技術崗勞動合同甲方（聘用單位）名稱：河南酵益生物科技有限公司地址：滎陽市建設路中國中部生物科技產業園區總部基地23棟2-1-4層性質：有限責任公司法定代表人（委托代理人）：張慶飛乙方（被聘用者）姓名：性別：家庭住址：出生年月：身份證號碼：經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，并聘任技術負責人職務。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期1. 違反風險提示一規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；2. 如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。（若實際已經發生，請咨詢律師：了解各地賠償金額和現在如何處理，防止企業被勞動仲裁）自年月日至年月日止，期限為個月。2、本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。三、工作職責、內容和工作條件1、乙方的工作職責：負責公司生物技術工作2、具體工作內容及要求：研究發酵技術及飲料口味調試及保存技術3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間。4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。四、保密的內容和范圍甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密條款十分必要。用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密條款的內容。若有，可咨詢律師指導填寫。包括但不限于以下內容；1、技術信息：技術信息的防衛包括但不僅限于甲方的技術方案、生物工程設計、產品制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、樣品、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等；2、經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略等；3、甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；4、乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。、競業限制：五、知識產權歸屬1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利、注冊商標權專用權和專有技術等。2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。六、工作報酬1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。3、如甲方實行獎金（績效工資）制度的，則乙方的獎金（績效工資）由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。4、經雙方協商，乙方工資為每月_元；試用期工資標準為_元/月。七、工作紀律1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。八、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。九、聘用合同的終止、解除、續訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止： 。3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期被證明不符合聘用條件。（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。明顯不能勝任或者繼續完成合同規定的專業技術工作的（3）違反相關保密協議，故意泄露公司商業秘密（4）嚴重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：（1）在合同期內乙方不能按時完成公司委派的技術工作（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。（3）乙方不能履行聘用合同。6、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）試用期內。（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。8、承擔專業技術工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。9、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。10、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。十、違反合同的責任1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。2、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究