第一章 勞動力需求河南工業大學管理學院李廣平l 第一章重點提示l 勞動力和勞動力需求企業進行物質產品的生產、提供各種服務，必須有生產要素的投入，這其中既包括土地、資本，也包括勞動力。因此，我們需要首先明確一下勞動力這個概念。l 勞動力的概念l 馬克思關于勞動力的定義人的資本是一個1帶若干個0，失去了健康這個1，后面的0再多也會失去意義，這都說明勞動力所必須依賴健康的身體為基礎屬性。l 復旦大學陸銘的定義l 伊蘭伯格的定義這個定義給我們的感覺是非常具體。為什么說16歲以上，因為我們知道美國規定的勞動年齡下限是16歲，因此，這個定義我們可以理解為只要是達到了年齡的下限要求，有勞動能力和就業要求的人都可以稱之為勞動力，而不用管你是否正在工作。l 我們的定義關于勞動力的定義肯定不止這么幾個，就我個人通過對這些定義的解讀、思考和總結，我們可以這樣給出一個勞動力的定義：勞動力是指在一定年齡范圍內，具有勞動能力與就業要求，能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者。l 人口和勞動力的關系在了解了關于勞動力這樣一個概念之后，我們再來看一下勞動力和人口之間有什么樣的關系。剛才我們講了，勞動力是指在一定年齡范圍內，具有勞動能力與就業要求，能夠從事某種職業勞動的全部人口，就這個定義我們就不難看出，勞動力和人口之間并不能劃等號。首先，我們應該清楚人口是什么樣一個概念，人口是指生活在一定社會和一定區域的人的總和。從本質上來說，人口是全部社會行為的主體，是一切社會生活的起點和基礎。人口既包括一切有勞動能力的人，同時也包括所有沒有勞動能力的人。就是說勞動力只是總人口中的一部分，當然，勞動力的來源就是人口，人口的數量和質量決定著勞動力的數量和質量。勞動年齡人口又可以稱為勞動適齡人口，指的是人口中處于勞動年齡的那一部分人口。為什么會有這樣的劃分呢，因為按照前面的定義，我們知道，并不是任何人都是勞動的承擔者，只有在一定的成熟程度的范圍內的人才是勞動力的承擔者，這種成熟程度的基本標準就是年齡。就是說人從出生，經過發育，成長到了具備勞動能力的年齡，是勞動年齡的下限（我國是16周歲）。而當人逐漸衰老，從而到了開始喪失勞動能力的年齡，就達到了勞動年齡的上限（我國男性60周歲，女性55周歲）。處于勞動年齡下限和上限之間的人口即是勞動適齡人口。勞動適齡人口進一步細分又可以分為勞動力人口和不在勞動力人口（不在勞動力人口：軍人、在校學生、家務勞動者、喪失勞動能力人員、服刑犯人、不愿工作的人，這些人要么是不具有勞動能力，要么是沒有就業的要求）。當然，勞動力人口我們還可以進一步細分為就業人口和失業人口。l 勞動力資源剛才我們講了，勞動力是指在一定年齡范圍內，具有勞動能力與就業要求，能夠從事某種職業勞動的全部人口，它主要是從數量的特征上來進行表示。而勞動力資源這個概念則和勞動力的概念有所區別，它不僅有量的意思，還有質的意思。我們可以簡單的認為它是指一個國家或者一個地區在一定時期內擁有勞動能力的人口總體，可以用數量和平均素質的乘積來表示。勞動力資源可以分為潛在的勞動力資源和現實的勞動力資源，所謂現實的勞動力資源是指可以動用的具有勞動能力和勞動要求的勞動力資源，所謂潛在的勞動力資源是指雖然具有勞動能力，但是暫時還沒有勞動要求的勞動力資源，比如說在校學生，在自家從事家務勞動的人。另外，我們還要注意勞動力資源和我們學人力資源管理所談到的人力資源的區別。我們知道，從廣義的層面上來講，只要具有工作能力或者將會具有工作能力的人都可以視為人力資源，因此，從這個角度上看，勞動力資源只是人力資源的一部分。以上是關于勞動力的一些基本概念，當然這些概念我們只要理解就可以了，不需要去死記硬背。l 勞動力需求所謂勞動力需求，是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力數量。勞動力需求是派生性需求和個體對物質產品的需求相比，雇主需要多少勞動力并不是由其主觀意愿所完全決定的，而是由市場對其所提供的產品和服務的需求引起的。它具有以下特點：1、勞動力需求是生產活動的需求。2、勞動力需求是對物質產品和服務需求的派生需求。見教材Page 4.邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一關于這一點我們等下要簡單介紹一下。勞動力需求是意愿和支付能力的統一（聯系HRP的內容）勞動力需求與消費品的需求一樣都是購買意愿和支付能力的統一。我們都知道勞斯萊斯、法拉利的車好，都知道LV、愛馬仕的包好，都知道勞力士、江詩丹頓的表好，對于他們，我們也都不缺少強烈的購買意愿，但關鍵是我們大多數人都缺少足夠的支付能力，所以形不成有效的需求。勞動力的需求也是如此，。，但是，和消費品需求的直接目的是獲得某種滿足不同的是，勞動力的需求通常來講，是為了獲得生產剩余。l 勞動力需求的分類1、按層次分：企業需求、行業需求、市場需求2、按功能分：短期需求、長期需求；所謂短期需求是指資本存量不變，惟一可變的因素是勞動投入量，長期需求則是在企業的一切生產要素，包括資本、技術、勞動力等可變的情況下對勞動力的需求。比如說，一家企業從單一化步入多元化，這種調整可能需要很長的時間完成，這種情況對勞動力的需求是長期需求，而另一家企業僅僅是從手工操作轉換成電腦系統操作，調整的時間可能很短，但也歸入長期勞動力需求，也就是說，短期與長期不是一個時間概念，而是一個功能性的概念。見教材Page6l 關于勞動力需求的假設在研究勞動力需求時，對于企業組織的目標我們有一個基本的假設，就是假設組織的目標是追求利潤最大化。我們會將其作為基本的假設固定下來，并以此為基礎來考察企業的勞動力需求行為。1、生產技術的假設：假設技術條件不變在設計勞動力需求模型時是不可缺少的，否則問題會復雜化；2、組織目標的假設：這里需要注意的是，我們只是以此為基本假設，但事實情況并非完全如此。正如教材page10所指出的那樣，。不過，還有一點需要指出，就我個人認為，書中這段話所描述的目標是一個短期目標的概念，就是說在企業的某個發展階段，或者是某種競爭環境下，企業的短期目標可能并非是利潤最大化，比如說為了要打壓競爭對手，從而采取低價格低利潤甚至是虧損的競爭策略。但是，從長期來看，企業的基本目標我認為還是如何獲取利潤的最大化。3、市場環境的假設：在進行勞動力需求分析時在市場環境方面的假設最常見的是假定市場處于完全競爭的狀態。這里面我們需要再簡單回顧一下關于市場結構方面的話題。l 市場結構市場結構是指企業市場關系的特征和形式。反映市場競爭和壟斷關系的概念。市場集中度（賣者和買者的數目和規模分布，比如說cpu目前來講只有Intel和AMD，集中度相對就比較高）、產品差別化程度（產品的差異程度，同樣一個市場里，一家企業生產的產品和另外一家企業生產產品的差異程度，如果是無差異，那么你的產品定價高，別人可能就不買；但是如果你的產品被認為有獨特之處，就很有可能賣個好價，比如說，同樣是汽車，勞斯萊斯一輛可能賣近1000萬人民幣，但是富康也就是不到10萬塊錢）和市場進退障礙（比如說芯片行業進入障礙是不是就比較大，因為需要大量的資金、人才及核心技術）是影響市場結構或市場競爭和壟斷關系的三個主要因素。（1）完全競爭市場 perfect competition不存在壟斷，競爭程度最高的市場特征：市場上有大量互相獨立的買方和賣方，企業規模小，以致不能影響市場價格；所有企業都提供同質的標準化產品，產品無差異；企業能自由進入退出市場，沒有任何限制資源流動和價格變化的障礙；所有買方和賣方都能獲得完備信息，不存在由信息產生的交易成本。 農業或農產品市場（2）完全壟斷市場perfect monopoly指只有唯一一個供給者的市場類型，不存在任何競爭。有三個假設條件或者特征：產業內只有一個企業，企業就是產業，即只有一個供給者，而消費者眾多；完全壟斷企業所提供的產品，沒有任何接近的替代品；其它企業難以進入完全壟斷產業與壟斷企業競爭。電力、自來水完全壟斷的原因有：獨家廠商控制了生產某種商品的全部資源或部分資源的供給；獨家廠商擁有了生產某種商品的專利權，使得獨家廠商可以在一定時期內壟斷該產品的生產；政府的特許。政府在某些行業實行壟斷政策如郵政、鐵路運輸等；自然壟斷。有些行業的生產具有這樣的特點，即生產的規模效益需要在一個很大的產量范圍內和相應的巨大的資本設備的生產運行水平上才能得到充分的體現，以至于只有在整個行業的產量都由一個企業來生產才能達到這樣的生產規模，多家生產反而造成資源浪費。當然這種理論有了變化。（3）壟斷競爭市場monopolistic competition是壟斷和競爭并存的市場。特征：(1)市場上企業數量多。他們對市場可以施加有限影響，但不能控制價格；(2).產品有差異但差別不大。產業內各企業的產品在質量、商標、外觀、廣告及銷售服務等方面存在差別，產品是相似而不相同，有差別但差別又不是大得不能互相替代；(3)市場進退障礙比較小。企業能自由進入退出市場。比如，圖書市場、電影市場等。（4）寡頭壟斷市場oligopoly指少數幾家企業或銷售者占支配地位的市場類型。特征:（1）產業內只有少數企業，企業間既依賴又競爭。（2）各企業占有相當的市場份額，能對價格產生一定影響。（3）市場進退障礙相當大，新企業進入市場和老企業退出市場都相當困難。是一種比較接近現實的市場類型。寡頭壟斷企業在鋼鐵、有色金屬，建材、汽車等產業中普遍存在，還有像中國的電信行業。4、勞動力是否同質假設：通常在研究勞動力需求和供給問題時，我們假設勞動力是同質的，也就是說勞動力具有相同的質量。但是，實際上勞動力的異質性是勞動力市場最主要的特征。盡管如此，由于大量的工作并不排斥對勞動力相對微小的異質性，因此現實中廣泛存在著一種勞動替代另一種勞動的可能性，尤其是當訓練、教育和經驗得到充分利用時。所以，經濟學家通常是在勞動力同質這個假設的基礎上進行研究的。生產函數的概念：。對于生產函數，我們一般可以用。來刻畫，x1、x2。代表投入的不同的生產要素，Q代表不同生產要素組合下的產量，生產函數可以有不同的類型，而其中較為典型的有兩種。生產表：對于生產關系的描述，除了生產函數，我們還可以用生產表的形式。這個生產表中的數據顯示三種重要的關系：（1）生產一定的產量可以用許多不同的方法，比如說要生產75的產量，可以使用a那樣的資本密集型生產過程，也可以使用像b那樣的勞動密集型過程，這就意味著，生產要素之間具有替代性。（2）如果投入要素的投入量加倍，產量也加倍。產量變化和兩種要素投入量的同比例變化之間的關系稱為規模收益（returns to scale）。當由于一個投入要素發生變化，其他的投入要素不變，而引起產量的變化，這種產量的變化稱為要素收益（returns to factors）。（3）表中顯示的僅是因投入量的離散變化所引起的產量變化，如果考慮投入量連續變化的情況，生產函數就是一個平滑而連續的曲面。了解生產函數的概念后，我們再來回顧一下邊際生產率的相關理論：l 邊際生產力遞減規律。l 短期內企業勞動力需求的決定我們之前講過在研究企業勞動力需求行為時，會對企業的目標進行一個假設，就是假設其目標是獲取利潤的最大化。那我們來看一下，如果從企業利潤最大化原理出發，企業是如何決定其勞動力需求量的。假設企業的利潤用來表示，那么：。那我們知道，如果想要最大化，那么就得對其求導，并求得導數值為零的點。邊際收入和邊際成本如何計算呢？我們假設企業所處的是一個完全競爭的產品市場和完全競爭的勞動力市場，在這樣的競爭市場中間，單個企業產量的增加或者減少并不會對整個市場的產品價格產生影響。單個企業勞動力需求的增加或者減少并不會對整個市場的工資率產生影響。在這種情況下，勞動力的邊際成本就等于工資.由于邊際成本就是固定不變的工資，所以邊際成本曲線呈水平狀態，而邊際收入因為邊際遞減規律的作用而呈現向右下放傾斜的狀態。如果勞動投入量是連續可變的，那么企業利潤最大化時的勞動力數量將是邊際收入和邊際成本相交的點A。l 勞動力需求曲線見page9企業在雇用勞動力時，企業愿意支付的工資率定義為勞動力的價格，將勞動力價格與勞動力需求之間的數量關系用表格的形式描述出來就可以得到企業勞動力需求表。進一步假設工資率與勞動力需求量的變動無限可分，就可以描述出企業勞動力需求曲線。需求曲線向下傾斜：一種商品價格上升，需求下降；價格下降，需求 上升。（其它條件不變）需求量的變動（沿著曲線的變動）：商品本身價格變動引起的變動；需求的變動（曲線的移動）：商品本身價格之外其它因素的變化引起的變動。比如說較高的收入。l 等產量曲線概念：。l 等產量曲線性質：。（1）于較高位置上即離原點較遠的等產量曲線總是代表較大的產出，因為，一般投入較多的要素，廠商就能得到較大的產出。（2）任意兩條等產量曲線不能相交，因為，同一組合的投入要素不可能生產出兩個不同的產量。（3）同一條等產量曲線上，勞動投入和資本投入可以相互替代而保持產量不變，勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術替代率，以MRTS表示，它所表示的是在保持相同的產出水平時，減少的一種生產要素投入的數量與增加的另一種生產要素投入的數量之比，（4）邊際技術替代率遞減：MPL=dq/dl;mpk=dq/dk;mpl/mpk=dk/dl=mrtsl 等產量曲線形狀：理論上，等產量曲線可以如圖中所示有四種不同的形態，但考慮到現實中的企業基本上不存在在生產或服務的過程中只使用資本或者勞動作為全部生產要素的情況，所以A、B兩種形態是沒有意義的。有意義的就剩下C、D兩種形態，這又牽涉到一個技術系數的概念l 技術系數。固定技術系數的生產往往由特定的技術條件確定，勞動和資本投入之間不存在替代關系，人數或資本少于技術要求，生產無法運轉，超過要求則只能造成浪費。l 等成本線。對于等成本線而言，成本支出增加會使得等成本線向右上方平行移動，成本支出減少會使得其向左下方平行移動。而當要素價格發生改變時，比如說勞動力價格下降，等成本線會以逆時針的方向旋轉，斜率變大，而當勞動力價格上升時，等成本線會以順時針的方向旋轉，斜率變小。生產要素組合了解完等產量曲線和等成本線的概念及性質后，我們再來看一下，如何通過這兩個曲線來分析企業長期的勞動力需求。從利潤最大化原理出發，企業確定資本與勞動力需求組合的情形無非是兩種，一種是成本既定的情形下如何讓產量最大化，另一種是產量既定的情形下如何讓成本最小化。我們先來看第一種，在成本既定的情形下，我們用L1來表示等成本線，用Q1、Q2、Q3來表示不同的等產量曲線，在這樣一個組合系統中，有幾個有代表性的點：A、B、C、E，c這個點，位于產量水平較高的Q3等產量曲線上，說明其產量最大，但是，這個點和L1沒有交點，意味著現有的成本支出無法獲得Q3的產量；A、B兩個點呢，和L1都能相交，就是說L1的成本支出能夠滿足Q1的產量要求，但是Q1的產量卻又比較低，E這個點，和L1相切，說明L1能夠滿足Q2的產量要求，同時其產量又相對較高。因此，能夠在成本既定情形下，獲得最大產量的生產要素組合就是點E所對應的資本及勞動投入組合。我們再來看看這個點有什么特征：點E是等成本線和等產量線的切點，我們前面講過等產量曲線的切線也就是其斜率就是邊際技術替代率，可以用。表示，等成本線的斜率呢則是。而它們兩個又是相等的，也就是。，也就是在成本既定情形下，最佳的生產要素組合應該是勞動的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量與資本價格之比。第二種情形，在產量既定為Q0的情形下，我們可以看到，位于L1等成本線上的生產要素組合雖然成本低，但卻達不到產量要求，達到產量要求的A、B兩點，位于成本較高的L3等成本線上，只有E點能在產量既定的情形下做到成本最低，因此E點所對應的生產要素投入組合為最佳選擇，而此點的特征和我們第一種情形中的分析相同，也就是在產量既定情形下，最佳的生產要素組合應該是勞動的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量與資本價格之比。l 結論：通過上述兩種情形的分析，我們可以得出，決定企業長期勞動力需求的原則等價于企業生產的均衡條件：勞動的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量與資本價格之比。l 工資的變化對勞動力需求的影響：了解完企業長期勞動力需求的原則之后，我們再來看看工資的變化對勞動力需求都會帶來什么樣的影響。工資的變化包括工資的上升和下降兩種情況，但在現實的經濟生活中，因為剛性（工資的升降并非完全由市場中的供求關系決定，而受到（人們預期、工會、合同、最低工資標準）的存在，其主要表現為工資的上升。所以，我們經歷的幾次工資改革都是漲工資，很少聽說過將工資，當然，一些特殊行業的特殊補貼除外，包括移動公司、電力公司確實也出現過收入下降的情況。工資上升對勞動力需求的影響主要存在著兩種效應：規模效應和替代效應。l 替代效應：假設現有的產量為Q2的等產量線所代表的水平，對應的成本為L所代表的等成本線，兩者的切點為E，如果工資上升，我們知道等成本線的斜率為pl/pk，那么意味著等成本線斜率上升，就會由L的形狀變化成CD的形狀，新的等成本線和Q2的切點會從E上移到F，相應地，勞動力需求量會從L1減少到L2。l 規模效應：工資的上升造成生產成本的上升，并通過產品價格反映到產品的需求上，企業的等產量曲線會出現從Q1向Q2位移的情況，產量減少，與此相伴隨的是，等成本線與等產量曲線的切點會向左移動，從而導致勞動力需求量進一步的減少。決定勞動力需求量減少幅度的是：。l 總體上來看，當工資上升時，勞動力需求量會在兩種效應的疊加下產生減少的結果，一種是短期內，企業會通過資本對勞動力的替換減少勞動力需求，另一種是長期內，因為產品成本、價格的上升而導致企業對勞動力需求的進一步減少。第四節 勞動力需求彈性內容主要包括：勞動力需求彈性的概念、類型及決定要素，技術進步對勞動力需求的影響，短期勞動力需求和長期勞動力需求之間的關系以及政府特殊政策對勞動力需求的影響。l 勞動力需求彈性的概念是指經濟變量之間存在函數關系時，因變量對自變量變化的反應程度。彈性的大小，可以用兩個變化的百分比之比例來表示。勞動力需求彈性通常指的勞動力需求工資彈性（）是指某種勞動力的工資率（）變化1所引起的此種勞動力的需求量（）發生變化的百分比。用公式表示即為： /l 勞動力需求彈性的類型由于勞動力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性的值為負。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性所考察的主要是勞動力需求變動對于工資率變動的反應敏感性，因此經濟學通常重視的是彈性的絕對值。（1）勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：一是富有彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，工資率上升1所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1，也就是說勞動力需求彈性大于1，此時的勞動力需求曲線被稱為富有彈性的需求曲線，而這條曲線是一條相對扁平的曲線。勞動力需求彈性較大，意味著企業的雇工數量對工資的升降變化敏感程度較高。像一些低端的勞動者，企業可有可無，可多可少，如果工資出現大幅度的上漲，企業可能會尋求其它形式的替代或者縮減雇傭數量。二是缺乏彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性絕對值小于1時，工資率上升1所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1，此時的勞動力需求曲線被稱為缺乏彈性的需求曲線，這條曲線是一條較為陡峭的曲線。勞動力需求彈性較小，意味著企業的雇工數量對工資的升降變化不敏感，比如說向一些特殊的職業，保險精算師、國有資產評估師等。三是單位彈性的情況。即工資率上升1所引起的勞動力需求量的下降同樣為1。此時的勞動力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。除了這三種情況，勞動力需求彈性還有兩種特例：一是勞動力需求彈性為零，如果勞動力市場上的工資率不論如何變化都不會對勞動力需求產生任何影響，也就是說L=0,此時勞動力需求彈性稱為完全無彈性。曲線和橫軸垂直。二是勞動力需求彈性無窮大，如果在現行的工資水平上，企業樂于雇傭市場所能供給的全部勞動力，而當工資略有上漲時卻一個不雇傭，也就是說被雇傭者只能接受現有的工資水平，此時的勞動力需求稱為完全有彈性，其幾何形狀是一條水平線。圖形見教材page 35（2）勞動力需求的交叉工資彈性在前面我們講勞動力需求的概念時，曾經做過一些假設，其中有一個假設是勞動力是否同質的，我們假設所有勞動力都是同質的。但實際上，我們也知道企業的生產活動過程中往往是使用多種類別的勞動力，其中任何一種勞動力的需求都會受到其他類別勞動力價格的影響。勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。PAGE 37 公式勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負有著不同的意義。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系?；パa商品，例如，手電筒和電池，汽車與汽油等。互補商品之間，價格和需求量呈反方向變化。替代品，例如，蘋果與梨，煤與石油等。替代商品之間，價格和需求量呈同方向變化。l 勞動力需求彈性的決定要素影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱“?？怂柜R歇爾派生需求四大法則”，這些定理是以兩位著名的英國經濟學家阿爾弗雷德馬歇爾和約翰?？怂沟拿置?，他們與這些定理的形成有十分密切的關系。這些法則表明，若其他條件相同，在下述四種情況下，某種勞動力需求具有較高的彈性：（1）使用該類勞動力進行生產的產品富有價格彈性；（2）以其他生產要素替代該種勞動力很容易；（3）其他生產要素的供給富有彈性，無須大幅度提高這些生產要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加；（4）該種勞動力成本占產品總成本的比重很大。因此，影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有以下四種： （1）最終產品的需求價格彈性 產品需求的價格彈性是指產品價格變動1所導致的產品需求量變動的百分比。在其他條件相同的情況下，產品需求彈性越大，價格變動所引起的產品需求量變動就越大。由于產品需求量的變動必然影響到勞動力需求量的變動，因此在工資率上升導致產品價格上升從而引起產品需求量減少，進一步導致勞動力需求減少的過程中，產品需求的價格彈性越大，勞動力需求減少的幅度就越大。換言之，產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的需求彈性越大。 （2）要素替代的難易度 當某種勞動力的工資率上升時，企業傾向于用相對便宜的其他生產要素（可以是資本，也可以是其他類型的勞動力）對其進行替代。但是如果替代的難度很大，如某工作必須要由人來做，任何機器都無法代替人工，因而生產單位產品就必須使用一定數量的勞動力，那么工資率上升的替代效應就很難發揮作用，勞動力需求的減少只會來自規模效應。但是，在替代很容易的情況下，替代效應就能發揮作用，從而和規模效應共同促使勞動力需求量因工資率上升而更大幅度地下降。因此，若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。 （3）其他生產要素的供給彈性 其他生產要素的供給彈性類似于勞動力的供給彈性，是指某類生產要素的價格變動1所導致的此類生產要素的供給量變動百分比。生產要素的供給彈性如果較大，那么這種要素的價格變動所引起的要素供給量變動也較大。因此，一旦一種勞動力的工資率上升，那么企業會試圖用其他生產要素替代勞動力，這時對其他生產要素的需求就會上升。如果此類生產要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業用它種生產要素替代當前勞動力的過程便很容易完成，當前勞動力的需求便有大幅度下降。但有些時候，其他生產要素的供給量必須在其價格有很大程度上升的情況下才有可能小幅度增加，即供給彈性很小，那么因這些生產要素的價格變得相對昂貴，企業便缺乏用這些生產要素對勞動力進行替代的動力，因而勞動力需求量減少的幅度會較小。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。 （4）產品總成本中勞動力成本所占的比重 某種勞動力成本占總成本的比重也是影響勞動力需求自身工資彈性大小的主要因素。在其他條件相同的情況下，如果這種勞動力成本最初在產品總成本中所占的比重是20，則若工資率上升10，總成本將上升2（2010）；但如果最初比重是80，則工資率上升10，總成本就將上升8。由于在后一種情況下企業被迫更多地提高產品價格，產出量和勞動力需求量的下降幅度會更大。因此，總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。 派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產要素的供給在短期中往往缺乏彈性，但在長期中會隨著資本品生產者生產的資本品的增加而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導致勞動力需求曲線的彈性變大。其次，消費者對產品的價格變化作出調整通常需要時間，因為即使產品價格已上漲，消費者要調整消費習慣或等待現有耐用物品陳舊也不是在短期內能完成的。在長期內，最終產品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。 第五節 技術進步與勞動力需求在長期的定義中，除了各要素之間可以相互替代外，技術進步也是影響勞動力需求的一個重要因素，技術進步可以使得企業在生產同量同質的產品時，比以前投入較少的生產要素。如果用等產量曲線進行描述，技術進步的結果可以使等產量曲線向原點靠近。l 技術進步的類型如果只考慮資本與勞動兩個生產要素，技術進步可以分成以下三種類型：1、?？怂辜夹g進步在資本與勞動投入比例既定的情況下，勞動的邊際生產力和資本的邊際生產力同比例上升，也就是說兩者的邊際替代率（MRTS=MPL/MPK）沒有發生變化,因此，等產量曲線向原點靠近的同時，形狀并未發生變化。見page41圖1-222、資本密集型（勞動節約型）技術進步在資本與勞動投入比例既定的情況下，資本邊際生產力的增加超過勞動邊際生產力的增加，如果兩者的相對價格不變，那么企業愿意使用更多的資本要素。也就是說資本對勞動的邊際替代率變大。3、勞動密集型（資本節約型）技術進步與資本密集型相反，勞動邊際生產力的上升超過資本邊際生產力的上升。在這種情況下，即使資本與勞動的相對價格相同，也需要相對多使用勞動能夠。見附圖l 二、技術進步對勞動力需求的影響影響主要表現在三個方面：1、使企業能以較少的勞動投入生產既定產量的產品，減少勞動力需求；2、使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，從而使勞動力需求擴大。從范圍上來講，對于單個企業或范圍較小的經濟體，技術進步有可能導致勞動力需求減少，但在范圍較大的經濟體中，技術進步則有可能通過效率的提升導致收入的增加，從而帶來對商品和服務消費的增長，并進一步帶動更多的勞動力需求。比如說，第一產業的技術進步一方面造成單位產量勞動力投入減少，最終導致一部分勞動力從第一產業游離出來；同時，仍然在第一產業中勞動力因其效率提升、收入增加而導致購買力提升，這有帶