。勞動人事管理制度目 錄第一章 總 則第二章 入職流程第三章 工作時間第四章 基本行為規范第五章 培訓與發展第六章 考核與發展第八章 勞動獎懲第九章 勞動報酬第十章 勞動安全環境衛生管理第十一章 勞動保險與福利第十二章 員工關系與溝通第十三章 離職管理第十四章 附則勞動人事管理制度第一章 總 則第一條 為規范公司用工，依法維護公司和員工雙方的合法權益，建立健全員工能進能出的機制，為公司生產經營發展提供人力資源保障，根據中華人民共和國勞動合同法、重慶市有關勞動用工政策及公司質量、安全、保密等方面的制度規定等作為政策依據，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 本制度是勞動人事管理的一個綜合性制度，公司針對一些重要方面制定有專門的制度（如招聘、培訓、休假及加班管理等），兩者不是從屬關系而是相互補充，配套使用。各制度中有不一致的地方，以最后頒布實施的制度、規定為準。 第三條 本制度適用對象為與公司及其全資子公司簽訂勞動合同的員工。勞務派遣人員及返聘人員參照執行。第二章 新員工入職第四條 員工的入職手續辦理（一）員工接到錄用通知后，請在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。（二）員工報到后，向公司人力資源部提供：身份證、學歷證明（畢業證、學位證等）、離職證明或派遣證、免冠彩色近照、094醫院出具的能證明身體健康的體檢報告、中國工商銀行江津支行東方紅辦理處銀行賬號及公司要求提供的其他資料；同時將個人的保險繳納情況及人事檔案存放地點告知人力資源部，雙方并討論如何在規定時間內將人事檔案調至公司。（三）員工填寫職工登記表、簽訂勞動合同書、簽閱公司人事規章制度、領取考勤門禁卡。（四）人力資源部將新員工介紹給用人單位領導，并監督協助用人單位為員工進行三級安全教育、領取勞動防護用品、加入公司工會及實習工作安排。第五條 員工的試用期考核（一）公司根據員工的工作經歷、工作崗位要求及勞動合同期限等情況確定試用期。（二）公司集中組織開展新員工入職教育培訓，其內容主要包含：企業文化、質量、安全、環境、保密、勞動人事等方面的公司相關規章制度及工作規范。員工必須通過相關科目考試。（三）公司對試用期員工在工作態度、工作能力及工作績效方面進行考核。第六條 員工轉正（一）為鼓勵優秀者，所有試用期員工均可根據個人表現決定是否縮短試用期。凡個人能力表現突出，能迅速適應工作的可由部門領導提出申請，經人力資源部批準后酌情縮短試用期。（二）員工試用期快結束時，人力資源部會要求員工填寫員工工作績效考核表，由用人部門領導進行考核，最后由人力資源部審批并辦理相應手續。（三）如是試用期內出現以下情況，則證明員工不符合公司錄用條件，公司將與員工解除勞動合同：1、不能滿足崗位職責（職位說明書）的要求。2、愛崗敬業精神欠缺，不能按照公司要求圓滿完成各項工作內容、工作指標、工作任務。3、缺乏團隊精神，其他員工反映強烈的。4、非因工傷無法在工作時間內提供勞動義務的。5、患有傳染性、精神性、不可治愈性或其他影響正常工作的疾病。6、向公司提供的個人信息和材料不真實(包括: 年齡、教育學歷、個人簡歷、證書、離職證明、家庭住址、聯系方式、婚姻與生育狀況、體檢證明等)。7、在試用期內仍無法按公司要求補全證件資料者。8、有任何違反公司規章制度規定行為的。9、拒絕完成領導交辦的臨時任務的。10、發現尚未與其他單位解除或終止勞動合同。11、試用期考核不合格的。第三章 考勤紀律第七條 公司實行每天工作時間八小時，每周工作時間四十小時制度。公司根據生產經營需要，可調整上、下班時間及雙休日。根據工作性質的不同，公司對部份崗位實行不定時工作制或綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制的崗位以政府有關部門批準的崗位為準。第八條 公司前后大門安置有考勤門禁系統，公司員工除在正常工作日的每天上午下班、下午下班時段出大門時不需刷門禁卡外，其余的任何時間（包括休息時間、周末、法定節假日）進、出大門都必須刷卡通行，并且要求一人一卡。員工如因上午下班后不出廠區的，下午上班可不刷卡，但下午下班時必須刷卡出門，否則視為下午曠工。嚴禁員工一人刷多卡、多人刷一卡，或刷卡后不進入廠區，違者將均視為曠工。第九條 員工在上班期間進出公司大門時需在各部門員工上班期間進出公司大門的書面臺帳上書面登記，以記錄員工進出事由、時間及時長，臺帳由專人管理。第十條 員工應自覺遵守勞動紀律和規章制度，保質保量地完成生產和工作任務。在法定的工作時間內，必須出滿勤、干滿點，準時上下班。公司通過以考勤門禁系統數據、員工上班期間進出公司大門的書面臺帳及員工休假審批手續等為依據，填寫月考勤匯總表及員工簽字確認等來記錄員工出勤情況。第十一條 員工享有帶薪年休假、探親假、病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、工傷假及喪假等假期，員工須按公司休假管理制度履行審批手續，除工傷假、產假、病假及喪假等假期外，公司在不損害員工正當休假權力的原則下，有權根據公司的生產工作情況有計劃的安排員工休假。第十二條 員工不得遲到、早退、曠工、怠工。（1）遲到：員工在規定的開始上班時間點未到達工作崗位為遲到。（2）早退：員工在規定的下班時間點未到前擅自離開工作崗位下班為早退。（3）屬于下列情況的，視為曠工：1、員工未經請假或假滿未經續假批準而擅自不到崗工作的。2、員工休假凡弄虛作假的，一經查實，按曠工處理。員工休假必須履行請假手續，未按照規定程序辦理請假，其休假時間按曠工處理。3、偽造出勤記錄，當事人雙方均以曠工論處。 4、1次遲到、早退超過30分鐘的算曠工半天。5、遲到或早退3次視為曠工半天，遲到或早退46次視為曠工1天，依次類推。6、其他規定視為曠工的。7、因不勝任原崗位工作，無正當理由不服從崗位調動，不到新崗位工作的。（4）屬于下列情況的，視為怠工1、按照公司規定的工作時間達到工作崗位，但不履行工作職責或故意降低工作效率、拖延工作進度。2、無正當理由，不服從領導工作安排的。第四章 員工職務行為準則第十七條 基本工作態度1、遵守公司員工道德規范：敬業愛崗、誠實守信、好學上進、精益求精。2、提倡團隊精神，同事之間、部門之間應互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責任。辦事應快節奏高效率，處事果斷，不拖泥帶水。3、嚴格遵守公司各項規章制度，保證工作質量、產品質量和服務質量。第十八條 質量行為準則1、公司質量行為準則：三不原則、三不放過、三要做到三不原則：不合格的原材料、外購外協件不投產；不合格的半成品不轉入下道工序；不合格的產品不進入市場。三不放過：發生質量問題原因未查明不放過；責任不明確不放過；糾正措施未落實不放過。三要做到：要做到嚴格遵守工藝紀律；要做到自檢自分，誠信交檢；要做到規范填寫質量記錄、及時反饋質量信息。第 條 工作崗位行為準則 (一)員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 (二) 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。(三) 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。 (四) 除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動： 1.以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 2.以公司名義提供擔保、證明； 3.以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 4.代表公司出席公眾活動。 （五） 員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。 （六） 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。 （七） 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 （八） 嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。 （九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。（十）員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。同時在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： 1.利用工作時間或公司資源從事外部的兼職工作； 2.兼職或投資于公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手； 3.所兼任的工作構成對公司的商業競爭； 4.因兼職影響本職工作或有損公司形象； 5.中層干部（含助理）及以上員工兼職。 （十一）公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。（十二）員工不得利用內幕消息，進行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進行買賣。員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： 1.參與經營管理的； 2.對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的； 3.借職務之便向投資對象提供利益的； 4.假借他人名義從事上述三項投資行為的。 第 條 公司資源使用準則 （一）員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 （二） 員工對公司的辦公設備、機械加工設備、工量具、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。 （三） 員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。 （四） 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，儲存在公司設備內的電子資料及其他因工作需要配置的工具，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。 第 條 員工對外交往準則（一）員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括： 1.產品加工協作單位、產品配套供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； 2.設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動； 3.涉及違法及不良行為的活動。 （二）公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素： 1.是否屬于工作需要； 2.費用、頻率和時機是否恰當； 3.消費項目是否合法。 （三）公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： 1.不違反相關法律法規； 2.符合一般道德標準和商業慣例。 （四）員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。員工于對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 （五）尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第二十一條 保密規定（一）公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密。員工有保守秘密的義務，應嚴格遵守公司的保密管理制度。（二）公司員工未經許可，禁止進行或實施下列行為：收集公司員工薪酬與福利情況，并肆意傳播；復制、傳播和留存公司的商業秘密的文字材料、磁盤、實物等；在與本公司有競爭性的企業、事業、社會團體等組織中工作或兼職；公布、發布、出版、傳授、泄露公司的商業秘密等相關信息；使用、銷售、轉讓公司名稱、注冊商標和商標標識；自己經營或為他人經營與本公司相同的產品；私自利用公司商業秘密或公司名稱、公司商標進行經營活動或牟利。（三）涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監督檢查。涉密人員實行保密津貼和脫密期制度。涉密人員必須簽定涉密人員保密責任書。(四)發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密行為和動機，應及時阻止并向上級匯報。第 條 安全管理規定第六十六條 公司執行國家和地方政府有關勞動安全環境衛生的法律、法規的規定，建立、健全公司的勞動安全衛生規章制度，逐步改善勞動安全設施和勞動衛生條件，向員工提供符合勞動安全衛生要求的勞動防護用品、用具。努力防止生產勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。第六十七條 公司執行國家和地方政府有關女職工和未成年工勞動保護的法律、法規的規定。第六十八條 公司對員工經常性地進行勞動安全衛生教育、培訓，員工應積極參加，努力提高自己的勞動安全衛生知識水平和安全操作技能。員工上崗前應接受安全生產（工作）培訓，特種作業人員須經培訓合格后持證上崗。第七十條 公司建立員工健康檔案。對新招聘員工進行入職健康體檢；對從事接觸粉塵、毒物等生產性有害因素工作的員工實行離職體檢，并對這類人員進行定期的職業病健康體檢；對全體員工定期進行健康體檢。 第七十一條 公司對勞動安全環境衛生工作成績突出的員工和防止重大傷亡事故發生的有功員工予以獎勵。對違反公司規章制度危及安全的員工，進行批評、教育、處罰；情節或后果嚴重的予以解除勞動合同，其中觸及刑法的，移交司法機關依法追究其刑事責任。第七十二條 員工應自覺遵守公司的崗位責任制、職責條例、工作程序標準和生產工藝，遵守公司員工安全生產行為守則和本工種（本設備）的安全技術操作規程等勞動安全衛生規章制度，遵章指揮作業，遵章操作。第七十三條 員工進入公司區須按公司規定著裝，在生產勞動崗位上正確穿戴、使用勞動防護用品、用具。第七十四條 員工有權拒絕生產作業違章指揮，并擁有向上級和有關職能部門舉報的義務。第七十五條 員工被確認患有職業禁忌癥需調整工作崗位時，必須服從公司安排。第五章 勞動獎懲 第五十二條 公司為維護正常的生產和生活秩序，提高經濟效益，充分調動員工的積極性和創造性，實行勞動獎懲制度。獎勵堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則；對員工違紀堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。第五十三條 對員工的獎勵分為：表揚、通令嘉獎、授予各類標兵、先進生產工作者、勞動模范等榮譽稱號，記入本人檔案，并可根據其先進事跡向上級單位推薦。第五十四條 對于有下列突出表現之一的員工，應當給予獎勵：（一）在遵守職業道德，履行工作職責中表現優秀者。（二）在公司各項工作中有發明、改進或提出合理化建議，采納實施后取得較好成績者。（三）遇有意外或災難，不避危難，勇于負責，處理得當，因而減少損害表現突出者。（四）發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害表現突出者。（五）檢舉違規或損害公司利益等方面有表現突出者。（六）在社會生活中拾金不昧、見義勇為、舍己救人、保護公私財物等事跡突出者。（七）在公司物質和精神兩個文明建設中成績突出者。（八）為公司創造較好經濟效益或挽回較大經濟損失或取得較大社會榮譽者。（九）其它應當給予獎勵者。第五十五條 員工在工作時間及代表公司從事業務活動時必須遵守公司的各項規章制度。如果員工的行為違反了公司的規章制度，該行為稱作一次“違紀”。違紀處理級別根據員工當次違紀行為的嚴重程度及以前違紀記錄來確定。一般采取由低到高漸進處罰的方式，旨在員工過失的初級階段即可促其改過；若員工屢犯過失、重復違紀或違紀情節后果較重，則可直接予以更高一級的處罰。員工違紀處理以1個自然年的期限為1個考核期。第五十六條 公司有權要求員工賠償因員工違紀給公司造成的經濟損失。公司可以對非經濟損失類的違紀員工進行違紀扣款，從員工本人的工資中扣除，但扣款的金額一次一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。具體違紀扣款標準按公司相關規章制度和各單位經濟責任制規定執行。第五十七條 各單位必須建立員工違紀處理記錄檔案。員工違紀處理一律采用書面送達方式告知員工本人簽字確認后存檔。若違紀員工無理拒絕簽字，可邀請兩人及以上的職工代表或工會人員協同送達并簽字作證后，該處理送達生效。第五十八條 員工違紀處理包括口頭警告、書面警告、嚴重警告、直至解除勞動合同。（1）口頭警告：有包括但不限于以下情況之一的，情節或后果輕微的，可以給予口頭警告。口頭警告由部門負責人批準執行，公司人力資源部審核備案。1、泄露自己或探聽他人工資信息。2、擅自翻閱不屬于自己工作職責內的文檔資料。3、工作時間做與工作無關的事。如擅自離崗、串崗、閑聊、打鬧、睡覺、玩游戲、從事購買股票或其他形式的個人投資活動、看與業務無關的書籍、用公司設備或材料做私活等。 4、工作態度不認真。5、無理頂撞管理人員，無正當理由不服從工作安排的。6、不遵守操作規程或工作疏忽導致直接經濟損失1千元以內。7、工作時間不按規定著裝、穿戴勞動防護用品、佩戴員工證或將員工證轉給他人使用。8、在公司內隨地吐痰、亂扔雜物，在非吸煙點吸煙。9、在工作場所喧嘩、吵鬧而造成不良影響。10、無正當理由拒絕參加公司培訓，或學習態度不端正，妨礙培訓工作。11、遲到或早退1-3次。12、曠工或怠工半天。13、工作時間進出公司廠區未按規定執行的。14）其他違反公司各項規章制度，情節或后果輕微者。對員工進行口頭警告著眼于問題的解決與完善，以教育指導的方式進行。這一過程包括雙方共同分析過失的原因，上級領導在此基礎上對該員工進行相應的有效指導與激勵，并由雙方共同確定改進計劃、期限。同時，上級領導還要告知員工，在期限內再犯同類過失將導致加重處理的后果。2、書面警告：有包括但不限于以下情況之一的，且情節或后果稍重，可以給予書面警告。書面警告由部門負責人批準，公司人力資源部審核，并記錄在案。1）侵害公司信息網絡系統安全的行為。2）入侵他人的計算機，私自查閱他人郵件，盜用他人名義發送電子郵件。3）通過公司溝通系統，如布告欄、內部網或電子郵件系統，張貼、散發未經授權的內容或不文明、不健康的言論和信息。4）未經授權對信息網絡系統中存儲、處理或傳輸的信息(包括系統文件和應用程序)進行增加、修改、復制和刪除等。5）散布惡意謠言，與同事爭吵、謾罵，影響團結或妨礙他人工作的。6）因管理不善或防范疏忽遺失或損壞公司財產，撿拾公司或他人財物后匿而不報據為己有者。 7）隱瞞工作資料或提供不真實工作信息，導致他人錯誤判斷或決策，尚未造成明顯損失。 8）違反崗位安全操作規定和工藝規范，造成一定人身傷害或直接經濟損失在1001元至5千元。9）故意隱瞞自己工作上的過失和錯誤。10）在工作中利用職權打擊、報復、刁難他人或管理行為不當，不尊重下屬人格，有威脅、辱罵行為的。11）管理人員不履行管理職責，對于犯有違紀行為的員工不作處理的。12）職務（崗位）變動時，工作事項、辦公用品未按要求移交或移交不清者。13）擅自參加業務關聯單位超出正常業務聯系的交際活動。14）曠工或怠工1天。15）怠工1天。16）值班門衛不履行崗位職責，對不具備出入門手續人員放行。17）其他違反公司各項規章制度，情節或后果稍重者。3次口頭警告累計為1次書面警告。屬于口頭警告范疇但情節或后果稍重的，可以直接給予書面警告。3、嚴重警告：有下列情況之一且情節或后果較重，可以給予嚴重警告。嚴重警告由部門負責人批準，公司人力資源部主任審核，公司人事副總經理核準，并記錄在案。受到嚴重警告的員工，當年不得享受年度加薪和年終獎勵 。1）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、尋釁滋事，影響和妨礙生產（工作）秩序。2）拒絕聽從主管合理指揮監督，無正當理由不服從工作分配或不完成工作任務。 3）違反崗位安全操作規定和工藝規范，造成較大人身傷害或直接經濟損失在5001元至2萬元。4）遺失工作資料或泄露保密信息，會給公司造成一定損失。5）利用職務之便索要收受超過公司規定范圍的禮品、禮金、回扣等。6）擅自兼職，對完成本公司工作任務造成影響。7）擅自投資于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手，或以職務之便向投資對象提供利益，導致潛在的利益沖突但尚未給公司造成嚴重損失或后果。8）惡意散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系。9）工作時間，非工作需要飲酒者。10）受到治安管理處罰等。11）曠工1天以上3天以下。12）怠工1天以上3天以下。13）值班門衛不履行崗位職責，對未辦理出入門手續的車輛放行。14）公司內部出現影響工作秩序或治安等問題，安全保衛人員、巡邏、門衛等接警遲緩或不認真履行職責。15）其他違反公司各項規章制度，情節或后果較重的。16）2次書面警告累計為1次嚴重警告。屬于口頭警告或書面警告范疇但情節或后果較重的，可以直接給予嚴重警告。4、解除勞動合同：有下列情況之一且情節或后果嚴重，可以立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。解除勞動合同由部門負責人提出，部門黨政工團班子成員討論同意后，報公司人力資源部主任審核，公司總經理批準。1）煽動怠工者或超過3天時間的怠工行為者。2）故意泄露保密信息，致使公司蒙受嚴重損失。3）故意隱瞞或謊報工作，導致嚴重后果。4）擅離職守，導致工作延誤或出錯產生重大損害。5）無正當理由不服從崗位調動，超過5天不簽收崗位變更通知書。6）連續或累計2個月無正當理由不完成生產、工作任務。7）日?？冃Э己瞬缓细裾?。8）違反制度，擅自操作安全性要求較高的工具或設備。9）工作期間發生賭博及其他嚴重影響工作等類似禁止行為。10）因工作疏忽或失誤發生重大安全、環境、質量、設備等重大責任事故，造成重大人身傷害或直接經濟損失2萬元以上。如無法定量分析，但影響極壞或造成嚴重后果的。11）在危險作業場所發生類似吸煙等嚴格禁止的行為。12）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。13）故意破壞或損耗公司財物、損害公司利益，情節惡劣或后果嚴重或造成直接經濟損失5千元及其以上。14）挪用、侵占、盜竊公司或他人財物等類似行為。15）嚴重瀆職、失職、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂等類似行為。16）擅自兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正。17）擅自投資于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手，或以職務之便向投資對象提供利益，給公司造成嚴重損失或后果。18）對公司有不可原諒的欺騙行為。如偽造篡改個人或單位資料，偽造費用票據，偽造簽名，偽造、變造或盜用單位印信，虛開工票、虛報加班，故意毀損、涂改、竊取重要文檔資料等類似情況。瞞報質量問題、私自調換材料、偷換不合格零件等類似情況。19）曠工達到或超過3天。20）涉嫌犯罪被司法機關取保候審、監視居住、拘留、逮捕等或被依法追究刑事責任。21）其他違反公司各項規章制度，情節或后果嚴重的。22）2次嚴重警告即可以解除勞動合同。第六章 勞動報酬第五十九條 公司根據生產經營特點和經濟效益，遵循按勞分配、同工同酬的原則，總體實行標準工資加績效工資分配制度（含計件、計時工資制度，協議工資制度，模擬年薪和年薪制）。員工的標準工資為其本人固定工資部分。員工的標準工資將根據其工齡等情況發生變化，具體以員工實際標準工資檔案為準。員工的績效工資標準根據公司的經濟效益和員工個人的績效考核成績來確定。 第六十條 公司每月十五日前以法定貨幣形式向員工發放當月標準工資和上月績效工資，若逢節假日或休息日則應提前在最近的工作日支付。如有特殊情況，逾期未發放應及時向工會或職工說明。員工的標準工資加績效工資不低于當地政府規定的最低工資標準。第六十一條 員工在法定工作時間內，按勞動合同規定及崗位職責要求全面履行其工作內容，才能享受合同規定的工資待遇。 第六十二條 員工在依法參加社會活動期間，公司應依法支付工資。第六十三條 員工根據公司規定在享受休假待遇期間的工資標準按公司假期管理制度的相關規定執行。第六十四條 有下列情況之一，公司可調整或代扣員工工資：1、公司的經營狀況或經濟效益發生重大變化的； 2、員工違反公司的規章制度，明確規定應該扣發的；3、因員工本人責任給公司造成損失，按公司規章由員工賠償應從工資中扣發的；4、員工工資因職務或崗位發生變動的；5、員工工資根據績效考核成績需變動的； 6、員工人個承擔的各項社會保險費用、住房公積金、個人所得稅和由公司代扣代繳的其他費用等；7、員工與公司簽定有其它合同（協議）有約定的；8、員工向公司借款未及時償還的；9、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等；10、法律、法規規定的可以從員工工資中扣除的其它費用。11、其他原因確實需要調整員工標準工資的；第六十五條 員工解除勞動合同，按國家規定屬公司支付的經濟補償金或生活補助費及傷殘、醫療補助費等，公司應在解除或終止勞動合同時一次性支付給員工。第十章 勞動安全環境衛生管理第十一章 勞動保險與福利第七十七條 根據國家規定，公司和員工依法參加養老保險、醫療保險、工傷保險，失業保險、生育保險和住房公積金。使員工在退休、患病、因工傷殘、失業、生育和住房等方面享受社會保險待遇。第七十八條 公司根據經濟效益狀況，為員工增加醫療補助和商業保險。第七十九條 公司根據經濟效益狀況，有計劃地安排員工健康體檢和療養。第八十條 公司積極組織開展一些健康的文娛體育活動，以滿足員工的業余文化生活需要。第八十一條 員工按國家政策和公司有關規定享受各種福利補貼。第八十二條 員工享受國家規定的元旦、春節等法定假日和星期六、星期日公休假日的休息。公司女員工享受“三八”婦女節半天法定假， 35周歲以下的青年員工享受“五四”青年節半天法定假， 但遇其他假日時不得補休。第八十三條 員工享受公司規定的帶薪年休假、探親假、病假、婚假、產假（護理假）、計劃生育假、工傷假、喪假、事假、特種作業人員假和換休假。第十二章 員工關系與溝通第八十四條 公司一貫倡導坦誠的溝通與合作, 提倡建立良好、融洽、簡單的人際關系,同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。第八十五條 公司各級人力資源部門及工會委員會作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。第八十六條 公司將通過各種形式定期的和不定期的向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過公司內部網頁（人力資源網/勞動管理/員工申訴渠道或電子郵件渠道）等表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但公司會通過一定得方式或渠道給員工以相應的答復。第八十七條 為達到充分溝通的目的，公司將通過各種形式定期的和不定期的向員工通報公司近期的經營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。第八十八條對公司來說，所有員工能受到公正的對待是非常重要的。員工有權對公司所發生的獎勵或處罰的公允性和合理性提出異議。若員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為等，均可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。第八十九條原則上，員工的各層上級管理人員直至公司人力資源部、工會委員會甚至公司領導均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的方式：首先與自己的直接主管或部門領導進行交流，直接主管或部門領導應在接到申訴要求后48小時內與此員工開會討論。若員工對第一次會議的結果不滿意，也可向公司人力資源部或工會委員會申訴。由公司人力資源部或工會委員會安排與員工進行第二次會面討論。若員工仍然不滿意，可由公司人力資源部或工會委員會將問題提交給員工所在單位的主管公司領導討論，直至被提交到公司總經理，進行最終裁決。從解決問題的角度考慮，公司不提倡越級申訴。若員工認為上級需要回避時，才能采取越級申訴的方式。第九十條 帶有人身攻擊色彩的申訴將不予以受理，公司也不會進行任何調查或采取其他措施。第九十一條各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或口頭的形式通報給申訴者、單位第一負責人及公司人力資源部。處理結果未作改變之前，仍按原處理決定執行，在此期間，員工不得以此為由停止進行工作或履行職責。第九十二條勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工應首先通過公司內的申訴程序向上級負責人或責任機構（公司人力資源部、工會委員會、勞動爭議調解委員會）申訴，公司不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。第