勞動(dòng)監(jiān)察專題90例1、網(wǎng)民小蠻問：我們單位總部在上海，青島是分公司，因?yàn)楹蛦挝话l(fā)生糾紛，我應(yīng)該到哪里投訴？ 答：根據(jù)國(guó)務(wù)院、省、市三級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法是有管轄分工的。山東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊(duì)駐魯用人單位實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。所以您單位應(yīng)屬山東省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄。 如果您跟單位只是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以到青島市勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁。2、網(wǎng)民平民問：我是某商場(chǎng)職工，2004年單位改制為私人企業(yè)，欠的待崗工資一直不給，現(xiàn)在單位找不到了，辦公地點(diǎn)和電話也換了。我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？答：根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)分級(jí)管轄的有關(guān)規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)屬于所在區(qū)的勞動(dòng)保障局管轄。按照關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定第十四條的規(guī)定，投訴人遞交的書面投訴書應(yīng)當(dāng)載明被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。因此，您首先需要落實(shí)好您單位現(xiàn)在的確切地址，之后才能向單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、網(wǎng)民helen問：我是城陽某外企一名職員，工作了8年，勞動(dòng)合同約定每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)的工作時(shí)間，但實(shí)際上每周都上6天班，就是48小時(shí)，而且法定節(jié)假日少1-2天。我可以要回節(jié)假日的加班費(fèi)嗎？ 答：根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分按照延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。如果單位沒有依法支付您的加班費(fèi)，您可以向城陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以向城陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、網(wǎng)民青島人7499問：我到某區(qū)勞動(dòng)局投訴公司不給簽勞動(dòng)合同和投保險(xiǎn)，工作人員讓我準(zhǔn)備好在這家公司工作的證據(jù)。我只能提供工資條和給公司送貨時(shí)簽的字還有簽到表。但是工作人員說這些證據(jù)公司不承認(rèn)的話也沒有辦法，我想問一下什么樣的證據(jù)才能證明我們之間存在勞動(dòng)關(guān)系？沒有足夠的證據(jù)我是不是就沒法保障自己的合法權(quán)益了？答：根據(jù)原勞社部發(fā)200512號(hào)文件的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果您拿不準(zhǔn)自己掌握的證據(jù)是否有效，建議您首先到區(qū)勞動(dòng)仲裁去確定一下您與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。5、網(wǎng)民公憤問：是不是只要有證據(jù)，任何一個(gè)公民都可以對(duì)不按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企事業(yè)單位進(jìn)行舉報(bào)投訴？舉報(bào)投訴有期限限制嗎？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。6、網(wǎng)民勞動(dòng)人民問：我今年1月份到了一家酒店工作，酒店把我的身份證和畢業(yè)證扣在單位，說是等合同到期了離開酒店時(shí)再給，單位這樣做合法嗎？答：?jiǎn)挝贿@樣做是違法的。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果單位有類似違法行為，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法查處。7、網(wǎng)民文文問：我在某省屬企業(yè)干臨時(shí)工已近30年，一直沒間斷過，期間工資一直很低，沒有簽訂過勞動(dòng)合同，只是簽訂過幾次用工協(xié)議。自工作以來，單位一直沒有給交納過任何保險(xiǎn)，現(xiàn)在我已經(jīng)50多歲了，想問一下，我該怎么維權(quán)？ 答：按照山東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊(duì)駐魯用人單位實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。您單位應(yīng)山東省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄，不屬于青島市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍。您可以向省勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體反映您的情況。山東省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的舉報(bào)投訴電話地址：濟(jì)南市燕子山路2號(hào)，郵編：250014。8、網(wǎng)民橙心橙意問：公司部分員工工作幾年了，一直沒有簽合同及投保。這種情況應(yīng)該怎么辦？答：按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。您公司不簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，違反了法律規(guī)定，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法立案查處。9、網(wǎng)民zyx問：我是省屬單位老工傷，今年剛鑒定為七級(jí)傷殘，現(xiàn)已退休，但是單位不按工傷辦，拖欠我10多年工資，該怎么辦？答：根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的分級(jí)管轄原則規(guī)定，省屬單位應(yīng)由省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄。您可向山東省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)投訴，以維護(hù)您的合法權(quán)益。10、網(wǎng)民楓葉11588問：我是青島某報(bào)社的一名投遞員，從開始干這個(gè)工作到現(xiàn)在連個(gè)合同都沒看見，保險(xiǎn)也沒有，只有一個(gè)意外險(xiǎn)，工資很低，能否維權(quán)？答：按照相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為全日制勞動(dòng)者繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。青島某報(bào)社系事業(yè)單位，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果您在2008年1月1日前與該報(bào)社存在勞動(dòng)合同關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，且在2008年1月1日后與該報(bào)社存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么該報(bào)社應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同，并為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且支付您的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯您的合法權(quán)益，可以攜帶本人身份證向青島市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴，地址在利津路20號(hào)。11、網(wǎng)民ZM問：我媽媽今年54周歲，98年42周歲時(shí)就在某單位工作，單位一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給投保險(xiǎn)，現(xiàn)在到了退休年齡什么都沒有，而且在職期間一直按照臨時(shí)工發(fā)放工資，都低于最低工資水平，該如何追償由此造成的損失？答：如果您的母親尚達(dá)不到退休年齡（女干部55周歲退休）至今仍在該單位工作，且與該單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您母親可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求單位給您母親補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)可以要求單位支付自2008年1月1日開始因用工超過一個(gè)月至滿一年的前一日未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資補(bǔ)償，并可以要求單位補(bǔ)足每月低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。如果您的母親與該單位是勞務(wù)關(guān)系，建議通過法律途徑解決。至于您母親是否與該單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，可通過單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。但如果您母親已經(jīng)過了退休年齡，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處，建議您母親與單位協(xié)商解決或向單位主管部門反映。12、網(wǎng)民laojiang問：我于2003年進(jìn)一家股份企業(yè)做銷售，公司給大包（只有業(yè)務(wù)提成），既未簽訂勞動(dòng)合同，也不給交社保，萬一生病怎么辦？就此多次找公司老總，均以種種理由拖延不辦。該如何維權(quán)？ 答：按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)槟鷽]說明所謂的“大包”關(guān)系是在勞動(dòng)關(guān)系之內(nèi)訂立的業(yè)務(wù)承包，還是一種民事上的單純的業(yè)務(wù)經(jīng)銷關(guān)系，所以您可以就勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題，通過勞動(dòng)仲裁渠道解決。如果您認(rèn)為所在單位未按照規(guī)定為您訂立勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。13、網(wǎng)民l3870問：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的處理范圍分別是什么,比如：要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳保險(xiǎn)、支付雙倍工資、支付加班費(fèi)，或者再加上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪些可以找勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理？答：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍不同，但有些方面也確實(shí)存在交叉，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者既可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)具體的受理范圍，可以查閱勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)審查仲裁申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件的，立案受理；經(jīng)審查仲裁申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件的，不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理決定書。申請(qǐng)人對(duì)此不服，可向人民法院起訴。勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依據(jù)關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第十八條規(guī)定，在五個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理的決定并自決定受理之日起立案調(diào)查。14、網(wǎng)民1350問：在單位工作兩年多，未簽合同，每月給200元；如果現(xiàn)在辭職，該怎樣維權(quán)？答：按照勞動(dòng)保障法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如單位有違法行為，可以在法定時(shí)效內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。15、網(wǎng)民求知11061問：因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，但勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不是司法機(jī)關(guān)，沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，怎么辦？答：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位經(jīng)責(zé)令不改正的，會(huì)按規(guī)定下達(dá)行政處理決定書，用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將按程序申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。16、網(wǎng)民崔小姐問：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。對(duì)此規(guī)定整體的理解是什么？答：對(duì)那些帶有連續(xù)性和繼續(xù)性狀態(tài)的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效應(yīng)從違法行為終了之日起計(jì)算。比如長(zhǎng)期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只要最后一個(gè)月未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為距今未超過2年，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)就有權(quán)進(jìn)行查處，要求用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果超過2年，違法行為未被發(fā)現(xiàn)，受侵害勞動(dòng)者也未進(jìn)行舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)則無權(quán)再行查處了。17、網(wǎng)民qiangqiang問：我于1999年從外地來青打工，單位從2006年才給簽合同繳保險(xiǎn)，能通過勞動(dòng)監(jiān)察要求單位補(bǔ)上以前的保險(xiǎn)嗎？答：拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬連續(xù)性違法行為，應(yīng)從違法行為終了之日起計(jì)算。為更好地維護(hù)職工權(quán)益，按照我市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算2年時(shí)效。如果您目前仍在單位或者已離開單位但未超過2年，您就可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如果您現(xiàn)在離開單位已經(jīng)超過2年，那么，由于超過2年的監(jiān)察時(shí)效，勞動(dòng)監(jiān)察無權(quán)再行查處。18、網(wǎng)民wxy問：證券業(yè)的經(jīng)濟(jì)人是否能給投保險(xiǎn)？如單位長(zhǎng)期不給投保，應(yīng)該怎么辦？答：由于證券業(yè)經(jīng)濟(jì)人可能與證券公司存在勞動(dòng)關(guān)系，也可能存在民事代理關(guān)系，所以，如果與單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，或者通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求單位為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19、網(wǎng)民鴻鵠問：勞動(dòng)監(jiān)察工作人員如果徇私枉法、包庇不法企業(yè)，不為職工維權(quán)應(yīng)該怎樣處理？答：您可向該勞動(dòng)監(jiān)察工作人員所在的人力資源和社會(huì)保障行政部門或該人力資源和社會(huì)保障行政部門所在地人民政府反映。20、網(wǎng)民路不平問：某私營(yíng)幼兒園不給“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同，也不給交社保，工資也很低，應(yīng)如何維權(quán)？答：按規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果所在的單位存在您所說的違法行為，可以向幼兒園所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。附相關(guān)聯(lián)系方式：青島市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì) 83820111利津路20號(hào)；市南區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 68896001 68896002 68896007 市南區(qū)延安三路105號(hào)附樓；市北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 8272601582723082 85017519 廣饒路57號(hào)市北區(qū)就業(yè)服務(wù)中心內(nèi)；四方區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 8376168183730959 83761675 四方區(qū)鞍山二路48號(hào)；李滄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 8763310587633103 87633103 李滄區(qū)棗園路17號(hào)；嶗山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 88978673 88978673 香港東路374號(hào)；開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 86893822 86896513 開發(fā)區(qū)紫金山路36號(hào)；保稅區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 86959732 86766803 保稅區(qū)北京路56號(hào)恒通寫字樓1428；城陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 8796890687868123 87868123 城陽區(qū)正陽路211號(hào)；膠南市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 86163329 86116363 膠南市珠海路59號(hào)；膠州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 82205962 82205963 82205962 82205963 膠州市北京路行政服務(wù)大廳；平度市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 88321806 88321806 平度市杭州路48號(hào)；萊西市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 88478430 88478430 萊西市黃海中路1號(hào)；即墨市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 8853934188531461 88531461 即墨市振華路128號(hào)。21、網(wǎng)民ldjc隨風(fēng)問：公司規(guī)定試用期三個(gè)月，試用期合格后才簽訂勞動(dòng)合同，這樣做對(duì)嗎?答：您公司的做法不對(duì)。應(yīng)當(dāng)先簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于單位的這種違法行為，您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。22、網(wǎng)民笨笨問：國(guó)有企業(yè)老職工，企業(yè)好多年沒給繳保險(xiǎn)了，現(xiàn)面臨退休，該怎么辦？答：近幾年來，老國(guó)有困難企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)確實(shí)是個(gè)比較嚴(yán)重的問題，政府多年來也一直在關(guān)注并著力解決這類問題，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)每年都會(huì)開展清理欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題專項(xiàng)檢查。去年就會(huì)同社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)法清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.02億元。因勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力，對(duì)于一些暫時(shí)沒有能力補(bǔ)繳的，人力資源和社會(huì)保障行政部門已申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于國(guó)有困難企業(yè)中達(dá)到退休年齡的職工，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)本著盡最大努力為職工維權(quán)的原則，允許單獨(dú)為這部分職工個(gè)別補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后及時(shí)辦理退休手續(xù)。以保障其老有所養(yǎng)，安享晚年。除上述整體欠費(fèi)的老國(guó)有困難企業(yè)外，目前還存在一些惡意欠費(fèi)的用人單位，招用勞動(dòng)者后不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)此，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。23、網(wǎng)民1350問：周六、周日上班算不算加班？單位強(qiáng)迫周六周日加班，不加就扣工資，也沒有帶薪年假，應(yīng)該怎么辦？答：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，用人單位安排在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果您認(rèn)為您單位違反了相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害了您的權(quán)益，您可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。24、網(wǎng)民孤獨(dú)背影問：公司沒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該向用工地還是注冊(cè)地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？答：根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的有關(guān)規(guī)定，您應(yīng)該向用人單位用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。25、網(wǎng)民平民問：我單位是臺(tái)東某商場(chǎng)，2004年改制為私人企業(yè)，自從1997年起就不簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？答：按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。單位不訂立勞動(dòng)合同是不對(duì)的。按照勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)管轄的規(guī)定，您所說的商場(chǎng)應(yīng)屬市北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄，您可以向市北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。26、網(wǎng)民16問：我前不久剛辭職，公司規(guī)定工作不滿兩年要扣押半個(gè)多月的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這樣做合法嗎？ 答：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為，違反了上述規(guī)定。您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。27、網(wǎng)民流星問：我市今年最低月工資是920元，據(jù)了解許多物業(yè)公司招用的保安和保潔人員的工資遠(yuǎn)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而且還不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？答：按有關(guān)規(guī)定，自2010年5月1日起，市內(nèi)七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月920元。用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。但有些用人單位（包括部分物業(yè)公司招用的保安人員）招用的人員系退休職工或外單位退養(yǎng)人員，此種情況下，雙方不形成勞動(dòng)關(guān)系，系雇傭關(guān)系，雙方只需簽訂相關(guān)協(xié)議即可，其勞動(dòng)報(bào)酬不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。如果用人單位存在違法用工問題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。28、網(wǎng)民流星問：物業(yè)公司招收的保安人員多數(shù)是退休職工和單位退養(yǎng)人員，但也有一部分是失業(yè)人員，物業(yè)公司沒有和這些人員簽訂任何協(xié)議。他們的月工資是750元，保潔工是從臨沂農(nóng)村招收來的，月工資只有600元，物業(yè)公司的做法是不是違反了勞動(dòng)法？答：按規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果所在的物業(yè)公司存在您所說的違法行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行查處。29、網(wǎng)民流星問：多數(shù)物業(yè)公司都存在沒有按勞動(dòng)法規(guī)定去做，這也是他們?yōu)榱双@得個(gè)人最大的經(jīng)濟(jì)利益所致吧，但是作為雇員也是為了爭(zhēng)取更多的個(gè)人收入，這樣就產(chǎn)生了雇傭與被雇傭的矛盾。我們國(guó)家出臺(tái)的勞動(dòng)法和我市今年出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是為了這種矛盾化解的措施，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是否應(yīng)該幫助弱者？答：為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，全市兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)每年都組織開展一些專項(xiàng)執(zhí)法檢查。同時(shí)，通過在電視、報(bào)紙等新聞媒體公布舉報(bào)投訴電話、設(shè)立專門的舉報(bào)投訴窗口等方式，加大對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)問題的查處力度。但仍有部分用人單位存在著違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，這其中尤以個(gè)體私營(yíng)企業(yè)居多。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，可以按管轄到相應(yīng)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察將嚴(yán)格按法律程序辦事，依法為勞動(dòng)者維權(quán)。30、網(wǎng)民青島市民問：我1994年進(jìn)入工作單位，工作14年，單位從2002年3月才開始給我們繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，去年10月我和單位解除合同，能否投訴單位，要求補(bǔ)繳前幾年的保險(xiǎn)？答：您如果要求被投訴單位給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照相關(guān)規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為連續(xù)或繼續(xù)侵權(quán)行為，在與被投訴單位解除或終止勞動(dòng)合同2年內(nèi)可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。31、網(wǎng)民無奈問：有不到半個(gè)月工資和5個(gè)月的押金沒領(lǐng)，讓市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)同我一起領(lǐng)當(dāng)面見證一下可以嗎？答：您提到的讓勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)見證的事項(xiàng)，不屬于國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。如您需要幫助，可提前向勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)反映，我們將根據(jù)實(shí)際工作情況和您的需要，盡最大可能為勞動(dòng)者提供幫助。32、網(wǎng)民李子問：我在原單位遞交辭職信1個(gè)月后辭職，單位以終止合同的理由終止保險(xiǎn)，但一直惡意扣留勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么辦？答：按照有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，如果您單位不為您辦理，您可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。33、網(wǎng)民無助的老農(nóng)問：我爸在一家單位工作，先是做普通工作，后來轉(zhuǎn)當(dāng)門衛(wèi)，前后一共工作十多年。我爸今年61周歲，工作期間，單位一直沒有辦理保險(xiǎn)，做普通工人時(shí)，一個(gè)月拿六百左右的工資，做門衛(wèi)后，一個(gè)月只有360塊錢的工資，每天上班時(shí)間從晚上5點(diǎn)到第二天8點(diǎn)，沒有休息日，過年的時(shí)候都得上班看門，這里的假期大多都是從臘月二十三到正月十五，不過多給500塊錢。這些年，我爸的工資都沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且單位也沒有簽訂勞動(dòng)合同，我爸的合法權(quán)益如何能得到保障？通過什么法律手段可以追回合法所得？答：按有關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。您父親單位的做法是不對(duì)的。您父親可以在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。相關(guān)的勞動(dòng)法律還規(guī)定：男性勞動(dòng)者年滿六十歲應(yīng)退出工作崗位。需要提醒您的是，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的時(shí)效是兩年，所以您父親的問題應(yīng)該盡快投訴。目前您父親可以投訴其六十歲以前的相關(guān)問題。34、網(wǎng)民dove問：去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了,認(rèn)為處理結(jié)果不公,該向誰來投訴呢?答：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴后，會(huì)按法律程序立案調(diào)查，嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理。在實(shí)際工作中，依法處理的最終結(jié)果可能達(dá)不到所有投訴人的預(yù)期。此種情況下，按法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過行政復(fù)議或行政訴訟渠道尋求解決。35、網(wǎng)民問題問：到單位應(yīng)聘時(shí)說好要簽勞動(dòng)合同，但試用期過了也不給簽，怎么辦？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果單位違反上述規(guī)定，可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。36、網(wǎng)民蘭心問：公司沒簽勞動(dòng)合同，向用工地和注冊(cè)地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，雙方都沒給受理，這事到底該誰管？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十三條規(guī)定：對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。您反映的問題，應(yīng)當(dāng)由單位用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。37、網(wǎng)民曹鳳文問：違法行為終止之日怎么解釋？答：根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條第二款的規(guī)定，前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。這里所說的“連續(xù)”狀態(tài)是指用人單位連續(xù)實(shí)施同一種勞動(dòng)保障違法行為，基于同一個(gè)違法故意，連續(xù)實(shí)施了數(shù)個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)保障違法行為，這些勞動(dòng)保障違法行為觸犯的是同一行政處罰規(guī)定。這里所說的“繼續(xù)”狀態(tài)，是指行為人的一個(gè)違法行為實(shí)施后，該行為及其造成的不法狀態(tài)處于不間斷持續(xù)的狀態(tài)。38、網(wǎng)民求知10965問：法院不處理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的案件，但判決職工和單位雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如持生效的判決書到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求補(bǔ)繳判決書中認(rèn)定的雙方存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否受理？如受理怎樣處理？答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為連續(xù)或繼續(xù)侵權(quán)行為，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如您的投訴符合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理投訴案件的條件，用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定第三十條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。39、網(wǎng)民風(fēng)雨問：公司規(guī)定3個(gè)月的試用期，但不到3個(gè)月就把人辭退了，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有給投保險(xiǎn)，工資也少開了幾天的，這種情況向有關(guān)部門投訴，能找回來剩余工資嗎？還有什么應(yīng)該補(bǔ)償?shù)模客对V的時(shí)間在什么范圍內(nèi)？答：您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。按照規(guī)定，如果單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問題，試用期是含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。用人單位超過一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個(gè)月的次日，每月支付職工雙倍工資。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)不同情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)效期為2年。40、網(wǎng)民問問題的問：?jiǎn)挝恍б婧芎茫琅f按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，這種情況該怎么辦？答：按照山東省企業(yè)工資支付規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。用人單位未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門備案的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，如查實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法進(jìn)行處理。41、網(wǎng)民SunWei問：我從去年10月開始在一家企業(yè)工作，到現(xiàn)在7個(gè)多月了，單位還未給我簽合同、投保，應(yīng)該如何解決？答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招用新職工后，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，到所屬人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理招工登記及就業(yè)備案手續(xù)，然后持相關(guān)就業(yè)備案材料到企業(yè)所在區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)，辦理職工參保手續(xù)。您可要求企業(yè)與您簽定合同并辦理投保手續(xù)，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果您所在的單位不為您辦理補(bǔ)繳，您可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。42、網(wǎng)民保險(xiǎn)被單位欠繳問：我與原工作單位終止了勞動(dòng)合同，單位一直欠繳社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)在單位已經(jīng)找不到了,地址電話全都沒有了, 因?yàn)榍穫?老總也不知去向了，這種情況應(yīng)該如何處理？ 答：因營(yíng)業(yè)執(zhí)照被注銷、吊銷而關(guān)閉、老板逃逸無法尋找，以及通過人民法院或勞動(dòng)仲裁出具法律文書判定補(bǔ)繳但無法執(zhí)行的欠費(fèi)企業(yè)職工或有雇工的個(gè)體工商戶雇工，可由本人提出書面申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工暫時(shí)封存欠費(fèi)信息，職工可先行辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，待企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)繳欠費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予恢復(fù)欠繳期間的繳費(fèi)信息。43、網(wǎng)民藍(lán)天問：我2000年工作，2006年單位才給簽的合同、繳的保險(xiǎn)費(fèi)。我能通過勞動(dòng)監(jiān)察讓單位補(bǔ)繳以前的保險(xiǎn)費(fèi)嗎？答：您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法進(jìn)行處理。44、網(wǎng)民青島人7499問：我工作了6個(gè)月，單位一直沒給我簽合同和投保，在4月份我要求公司漲工資，工資不但沒漲反而把我給開除了，我該如何保障自己的合法權(quán)益？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。您公司不與您簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，違反了法律規(guī)定，您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法立案查處。45、網(wǎng)民haotian問：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)到單位進(jìn)行檢查的程序是什么？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十六條規(guī)定：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）進(jìn)入用人單位時(shí)，應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說明身份；（二）就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。第三十一條規(guī)定，對(duì)用人單位存在的違反勞動(dòng)保障法律的行為事實(shí)確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)做出限期整改指令或依法當(dāng)場(chǎng)做出行政處罰決定。46、網(wǎng)民受害者問：位于李滄區(qū)的有三家物流公司借以高薪理由騙取非法所得。以登廣告的方式宣稱一個(gè)月2500-5000元月工資+提成管吃管住。哄騙勞動(dòng)者200-1000元的保險(xiǎn)費(fèi)，說是檢查身體及辦理證件所需為由，并以高薪實(shí)習(xí)安排受騙者到外市實(shí)習(xí)，主要派往濟(jì)南和濰坊裝卸隊(duì)里。所得工資遠(yuǎn)非其所言，與勞動(dòng)力根本不成比例，希望有關(guān)部門給予嚴(yán)查辦理。答：我國(guó)目前法律規(guī)定，企業(yè)工資實(shí)行自主分配，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額和增長(zhǎng)幅度都由企業(yè)自主決定，如果單位支付您的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，您可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。47、網(wǎng)民維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的人問：城陽區(qū)用人單位不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的怎么就這么多？ 答：建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由城陽勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法進(jìn)行查處。48、網(wǎng)民勞保被欠,老板消失問：我在單位工作期間，被拖欠了1年零3個(gè)月的保險(xiǎn)，后來單位老板失蹤了，單位所有人的保險(xiǎn)都被拖欠，這事已經(jīng)過去一年多，我們始終都找不到老板和公司的會(huì)計(jì)，保險(xiǎn)也一直被拖欠，無法辦理失業(yè)證等。這種情況應(yīng)該怎么辦？答：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”未按時(shí)繳納的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依據(jù)本條例第13條之規(guī)定，責(zé)令用人單位限期繳納。逾期仍不繳納的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)其下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書后直至申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。您單位老板逃逸無法尋找，可由本人提出書面申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工暫時(shí)封存欠費(fèi)信息，職工可先行辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，待企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)繳欠費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予恢復(fù)欠繳期間的繳費(fèi)信息。49、網(wǎng)民wangli問：我從2009年10月開始在城陽區(qū)的一個(gè)韓國(guó)公司工作，已經(jīng)有8個(gè)月了，公司不給投保險(xiǎn)該怎么辦？ 答：按法律規(guī)定，用人單位招用職工都必須按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。您單位不給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況是不對(duì)的，您可以到城陽勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。50、網(wǎng)民牛牛媽媽問：產(chǎn)假后公司沒安排我上班，找了好幾回都說讓我等，現(xiàn)在孩子一歲兩個(gè)月了還沒安排，待崗期間沒工作也沒交保險(xiǎn)我該怎么辦？ 答：如果您的合同期未滿，這期間應(yīng)視為待崗，單位應(yīng)按規(guī)定給您發(fā)放待崗工資（待崗工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位未支付待崗工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您可以到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。51、網(wǎng)民桃子問：用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰（處理）決定不服的救濟(jì)措施是什么？答：用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰（處理）決定不服的，可以在收到處罰（處理）決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，或者在收到行政處罰（處理）決定之日起三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。52、網(wǎng)民小魚兒?jiǎn)枺呵鄭u某區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)因工作失誤，受理了不在其管轄范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇д`給我造成了時(shí)間、差旅費(fèi)等方面的損失，請(qǐng)問這種問題應(yīng)該如何處理，我應(yīng)該到什么部門反映？答：中華人民共和國(guó)行政訴訟法第六十七條規(guī)定，公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權(quán)請(qǐng)求賠償。公民、法人或者其他組織單獨(dú)就損害賠償提出請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)先由行政機(jī)關(guān)解決。對(duì)行政機(jī)關(guān)的處理不服，可以向人民法院提起訴訟。賠償訴訟可以適用調(diào)解。根據(jù)上述規(guī)定，請(qǐng)您向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映。53、網(wǎng)民何小姐問：公司沒有及時(shí)為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)拖了不止一年兩年，非得我們?nèi)?shí)名舉報(bào)才能查處嗎？勞動(dòng)部門能不能主動(dòng)履行一下職能？答：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)除依法查處舉報(bào)投訴反映的用人單位的違法行為外，還對(duì)用人單位進(jìn)行日常巡視檢查（主動(dòng)檢查），2009年，全市兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理舉報(bào)投訴案件的同時(shí)，還主動(dòng)檢查用人單位14895戶。通過執(zhí)法檢查，下達(dá)責(zé)令整改指令書2281件，行政處理決定131件，行政處罰決定149件，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行162件；責(zé)令和督促用人單位為77269名勞動(dòng)者補(bǔ)辦就業(yè)登記手續(xù)，為82778名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為96357名勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.02億元；為勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇2709萬元；較好的維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。因人力資源和社會(huì)保障行政部門沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力，對(duì)于一些暫時(shí)沒有能力補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)按程序申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。不知道您所在的單位是否在申請(qǐng)的名單當(dāng)中。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，可以按管轄到相應(yīng)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察將嚴(yán)格按法律程序辦事，依法為勞動(dòng)者維權(quán)。54、網(wǎng)民陳玉英問：我在一家物流公司上班兩個(gè)月，工資至今沒發(fā)應(yīng)該怎么辦？答：您可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁申訴。55、網(wǎng)民zyx123問：我單位是省企，欠保十多年，到退休才按最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳，該怎樣維權(quán)？答：老國(guó)有企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)確實(shí)是個(gè)比較嚴(yán)重的問題，政府多年來也一直在關(guān)注并著力解決這類問題，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)每年都會(huì)開展清理欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題專項(xiàng)檢查。去年就會(huì)同社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)法清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.02億元。因勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力，對(duì)于一些暫時(shí)沒有能力補(bǔ)繳的，人力資源和社會(huì)保障行政部門已按程序?qū)τ萌藛挝蛔鞒鲂姓幚砗螅暾?qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。您所在的單位是省屬企業(yè)，按山東省勞動(dòng)監(jiān)察條例規(guī)定，屬山東省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄，青島市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)省企沒有直接管轄權(quán)。您可以向山東省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)反映問題。56、網(wǎng)民zw問：我1987年11月進(jìn)入公司，2008年1月解除合同，近期剛發(fā)現(xiàn)單位投保時(shí)間是1988年5月起，即少投了5個(gè)月，我能不能通過勞動(dòng)監(jiān)察要求單位補(bǔ)上這5個(gè)月的保險(xiǎn)？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。您反映的問題已經(jīng)超過2年時(shí)效，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。57、網(wǎng)民隨緣問：工作不到半年被拖欠工資，是否可以要求單位補(bǔ)償？答：您單位拖欠工資的問題，您可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，按勞動(dòng)保障監(jiān)察條例有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的案件時(shí)，會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定立案調(diào)查后，責(zé)令單位限期改正。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50以上倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。58、網(wǎng)民三七問：聽說單位拖欠工資可以要求賠償，怎樣能拿到？ 答：按勞動(dòng)保障監(jiān)察條例有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的案件時(shí)，會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定立案調(diào)查后，責(zé)令單位限期改正。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額以上倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。59、網(wǎng)民打工者問：我公司總部在青島市南區(qū)，但工作地點(diǎn)在即墨市的分公司，該找哪個(gè)部門投訴？是市南區(qū)的還是即墨市的？答：勞動(dòng)監(jiān)察管轄區(qū)分如下：山東省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊(duì)駐魯用人單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察；青島市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)市南、市北、四方、李滄等四區(qū)內(nèi)的市屬用人單位及其分支機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)及相關(guān)單位的勞動(dòng)監(jiān)察；市南、市北、四方、李滄等四區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)除以上規(guī)定以外的用人單位（主要是區(qū)屬用人單位和個(gè)體私營(yíng)企業(yè)）及相關(guān)單位的勞動(dòng)監(jiān)察。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)和各縣級(jí)市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)本市用人單位及相關(guān)單位的勞動(dòng)監(jiān)察。用人單位注冊(cè)地與用工所在地不一致的，由用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察。本案中，由于您未說明您所在的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型，所以您存在向不同的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的可能性，您可以具體向即墨當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢。60、網(wǎng)民三劍客問：我今年3月9日帶著五個(gè)老鄉(xiāng)到城陽一工地干活到現(xiàn)在，一直沒有給工錢。也沒有簽勞動(dòng)合同，我怎么才能把工錢拿到手？ 答：用人單位拖欠勞動(dòng)工資的情況，可以到城陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。但如果是建筑領(lǐng)域拖欠勞務(wù)費(fèi)的問題，您可以向建委建管部門咨詢，也可以通過民事訴訟渠道解決。61、網(wǎng)民還我押金問：監(jiān)察部門調(diào)查處理案件需要多長(zhǎng)時(shí)間？答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定第三十條規(guī)定：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。62、網(wǎng)民陳崇武問：我是城陽區(qū)某建筑公司的一名建筑工人，工作20多年，公司一直沒有給投社會(huì)保險(xiǎn)，我從2008年10月起對(duì)公司進(jìn)行投訴，到現(xiàn)在沒有解決，應(yīng)該怎么辦？ 答：如果您對(duì)城陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理結(jié)果不服，可以依法向城陽區(qū)人民政府或者青島市人力資源和社會(huì)保障局提起行政復(fù)議，也可以依法向城陽區(qū)人民法院提起行政訴訟。如果您對(duì)城陽區(qū)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以依法向城陽區(qū)人民法院起訴。63、網(wǎng)民王者問：?jiǎn)挝煌侗５睦U費(fèi)基數(shù)過低，影響傷殘補(bǔ)助金，我該怎么辦？ 答：企業(yè)從業(yè)人員本人應(yīng)以上年度實(shí)發(fā)工資總額作為本年度繳費(fèi)基數(shù)，并經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，由單位申報(bào)。年工資總額高于全市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù)，低于全市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。若您認(rèn)為本年度單位給您申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)，您可以向社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門反映，由稽核部門進(jìn)行核實(shí)，確屬單位瞞報(bào)、虛報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，會(huì)責(zé)令單位進(jìn)行整改。青島市社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門電話：85912783。64、網(wǎng)民39165195問：我是某集團(tuán)夜班值班人員，我要投訴單位違反勞動(dòng)法每周工作不得超過40小時(shí)的規(guī)定，安排我們夜班每天工作11小時(shí)，每周只有一天休息，也沒有任何加班費(fèi)和補(bǔ)貼，長(zhǎng)期以來嚴(yán)重侵犯了我們的合法權(quán)益。我們?cè)?jīng)協(xié)商過，但是單位不給出任何解決方案并且態(tài)度強(qiáng)硬粗暴，該怎樣維護(hù)合法權(quán)益？答：勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。我國(guó)目前實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度三種工作時(shí)間制度。如果您認(rèn)為單位侵犯了您的合法權(quán)益，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。65、網(wǎng)民大雪糕問：我對(duì)象今年2月初在城陽投訴單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，監(jiān)察機(jī)構(gòu)已受理，但至今沒有給我送達(dá)法律文書，我去查詢時(shí)工作人員態(tài)度極其不好，我應(yīng)該怎么辦？答：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法對(duì)象是用人單位，查處的是用人單位的違法行為，如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)按法律規(guī)定對(duì)用人單位下達(dá)相關(guān)法律文書，依法予以處理。如果您認(rèn)為城陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作人員存在態(tài)度問題，您可以向城陽區(qū)勞動(dòng)保障局紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。66、網(wǎng)民12310947問：我從2009年1月開始在某單位工作，直到2009年9月才簽訂合同，我5月份上監(jiān)察大隊(duì)投訴，6月9日單位到工商部門報(bào)停了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，我該怎么辦？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十三條規(guī)定：對(duì)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。接受您投訴的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)通常情況下會(huì)按照相關(guān)法律、法規(guī)和程序進(jìn)行調(diào)查處理的。67、網(wǎng)民qdbb1234567890問：我是A公司派駐在B超市的促銷員，B超市向我收取了1000元服務(wù)質(zhì)量保證金，后來我因A公司違約提出辭職，A公司已批準(zhǔn)，但超市拒不返還我的質(zhì)保金，我應(yīng)該怎么辦？ 答：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。您是A公司員工，與B超市不存在勞動(dòng)關(guān)系，您可向B超市所在地人民法院起訴。68、網(wǎng)民青島人7499問：如果沒有充足的證據(jù)證明我在這個(gè)公司工作過，我還能維護(hù)自己的合法權(quán)益嗎？ 答：如果用人單位侵犯了您的合法權(quán)益，您可以向有管轄權(quán)的用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查過程中，盡量幫助您調(diào)取證據(jù)，并將根據(jù)調(diào)查取證的結(jié)果對(duì)案件進(jìn)行處理。69、網(wǎng)民ZM問：?jiǎn)挝粵]有和我簽訂勞動(dòng)合同也沒有給我繳保險(xiǎn)，我到監(jiān)察大隊(duì)投訴后，公司說要按規(guī)定給我補(bǔ)上保險(xiǎn)，要求和解此事，我同意了，但單位遲遲沒有兌現(xiàn)，我該怎么辦？答：您可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)詢問案件的調(diào)查進(jìn)展情況。如果在法定的辦理期限內(nèi)，監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)對(duì)單位下達(dá)了相關(guān)的法律文書，您應(yīng)該配合單位在相應(yīng)的整改期限內(nèi)辦理相關(guān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。70、網(wǎng)民鸚鵡問：我是某集團(tuán)的職工，現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)都漲到920元了，可我們單位還是800元，該怎么辦？答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。如果您提供了正常的勞動(dòng)，加上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)您個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分和公積金您個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分后，工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。71、網(wǎng)民老李問：本人在市內(nèi)一皮鞋超市工作六年了，單位一直不和我簽合同，也沒有加班費(fèi)，也不給投保，說他們是個(gè)體，這些都沒有。我們的工資都達(dá)不到青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在如果不干了，我沒有工資單也沒有任何證據(jù)，即使干到退休也沒有退休金，我應(yīng)該如何保障自己的合法權(quán)益？答： 2008年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，且應(yīng)當(dāng)為勞