)：崗位層級崗位類別相關崗位管理系列中層一類生產技術部經理、原料部經理二類動力處處長、制煉處處長、行政部經理、財務部經理、質檢部經理、督查部經理三類酒精車間主任、復合肥廠經理、市場部經理、各處工段長、保衛部經理、加油站經理四類各部門經理助理基層五類動力處值班長、制煉處值班長、機修環保負責人、儀表負責人、汽輪機負責人、化驗負責人六類質檢部化驗值班長、酒精值班長專業技術系列一類生產調度、安全管理員、動力處技術員二類企業督查、主辦會計、行政秘書、原料總調度三類網絡管理及宣傳員基層員工系列一類司爐工、農務員、甘蔗質檢員、薪資保險及持股會事務管理、質量體系管理員二類榨面工、行車工、中和工、甲乙羔分蜜工、蒸發工、煮糖工、汽輪機工、電工、儀表修理工、復合肥生產工、原料會計、通洗工三類輸送機（控制臺）工、機修環保工、原料部良種分析員、蒸餾工、發酵工、吸濾機工、財務會計、出納、兩處核算員、原料核算員、結算員、檔案文印管理、包裝工四類水處理工、質檢部化驗員、連續分蜜機工、產品發運、泵工五類接待收發會務管理、司稱員、倉管員、成品入庫驗收特殊崗位門衛管理、環衛、綠化管理員、駕駛員、加油兼保衛、加油工、保衛巡邏員、水電圖書管理員、接待室管理二、崗位工資標準按集團公司2006年度薪酬管理辦法規定標準執行。其它特殊崗位人員的崗位工資標準如下：崗位加油兼保衛、保衛部保衛加油工門衛綠化巡邏水電圖書管理駕駛員接待室環衛標準（元）5605404404607005808005601400三、廠齡工資按集團公司2006年度薪酬管理辦法規定標準執行，中層管理人員、技術二類以上人員，不享受廠齡工資。第二章 績效工資及考核分配一、績效工資基數核定績效工資基數核定分為榨季、中耕檢修和其它時間，具體如下：崗位系列崗位分類榨季其它及學習檢修（中耕）績效工資績效工資績效工資管理系列中層一類135010501150二類130010001100三類12509501050四類12009001000基層五類1050750850六類1000700800專業技術系列一類12209501050二類1170870970三類1000650750基層員工系列一類860500700二類860500700三類860500700四類860500700五類860500700特殊崗位加油兼保衛、保衛部保衛300300300加油工300300300門衛300300300綠化200200200巡邏300300300水、電、圖書200200200駕駛員300300300接待室300300300環衛600600600說明：特殊崗位人員的績效掛靠部門考核。二、績效系數基層員工的績效系數按集團公司2006年度薪酬管理辦法執行。加油站員工績效系數為榨季1.0，檢修及其它時間為0.97。三、績效工資清算1、績效工資核算按鳳糖集團績效管理體系的規定執行。 2、績效考核說明，因績效工資以完成保底目標進行測定，而榨季不扣風險金，如果完不成保底指標，公司將根據關鍵指標完成情況，對下半年的績效工資作適時調整。第三章 原料部工資考核管理原料部工資實行切塊考核管理，完成06/07入榨量保底目標時，公司在工資總額中劃出60萬元(包括所有聘用人員工資)，當入榨量完成基本目標時，公司獎勵5萬元，原料部工資總額為65萬元，當入榨量完成挑戰目標時，公司獎勵15萬元，原料部工資總額為75萬元。當完不成保底目標時，原料部工資為57萬元。具體考核方案由原料部制定，報公司同意后實施。第四章 其它相關規定一、長臨工工資標準執行405元/月，由部門考核，淡季期若星期六及星期天加班，加班工資為13.5元/天，涉及中夜班的，按涉及的實際天數計算中夜班補助；保衛聘請人員工資為崗位工資500元/月，績效工資300元/月，績效由部門考核，聘請人員也執行中夜班補助。二、其它時間加班規定：榨季期間的加班費公司根據各車間的工作情況一次性核定，由部門掌握使用，具體為動力處核3500元，制煉處1500元。淡季時間核發動力處電力工段柴油機修理及發電補助2000元，并由公司在年底一次性核發到部門。長臨工及聘用人員節假日加班天數及加班工資標準同職工標準執行。三、若公司相關部門在放假期間未能統一放假休息時，放假期間工資按其他及培訓期工資標準，其他時間參照相應時段的標準執行。特殊崗位人員若放假的，放假期間執行放假工資（400元/月）。如果雙休日在外出差或外派學習的，雙休日不計出勤。四、榨季期間涉及三班制人員請假時，請假員工請假期間的績效工資根據本崗位考核結果全額核發到部門，由部門調配，崗位工資不核發。加油站缺員工資按500元/月核發，其他部門缺員工資按本部門本崗位當月應發績效工資基數核發。四、特崗人員上中夜班的有中夜班補助及節假日加班工資。第五章 崗位津貼和補助一、崗位津貼用于補助從事中夜班、從事高溫、高空作業或經常與有毒有害物質接觸的崗位人員。具體崗位及補助標準如下（中、高層管理及享受中層待遇人員不享受特殊崗位津貼）：津貼項目補助崗位補助時間補助標準備注高溫津貼司爐工、汽輪機工、配電板工生產期間1元/天焊工檢修、生產期間1元/天限于各車間專職焊工，由各部門申報，公司審核確定高空津貼行車工生產期間1元/天藥物津貼復合肥廠員工生產期間1元/天農藥倉庫管理員收發藥期間0.5元/天配藥員生產及配藥期間0.5元/天中夜班津貼中、夜班人員中夜班期間2元/天僅補助上中、夜班人員 二、技術津貼為鼓勵員工學習技術，提高技能，對具有高級技術工以上資格及專業技術職稱，并且從事相關崗位工作的人員設立技術津貼。補助標準如下：技術職稱/技術等級補助標準(元/月)助理工程師、助理政工師、助理會計師、助理統計師、助理農藝師20工程師、政工師、會計師、統計師、農藝師、高級技師30高級工程師、高級政工師、高級會計師、高級統計師、高級農藝師50經公司聘用者才享受技術津貼，且在員工出勤期間才能享受，未經聘用的不享受技術津貼。三、兼職津貼按集團公司2006