工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有關法規，特制定本章程。二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務有限公司（以下統一稱“公司”）。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力； （五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（七）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；（八）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責 在公司黨委和上級工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，組織委員會一班人，努力完成黨委和上級工會交給的工會工作任務。 1、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。 2、要善于發揮工會委員會一班人的作用、發揮各個專業委員會的作用，工會積極分子的作用。 3、圍繞黨政工作中心和企業經營管理目標，制定工會工作目標、計劃和工作措施，并組織實施和管理考核工作。 4、有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，采取各種措施加強工會干部的培訓、教育工作，提高工會干部綜合素質。 5、落實工會有關規定，明確工會工作職責，加強與黨組織的報告和行政工作協調溝通，處理好工會同其他群團組織的工作關系。6、 按照公司的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態關注、調整。（二）工會經費審查委員會計職責 1、認真貫徹執行黨和政府的財經方針、政策及工會財務工作規章制度。 2、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，負責審查本級工會的預算、決算經費編制是否準確合理的反映工會工作需要。 3、檢查、監督工會經費的收、支執行情況，定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開。 4、提出對經費收支和財產、財務管理的改進意見或建議，總結財經工作，交流經驗，以保證財務工作更好地為職工群眾服務，為發展工會事業服務。5、工會會計人員變動交接時，負責監交。（三）工會組織委員職責1、安排組織好工會會員的組織生活，經常向會員進行會員權利和義務教育。 2、認真聽取會員職工的意見和建議，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，積極會同有關部門合理解決。 3、抓好分工會的組織建設和思想建設，發揮分工會主席的作用，抓好工會積極分子的培訓工作。 4、負責管理工會文件和會員的檔案，發展新會員，辦理會員組織關系。做好會員大會、職工代表大會準備工作和各項組織統計工作。 5、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。6、積極組織職工開展建設職工之家活動。（四）組織、宣傳委員職責 1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。 2、審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。 3、做好工會各種會議記錄和工會統計工作。 4、宣傳國家法規和有關勞動政策。 5、組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。 6、協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。 7、組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。 8、開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。 （五）工會生活、女工委員職責 1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。 2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。 3、組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。 4、經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。 （六）工會小組職責 1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。 2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。 3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。第四章公司工會的工作制度一、工作機制公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。（二）職工代表大會的職權包括：1、聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2、審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；3、審議決定公司提出的公益金使用方案；4、評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；5、聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應當依照勞動法的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；（二）勞動合同的主要內容：1勞動報酬；2工作時間和休息休假；3保險福利；4勞動安全與衛生；5技能培訓； 6合同期限；7違反集體合同的責任；8雙方認為應當協商約定的其他事項等。（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。四、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。第五章公司工會財務管理的暫行規定根據中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預算法和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：一、資產管理資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。二、負債管理負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還三、預算制度預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年月日前編制下年的經費預算。編制預算前，財經委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。預算收入包括：會費收入；上級補助收入；其他收入等。會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：會員活動費；員工活動費；工會業務費；上繳經費支出；其他支出等。會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。四、決算制度工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查,同意后在1月20日前上報。五、工會經費的使用和報銷制度1工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。2工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查第六章工會會員管理制度根據工會法和中國工會章程規定，凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 一、入會 1.對象 凡在公司簽訂勞動用工合同的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認工會章程的，可按照工會章程的規定，自愿申請加入公司工會。 2.手續 職工參加工會，需由本人向所在分工會主席申請，填寫好入會申請表；經過分工會討論通過；工會委員會批準；并發給中華全國總工會統一印制的會員證。 二、會員的權利和義務 企業工會是職工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每名工會會員都要珍視自己的權利，明確自己的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。（一）工會會員的權利主要有：1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利。2、有選舉權、被選舉權和表決權；3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；4、對國家生活和社會生活問題以及對企業工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；5、在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護； 6、會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。（二）工會會員應履行的義務有：1、履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務。2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；5、維護工人內部的團結和統一，搞好互助互濟。6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 三、會費繳納標準定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優惠待遇。工會會員向工會繳納會費的標準是：1、董事長、總經理30元/月，一級、二級經理20元/月；其他員工10元/月。2、長期不參加工會組織生活的，應視為自動退會。3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念，由財務部在工資內直接扣除轉入工會基金。4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養在六個月以上者。