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薪酬與福利管理第06章在線測試剩余時間：56:54窗體頂端答題須知：1、本卷滿分20分。 2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。 3、在交卷之前，不要刷新本網頁，否則你的答題結果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、以職位為基礎確定基本薪酬的薪酬制度我們稱之為-。A、職位薪酬制度B、技能薪酬制度C、能力薪酬制度D、寬帶薪酬制度2、個人績效薪酬制度重在獎勵個人的工作績效，給予-。A、統一薪酬B、浮動薪酬C、差別化薪酬D、高薪酬3、激勵工資是基本薪酬制度的一種-。A、輔助形式B、補充形式C、激勵手段D、支付方式4、節約獎屬于-。A、年度獎B、一次性獎金C、經常性獎金D、個人獎5、醫療衛生津貼是針對醫療衛生單位-人員建立的一種保健性津貼。A、從事治療傳染病工作B、從事門診工作C、從事急診工作D、從事出診工作第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、崗位薪酬制度的特點包括-。A、突出業績差異B、同崗同酬C、以崗位評價為基礎D、形成長期激勵E、員工通過晉升而提薪2、崗位薪酬制度要求崗位任務-。A、明確化B、規范化C、標準化D、簡單化3、團隊績效薪酬制度的表現形式主要包括-。A、利潤分享計劃B、收益分享計劃C、企業年金計劃D、員工持股計劃E、班組獎勵計劃4、寬帶薪酬制度有利于-。A、員工職位晉升B、員工職位橫向流動C、員工技能的增長D、提高工作績效E、培養團隊精神5、激勵薪酬制度除了獎金之外，還可以采用-。A、企業年金計劃B、利潤分享計劃C、收益分享計劃D、股權激勵計劃E、延期支付計劃第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、績效薪酬時薪酬制度的有力補充，而不是居于決定地位。正確錯誤2、個人績效薪酬制度易導致員工間的不良競爭。正確錯誤3、確定工資標準，最重要的是規定好最高的一級工資標準。正確錯誤4、寬帶薪酬最大的特點就是減

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