西塘鎮中心小學獎勵性績效工資（30）考核細則西小教2010字第（1）號為加強教師隊伍建設，推進義務教育學校績效工資制度順利實施，促進我校教育事業科學和諧發展，根據縣教育局獎勵性績效工資考核辦法，并結合我校實際，現制定我校獎勵性績效工資考核細則。總體考核原則：以服務和促進義務教育的科學和諧發展為目標，以加強教師隊伍建設為核心，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度。考核細則體現四“堅持”：堅持“多勞多得、績優多得、責重多得”的原則；堅持因地制宜、科學合理的原則；堅持民主決策、公正公開的原則；堅持注重實效、合情合理、簡便易行的原則。具體如下：一、 綜合考核獎（約占10）按年度考核分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格，其中優秀比例為20，良占25左右，獎勵比例為1.2：1.1：1：0.5：0（今年度合格暫定1100元）二、實績考核獎（約占90）（一）出勤考核獎（約占30）1、考勤獎。全年為4000元，每學期2000元，病、事假缺勤一天扣50元，扣完為止（以學期結算），無故遲到、早退每天扣10元。注：國家規定的產假、婚嫁等不扣。2、應急獎。全年200元（按10月計算），每月1次，不請應急假每次獎勵20元。（二）超工作量獎（約占20）1、超課時津貼（1）課時量計算。任教課時系數課時工作量補貼課時系數：語文、數學：低段1.2，中段為1.25，高段1.3；英語、科學為1.1；音、體、美為1.05；中午靜校為1.2；早自修為0.5；其余課為1。有關人員實行工作量補貼：總輔導員4節（平川2節），兼職衛生員1節，婦女干部1節、年級組長1.5節、教研組長1節，備課組長0.5節，圖書管理8節（平川4節），計算機網絡管理7節。（2）超課時津貼。每位教師周課時基本工作量為15節，每超一節發課時補貼12元。行政人員參照平均水平。對于年滿58周歲男教師，53周歲女教師可享受周課時2節。注、每學期按19周計算，缺勤（包括病、事假、產假、婚嫁等）按天扣除相應超課時津貼。2、代課金（1）臨時代課（片級以上教研活動產生的代課或教導處認可的其它代課，由年級組長分配）每節12元；（不計點數）；（2）病事假代課（上請病事假教師的課，由教導處分配）每節18元；（不計點數）；（3）學校安排臨時性工作（如運動會、藝術節、校園布置、音響廣播、電視臺、小記者、校報編輯、裝備儀器管理、電子檔案管理等），由教導處適當折合課時量，每節12元。3、超學額獎任教語數兩個班的教師，每班以45名學生為標準，每超一名任教教師每學期得超學額獎20元。任教語數一個班的教師，每班以50名學生為標準，每超一名得超學額獎20元。任教英語、科學的專任（或三班以上）教師，每班以45名學生為標準，每超一名得超學額獎10元。4、中餐服務費。按總務處分組，按每生每月5元發放，由各組服務老師自行分配，多勞多得；5、值周補貼：鎮中心每天120元，平川每天60元，由各組自行分配，多勞多得。（三）教學業績獎（約占20）1、學期成績統測獎 （1）合格率獎。每學期1次。一等獎120元，二等獎100，三等獎80元。年級、學科合格率獎等級一、二年級語文、數學單科100%一等獎一、二年級語文、數學單科97%以上二等獎一、二年級語文、數學單科95%以上（或處鎮平均合格率以上，或保持原有合格率。）三等獎三四年級語、數、英、科單科97%以上一等獎三四年級語、數、英、科單科95以上二等獎三四年級語、數、英、科單科93%以上（或處鎮平均合格率以上，或保持原有合格率。）三等獎五六年級語、數、英、科單科95一等獎五六年級語、數、英、科單科93%以上二等獎五六年級語、數、英、科單科91%以上（或處鎮平均合格率以上，或保持原有合格率。）三等獎注：學習特困生（一年級第一學期考試后由教導處認定）可以不計成績； 外地生考試合格計算，不合格不統計； 缺考學生憑醫院證明并報教導處，按原有統測成績計入。無證明作0分處理； 附加題得分不計入上述獎項； 英語、科學獎勵標準為語、數統測獎的50%計算； （2）后進生比例獎（后15%學生面獎）。每學期1次。一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元。年 級標 準等 級各年級語、數、英、科好于標準5一等獎好于標準1二等獎低于標準2三等獎 注：各學科統計標準為后15學生（如有并列分，統計比例標準應小于15）的人數，任教班級所占的后進生人數除以任教班級總人數；認定的學習特困生不計在內； 外地生統計在內； 缺考學生憑醫院證明并報教導處，按原有統測成績計入。無證明作0分處理；英語、科學獎勵標準為語、數統測獎的50%計算。（3）后15學生轉化獎。每學年1次。一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元。年 級標 準等 級一至六年級語、數后15學生減少3名一等獎后15學生減少2名二等獎保持原有基數三等獎注：根據上學年度（一年級根據上一學期）全鎮統測成績統計語數后15學生數，以此為標準核定各班語數后15學生數作為轉化基數，本學年度全鎮統測后再統計語數后15學生數，再與原有基數比較；弱智生、外地插班生中的差生列入轉化對象；當年度轉入的插班生，如在后15后進生內可以不算（因為原有基數中也沒有列入），下年度列入后進生轉化基數。缺考學生憑醫院證明并報教導處，按原有統測成績計入。無證明作0分處理；2、教科研獎勵（1）課堂教學比武（雙高課、優質課、教壇新秀等）比賽獎勵標準級別省級市 級縣 級片 級校 級一80050030010080二6004002008050三5003001505030注：1、得上述獎項后，不得公開課獎。2、縣研訓中心各條線組織的課堂比武減半獎勵。（2）論文（文章）、課件、教學設計(教學錄像課)、刊物發表等獎勵標準級別省市縣鎮備注刊物發表論文文章一200160120優秀80鎮級論文（文章）最多計5篇省級150100二16012080鼓勵50市級10060三1208060縣級6030注：以上指上級教育部門等組織的評獎，評審費由學校支付；陶研會等組織的評比降一檔處理，評審費由學校支付；其它協會組織（學校認可的）評比降一檔處理，評審費自理。 獎勵以獲獎證書或教育局文件為準； 縣級教育網發表論文、文章參照上述標準，發表新聞每篇20元，校園網發表文章（包括教案、課件等）每篇10元，新聞每篇10元。（3）承擔公開課獎勵標準級別省級市級縣級片級校級獎勵額3002001005030（最多計2次）（4）承擔課題研究級別省級市級縣級校級立項30020010030結題30020010050注、以上指上級教育部門等組織的評獎；陶研會及其它協會組織（學校認可）的評比降一檔處理；獎勵以立項文件、結題證書為準，多人承擔的課題負責人或執筆者。 重點課題雙倍計算。 科研成果獎另計：縣一等獎（優秀成果獎）200元、二等獎（成果獎）150元、三等獎100元；市級獲獎是縣級的2倍（400、300、200元）；省級獲獎是縣級的3倍（600、450、300元），獲獎條件符合以上（1）至（3）。3、教師輔導獎（1）學生單項獲獎教師輔導獎：（鎮取參賽學生的1/3）級別等級全國、省市縣鎮現場比賽獲獎一20016012020二1601208015三120805010鼓勵獎6050305征文獲獎（學生文章發表參照二等獎）一等獎60403015二等獎40302010三等獎3020155注、以上獲獎是指教育局或學校組織的比賽。學校認可的其他比賽，學生獲獎的酌情獎勵；得輔導獎后，平時不發輔導費； 獲縣“十佳”參照一等獎。（2）學生團體獲獎獎勵：級別全國、省市縣鎮一60040020080二50030015060三40020012050鼓勵獎2001006030注：得單項獎不得團體獎，得團體獎不得單項獎，兩者靠高發獎；（3）對重點項目給予重獎：體育比賽獎勵：參加縣級以上運動會比賽：每得1分，輔導獎25元。（平時不發輔導費）；參加球類比賽：第一名1000元，第二名800元，第三名700元，第四名600元，第五名500元，第六名400元，鼓勵獎300元。（平時不發輔導費）；鎮運動會按得分計算，每得一分，輔導獎2元，由正、副班主任獲得。縣小杜鵑文藝匯演：舞蹈獲一等獎1200元、二等獎1000元、三等獎800元、鼓勵獎600元；童話劇、課本劇、合唱等一等獎800元、二等獎600元、三等獎500元、鼓勵獎300元。（平時不發輔導費）4、教師繼續教育獎學習出勤全年400元，每學期200元。根據會議、學習簽到，每缺1次扣10元（公出除外）。繼續教育年度優秀再獎100元，合格再獎50元。5、年度安全考核獎每學期無責任事故獎勵200元，全年400元 （四）教學常規考核獎（約占10）1、“四項”教學常規考核獎 備課、聽課、作業批改、學習筆記，每學期進行檢查考核，結果分為達標、基本達標、一般、不達標四等，每項分別獎勵100元、80元、60元、0元。2、教研活動、備課組活動考核獎分優、良、一般三等，其中優占1/3左右，每學期考核1次，按人均分別獎勵160、120元、100元。3、辦公室常規工作考核分優、良、一般三等，其中優占1/3左右，每學期考核1次，按人均分別獎勵100、60元、40元。4、“四長”（年級組長、辦公室室長、教研組長、備課組長）考核獎分優、良、一般三等，每學期進行考核，分別獎勵160元、120元、80元。（教研組、備課組活動考核為優的教研組長、備課組長為優，辦公室工作考核為優的年級組長或辦公室室長為優）（五）班級管理考核獎（總額控制在4%以內）按考核標準，每學期進行考核，結果分為示范班（文明班）、達標班、基本達標班、不達標班四等，獎勵標準分別為300元、200元、100元，0元；另班級“四項競賽”和月末衛生每月進行匯總考評，分達標、基本達標、不達標三等，獎勵標準每項分別為50元、30元、0元；對每期黑板報進行評比，分優、良、一般，獎勵標準分別為60元、40元、20元。 （六）名優名師獎勵（總額控制在2%以內）1、獲得學科帶頭人、教學能手者除每月津貼外，再給予一次性獎勵。被評為市級學科帶頭人、縣學科帶頭人，縣教學能手的給予一次性獎勵，標準為500元、300元、100元。2、各級課堂教學比武獲獎者進行獎勵。（標準見上）3、開設各級公開課者予以獎勵。（標準見上）4、獲得各級先進工作者、優秀班主任等綜合性榮譽稱號的給予獎勵。被評為先進工作者、優秀班主任等綜合性榮譽給予一次性獎勵，全國級600元，省級400元，市級200元，縣級100元，（以上不計上級獎金），校級100元。單項性榮譽減半獎勵。5、校十佳教師予以獎勵。 每兩年評比一次校“十佳”教師。獎勵300元。 （七）學校中層以上績效考核獎（總額控制在4以內）按教育局有關規定，學校中層以上獎勵性績效工資分基數和系數兩部分，考核等次分為優秀、良好、合格和不合格，其中考核為優秀等次比例控制在全縣的20左右。1、學校正職績效工資考核：基數部分按照所在學校教師獎勵性績效工資的平均數由學校發放；系數部分由教育局根據學校年度考核結果由教育局發放。系數部分按教育局規定。2、學校副職績效工資考核：基數部分參加所在學校教師考核發放，一般不超過獎勵性績效工資的平均數，最高不得超過平均數的1.2倍；系數部分由教育局根據學校年度考核結果由教育局發放。系數部分按教育局規定。3、學校行政中層（退職中層）績效工資考核：基數部分參加學校教師考核發放，一般不超過獎勵性績效工資的平均數，最高不超過平均數的1.2倍；系數部分根據學校年度考核結果由學校發放。系數部分按教育局規定。兼任多個管理崗位（包括班主任）的，按最高職務計發，不重復計算。4、其他中層（總輔導員、團支部書記、婦女干部）根據實績考核，勝任的享受不低于副班主任待遇。另兼班主任的可以兼得。以上3、4項考核獎不超過總額的4%。三、附則 1、一票否決的不發獎勵性績效工資。（見教育局考核辦法）2、長期病假或事假除扣考勤獎外，再按有關規定執行。（見病事假規定）。3、隨著績效工資總額的變化，以上實施方