北京xxx醫藥技術有限公司2014年工資績效方案（總部版）2019年12月20日 xxx藥房2014年總部工資績效薪酬方案本著提高xxx藥房綜合經營管理水平和核心競爭力，改善總部專業服務形象、提升總部人員綜合素質、提高銷售業績，以及激勵員工的銷售熱情，倡導全員參與銷售、全員參與經營管理，現根據公司實際情況，制定如下工資績效薪酬、銷售獎勵方案。一、 考核范圍：本考核方案適用總部所有員工的考核。二、 考核思路: 貫徹落實2014年公司下達的各項經營管理指標，加強總部執行力，提升運營水平、提升公司業績。結合公司整改變革的戰略規劃，充分調動總部員工積極性，挖掘人才資源的潛力，以實現公司效益最大化和員工薪酬最大化。三、 考核方式：以自然月度為一考核周期，以個人為考核和獎勵分配核算單位。為使公司經營發展目標的有效落實推進，保證公司、團隊與個人三者的目標與利益達成一致，充分調動員工積極性、協作性、創新學習進步意識與加強責任感，同時進一步健全、完善績效考核工作，特制定本方案。四、 薪資體系(一)、薪資結構工資結構= 基本工資+工齡工資+崗位津貼+業績獎金【銷售額任務獎金+毛利額任務獎金+純利潤獎金】+ 全勤獎 + 補助津貼【通訊補助+飯補+交通補助+住房補助+自愿放棄保險補助】+ 激勵獎金 + 績效獎金 - 考核罰金 - 扣款項目（二）、基本工資基本工資= 1600元（三）、工齡工資工齡工資按轉正表計算日期開始計算，所有員工從員工入職轉正下一年度一月份開始計發，不足一年不計工齡工資。月度工齡工資=員工工齡10元/年。工齡工資有變更的，每年需有工齡工資變更審核表，需持有轉正表逐級填寫工齡工資變更審核表。轉正表工齡工資變更審核表需有本員工、人力資源部、副總經理、總經理簽字方可有效。 如轉正表工齡工資變更審核表丟失或漏辦人員可到人力資源部聯補辦，無審核通過的工齡工資變更審核表，工齡工資不予核發。超過十年的工齡工資按十年工齡工資發放。（四）、崗位津貼 經理1800元，副總經理以上級別3600元，其他崗位無。(五)、業績獎金 業績獎金總額由銷售額、毛利額提成和純利潤獎金組成。1.銷售額提成=門店整體銷售額實績*任務內提成比例（此為未完成任務核算公式，如實際完成業績超出任務指標，則銷售額提成=門店整體銷售額任務*任務內提成比例+超出任務銷售額*超額任務提成比例）2.毛利額提成=員工毛利額實績*提成比例（計算公式同銷售額）3.純利潤獎金=門店整體純利潤*提成比例。（純利潤不含公司總部支出和各項費用）4.提成比例項目銷售提成毛利提成純利潤提成任務內超出部分任務內超出任務公司整體0.06%0.12%0.15%0.3%0.3%注：4.1新開門店前三個月不計算在內（包括銷售額、毛利額、純利潤）。4.2此提成比例隨著公司門店整體數量的增減而調整。5計算業績獎金所需要的數據，均以財務部出具為準。（六）、全勤獎全勤獎：每月100元/人，有不足一月、請假、遲到、早退、曠工現象或因公司辭退未上滿全勤的，全勤獎全部扣除。（七）、補助津貼補助津貼項目獎金金額 通訊補助10飯補10交通補助15住房補助15（八）、激勵獎金 為xxx的發展做出突出貢獻或日常工作特別出色的員工，公司設立激勵獎金，此項獎勵，不固定，當月若有發生，即計入個人，若沒有發生，則無。具體項目見下表：獎勵項目獎勵對象獎勵金額名額說明服務之星公司全體員工10-50元/人不限根據對xxx的發展，本著激發團隊的力量，設立此項，獎金為不超過當月費用預算直指標。根據全體員工實際表現評定，不定時間、不定獎金數額。所有獎金的發放，必須報人力資源部審核，經總經理審批后，以現金紅包形式發放。貢獻獎公司全體員工10-500元/人不限金點子獎公司全體員工10-500元/人不限口碑獎公司全體員工10-100元/人不限創新獎公司全體員工10-500元/人不限（9） 、績效獎金 績效獎金=崗位獎金基數乘以績效得分乘以1%（績效得分按公司績效考核方案核算得出）崗位績效獎金（元）主管400 *績效得分*1%經理600*績效得分*1%副總及以上800*績效得分*1%（10） 、考核罰金根據公司規章制度，日常工作檢查考核中發生的罰金。（十）、扣款項目1. 個人保險：保險費中國家規定的個人繳納部分。2. 個人所得稅根據國家規定，根據工資總額需繳納個人所得稅部分需從工資中扣除。五、考核流程程序和獎金核算與發放流程1、每月10日前由人力行政部將總部考勤情況匯總表格交財務部。2、 每月12日前財務部將業績獎金和總部考勤匯總成工資單。3、 每月13日前財務部將工資單下發總部個人進行核對。4、 每月14日財務部將總部確認后的工資表呈交總經理審核；5、 每月15日財務準時發放工資。（備注：凡是遇到節假日向后延續）六、附加考核 1、個人季度績效得分連續排名最后1名，給予培訓，再上崗仍然不適應的，給以降級或勸退。七、其他事項1、若出現重大事故（如防損、消防、質量、媒體負面報道等事故），當事人當月不計獎，并按情節追究責任