-1- 山東 XX煤礦安全生產管理制度匯編 安全辦公會議制度 -2- 籌建處各單位、外委各施工單位 : 為認真學習上級有關安全會議精神，及時研究解決安全生產中存在的問題，保障廣大職工人身安全，促進各項工作順利進行。，根據國家煤礦企業安全生產管理制度規定，特制定本制度。 一、召開時間：每月最后一周星期五早八點。 二、會議地點：調度會議室。 三、參加人員：會議由辦公室負責召集，礦長主持（礦長因公外出，指定礦級領導代為主持），副總以上領導、各單位主要負責人，通防負責人及各有關工程技術人員參加。 四、會議內容 ：傳達上級安全文件精神，通報各類煤礦事故，聽取職能部門執行“三大規程”等工作匯報，總結本月安全工作，提出有關問題的解決方案，布署下步安全工作重點。 五、管理措施： 、安全科負責整理會議紀要，將議定的工作按照“三定措施”的要求，以書面材料的形式下發到各有關領導和單位，并監 -3- 督落實，有權對落實不力的單位進行處罰。同時做好存檔工作。 、各有關領導、單位負責人要按時參加會議，有事請假。凡不按時參加者，每次罰款 50 元。 、會后，責任單位按照會議決定，認真組織落實。按照會議紀要要求的時間完成整改，并以書 .面材料 的形式報安全科備案，屆時不交者，對單位負責人罰款元。 本規定自下發之日起執行。 二一一 年元月十三日 安全生產目標管理制度 -4- 為認真貫徹國家安全生產方針，落實集團公司安全工作會議精神，實現建設本質安全型礦井具體目標，加強防范意識，消除安全隱患，防止重大事故的發生，圓滿完成各項安全目標，特制訂陽城煤礦安全生產目標管理制度，望嚴格執行。 一、各單位要認真貫徹落實黨的“安全第一，預防為主”的安全生產方針，以國家安全生產法律法規為準則，依法管理，依法行事，以“事故為零”為追求目標 ，加強全面管理，確保安全生產目標的順利實現。 二、礦井安全生產目標發展規劃由礦長安全辦公會研究制定；每年年底，由礦安全辦公會制定下一年度的安全生產奮斗目標，并安排確保實現目標的具體措施。 三、安全質量監察科負責監督礦年度各項安全生產措施的落實。 四、為保證年度安全生產目標的順利實現，每季度礦制定安全生產階段性奮斗目標及實施措施，由安全質量監察科負責監督 -5- 落實。 五、各級管理人員嚴格按照礦文件規定，認真落實安全生產責任制，認真抓好分管范圍內的安全管理工作；職工對自己的安全負責，保證安全生產。 六、生產輔助工區認 真組織，加強生產現場管理，爭創安全更長期。安全質量監察科嚴格評比考核“三無”班組、“三無”工區建設、爭創安全更長周期活動，及時公布考核結果。 七、每月最后一周周五召開安全辦公會，制定下月的安全生產措施，并制定隱患排查計劃，每月日由安全質量監察科負責組織召開安全例會，生產輔助工區班組長以上管理人員及機關科室參加，由安全礦長負責傳達上級安全文件精神，總結上月的安全生產情況，布置下月安全措施。 八、每年年底或半年召開一次全礦職工大會，由礦長負責總結安全生產情況，公布單位安全工作評比意見，并安排下一步安全管理措施 ，保證安全生產。 -6- 九、嚴格隱患排查治理制度，每旬日由礦長親自組織井上下安全生產大檢查，對采掘工程、機電提升運輸、一通三防等進行全面檢查，查隱患，找漏洞，制定整改措施，確保不安全因素及時消除，防止重大事故發生。 十、工程技術科負責編制年度安技措工程費用的使用計劃，由礦長辦公會研究決定實施。安技費用的提取和使用由財務科單獨列帳，確保資金到位。嚴格安全技術管理制度，做好各項安全生產技術管理的監督實施，保證措施落到實處。 十一、勞動人事科負責員工的安全技術培訓工作，每年編制年度教育培訓計劃，并組織實施，以提高員工 整體素質。嚴格職工“三級”安全培訓教育，未經安全教育培訓的職工不得上崗。對特殊作業工種人員的管理，嚴格按照勞動法、國家有關的法律、法規要求，進行培訓、考核、辦證、驗改工作。 十二、工會、政工科、總經辦、安質量監察科等管理部門負責組織開展安全教育活動，抓好員工的安全思想教育工作，提高 -7- 員工的安全法制觀念，確保安全生產。 十三、嚴格安全設施竣工驗收制度，安全設施建成后必須由礦安全、生產、機電等管理部門及礦領導按規定進行檢查驗收 ，未經驗收或驗收不合格的，不得投入生產和使用，否則追究有關人員的經濟、行政或法律責 任。 十四、改善安全生產條件，按照勞動法有關規定，為職工提供安全衛生條件和勞動防護用品。物業公司和職工醫院負責職工的飲食、公寓內衛生管理工作，為職工提供一個良好的生活環境。勞動人事科負責職工的勞動保護用品的發放管理工作，各單位由事務管理員按時領取、發放勞動保護用品。 十五、年度的安全生產目標要逐級分解責任，各單位要拿出具體的保證安全生產措施，安全監察部門要制訂考核和獎懲措施，每季度進行考核一次，年底按照礦發號文件精神予發獎懲考核。 -8- 二一 年十 二月三日 濟礦集團陽城煤礦 安全 隱患排查治理 責任 制度 第一章 總 則 第一條 為 認真貫徹落實山東省煤礦重大事故隱患治理責 -9- 任追究規定（省政府令 2003 156 號） ， 做到我礦安全預防為主、關口前移，從源頭上抓好隱患排查工作，把好安全生產關，杜絕重大人身傷亡或重大經濟損失事故的發生，實現安全生產，特制 定本責任制度。 第二條 礦長對本礦安全隱患排查治理工作負全面責任。 第三條 分管副礦長、總工程師負責組織本職范圍內的安全隱患排查治理。 第四條 礦總工程師負責 全礦 隱患排查 情 況的 分析、確認 、制定整改措施等的 管理工作。 第五條 安全 質量監察科 科長負責安全隱患排查治理的管理、監督、統計和上報工作。 第六條 礦屬各 部門 行政一把手為本單位隱患排查治理的第一責任者。 第七條 各級管理人員、工程技術人員、廣大職工必須認真學習各類隱患標準，發現隱患問題 要 及時匯報安全 質量 監察科， -10- 發現危及人身安全的隱患問題有權立即停止作業 、 撤出人員。 第八條 每月隱患排查治理情況在安全辦公會上通報 ，對重大事項予以研究，制定解決方案 。 第二章 安全隱患的分類分級標準 第九條 煤礦安全隱患系指礦井生 產現場、技術管理、裝備設施等所有環節和礦井周圍鄰近地區所存在的危及礦井安全 、 可能導致事故發生的危險源。 第十條 安全隱患分井下和地面兩部分。 （一）井下安全隱患的種類分：通風、瓦斯、煤塵、火災、水害、提升運輸、機電、放炮、頂板和其它。 （二）地面安全隱患的種類分：安全管理、電器安全、防火防爆、安全防護、壓力容器、勞動安全衛生。 第十一條 安全隱患按嚴重程度、解決難易分為三級： A 級、 -11- B 級、 C 級。 （一） A 級：危害嚴重或者治理難度大，需要集團公司及上級部門協調解決的隱患； （二） B 級：危害比較嚴重或者有一定 的工程量，須由礦限期解決的隱患； （三） C 級：對礦井安全生產有一定的影響， 由 區（隊）、業務部門 能夠立即 解決的隱患。 第三章 安全隱患的排查 第十二條 按照分級管理的要求，實行事故隱患排查治理逐級負責制，自下而上 ， 層層排查治理。 第十 三 條 在每月的生產作業計劃下達后，各 部門 安全第一責任者負責組織技術人員、區隊干部，根據本月生產計劃和現場條件對本單位范圍內的安全隱患進行排查， C 級隱患在生產過程 -12- 中要立即解決， B 級及以上隱患要上報礦 。 隱患排查治理必須于每月 1 日前書面報安全監察科。 第十 四 條 每月 5 日 ， 由總工程師主持，生產、安全、機電、調度、生產輔助 工區等部門負責人 參加，對各 部門 上報的 A、 B級隱患進行綜合分析、審查、確認、匯總，落實整改措施、整改負責人、整改時間，并對排查出的 A、 B 級隱患按時上報集團公司（生產科 負責整理會議 紀要）。 第四章 安全隱患的治理 第十 五 條 事故隱患的整改治理按照 “ 分級負責、落實責任 ”的原則，井下安全隱患由歸口領導負責組織整改落實。地面安全隱患由各職能部門組織整改落實。 第十 六 條 各 部門 每 天 現場發現 的 隱患問題，必須立即組織人員整改，危及人身安全的必須 立即 停止作業 、 撤 出人員，制定 -13- 整改措施進行整改。 第十 七 條 隱患整改資金從礦安全技術措施專項費用中列支，不足部分從維簡費中列支。 第十 八 條 隱患整改要做到項目、措施、資金、時間、人員、責任六落實。 第 十九 條 每月 3 日，進行全礦 隱患 排查 治理的 排 查 、 驗收 。由 分管 安全 副 礦長負責組織，生產、安全、機電、調度 、生產及輔助 工區 等部門有關人員參加，檢查驗收要有專門記錄，記錄存放在安全監察科備查。 第二十條 安全隱患治理情況要逐級匯總上報，每月 10 日前， A、 B 級隱患及治理情況由安全監察科報送集團公司及上級部門。 第五章 獎 懲 -14- 第二十 一 條 為了便于對現場事故隱患的掌握、檢查和考核，按照事故隱患分類分級標準，對 每月 3 日 現場查出的隱患，對責任 部門 、責任人進行處罰 ，追究其隱患排查治理不力之責： （一）每查出一條 A 級事故隱患，對 部門 管理干部及有責任的班長、責任人罰款 200 元，對有責任的安全員罰款 50 元。 （二）每查出一條 B 級事故隱患，對 部門 管理干部及有責任的班長、責任人罰款 100 元，對有責任的安全員罰款 20 元。 （三）每查出一條 C 級事故隱患，對 部門 管理干部及有責任的班長、責任人罰款 50 元，對有責任的安 全 員罰款 10 元。 （四） 對查出的隱患，必須按標準要求限期整改。對到期不整改或達不到整改要求的，要分析原因，層層追究責任，限期整改。 A 級隱患到期不整改的，由集團公司按規定對整改負責人進行處罰；對 B 級隱患到期不整改的，由礦對整改負責人每條罰款200 元，；對 C 級隱患到期不整改的，對整改負責人每條罰款 100元。 -15- 第二十 二 條 對在安全隱患排查治理工作中做出突出貢獻的個人或部門，礦方將按季給予獎勵。 第六章 附 則 第二十 三 條 本 制度 自 下發之日 起實施。 附件： 1、 安全 隱患排查 整治登記表 2、安全 隱患排查 整治匯報表 3、 重大安全 隱患 上報表 二 00 四年十一月二十日 -16- 濟礦集團陽城煤礦 事故報告和分析處理制度 為認真貫徹落實關于煤礦職工傷亡事故報告和調查處理暫行規定的通知（煤安監字 200010 號）、山東省企業煤礦職工傷亡事故報告和調查處理程序暫行規定、轉發國家安全生產監督管理局關于頒發生產安全事故統計報表制度的通知（魯煤安一字 2004 19 號）等有關法律法規，結合我礦實際，制定本規定。 一、事故報告 -17- （ 一 ） 各 部門 發生各類事故 時， 必須立即向安全 質量 監察科和調度 室 匯報 （ 15 分鐘內）； 調度 室 負責向 礦 值班人員、 礦長、總工程師、 安全副 礦長及有關領導 匯報 （ 30 分鐘內） 。 （ 二 ）發生重傷、死亡事故和直接經濟損失 50 萬元及以上事故，由礦長 立即向 集團公司、煤礦 安全監察 辦事處、當地政府及煤炭行業管理部門 進行匯報。 匯報內容包括：事故單位、發生事故的時間地點、事故類型及現場情況等。 （ 三 ） 各班發生的各類人身事故必須在 24 小時內 書面 報安監科，否則礦不給予承認工傷 ，造成的后果責任自負 。 （ 四 ）工傷事故由礦醫院或縣以上醫院出具證明，以便確認傷情 。 （五） 對于 不及時匯報、 隱瞞事故不報或影響事故調查處理的，對有關 責任人罰 款 50 200 元，記嚴重“三違”一次，情節嚴重者將 進行 責任追究 。 -18- 二、事故搶救 （一）事故現場人員在立即匯報的同時， 要采取穩妥措施積極進行現場緊急搶救，防止事故擴大化。 （二）調度室接到匯報后，必須立即采取措施進行處理，及時調配井下、地面運輸救援工具及人員、物資，并通知各級急救人員應援急救，防止事故擴大化，盡全力減少人員傷亡和財產損失。 （三）礦井發生重大事故后，必須立即成立搶救指揮部。礦長任總指揮， 總工程師、 礦山救護隊長為副總指揮， 調度室主任、安全副 礦長及有關領導 為指揮部成員。如發生火災、瓦斯或煤塵爆 炸等重大事故，應由礦山救護隊首先組織偵察，準確探明事故性質、原因、范圍、遇難人數和所在位置，以及巷道通風、瓦斯等情況，然后采取措施進行處理。 -19- （四）礦專用急救救護車，日夜值班，專用救護車不得挪作它用。救護車內應具有急救器材、藥品箱和防寒物品。 井口醫療室值班人員應通曉常見外傷、休克的檢查和診斷，并熟練掌握外傷急救和抗休克等院前急救技術，做到先搶救后轉送。任何環節都不能延誤護送。 （五）發生人身傷亡事故后，要注意保護事故現場；因搶救事故，需移動部分現場物品，必須作出標志，繪制事故現場圖，或拍照、攝像，并詳細記 錄；在消除現場危險并采取措施后，方可恢復生產。 三、事故分析處理 （一）事故調查 1、任何人不得任意夸大或縮小事故的程度，不得隱瞞、偽造事故，不得弄虛作假；事故調查組有權了解情況、索取資料， -20- 任何部門和個人不得拒絕，嚴禁阻礙干涉事故調查組的正常工作。否則，罰款 50 100 元。 2、事故發生后，安監科井口信息員和井下管區安監員必須立即趕赴現場，實地調查和勘查，調查結果報安監科長和礦值班領導。礦可視情立即組織調查人員，進行深入、仔細的現場調查。 3、一次重傷 3 人以上（含 3 人）及死亡事故，由礦長協助上級煤礦安監 部門調查處理，一次重傷少于 3 人的事故由安全副礦長或安監科長組織調查，輕傷事故由各部門行政負責人組織調查。 4、事故無論大小，調查時都必須要實地、實物、現場勘查和取證。要堅持深入實際，實事求是。 （二）事故分析處理 1、事故分析的形式按規模和參加分析會人員可分為事故分析大會（由礦召集，全礦各單位參加），多邊事故分析會（安監科召集、兩個以上單位參加），一般事故分析會（安監科、事故部門 -21- 聯合召開或任意一方單獨召開）。 2、事故分析處理范圍 （ 1）屬礦組織（或協助）分析處理的事故：重傷以上人身事故。重大及以上非人 身事故。造成經濟損失 5000 元以上的事故。重大僥幸事故（威脅多人健康或 1 人以下生命安全的）。威脅礦井一翼或全部的重大隱患事故。 （ 2）屬區隊（部門）分析處理的事故：輕傷 1 人及以上事故。一般非人身事故一般質量、安全責任事故。一般經濟損失的事故。 3、事故分析處理的原則 （ 1） “ 四不放過 ” 原則 ： 分析事故原因，找出事故責任人 ；追究事故責任者和有關管理人員的責任 ； 制定防范措施， 防止類似事故的發生；對員工進行安全教育，進一步提高安全意識 。 （ 2）事故責任認定要 認真 遵循“一個準確，兩個對應”的原則：事故 責任人的違規事實要表示清楚、準確；事故責任人的 -22- 違規事實與認定的責任相對應，認定的責任與對其處理意見相對應。 （ 3）凡責任事故，嚴格按照安全生產責任制進行責任追究：應根據事故發生的原因和過程，分清事故的直接責任、主要責任、重要責任、和其他責任，并按照有關規定追究有關責任者的責任。構成犯罪的，移交司法部門處理。 4、事故分析處理程序及內容：（ 1）事故分析主持人、參加單位和人員。（ 2）事故發生的單位、時間、地點、傷者姓名、事故類別。（ 3）事故發生的詳細經過。（ 4）事故發生的原因。（ 5）事故的教訓。（ 6）為避免 類似事故發生，應采取的措施。（ 7）事故責任者及其責任內容。（ 8）事故的處理意見。（ 9）是否影響生產，影響生產的時間和后果。 5、事故分析處理 1、 3、 5、 7 制度 ： 輕傷事故 由 工區區長組織分析，在一天之內把事故調查分析清楚，處理意見上報安監科，由安監科科長審批；重傷事故和 重 大僥幸事故由安監科長組織調 -23- 查分析，在三天之內將調查分析處理意見報分管礦長；分管礦長在五天之內把調查分析意見報主管礦長審批；主管礦長在七天之內作出處理意見。不及時按時間分析 及 上報事故處理 意見的 扣罰責任人 50 100 元。 其它事故參照執行。 四、傷 亡事故統計 （一）報告的范圍 1、原煤生產事故： （ 1）生產礦井井下作業發生的事故； （ 2）礦井地面作業廣場原煤生產服務系統，如：礦山壓風、通風、洗煤、供電、調度通信、矸石山、支架（支柱）檢修、礦燈房、自救器等發生的事故。 2、非原煤生產事故： 直接為原煤生產服務以外生產過程中發生的事故，如：直屬 -24- 基建、機修廠、電廠、洗煤等單位從事非煤生產發生的事故。 3、基本建設事故： 正在施工的新建礦井、分期投產尚未移交部分發生的事故。 4、說明： （ 1）外單位承包礦井內的生產、基建、安裝等工程，發生死亡事故由發包單位 按本企業傷亡事故統計報告。 （ 2）凡以上范圍內發生人員死亡，無論是否因事故致死，都要按要求時限和程序上報，待死因確定后，再認定是否按事故進行調查處理和統計。非事故致死，須出具醫院診斷證明、法醫鑒定資料和煤礦安全監察辦事處的調查結論材料。 （ 3）工傷后一個月內死亡的計入事故總死亡人數。 （ 4）借到外單位職工發生的傷亡事故，由借人單位按本企業傷亡事故統計報告。 （二）一次重傷 1 2 人及以上的傷亡事故，由企業填寫煤礦企業職工傷亡事故調查處理報告，報當地煤礦安全辦事處備 -25- 案。 （三）下列事故不統計到本企業傷亡事故 總數中，列表外統計上報備案。 1、本企業支援或承包外單位工程發生傷亡事故由外單位統計報告。 2、企業外組織的安全檢查、培訓、科研、學習、參觀等活動發生的傷亡事故。 3、職工在生產崗位直接原因因突發疾病造成的傷亡事故。 4、發生不可抗拒的自然災害造成的傷亡事故。如：冰雹、地震、龍卷風等。 本制度未涉及的其它內容，按有關法律、法規執行。本制度自下發之日起執行。 附件：煤礦企業職工傷亡事故調查處理報告 -26- 二 00 四 年 十一 月 二十 日 -27- 附件： 煤礦企業職工傷亡事故調查處理報告 姓 名 傷害程度 年齡 性別 參加工作時間 工種 本工種工齡 籍 貫 文化程度 安全教育情況 煤礦企業詳細名稱 性 質 發生事故地點 日 期 事故類別 事故性質 傷亡情況 死亡 人 重傷 人 輕傷 人 事故經過和 經濟損失情況 事故原因分析 和性質 事故責任分析 及處理 -28- 防范措施 濟礦集團陽城煤礦 安全生產獎懲 暫行 條例 第一章 總 則 第 一 條 為貫徹執行黨的 “ 安全 第一、預防為主 ” 的生產方針，保障職工的人身安全和健康，保護國家資源和財產不受損失，根據煤礦安全規程的規定 ， 結合我 礦 實際情況，特制定安全生產獎懲條例（簡稱 “ 條例 ” ）。 第 二 條 本 礦 員工必須遵守上級有關安全生產的各項方針、政策、條例、指令、規程，必須遵守 礦 制定的各項安全規章制度， -29- 做到安全生產、文明 作業 。 第 三 條 全體員工必須執行 “ 三大規程 ” ，堅持 “ 不安全不生產 ，生產必須保證安全” 原則，干部按章指揮，工人按章作業。跟班付區長、班組長是所在班組的安全第一責任者，區長、書記是工區的安全第一責任者。各職能部門對 所轄范圍內的安全工作負責。礦級領導實行分工負責制，對安全工作做到各負其責，各把其關。黨、政、工、團齊抓共管，保證安全生產。 第 四 條 各級管理人員在安全上做到：工作作風上突出一個“ 實 ” 字，腳踏實地，深入實際，抓好安全生產；在管理上突出一個 “ 嚴 ” 字 ,嚴管理 、 嚴要求，落實安全防范措施，確保安全生產。 第 五 條 堅持 “ 以人為本 ” 的安全教育理念，堅持安全教育與經濟處罰相結合，做到獎罰分明，重獎重罰。 第 六 條 本辦法適用于 礦 全體員工。 -30- 第二章 獎 勵 第 七 條 礦 實行安全生產責任制、業務保安責任制，對在 安全生產方面做出突出成績的 部門 和個人進行 表彰、 獎勵。 第 八 條 礦 每季度進行一次安全工作總結，對實現安全生產的 部門 贈掛安全紅旗，對 部門 負責人獎勵 300 元 。 第 九 條 對于模范遵守國家有關政策、法令，認真貫徹執行“ 三大規程 ” 和各項安全規章制度，在安全生產方面做出顯著成績的職工及防止重大事故 發生 的有功人員，由所在 部門 推薦，經安全 質量 監察科審查，報 礦 研究批準，給予 200 至 2000 元的獎勵。 第 十 條 公司實現年度安全生產奮斗目標，單位消滅重傷 和重大非人身事故，年底進行一次性安全 專項 獎勵。 第 十一 條 在安全生產方 面，主動向 礦 提出合理化建議，經采納，對安全管理有明顯效果的有功人員獎勵 100 1000 元。 第 十二 條 積極開展反 “ 三違 ” 活動，同違章違紀現象作斗爭，事跡顯著的，每季度給予獎勵 200 元。 -31- 第 十三 條 公司每半年和年末進行一次安全生產工作總結，對評選的安全生產先進工作者和安全標兵，給予表彰和獎勵。 第 十四 條 在上級有關部門組織的安全知識培訓、競賽、技術練兵比武活動中，成績突出獲得 較高 名次的 部門 和個人，給予表彰獎勵。 第 十五 條 采掘現場沒有跟班干部（區長、書記、副區長或技術員），允許工人升井，工資照發。 第三章 懲 罰 第一節 管 理 第 十六 條 礦 每月召開一次安全辦公會議，由安全副 礦長 組織， 礦 領導、有關科室負責人參加 。通報上月安全生產及安全隱患排查情況， 研究、布置下月安全生產措施 。 無特殊情況不按時 -32- 召開會議，或不參加會議的，一次處罰 100 元。 第 十七 條 安全生產、安全技術專業會議不按規定召開，不及時傳達安全生產文件，每缺一次或延誤時間的，扣罰 礦 分管領導 及組織部門 50 元 /次。 第 十八 條 工區 (廠 )不按規定 (上、下旬二次 )召開 區隊 安全會議的， 區隊 不組織單位全體職工安全活動的，少一次扣 罰區長、書記、技術員各 50 元（抽查和看記錄）。 第 十九 條 礦 實行業務保安責任制，機電提升運輸、設備完好檢查由機電科組織，每月三次；安全大檢查由安全科組織，每月三次；安全科每月不少于三次組織安全生產、工程質量大檢查和夜間抽查，每少組織一次處罰單位負責人 50 元，上述二項檢查驗收 。 生產科、調度 室 、 人力資源科 必須派人參加 。 否則，一次扣罰單位負責人 50 元。 第 二十 條 綜合 辦 公室 在 礦 分管領導組織下，和 其它行政、后勤 部門組織對地面勞動紀律檢查，每月不少于 2 次，每少一次 -33- 扣 綜合 辦 公室 主任 100 元，無故不參加的，對 部門 負責 人罰款 50元。 第 二十一 條 各級管理人員必須完成下井指標和反 “ 三違 ” 指標 ,凡完不成下井指標和反 “ 三違 ” 指標的 ,每少 1 個扣罰50 元。 (出發、外出學習、病假 ,但必須證明具體時間 ,由 礦 主要領導簽字 ；年齡在 50 歲以上的 ,只照顧下井指標 ,不照顧反 “ 三違 ” 指標 )。 第 二十二 條 礦 、區隊值班領導交接班時因沒把安全問題交清交細而造成一般事故的， 處 罰責任者 100 元 ； 造成重大事故的，除加重處罰外，將追究行政或法律責任。值班干部值班后，不得全天休息（上午休息，下午上班），違者罰款 50 元，按 嚴重 “ 三違 ” 處理。 第 二十三 條 各 單位發生的各類事故必須立即報安全 質量監 察科和調度 室 。工傷事故必須在 24 小時 內，以書面材料報 安全質量 監察科，否則 礦 不予承認工傷，后果自負。出現事故要按照 -34- “ 四不放過 ” 的原則對事故進行分析處理，嚴格執行事故分析處理 1、 3、 5、 7 制度。輕傷事故由安全科長組織分析，在一天之內把事故調查分析清楚，處理意見上報安全副 礦長 ，由安全副 礦長審批。 一次 重傷 三人以下的 事故和較大僥幸事故由安全副 礦長 組織調查分析，安監科在三天之內將調查分析處理意見報安全副 礦長 ，安全副 礦長 在五天內把調查分析處理意見報 礦長 ， 礦長 在七天內作出處理決定。 一 次重傷 3 人以上（含 3 人）及 死亡事故 由礦長協助上級煤礦安全監察部門調查處理 ， 一般調查處理的時間不超過 60 天。 第 二十四 條 發生的各類事故，由勞動人 力資源 科嚴格按照礦 經濟責任制規定，對事故 部門 （包括有關管理人員）進行經濟處罰。 第 二十五 條 安全信息反映的問題及時通知工區值班人員，值班人員應及時安排處理，在規定的時間內處理不完又不匯報，給予處罰 50 元，造成事故的另行追究責任。 -35- 第 二十六 條 礦 和工區值班人員要堅持 24 小時值班，無故脫崗一次扣罰 100 元，因空崗出現事故，加重處罰。 第 二十七 條 調度會安排的安全 工作當天未落實整改，也不匯報的，一次處罰參加 調度 會人員 100 元，造成事故的，另行追究責任。 第 二十八 條 嚴重 “ 三違 ” 人員一律停工學習，必須由 部門正職帶隊到安全 質量 監察科接受過 “ 六關 ” 教育，并照相上 “ 三違 ” 爆光欄。（ “ 六關 ” 即 家長關、 班長關、區長書記關、 人力資源 科長關、安全科長關、安全副 礦長 關），經考試合格后，方可上崗。 第 二十九 條 凡有下列行為之一者，一律記嚴重 “ 三違 ” 一次，并處罰 100-200 元： (1)入井人員不 戴 安全帽者 ； (2)喝酒下井者 ； (3)上下井人員搶罐、擠罐者；不堅持檢身制度者 ； -36- (4)特殊工種人員無證 上 崗者 ； (5)井上下脫崗、睡崗、串崗 者 ，不執行現場交接班制度者，重要機臺、崗位上 班 看書及干與工作無關的事情者 ； (6)無規程、措施施工者 ； (7)在井上下工作期間打罵管理人員和專 (兼 )職 安全管理人員者 ； (8)隱瞞事故真相、對事故 責任人 姑息包庇或弄虛作假、嫁禍與人者 ； (9)井口房周圍 20 米范圍內抽煙者 ； (10)因個人違章而無理取鬧，追纏領導者，按嚴重 “ 三違 ”論處，或給予降級處分，情節嚴重的開除礦籍 。 (11)對各類檢查、驗收， 部門 必須無條件服從，對檢查有異議的，可向 安監科及礦 有關領 導反映 。 嚴禁與檢查人員糾纏或爭吵，否則按嚴重 “ 三違 ” 處理。 (12)礦 安全管理部門進行夜查、抽查、突擊檢查 時， 通風報 -37- 信者。 第 三十 條 凡抓到的嚴重 “ 三違 ” 人員，一律停工學習，下崗待業，待業期間每天發生活費 10 元，按 “ 三違 ” 學習班的管理規定執行 。 對態度較好 、 工作積極 、 表現突出的，可安排工作 ；否則，繼續停工學習。 第 三十一 條 凡有下列行為之一的違紀職工，經批評教育不改的，根據不同情況給予經濟處罰或行政處分： （ l）年內出現嚴重 “ 三違 ” 二次及以上 者 ，給予開除礦籍處分； （ 2） 嚴重 “ 三違 ” 人員接到通知 ， 不按時參 加學習的，給予降一級半年處分； （ 3） 嚴重 “ 三違 ” 人員不接受批評教育 、 無理取鬧 、 酗酒鬧事 、 打架罵人 、 擾亂公共秩序和社會治安的 ,一律給予降一級一年處理； （ 4）上下井人員不接受檢身，辱罵、毆打干部、職工，采 -38- 取不正當手段予以陷害報復的，給予降一級一年的處分，情節嚴重的，給予開除礦籍處分； （ 5）對制止違章指揮和違章作業的人員進行打擊報復的，給予降一級一年的處分，情節嚴重者給予開除礦籍的處分； （ 6）司機因玩忽職守造成絞車過卷事故，給予降一級一年處分，造成礦車和大型物料墜井的，給予開除礦籍處分； （ 7）攜帶煙草和 點火物品下井 者 ，給予開除礦籍處分； （ 8）盜剝電纜人員 ， 一經發現給予開除礦籍處分 ； 情節特別嚴重的，移交司法機關處理。 第 三十二 條 凡工程無設計 、 無規程施工，追究生產技術部門和施工單位的責任，一律按嚴重 “ 三違 ” 處理 ，罰款 200 500元 。采