綏德國稅副局長康強講黨課視頻（講話稿）健康，是一個人最寶貴的財富，人類的一切活動都要以高水平的健康作為保證。健康包括身體健康和心理健康兩方面，沒有強健的身心健康，任何財富、名利、幸福都是空談。西塞羅說：“心靈的疾病比肉體的疾病更危險。”的確如此，從某種意義上說，心理健康比身體健康還要重要。那么，現代人的心理健康狀況如何呢？在經濟發(fā)達國家，心理疾患已成為社會熟知的疾病。在美國，30的人接受過心理治療，89的人經歷過沉重的心理壓抑。在近5000萬患有不同程度精神疾病的患者中，每年都有0.6的人加入精神分裂癥的行列。據統計，每年由于心理壓抑給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元；在法國，心理健康投資在20年中增加了10倍，超過了購買食品的費用。中國科學院心理研究所針對中國人亞健康情況進行了5萬人的樣本調查，結果表明，我國處于亞健康狀態(tài)的人數比例很高，且總體呈上升趨勢。課題組從2007年開始的此項針對全國大中城市5萬多人的抽樣調查結果顯示，我國勞動力人口中亞健康人群的比例超過了60。此外，中國保健科技學會國際傳統醫(yī)藥保健研究會2002年在全國16個省、直轄市中過百萬人口以上城市進行的調查結果顯示。北京、上海和廣東的亞健康發(fā)生率分別高達75.3、73.5和73.4。造成亞健康狀態(tài)的一個非常關鍵的因素就是心理因素。作為我國社會生活中的一個重要群體，領導干部是心理疾病的高發(fā)人群之一。重慶市的一項調查指出：在政府領導干部中有30的人心理表現為敵對情緒。對環(huán)境不認可，經常牢騷滿腹。此外，抑郁和焦慮程度也都不低于30。這個數字只是當地的一組調查數據，有一定的代表性，但無絕對性。從重慶經濟發(fā)展程度、城市就業(yè)環(huán)境、城市工作節(jié)奏等方面考慮，它的這些指標都明顯低于北京、上海、廣州、深圳等城市，也低于大多數東南沿海城市，如果把這個數字拿到這些地方來分析，那么三成可能還過于保守。就以北京為例，北京黨政機關林立、人才濟濟，其競爭的激烈程度可想而知，領導干部的心理積郁比例要遠大于三成。從近年來層出不窮的領導干部自殺事件、違法亂紀事件、口不擇言事件的屢屢曝光來看，心理問題的確已經成為威脅領導干部生活的“隱形殺手”，領導干部心理健康問題已日漸成為不容忽視且備受關注的社會熱點問題。從心理問題對領導干部的影響程度上來看，領導干部的心理問題可分為三類。一是一些領導干部心理中有少量不健康因素，在工作和生活中偶爾會產生一些輕微的不適心理或有害心理，比如焦慮、暴躁、脆弱、沮喪、抑郁、恐懼、緊張、疏忽等。這些心理狀況有時可能會持續(xù)一段時間，有時會很快消失，一般不至于成為長期的病癥，尚未達到心理學中所說的偏差心理的地步。從社會整體的角度來看，人們的心理素質中有一點不健康因素是自然的、正常的，在多數人身上都有這種情況，這些不穩(wěn)定的心理因素一般不會對社會產生較大的危害。但對于在社會上擁有較高地位及掌握較大權力的領導干部來說，這些不健康的心理因素可能會影響他們的工作，從而造成工作損失甚至社會損失。在某些官員瀆職失職的事件中，我們的確可以看到一些不健康心理因素在起作用。例如，在2008年6月28日貴州甕安的“6.28事件”發(fā)生之后，貴州省省委書記石宗源指出，這次事件，表面的、直接的導火索是李樹芬的死因，背后深層次原因卻是甕安縣在礦產資源開發(fā)、移民安置、建筑拆遷等工作中，屢屢發(fā)生侵犯群眾利益的事情。而在處置這些矛盾糾紛和群體事件的過程中，一些干部作風粗暴、工作方法簡單，甚至隨意動用警力。他們工作不作為、不到位，一出事，就把公安機關推上第一線群眾意見很大，不但導致干群關系緊張，而且促使警民關系緊張。加之有的領導干部和公安民警長期以來失職瀆職，對黑惡勢力及嚴重刑事犯罪、群眾反映的治安熱點問題重視不夠、打擊不力，刑事發(fā)案率高，破案率低，導致社會治安不好，群眾對此反應十分強烈。二是某些領導干部的心理中包含病態(tài)因素，出現了較為嚴重的心理偏差，已經達到了心理疾病的程度。比如，曾有媒體報道，湖北省棗陽市原市長尹冬桂在任職期間和多位男士有染，其中有官員，有商人。最典型事件是她在任棗陽市市委副書記時，竟然在下面單位調了個帥氣的小伙子來給她當司機。兩年后，司機想與女友結婚，尹冬桂竟大發(fā)其火，令司機與戀人分手。這位女市長最后因收受賄賂6.6萬元人民幣、2000美元，以及為行賄者個人和單位人事提拔提供方便等罪名被審判。雖然像這位女市長的情況并不多見，但這種情況一旦出現就會造成相當大的危害，領導干部仍然有必要對此保持清醒的意識。三是某些領導干部病態(tài)心理畸形發(fā)展，導致某些工作偏差甚至犯罪。例如，某些領導干部貪心極度膨脹，驅使自己走上了犯罪道路。這樣的例子很多，江蘇省某鎮(zhèn)黨委書記，為了做到受賄心中有數，建立了一本“受賄簿”。1993年年底，他取出該小本本一合計，發(fā)現受賄比率比上年增長了97.8，未過百。于是他便不滿地在小本本上寫下“速度太慢”幾個字。此后，他采取措施，加大力度，使隨后幾年的受賄速度猛增。1995年春節(jié)，向他前來“賀喜”、“拜年”的人絡繹不絕，而且臨走時都放下一個或大或小的“紅包”。到了除夕晚上，他和妻子一數，僅“紅包”收入就達十幾萬元。于是他在自家的小賬本上高興地寫了這樣幾個字：“95年過年喜！”可見，畸形發(fā)展的貪婪心理是其嚴重犯罪的巨大動力。這一動力不僅將他本人推上了斷頭臺，而且給社會也造成了巨大的損失。再比如，一些領導干部由于長期掌握權力，養(yǎng)成了自作主張的心理慣性，有極少數官員進一步發(fā)展到獨斷專行甚至專橫霸道的地步。陳希同、慕綏新、戚火貴、李乘龍、李真、嚴文耀、楊立峰、王新康等人，都是大權獨攬、一言九鼎，聽不進任何不同意見，甚至多次將個人意見強加給組織，有時竟然將個人轉換成組織的化身，結果對工作、社會、人民都造成了巨大危害，并最終導致犯罪行為。另外，像僥幸、冷漠、虛榮、沖動、嫉妒、退縮等心理只要在官員身上超過了一定的限度，都會導致大大小小的問題發(fā)生。上面這三類情況告訴我們，領導干部的心理問題是一個絕對不容忽視的問題。因為領導干部是一個特殊的群體，決定著執(zhí)政的基礎和施政的效果。由于角色的特殊，領導干部的心理問題便不同于一般人的心理問題，是一個公共問題、社會問題。當前，中國正在致力于建設“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的社會主義和諧社會，其中，領導干部隊伍的和諧既是和諧社會的重要組成部分，也是推進和諧社會建設的重要力量。和諧領導干部隊伍建設，需要政治保障、制度支撐、物質保證，但更需要領導干部本身心理的和諧，這是實現真正和諧的精神基礎和思想力量。胡錦濤同志曾經指出，構建社會主義和諧社會是一個新的重大課題，很多問題還需要在實踐中進一步探索。他還號召，領導干部帶頭，組織理論界和實際工作部門的同志，開展調查研究，加強理論分析。其中，還把“如何加強全社會的思想道德建設，進一步形成良好的社會氛圍和人際關系”作為一個課題指出