鎮委組織工作要點一、打造學習型機關，充分發揮科學理論的引領作用1、抓好重點對象培訓。突出抓好村黨組織書記、“兩新”組織黨組織書記和后備干部的教育培訓，把十八大精神作為黨員干部教育培訓的重要內容。年內重點培訓新農村建設帶頭人，推薦和鼓勵優秀干部（人才）繼續教育。2、改進培訓方式。探索運用自主式、互動式、教學方法，增強培訓的針對性和實效性。3、加強學習制度。堅持黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。4、強化工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。二、加強干部隊伍建設，提高干部工作能力和水平1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創建活動，不斷增強班子整體功能。2、調優配強村級班子。今年是村級換屆之年，為了進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮培養一批村黨組織書記后備人才。4、深入開展群眾路線教育活動。完善機關干部直接聯系服務群眾制度，深化“三進三同三促”活動，開展下基層“四個一”活動，抓好黨員公開承諾工作，健全承諾兌現考評機制，引導廣大黨員干部化解群眾困難，密切黨群干群關系。三、完善干部人事制度，建立健全選人用人機制1、抓好干部選拔任用條規的貫徹落實。按照干部任用條例的規定選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。2、推進干部人事制度改革創新。堅持民主推薦，堅持推薦結果公示原則，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。3、不斷加強干部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村干部考核和評價機制。4、不斷完善人才工作機制。充分發揮組織部門人才工作牽頭抓的總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環節有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優勢互補。5、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮、村農村實用人才服務網絡，實施“雙向培養”工程，大力開展農村實用人才、返鄉農民工創業技能培訓，提升現有農村人才實用整體素質。四、加強基層服務型組織建設，提高基層黨組織服務能力1、深入推廣“文建明工作法”、村（社區）“1234”工作法，堅持“承諾、踐諾、兌諾”工作目標，推進社區“三有”內容，扎實開展“三聯五幫、三聯三評”活動。2、著力培養帶頭人的能力素質，進一步選優配強村級黨組織帶頭人重點從現任村組干部、大學生村干部、致富能手、復員退伍軍人、離退休干部中選拔黨組織書記。嚴格執行村黨組織書記“1+3”文件精神和村干部“一定三有”政策，完善村級黨組織帶頭人隊伍管理機制。3、抓好基層黨組織規范化建設，繼續選派“第一書記”到村任職，加大培養和管理力度，充分發揮“第一書記”的典型作用。健全黨內組織生活制度，規范落實民主生活會、“三會一課”、“四議兩公開一監督”等制度。在各級黨代表中開展“三個一”活動，充分發揮各級黨代表作用。4、抓好基層黨建典型培樹。今年，我鎮基層黨建培樹先進組織有3個，分別是五岔村、鄭家村和石壩村；先進個人3個分別是沙魚村支部書記、花石村支部書記和安豐村支部書記。發揮先進模范作用，推動黨員干部學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。5、繼續深入開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的作用。全面開展“創建先進基層黨組織，爭做農村優秀黨員、干部”為主要內容的創先爭優活動；建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制，繼續深化“雙創一建”和“雙學”活動，大力建設產業發展領頭群體式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設；圍繞“應對金融危機，促進企業發展”這一主題，抓好非公企業黨組織“三率”建設。五、加強黨員教育管理工作，發揮共產黨員先進性1、實施“五大工程”，抓好黨員隊伍建設。圍繞作用發揮和權利保障，組織實施好“黨員素質提升工程”、“先鋒工程”、“黨員權利保障工程”、“黨員關愛工程”和“源頭活水工程”等“五大工程”，深化“一崗雙責三服務”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發展工作。充分發揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。3、圍繞“一村一