2019縣紀委監委派駐機構工作考核辦法為落實全面從嚴治黨監督責任，科學評價派駐機構工作實效，根據中共xx省紀委落實全面從嚴治黨監督責任考核辦法（試行）xx市紀委監委派駐機構履職績效考核辦法（試行）和中共x縣紀委監委派駐機構工作暫行規定，結合工作實際，制定本考核辦法。1、 考核對象縣紀委監委12個綜合派駐機構。二、考核原則科學民主、客觀公正；統籌兼顧、突出實績；量化標準、注重日常。三、考核內容派駐機構工作考核突出以強化監督為核心，以線索處置和案件查辦為重點，全面考核派駐機構履行職責情況，具體包括以下內容:（一）監督協助促進駐在部門(含綜合監督單位，下同)領導班子落實全面從嚴治黨主體責任情況和駐在部門黨組織負責人履行第一責任人情況。（二）監督檢查駐在部門領導班子及其成員遵守黨章黨規黨紀、執行黨的路線方針政策和決議、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭及廉潔自律等情況；依法對駐在部門的領導班子和行使公權力的公職人員進行監督情況；推動駐在部門開展以案促改工作和廉政教育情況。（三）按規定受理信訪舉報、處置問題線索，開展談話函詢、初核和審查調查情況。（四）對違反黨規黨紀和法律法規，不履行或者不正確履行職責的駐在部門黨的組織和負有責任的領導人員，按照管理權限進行問責情況。（五）對駐在部門黨風廉政建設和履行職責方面存在的問題向駐在部門提出紀律檢查建議或者監察建議情況。（六）協助駐在部門黨組(黨委)開展巡察工作，推進巡視巡察整改落實情況。（七）加強自身建設，開展紀檢監察系統以案促改工作情況，對派駐機構干部日常管理和監督情況。（八）完成縣紀委監委部署的重點工作任務及交辦的其他任務情況。四、考核方式考核分為平時考核和定期考核。平時考核按月進行，重在日常。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。定期考核以平時考核為基礎。（一）平時考核（10分）。派駐機構平時考核重點考核派駐機構日常履行工作職責及完成工作情況。派駐機構年初建立全年工作臺賬，每月填報XX縣紀委監委派駐機構工作進度月報表（見附件1），以月為周期報送推進落實情況，縣紀委組織部負責審核評價，年終匯總。（二）年終考核（60分）。年底，縣紀委抽調相關室（部）人員組成考核組，對派駐機構工作完成情況進行實地考核，考核組通過聽取匯報、查閱資料、個別談話等方式，對照考核細則（附件2）對被考核單位全年工作推進情況及成果成效進行定量打分。年終考核成績按照60%進行折算，計入年度考核分數。年終考核成績由考核組提供。（三）民主測評（10分）。年底，縣紀委組織召開述職述責述廉會議，派駐機構主要負責人就履行監督責任情況進行述職述責述廉，參加會議人員對派駐機構工作開展情況進行民主測評。（四）領導評價（20分）。縣紀委監委領導班子根據平時掌握情況，對派駐機構作出評價。五、考核結果評定考核得分=平時考核+年終考核+民主測評+領導評價，考核等次分優秀、達標和較差三個等次。考核得分90分及以上為優秀，60-89分為達標，59分以下為較差。有下列情形之一的，考核結果定為差等次:（一）派駐機構因履行監督責任不力被問責的；（二）駐在部門出現系統性、塌方式腐敗問題，派駐機構未發現或者報告的；（三）派駐機構干部利用職權嚴重違紀違法，受到撤銷黨內職務或者撤職以上處分或者被移送司法機關處理的；（四）執紀辦案工作中案件處置出現重大失誤，或者發生嚴重安全責任事故的；（五）考核工作中存在弄虛作假行為，情節嚴重的；（六）其他因工作不負責任，造成重大不良影響的。六、考核結果的運用根據考核年度總成績，“優秀”等次定為年度先進單位，予以表彰；對考核結果為“較差”等次的，由縣紀委監委分管領導約談派駐機構主要負責人，構成問責情形的，嚴肅問責。派駐機構應當在一個月內向縣紀委監委寫出書面報告，剖析原因，進行整改。派駐機構考核結果連續兩年為“較差”等次的，建議縣委對派駐機構主要負責人進行組織調整或者組織處理。七、考核組織實施派駐機構績效考核工作在縣紀委監委的統一領導下進行，一般在