員工出勤請假制度 總則為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合金卡特酒店的實際狀況,特制定本規定。本規定適用于金卡特酒店餐飲部所有員工。 出勤1. 公司的工作時間：上午時間為 : 至 : 點，下午時間為 : 至 : 點。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執行。2. 在規定上班時間之后十分鐘之內到崗為遲到； 未到下班時間無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。 請假 一、曠工未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。不服從調配而不上班者。打架、斗毆至傷不上班者。1. 遲到、早退三十分鐘以上者未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按曠工計算。2. 按曠工處理，曠工一天扣三天工資.連續曠工三天視為自動離職，押金與工資不予發放。一月內間斷曠工三天者，予以開除，押金與工資不予發放。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明移交到部門，填寫病假申請表。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。如無開病假證明者，將按曠工處理。病假一天扣當天工資，以此類推。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知所在部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。事假請假一天扣除當天工資，以此類推。四、其它假1.如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門經理申報及總經理審批。2.年假l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。3. 產假及陪產假公司視員工個人情況予以另行約定。五、公休及全勤有關規定每人每月四天帶薪公假。公休日起由部門主管安排，如需調休，須向部門主管提前一天報告。如不公休，按天數補予工資。除公休四天外，滿勤者視為全勤，全勤獎勵100元現金。六、請假及請假天數審批權限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。請假天數審批權限部門主管有權批假兩天，三天以上報部門經理批準。部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。 監督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。3. 嚴禁托人、代人登記考勤。4. 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。 附則1. 本規定由金咖特酒店人事部制定并負責解釋。2. 本規定適用于金咖特酒店餐飲部所有員工，公司其