安徽農(nóng)學(xué)通報(bào) A n h u iA W S c i B u l l 2 0 0 7 1 3 1 3 1 9 3 1 9 4 公務(wù)員績(jī)效考核研究文獻(xiàn)綜述 黃健新 福建廣播電視大學(xué) 福建福州3 5 0 0 0 1 1 9 3 摘要 公務(wù)員考核在公務(wù)員管理中起到了重要的作用 但在執(zhí)行過(guò)程中往往出現(xiàn)流于形式等許多問(wèn)題廣泛的探討 和研究 本文對(duì)一些專家 學(xué)者對(duì)公務(wù)員考核制度 對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核中出現(xiàn)的不同層面問(wèn)題研究的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述 關(guān)鍵詞 公務(wù)員考核 公務(wù)員績(jī)效考核 公務(wù)員考核制度 中圖分類號(hào)D 6 3 0 3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼B文章編號(hào)1 0 0 7 7 7 3 1 2 0 0 7 1 3 1 9 3 一0 2 l 我國(guó)公務(wù)員考核現(xiàn)狀 1 1 考核內(nèi)容和指標(biāo)解亞紅 2 0 0 1 認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng) 模糊 公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)按照 國(guó)家公務(wù)員暫行條例 的 規(guī)定是德能勤績(jī)四個(gè)方面 其中以工作實(shí)績(jī)?yōu)榭己酥攸c(diǎn) 而現(xiàn)行的考核標(biāo)準(zhǔn)卻無(wú)視這些差別 籠統(tǒng)地以德能勤績(jī)的 標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求 其結(jié)果只能是千篇一律 使考核難以起到應(yīng) 起的作用 朱玉知 樂(lè)治洲 2 0 0 4 也認(rèn)為考核指標(biāo)過(guò)于籠 統(tǒng) 一般來(lái)說(shuō) 考核制度應(yīng)以職位分類為基礎(chǔ) 不同部門 的不同類別 不同層次的公務(wù)員應(yīng)制定不同的考核指標(biāo)體 系 以便全面 具體地反映公務(wù)員在工作中的各方面表現(xiàn) 現(xiàn)行的考核制度將考核內(nèi)容分為 德 能 勤 績(jī) 廉 五個(gè) 部分 考核標(biāo)準(zhǔn)也只是定性地做了些說(shuō)明 但許多單位僅 依此作為考核依據(jù) 考核內(nèi)容大體相同 沒(méi)有體現(xiàn)不同類 型 不同層次公務(wù)員的基本要求 在實(shí)踐中 一方面缺乏 評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)的客觀標(biāo)準(zhǔn) 從而使注重實(shí)績(jī)這一考核原則變得 模糊 另一方面 公務(wù)員的考核仍以定性的居多 而定量的 太少 政治性評(píng)價(jià)的作用仍然很大 這樣就給劃分等次帶 來(lái)很大困難 鄧曉斌 2 0 0 0 認(rèn)為考核內(nèi)容的設(shè)置不夠全面 準(zhǔn)確和 科學(xué) 主要表現(xiàn) 一是真假難分 將假績(jī)作為實(shí)績(jī) 二是 注重短期成績(jī) 忽視長(zhǎng)期效益 三是重經(jīng)濟(jì)發(fā)展 輕社會(huì) 發(fā)展和精神文明建設(shè) 四是公務(wù)員考核缺乏明確具體的 指標(biāo) 致使考核結(jié)果中 人情分 關(guān)系分 占較大比重 五是考核內(nèi)容失之偏頗 存在以偏概全的傾向 在 論公務(wù)員考核制度改革 中祝建兵 王春光 2 0 0 3 提出 現(xiàn)行公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)不明確 科學(xué)化 實(shí)踐化 程度低 在這種情況下 某一特定職位所要求的職責(zé)和條 件通常沒(méi)有明確的規(guī)定 這就使得公務(wù)員考核時(shí)沒(méi)有一 個(gè)客觀的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量 無(wú)法判斷公務(wù)員是否已經(jīng)完成了 本職工作 或是完成到了什么程度 工作質(zhì)量如何等 德 能 勤 績(jī)?nèi)狈α炕瘡亩y以比較 并且這四個(gè)方面的比 例 權(quán)重沒(méi)有明確的規(guī)定 從而在實(shí)踐中片面強(qiáng)調(diào)德 能 勤而導(dǎo)致考核結(jié)果的失真 1 2 考核方法祝建兵 王春光 2 0 0 3 認(rèn)為公務(wù)員考核 方法簡(jiǎn)單和不科學(xué)主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面 一是重視領(lǐng) 導(dǎo)考核 輕視群眾考核 二是重視年度考核 輕視平時(shí)考 核 三是重視定性考核 輕視定量考核 解亞紅 2 0 0 1 認(rèn) 為目前考核方法簡(jiǎn)單 流于形式 比較普遍的做法是把考 核等同于公務(wù)員的個(gè)人總結(jié) 在年終時(shí)填寫一份年度考核 表即算完成任務(wù) 雖然有些部門在考核過(guò)程中注意聽(tīng)取 群眾意見(jiàn) 但由于方法等方面的問(wèn)題 可能造成對(duì)公務(wù)員 工作實(shí)績(jī)的考核變成對(duì)其人際關(guān)系的考核 使人情因素在 考核過(guò)程中發(fā)揮相當(dāng)大的影響 還有的部門由于體制性 因素的影響 考核結(jié)果難以兌現(xiàn) 優(yōu)秀的得不到獎(jiǎng)勵(lì) 不稱 職的得不到處理 致使考核成了一項(xiàng)為考核而考核的工 作 考核手段的單一 陳舊也是目前公務(wù)員考核的一大問(wèn) 題 隨著社會(huì)分工的不斷分化 現(xiàn)代公務(wù)員的工作內(nèi)容 工作方法也發(fā)生了很大變化 如計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理技術(shù) 辦 公自動(dòng)化 O A 現(xiàn)代交通與通訊手段等極大地提高了政 府工作效率 也改變了政府與社會(huì)的聯(lián)系與溝通方式 然 而 我國(guó)現(xiàn)在的績(jī)效考核手段還處在很低的水平上 極大 地影響了績(jī)效考核的效率和質(zhì)量 正如周志忍教授指出 的 我國(guó)的績(jī)效評(píng)估還處在原始的手工業(yè)水平上 2 我國(guó)公務(wù)員考核存在的問(wèn)題 2 1 考核主體設(shè)置不合理秦立春 2 0 0 3 認(rèn)為 目前公 務(wù)員考核主體責(zé)任不清 失職失誤無(wú)法追究 以至于在考 核實(shí)踐中 一些考核客體 被考核者 未履行崗位職責(zé)或 有嚴(yán)重問(wèn)題的仍然在考核中輕松過(guò)關(guān) 考核主體或礙于面 子 做好人 或與考核客體有私交 于是在考核中睜一只眼 閉一只眼 使得公務(wù)員管理的一個(gè)重要把關(guān)環(huán)節(jié)變得沒(méi)有 實(shí)際意義 羅章 何家利 2 0 0 2 提出 事實(shí)上考核人員的 素質(zhì)也會(huì)影響到考核結(jié)果的質(zhì)量 如果考核者仍僅僅是 憑借經(jīng)驗(yàn) 習(xí)慣乃至直覺(jué)實(shí)施考核 其結(jié)果就難免為個(gè)人 好惡所左右 犯下 推己及人 的錯(cuò)誤 無(wú)法實(shí)現(xiàn)考核所要 求的公正 客觀 也降低了考核的整體效果 樊宏 戴良鐵 2 0 0 4 認(rèn)為 公共部門進(jìn)行績(jī)效考核時(shí) 大多數(shù)由上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)來(lái)完成 只允許上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核下級(jí)公務(wù)員 而不讓下級(jí) 公務(wù)員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估 這種考核方式由于其信息面較 窄 難以保證考核的客觀性和公正性 樊宏 戴良鐵 2 0 0 4 同時(shí)提出 目前公務(wù)員考核存在考核對(duì)象錯(cuò)位問(wèn) 作者簡(jiǎn)介 黃健新 1 9 7 2 一 男 助理研究員 管理學(xué)碩士 主要從事人力資源管理工作 收稿日期 2 0 0 7 0 6 0 6 萬(wàn)方數(shù)據(jù) 1 9 4 題 另外 只重視對(duì)公務(wù)員績(jī)效的考核 忽視對(duì)部門績(jī)效 的考核 致使公務(wù)員各自為政 削弱部門團(tuán)隊(duì)合作精神 影 響部門工作效率和對(duì)外服務(wù)質(zhì)量 2 2 考核等級(jí)評(píng)定中缺乏層次性對(duì)不同職級(jí)干部的評(píng) 價(jià)上下一般粗 職責(zé)和權(quán)利不清 制約了考核工作激勵(lì)作 用的發(fā)揮 考核結(jié)果與干部的使用存在脫節(jié)現(xiàn)象 雖然 2 0 0 0 年人事部下發(fā)了 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考核 工作的意見(jiàn) 將考核等次由原來(lái)的三個(gè)增加為四個(gè) 即優(yōu) 秀 稱職 基本稱職 不稱職 但仍然偏少 考核評(píng)價(jià)結(jié)果不 甚理想 由于考核制度中規(guī)定優(yōu)秀比例最多不能超過(guò) 1 5 而真正不稱職的也是極少數(shù)公務(wù)員 所以絕大多數(shù) 人都集中在稱職這一等次上 2 3鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核個(gè)性問(wèn)題突出除公務(wù)員考核中存 在的共性問(wèn)題外 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在考核中還存在個(gè)性的問(wèn)題 特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核中 存在重顯績(jī) 輕 潛績(jī) 重眼前 輕長(zhǎng)遠(yuǎn) 重塊頭 輕效益等傾向 由于考評(píng) 標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué) 不完善 少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)造政績(jī)的過(guò)程中 脫離實(shí)際 或盲目地立項(xiàng)目 鋪攤子 貪大求洋 或急功近 利 不顧經(jīng)濟(jì)規(guī)律 興師動(dòng)眾 勞民傷財(cái) 或殺雞取卵 飲鴆 止渴 以破壞環(huán)境為代價(jià)追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 3 完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核的對(duì)策 3 1 營(yíng)造良好的法律和制度環(huán)境姜曉萍 馬凱利 2 0 0 5 認(rèn)為 評(píng)估不同于一般的研究活動(dòng) 尤其是對(duì)政府 行為的績(jī)效評(píng)估 沒(méi)有制度保障是很難進(jìn)行下去的 制度 化也是當(dāng)前國(guó)際評(píng)估活動(dòng)的趨勢(shì)之一 在我國(guó) 黨管干部 原則不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為執(zhí)政黨直接管理 任用政府公務(wù)員隊(duì) 伍中的各級(jí)干部 當(dāng)然 在制度設(shè)計(jì)中 我們應(yīng)充分考慮 到我國(guó)的政體實(shí)際 不能照搬西方的兩官分途而治的公務(wù) 員管理體制 我們應(yīng)該在黨的一元領(lǐng)導(dǎo)體制下 探索政務(wù) 官與業(yè)務(wù)官的一種相對(duì)模糊的分離模式 3 2 建立公務(wù)員定量與定性相結(jié)合的考核指標(biāo)體系朱 玉知 樂(lè)治洲 2 0 0 4 提出 建立具體化的考核指標(biāo)體系 不同部門的不同類別 不同層次的公務(wù)員應(yīng)制定不同的 具有針對(duì)性的考核指標(biāo) 確定科學(xué)的考核指標(biāo)應(yīng)從以下 幾個(gè)方面做起 首先 考核指標(biāo)的制定應(yīng)由考核專家和考 核對(duì)象共同參與 其次 考核指標(biāo)的制定應(yīng)有科學(xué)的依 據(jù) 再者 考核指標(biāo)的設(shè)立應(yīng)實(shí)事求是 能予以量化的 均 用數(shù)量化表示 不能的則采用描述表示 劉曉輝 王紅艷 2 0 0 4 提出以定量和定性相結(jié)合的方法來(lái)考核國(guó)家公務(wù) 員 我國(guó)公務(wù)員考核制度要根據(jù)公務(wù)員不同類別 層次的 職位要求 參照其他國(guó)家記分考核方法 將德 能 勤 績(jī)幾 個(gè)指標(biāo)都進(jìn)行量化 分解為若干要素 并賦予一定的分值 和權(quán)數(shù) 然后確定不同類別 層次職位各要素的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 和分?jǐn)?shù)線 加總即得出某一職位的公務(wù)員的分?jǐn)?shù) 對(duì)照相 應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 即可得出被考人的等次 3 3 構(gòu)建全方位的考核內(nèi)容山西省委組織部課題組通 過(guò)調(diào)研得出了考核內(nèi)容全方位的 六要 一要從 硬指 標(biāo) 與 軟任務(wù) 的成果上檢驗(yàn)績(jī)效 二要從個(gè)人實(shí)績(jī)與 集體實(shí)績(jī)的區(qū)分上看待績(jī)效 三要從局部利益與全局利 益的關(guān)系上透視績(jī)效 四要從當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的結(jié)合上考核 績(jī)效 五要從客觀條件與主觀努力的程度上把握績(jī)效 六要從成績(jī)和失誤的識(shí)別上洞察績(jī)效 3 4 建立考核模型和3 6 0 全方位考核辦法姜曉萍 馬 凱利 2 0 0 5 3 6 0 度考核 模型也被稱為全方位考核或多 重考核 是近些年來(lái)在企業(yè)中較為流行的一種員工績(jī)效考 核模式 它是指由被評(píng)價(jià)者上級(jí) 同事 下屬和客戶等對(duì)被 評(píng)價(jià)對(duì)象了解 熟悉的人 不記名對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià) 被 評(píng)價(jià)者也進(jìn)行自我評(píng)價(jià) 然后由專業(yè)人員向被評(píng)價(jià)者提供 反饋 以幫助被評(píng)價(jià)者提高能力 水平和業(yè)績(jī)的一種考核 評(píng)價(jià)法 3 5 積極探索具有開(kāi)放性的考核制度解亞紅 2 0 0 1 政府管理的公共性決定了它的開(kāi)放性 作為政府管理的一 環(huán) 公務(wù)員的考核理應(yīng)具有開(kāi)放性 廣泛吸收社會(huì)力量的 參與 開(kāi)放的考核制度首先應(yīng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn) 通過(guò) 請(qǐng)進(jìn)來(lái)或走出去的方法了解他們對(duì)公共服務(wù)的滿意程度 其次 應(yīng)吸收專門的評(píng)估機(jī)構(gòu)和有關(guān)專家參與 以保證考 核的科學(xué)性和客觀性 同時(shí) 部門也應(yīng)根據(jù)整體的目標(biāo)和 任務(wù)的分解對(duì)公務(wù)員個(gè)人進(jìn)行考核 這種考核的開(kāi)放性 和指標(biāo)體系的科學(xué)性 必然會(huì)使考核在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中 發(fā)揮更大的作用 姜曉萍 馬凱利 2 0 0 5 提出 實(shí)行公開(kāi) 考核 促進(jìn)考核主體與被考核者之間的信息互動(dòng) 實(shí)行公 開(kāi)考核是建立民主考評(píng)機(jī)制的前提條件 要做到公開(kāi)考核 首先要在制度建設(shè)上建立公示制度 告知制度 3 6 采用現(xiàn)代考核手段考核任務(wù)的繁重 復(fù)雜使得廣 泛應(yīng)用計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò) 心理學(xué)等手段進(jìn)行公務(wù)員績(jī)效考核 變得越來(lái)越必要 例如利用I n t e r n e t 進(jìn)行的民意測(cè)驗(yàn) 公 眾反饋就是一種有益的嘗試 政府部門可以利用網(wǎng)上調(diào) 查的方式及時(shí)收集民眾對(duì)本部門公務(wù)員的總體績(jī)效的反 饋信息 這些信息通常都可以作為公務(wù)員績(jī)效考核的重要 參考加以利用 另外 一些西方國(guó)家所采用的一些使用成 熟的考核方法也有很好的借鑒意義 例如 英國(guó)采用的因 素三級(jí)法考核公務(wù)員 即事先制定考核報(bào)名表 依表內(nèi)所 列因素與標(biāo)準(zhǔn)分別加以考察 決定其優(yōu) 中 劣 美國(guó)采用 人員比較法 即預(yù)先設(shè)定幾項(xiàng)因素 各項(xiàng)因素分為不同的 等級(jí)尺度來(lái)對(duì)考核者作出判斷 還有一些國(guó)家采用因素 臆斷法 圖表測(cè)度法 浦洛士考績(jī)法等 3 7 實(shí)行對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部注重實(shí)績(jī)的考核對(duì)考核 內(nèi)容一是擴(kuò)大范圍 立體化考核 二是深入實(shí)際 動(dòng)態(tài)考 核 三是實(shí)行政績(jī)公示 四是實(shí)行 政績(jī)審計(jì) 借鑒領(lǐng) 導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的辦法 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī) 進(jìn)行審計(jì) 政績(jī)審計(jì) 工作由組織部門牽頭 委托經(jīng)濟(jì)責(zé) 任審計(jì)局具體實(shí)施 各有關(guān)部門密切配合 審計(jì)后出具 政 績(jī)審計(jì)報(bào)告 作為法定的評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的 依據(jù) 4 總結(jié) 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 目前公務(wù)員 下轉(zhuǎn)9 6 頁(yè) 萬(wàn)方數(shù)據(jù) 9 6 驗(yàn)結(jié)果表明 極多產(chǎn) 極多菁4 0 0 倍液配合施肥 增產(chǎn)效果 最明顯 2 2 施用極多產(chǎn) 極多菁對(duì)水珍l 號(hào)茭白經(jīng)濟(jì)性狀的影 響試驗(yàn)考查結(jié)果表明 見(jiàn)表4 施用極多產(chǎn) 極多菁后 茭白殼茭 凈茭重均有不同程度地增加 除珍1 處理與對(duì) 照相仿外 其他6 個(gè)處理高于對(duì)照 殼茭均重增加1 3 7 1 9 增幅達(dá)0 9 9 一5 4 4 凈茭重增加0 9 8 1 9 增 幅達(dá)1 1 一9 0 6 從茭肉外觀形態(tài)看 處理后茭肉長(zhǎng) 度略短 粗度增加 即極多產(chǎn) 極多菁的施用 對(duì)茭肉縱向 生長(zhǎng)有一定的抑制作用 對(duì)其橫向生長(zhǎng)有一定的促進(jìn)作 用 對(duì)茭肉的品質(zhì)作用無(wú)明顯差異 表4 施用極多產(chǎn) 極多菁對(duì)水珍l 號(hào)茭白經(jīng)濟(jì)性狀的影響 處理專擎腎肉篙粗 品質(zhì) 珍1 1 3 0 28 9 22 1 2 3 2 皮光滑 女質(zhì)細(xì)女曼 珍2 1 3 2 89 0 52 2 2x 4 5 皮光滑 女質(zhì)細(xì)女受 珍3 1 3 7 59 7 52 4 3x 3 0 皮光滑 女質(zhì)細(xì)女童 珍4 1 3 3 59 4 72 4 7x 3 3 皮光滑 末質(zhì)細(xì)女受 珍5 1 3 5 09 5 62 4 4 3 2 皮光滑 麥質(zhì)細(xì)自受 珍6 1 3 3 2 9 4 4 2 2 0 3 4 皮光滑 質(zhì)細(xì)自受 珍7 1 3 7 69 6 82 3 7 3 5 皮光滑 女質(zhì)細(xì)自受 C K1 3 0 5 8 9 4 2 6 0X 3 1 皮光滑 質(zhì)細(xì) 童 注 考查茭白取自7 月8 日的樣品 表5施用極多產(chǎn) 極多菁對(duì)水珍1 號(hào)分蘗及葉片性狀的影晌 處 理 分蘗有效蘗株高葉長(zhǎng) 葉寬葉鞘長(zhǎng) 個(gè) 個(gè) e m c m e m 5 3 0 6 2 6 5 3 06 2 65 3 0 6 2 6 6 2 6 2 3 施用極多產(chǎn) 極多菁對(duì)水珍1 號(hào)茭白分蘗等植株性 狀的影響試驗(yàn)結(jié)果表明 見(jiàn)表5 施用極多產(chǎn) 極多菁 后 對(duì)植株分蘗有一定的促進(jìn)作用 5 月3 0 日和6 月2 6 日田間分蘗情況考查表明 施用極多產(chǎn) 極多菁可以促進(jìn) 植株分蘗 每墩有效分蘗增加1 0 4 5 個(gè) 有效分蘗率明 顯提高 其中珍7 處理最高 珍3 處理次之 施用極多產(chǎn) 極多菁后 對(duì)茭白植株形態(tài)有一定的影響 葉鞘長(zhǎng)度明顯 增加 葉片長(zhǎng)度 葉片寬度 也有不同程度的增加 反映在 植株高度上 珍l 處理比對(duì)照下降3 6 c m 其余處理株高 反而高于對(duì)照 比對(duì)照增加1 3 1 3 1 e r a 由此可見(jiàn) 單用 極多產(chǎn) 對(duì)植株有一定的抑制作用 配施極多菁可以促進(jìn) 植株生長(zhǎng) 3 小結(jié) 3 1 增產(chǎn)效果施用 極多產(chǎn) 和 極多菁 每h m 2 增產(chǎn) 2 9 5 0 5 1 1 5 0 0 5 k g 增幅達(dá)1 5 6 9 一6 1 1 7 具有顯著 的增產(chǎn)效果 其中極多產(chǎn)4 0 0 倍液 隔天使用極多菁4 0 0 倍液處理最佳 極多產(chǎn) 極多菁4 0 0 倍液混合噴施處理次 之 3 2 增產(chǎn)原因噴施極多產(chǎn) 極多菁后 主要通過(guò)增加 有效分蘗 促進(jìn)茭肉縱向生長(zhǎng) 提高單茭重等途徑達(dá)到增 產(chǎn)的目的 同時(shí) 噴施極多產(chǎn) 極多菁后 植株抗病能力 增強(qiáng) 促進(jìn)早熟 茭白提早5 7 d 成熟 早期產(chǎn)量增加顯 著 3 3 施用技術(shù)極多產(chǎn)與極多菁配施 比單獨(dú)施用極多 產(chǎn)增產(chǎn)明顯 同時(shí) 應(yīng)在晴天下午1 6 0 0 后施用為宜 噴 施配方推薦 極多產(chǎn)4 0 0 倍液 隔天使用極多菁4 0 0 倍液 處理或極多產(chǎn) 極多菁4 0 0 倍液混合噴施處理 參考文獻(xiàn) 1 任明興 駱耀平 湯玉平等 生物激活劑極多產(chǎn)在茶樹(shù)上的應(yīng)用 效應(yīng) J 浙江農(nóng)業(yè)科學(xué) 2 0 0 5 1 2 3 2 4 2 阿光 甲殼質(zhì)在農(nóng)業(yè)上的應(yīng)用 J 新農(nóng)業(yè) 2 0 0 0 1 1 1 6 1 7 3 師素云 薛啟漢 劉藹民等 殼聚糖對(duì)玉米生長(zhǎng)的調(diào)節(jié)作用 J 天然產(chǎn)物研究與開(kāi)發(fā) 1 9 9 8 1 1 2 3 2 3 5 4 趙蕾 汪天虹 幾丁質(zhì) 殼聚糖在植物保護(hù)中研究與應(yīng)用進(jìn)展 J 植物保護(hù) 1 9 9 9 1 4 3 4 4 5 B e l lA H u b b a r dJc L i uL e ta 1 E f f e c t so fc h i t i na n de h i t o s a nO nt h e i n c i d e n c ea n ds e v e r i t yo fF u s a r i u my e l l o w so fc e l e r y C P l a n tD i s 1 9 9 8 8 2 3