教師月常規(guī)工作情況考核表項目考核內(nèi)容分值備注基本行為規(guī)范1、升旗儀式、學習、坐班、教研活動等集體活動準時參加，不遲到、不早退。5一次扣1分2、為人師表，舉止文明，教師著裝要整潔。教師不說、不做不利于學校發(fā)展和教師團結的話、事。5一次扣2分3、自覺遵守社會公德，自覺抵制社會上不良習氣，不參與賭博、酗酒，不在校園內(nèi)抽煙。5一次扣1分工作態(tài)度4、認真完成學校安排的課程、代課工作（不拒絕、不應付），服從部門領導的安排。8一次扣2分5、能完成學校安排的公開課任務。4一次扣2分6、值勤工作認真負責（不缺席、不遲到、早退），注意學生日常安全（如水、電）。5一次扣1分7、工作時間準足，教師辦公室不要大聲喧嘩。4一次扣1分教學常規(guī)8、備課.備教材、備學生、設計編寫教案、做練習、集體備課。8一次扣2分9、上課。按時上、下課，上課不遲到、不拖課、不曠課，不私自調(diào)課、不占課。教學程序規(guī)范，教學手段多樣，注意教師個人修養(yǎng)。8一次扣2分10、作業(yè)。作業(yè)適時、適度、規(guī)范，形式開放，認真批改作業(yè)，及時講評作業(yè)。5一次扣1分11、輔導。可分為競賽輔導、學有困難學生輔導、興趣小組活動、舉辦科學講座、個別答疑輔導等。5一次扣1分12、考核。控制考核次數(shù)，重視對學生學習過程的考核過程，加強動手能力和實踐能力的考核，科學規(guī)范，端正考風，認真批改試卷，試卷改好后要及時發(fā)下，認真講評。10一次扣2分13、公開課與聽課。見習期教師和教齡在五年以內(nèi)的教師每學年應上一節(jié)公開匯報課，在組內(nèi)或校內(nèi)進行。每學期的聽課任務為：三年以內(nèi)的新教師每周聽課不少于2節(jié)，備課組長一學期聽課不少于25節(jié)，教研組長、學科帶頭人、主任、資深教師一學期聽課不少于30節(jié)，每次聽課均必須做好聽課記錄，并及時與執(zhí)教人交換意見。聽課記錄學期結束時送交教務處，歸入教師業(yè)務檔案。5一次扣1分14、教研活動。確定教學研究課題，積極撰寫教育論文，加強業(yè)務進修。5一次扣1分政策法規(guī)15、對學生一視同仁，循循善誘，不體罰或變相體罰，用語要確切，切忌用有損學生自尊的語言。8一次扣2分16、不私自訂購或推銷書籍、報刊、工具書、練習冊等。10一次扣5分說明：1、月常規(guī)考核發(fā)放津貼占教師基本工資的30%的70%。教師基本工資的30%的剩余部分實行綜合考核（側重成果），學期期末進行。2、 年級班主任月考核由年級組長主要負責，結果報教導處審核、備案。教師期末考評條例為了提高我校教師隊伍的工作能力與水平，增強我校工作的實際效果，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則，特制定我校教師期末考評制度。一、 考評內(nèi)容：1、 學生評教。（20分）2、 平時工作業(yè)績。以教師工作月考核結果為依據(jù)。（30分）3、 期中期末成績（40分）4、 學部對教師的評價。（10分）二、 考評方法：1、 師生座談會。學期期末由教導處和年級組召開各年級師生座談會，了解情況。2、 學生評教。學期期末，由教導處組織部分學生評教。3、 查看材料。學期期末，由教導處會同各年級組查看學期各教師的相關材料，尤其要仔細查看每月的月考核材料。4、學期結束前，教導處會同年級組認真負責地做好相應數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。三、 考評形式：本考評采用等級形式。學期期末考評結果設四個等級即優(yōu)、良、一般、差。考評總分為100分，獲得90分以上為優(yōu)（含90分）；獲8089為良（含80分）；7080分為一般（含70分）；70分以下的為差（不含70分）。四、 考評津貼：1、 凡考評結果為優(yōu)者將全額發(fā)放每月剩余的津貼，并在此基礎上獎勵50100元；2、 凡考評結果為良者將全額發(fā)放每月剩余的津貼；3、 考評結果為一般者，將發(fā)放每月剩余津貼的80%；4、 考評結果為差者，不發(fā)放每月剩余的津貼。教研組長工作考核評估表項目內(nèi)容分數(shù)備注1學期初制定本組教學計劃的情況10缺一次扣5分2深入本組，了解、督促、指導教學的情況10缺一次扣1分3組織、指導、舉辦學科講座情況5缺一次扣1分4組織開展一周一次的教研活動情況15缺一次扣3分5關心幫助青年教師業(yè)務“達標”的情況5缺一次扣2分6安排、指導開展競賽輔導、學法指導等活動的情況10缺一次扣2分7組織教師進行交流、進修，提高業(yè)務水平的情況5缺一次扣1分8組織實施公開課、聽課、評課及招聘教師活動的情況10缺一次扣2分9組織帶領全組進行專題研究的情況5缺一次扣1分10教學業(yè)務上示范、指導作用的情況10缺一次扣2分11聯(lián)系群眾，搞好組內(nèi)團結的情況5缺一次扣1分12對本組本學期工作的總體評價的情況10缺一次扣5分備注 1、考評形式：本考評采用等級形式。考評結果設四個等級即優(yōu)、良、一般、差。考評總分為100分，獲得90分以上為優(yōu)（含90分）；獲8089為良（含80分）；7080分為一般（含70分）；70分以下的為差（不含70分）。2、考評津貼： 凡考評結果為優(yōu)者將全額發(fā)放每月的津貼，并在此基礎上獎勵50元； 凡考評結果為良者將全額發(fā)放每月的津貼； 考評結果為一般者，將發(fā)放每月津貼的80%； 考評結果為差者，不發(fā)放每月的津貼。年級主任工作考核評估表項目內(nèi)容分數(shù)備注1學期初制定年級工作計劃，期末工作總結的情況。5缺一次扣2分2貫徹學校的工作計劃，做好上情下達工作；虛心聽取師生意見和建議，及時做到下情上達的情況。5缺一次扣1分3思考各年級的工作，重在建設、落實，創(chuàng)建優(yōu)秀年級和注意提高自身修養(yǎng)，講究工作方法和藝術，做好年級師生的政治思想工作的情況。5缺一次扣1分4每周召開班主任碰頭會，并做好記錄的情況5缺一次扣1分5每周召開一次年級全體教師會，并做好記錄的情況。5缺一次扣2分6每學期認真舉行好一次家長會，負責家長會通知的起草、文印、分發(fā)和家長會的有關工作的情況。5缺一次扣2分7每周至少四次巡視各年級的早操、課間操的情況5缺一次扣1分8每天早晚到年級、各班進行巡視的情況。5缺一次扣2分9每天年級的清衛(wèi)工作的情況。5缺一次扣1分10指導和協(xié)助班主任處理好學生中的突發(fā)事件的情況。5缺一次扣2分11從生活上、業(yè)務上關心年級教師，尤其是對新教師給予特別的關心的情況。5缺一次扣1分12要求每位老師切實執(zhí)行教育教學常規(guī)，對于教師中上課遲到、早退、拖課、體罰、變相體罰、侮辱學生人格等現(xiàn)象要予以及時處理和匯報的情況。5缺一次扣2分13公正、公平、實事求是地做好老師的考核工作的情況。5缺一次扣2分14積極組織開展利于教師身心健康和業(yè)務發(fā)展的各種文體活動，教研活動的情況。5缺一次扣1分15參加年級各班的班級活動，尤其要深入到各班的班會、課外活動中去的情況。5缺一次扣1分16切實重視學生的德育教育。檢查督促各班切實用好、用足班會、班主任談話等德育時間的情況。5缺一次扣1分17每月召開一次學生座談會，抽閱一個班的周記，及時了解學生的思想動態(tài)，防止事故發(fā)生的情況。5缺一次扣1分18每周至少四次深入到學生食堂、宿舍了解情況的情況。5缺一次扣1分19切實抓好教研組建設和協(xié)調(diào)工作，努力提高課堂教學效益，減輕學生課業(yè)負擔的情況。5缺一次扣1分20切實收發(fā)和上交相關材料的情況。5缺一次扣2分備注 1、考評形式：本考評采用等級形式。考評結果設四個等級即優(yōu)、良、一般、差。考評總分為100分，獲得